۲-معلم خوب در مورد کاری که دانشآموز باید انجام دهد توضیحات کافی میدهد و به او کمک میکند.
۳-معلم خوب صبور و باحوصله است، خوب میفهمد، مهربان است و با دانشآموز همفکری دارد.
۴-معلم خـوب رفـتاری دوستانه دارد، خوشخلق است و طـبعی مـلایم دارد.
۵-معلم خوب جدی است و در کلاس درس انضباط و نظم را حفظ میکند.
۶-معلم خوب دانشآموز را تشویق میکند که در کارهای مدرسه جدی باشد و زیاد کار کند.
گروه ب-رفتار و روش حفظ نظم:
۱-معلم خوب جدی است و نظم کلاس را کاملاً حفظ میکند.
۲-معلم خوب منصف است حتی در مورد تنبیه.
۳-معلم خـوب دانـشآموز را به سبب خوشرفتاری و نظم و انضباط مورد تشویق قرار میدهد.
۴-معلم خوب از کسی جانبداری نمیکند.
۵-معلم خوب به دانشآموز فرصت اظهار وجود و اظهارنظر میدهد.
۶-معلم خوب به تشویق یا تنبیه بهموقع توجه دارد.
گروه ج-رفتار و روش تدریس:
۱-معلم خوب دانشآموزان را تشویق میکند تا بـیشتر بـه تکالیف مـدرسه بپردازند.
۲-معلم خوب درباره تکالیفی که دانش- آموزان باید انجام دهند توضیحات کافی میدهد و به آنان کمک میکند.
۳-معلم خوب درباره مـطلبی که درس میدهد اطلاعات کافی دارد.
۴-معلم خوب درسش را جالب و دلپذیر میکند.
۵-معلم خوب به دانشآموز وقـت کـافی میدهد تـا درس را خوب یاد بگیرد.
۶-معلم خوب به کارها و تکالیف دانش- آموزان با دقت رسیدگی میکند و نمره میدهد.
گروه د-خصوصیات فردی معلم:
۱-معلم خوب خنده رو و خوشخلق است.
۲-معلم خـوب خـوشایند و گیرا به نظر میآید و خوب لباس میپوشد.
۳-معلم خوب مؤدب است و با اطرافیانش خوشرفتاری میکند.
۴-معلم خوب صبور و شـکیباست، با دانشآموز تـفاهم دارد، مـهربان است و هم- فکری دارد.
۵-معلم خوب طبعی ملایم دارد.
۶-معلم خوب در داخل مدرسه و خارج از آن با دانشآموزان با مهربانی رفتار میکند.
گروه ر: قدرت سـازمان دادن (مدیریت)
۱-معلم خوب باید مطمئن شود که کلاس تمیز ، مرتب و دلخواه است.
۲-معلم خوب کارش را مشخص میکند و بـرنامهای را که میخواهد در کلاس اجـرا کند قـبل از وقت تعیین و آماده میکند.
۳-معلم خوب باید مطمئن شود که دانشآموزان قلم و کاغذ و کتاب موردنیاز خود رادارند.
۴-معلم خوب به دانشآموزان فرصت میدهد تا وسایل خود را آماده کنند و کلاس آماده درس شود.
۵-معلم خوب میداند که چیزهایی را که احتیاج دارد از کجا فـراهم کند.
۶-معلم خوب میتواند تمام فعالیتهای کلاس را تنظیم و اجرا کند
۲-۴ – نظریه در مورد صمیمیت کلامی و غیرکلامی
صمیمیت مفهومی گسترده است که در هر فرهنگی وجود دارد (محرابیان،۱۹۷۱).
در واقع، در چین (میرز، زانگ، گان،[۵۴]۱۹۹۸) در آلمان (بایرن وراچ،[۵۵]۲۰۰۱) ژاپن (هینکل ۱۹۹۸، نیو لیپ،[۵۶]۱۹۹۷) کنیا (جانسون، مایلر[۵۷]،۲۰۰۲)، فنلاند، استرالیا و تا حد کمتری در پورتوریکو (مک کراسلی، فایر، ریچمن، سالین وبراکلوچ[۵۸] و ۱۹۹۵ و۱۹۹۶) درک فراگیر از صمیمت جویی غیرکلامی با یادگیری عاطفی رابطه دارد.
با پیشرفت و تحولات شگرف علمی جهان در دنیای ارتباطات و فناوری اطلاعات هنوز هیچ جایگزینی برای معلم یافت نشده است، بنابرین هر تغییر و تحولی در کیفیت آموزشی و هر تحولی و هر تلاشی برای تغییر بنیادی نظام، بدون تحول در نظام معلمی امکان پذیر نخواهد بود (شاهمحمدی، ۱۳۹۱).
فتحی آذر و کریمی (۱۳۸۵) تدریس ازجمله مفاهیم پیچیده و چندوجهی در سیستم آموزشی هر کشور است که میتواند از فاکتورهای متعددمتاثر شود. موضوع درسی، معلم و شخصیت او، دانشآموز وکنش او در کلاس درس، جو کلی کلاس و غیره از مؤلفههایی هستند که در فرایند تدریس در تعامل دائمی با یکدیگر بوده، چگونگی ترکیب آن ها عامل تعیینکننده کارآمدی یا ناکارآمدی تدریس است. با توجه به کنش متقابلی که بین معلم و دانشآموز در کلاس درس وجود دارد، نحوه رفتار معلم عامل فوقالعاده مهمی در جهت دهی به رفتار دانش آموزان در کلاس درس خواهد بود.
از میان مؤلفههای تأثیرگذار در آموزش پرورش، نقش معلم بسیار مهم و انکار ناپذیر[۵۹] است، رفتار معلم تأثیر فراوانی بر رفتار و گرایشهای دانش آموزان دارد (جعفری،۱۳۸۹).
رفتار میان فردی[۶۰] و خوب بودن او جنبههای مهم از محیط کلاس هستند معلمان برای بهینه کردن شرایط محیط میبایستی تلاش کنند تا محیط یادگیری قوی ایجاد کنند ممکن است معلمان قادر به ایجاد کلاس مطلوبتری باشند، محیطی موافق که از طریق روابط میان فردی مثبت شناساییشده باشد که در آن هر فردی احساس خوبی داشته باشد (وان پتگم و همکاران،[۶۱]۲۰۰۶)
تواناییهای معلم که توسعه روابط انسانی صحیح بادانش آموزان را ممکن میکند ونیز ظرفیت او را برای ایجاد کلاسی دموکراتیک و موافق، خصوصیتهای مهمی برای تدریس کارآمد هستند (مویجس ورینلدز[۶۲]،۲۰۰۵).
طبق اصل صمیمیت محرابیان (۱۹۷۱)، افراد به اشخاص یا اشیائی که آن ها را دوست دارند، ارزش بالایی برایشان قائلاند و آن ها را ترجیح میدهند نزدیک شده و به سمت آن ها کشیده میشوند در حالی که از اشخاص و اشیائی که از آن ها بیزارند، آن ها را منفی ارزیابی میکنند یا ترجیح نمیدهند، اجتناب کرده و از آن ها دور میشوند.
رفتارهای صمیمیت پیامهای حاوی نزدیک شدن و دوست داشتن را از طریق نشانه هایی مانند دسترسپذیری برای ارتباط، کاهش فاصله فیزیکی و روانی بین افراد، افزایش تحریک حسی و صمیمیت میان فردی انتقال میدهند. رفتارهای صمیمت جویی غیرکلامی رایج عبارتاند از تماس چشمی، لمس کردن و دست زدن، حالتهای بدنی خودمانی و راحت، حرکات و اشارات رسا و پرمعنی و صدای پرطنین و گرم (اندرسون، ۱۹۸۵).
گینات[۶۳] (۲۰۱۴) بهطورکلی ارتباطات انسانی را به دو مقوله کلامی و غیرکلامی تقسیم میکنند. بیشتر متخصصان تعلیم و تربیت، ارتباط را نوعی رابطه دوطرفه میدانند، هرچند که رابطه یکطرفه نیز ممکن است وجود داشته باشد. ارتباطات معلم و شاگرد هر دو ویژگی را دارد. همکلامی و هم غیرکلامی است. هرگاه معلم مطرح کننده سؤال یا اظهارکننده پیام و مطلبی است باید درنهایت بداند واکنش شاگردان نسبت به آنچه بوده است (بازخورد). عمدهترین مسئله و مهمترین مهارت هنگام تدریس، برقراری ارتباط صحیح میان معلّم و شاگردان است. چنانچه این رابطه بهخوبی برقرار شود، هدفهای آموزشی باکیفیت و سهولت بیشتری تحقّق مییابند. برقراری ارتباط دارای اصول و فنون شناختهشدهای است که آشنایی با آن ها برای معلّمان ضرورت دارد. برخلاف روابط جامد مکانیکی، رابطه معلم با شاگردان در کلاس درس از نوع روابط پیچیده انسانی است و در برقراری ارتباط انسانی عوامل متعدد و گوناگونی مؤثرند. معلم نقش مهمی در سلامت فکری و روانی دانش آموزان دارد. بهطوریکه مطالعات نشان داده است دانش آموزان معلمان متعادل، از تعادل روانی و آرامش بیشتری برخوردارند.
