مقالات علمی و آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود منابع تحقیقاتی : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع ارزیابی رابطه بین مسئولیت اجتماعی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

بر اساس مفاهیم نظری گزارشگری اطلاعات مالی ایران دو ویژگی «مربوط بودن» و«قابل اتکاء بودن» اصلی ترین خصوصیات مرتبط با محتوای اطلاعات حسابداری می باشند:
الف) مربوط بودن[۶۶]
مربوط بودن اینگونه تعریف شود« توان بالقوه ای در اطلاعات که به استفاده کنندگان کمک می کند تا بتوانند پیش بینی هایی درباره رویدادهای گذشته، حال و آینده داشته باشند و یا دیدگاه خود را در مورد انتظارات گذشته تایید یا تصحیح کنند و به این ترتیب باعث ایجاد یک تغییر در تصمیم گیری استفاده کنندگان می شود[۶۷] ». سه ویژگی اولیه اطلاعات مربوط عبارتند از: ارزش پیش بینی، ارزش بازخورد و به هنگام بودن.
ارزش پیش بینی[۶۸]
ارزش پیش بینی اینگونه تعریف می شود« کیفیتی از اطلاعات که به استفاده کنندگان کمک می کند پیش بینی های صحیح درباره رویدادهای گذشته یا حال داشته باشند[۶۹].»
ارزش های منصفانه در برآورد قیمت تحصیل یا در موقع تصفیه داراییهای شرکت به وضوح بهتر از ارزش های تاریخی عمل می کنند. همچنین ارزش منصفانه داراییها ممکن است اطلاعات مربوط تری درمورد پیش بینی موانع تقسیم سود توسط شرکت ها ارائه کند. این خصوصیات بر تمایز بین اجزای سود (که غیرمعمول یا غیرمستمر است) از سودی که انتظار می‌رود در آینده استمرار داشته باشد، تمرکز دارد. ارزش پیش‌بینی، از این لحاظ، به سودمندی اطلاعات برای یک سرمایه‌گذار که می‌خواهد آینده فعالیت شرکت را ارزیابی و پیش‌بینی کند مرتبط است. اطلاعات مربوط و دارای ارزش پیش بینی عموماً دارای ویژگی های زیر است:

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

این نوع اطلاعات در ارزیابی سطوح استمرار سود یعنی سود بالقوه پایدار شرکت، سودمند است.
اجزای مشخصی از صورتهای مالی (شکل، یادداشتهای افشا و…) و موارد افشای مرتبط (شامل گزارش هیئت‌مدیره، نشریات مالی و…) که دارای ارزش پیش بینی می باشند، در درک سود پایدار شرکت سودمند هستند.
این نوع اطلاعات باید به نحو شایسته ای افشاء کند که تا چه حدی زمانبندی انجام معاملات به‌منظور وقوع (یا عدم وقوع)، در دوره گزارش، مدیریت شده است؟ هدف از مدیریت این زمانبندی چیست؟ چگونه این موضوع ارزش پیش‌بینی نتایج گزارش شده را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟
این خصوصیت به این موضوع توجه دارد که چگونه اطلاعات قسمتهای تجاری شرکت به سرمایه‌گذار اجازه می‌دهد تا درک بهتری از آینده شرکت داشته باشد. در این نوع اطلاعات:
به استفاده‌کننده امکان شناسایی و ارزیابی فرصتها و ریسکهای مختلف قسمتهای کسب و کار شرکت را می‌دهد.
جنبه‌های مشخصی از اطلاعات تفکیکی شرکت به‌عنوان یک کل، به سرمایه گذار این باور را می‌دهد که شرکت اطلاعات کامل و کافی برای درک فرصتها و مخاطرات فعالیتهای مختلف ارائه کرده است.
مباحث مطروحه در گزارش هیئت‌مدیره درخصوص قسمتهای تجاری و سایر گزارشها غیر از صورتهای مالی (شامل مصاحبه با تحلیلگران یا خبرنگاران) تکمیل‌کننده اطلاعات قسمتهای فعالیت، مندرج در صورتهای مالی است. به عبارت دیگر موارد افشای مربوط چگونه یکدیگر را تکمیل می‌کنند.
اطلاعات ارائه شده درباره قسمتها در یادداشتهای توضیحی یک تصویر مالی که منطبق با کسب و کار اساسی درون هر بخش است، ارائه می‌کند.
ارزش بازخور[۷۰]
ارزش بازخور اینگونه تعریف می شود «کیفیتی در اطلاعات که استفاده کننده را قادر می سازد انتظارات قبلی خود را تایید یا تصحیح نماید[۷۱].» تمرکز این خصوصیت بر سودمندی اطلاعات در بازگو نمودن گذشته است. ارزش تاییدکنندگی از این لحاظ به معنی تایید (یا تصدیق) انتظارات قبلی ما می‌باشد. این نوع اطلاعات:
به سرمایه‌گذار امکان می‌دهد که درک کند چگونه اقدامها و تصمیمهای گذشته مدیریت بر نتایج و وضعیت مالی جاری تأثیر گذاشته است.
بیان می کند که چه مواردی به‌طور مشخص به‌عنوان بخشی از گزارشگری مالی (شامل گزارش هیئت‌مدیره، نشریات مالی و یا سایر ارتباطات با ماهیت مالی) باید افشا شود تا ثابت شود که اطلاعات برای ارزیابی اینکه نتایج گزارش شده انتظارات قبلی را تایید می‌کند، کافی است؟ به‌عبارت دیگر، چه مقدار اطلاعات در مورد انتظارات قبلی مدیریت، که تاییدکننده یا ردکننده چنین انتظاراتی است، و دلایل تحقق نیافتن انتظارات باید ارائه گردد؟
نتایج گزارش شده (شامل وضعیت مالی شرکت) این نوع اطلاعات باید بازخوردی برای سرمایه‌گذاران در مورد نحوه تاثیر رویدادهای مختلف بازار و معاملات مهم بر شرکت، فراهم ‌کند.
به هنگام بودن(به موقع بودن)[۷۲]
به هنگام بودن اینگونه تعریف می شود «ایجاد اطلاعات در دسترس تصمیم گیرنده، قبل از اینکه تاثیر خودشان را بر تصمیم گیری از دست بدهند[۷۳].»
این خصوصیت بیان می‌کند که آیا اطلاعات، قبل از آن که نامربوط شود، ارائه می‌گردد؟ اگر اطلاعات زودتر در دسترس قرار می‌گرفت سودمندتر می باشند. اما سوالات اساسی زیر در این زمینه وجود دارند:
به چه طریقی یک شرکت می‌تواند فراتر از تامین الزامات قانونی در مورد به موقع بودن عمل کند؟
شرکت در انتشار به موقع صورتهای مالی در مقایسه با رقبا چه وضعیتی دارد؟
شرکت چه روش های جدید گزارش اطلاعات مالی (مثل اینترنت و…) را به‌کار می‌برد یا باید مورد توجه قرار دهد؟
چگونه شرکت می‌تواند مطمئن شود که اطلاعات یکسان در زمان یکسان برای تمام استفاده‌ کنندگان علاقه‌مند فراهم شده است؟
ب) قابل اتکاء بودن[۷۴]
« ویژگی کیفی از اطلاعات که اطمینان می دهد، اطلاعات به طور منطقی عاری از هر گونه اشتباه و تعصب و یکسونگری می باشد و کاملا صادقانه آنچه را که برای آن ارائه شده بود نشان می دهد[۷۵].» سه ویژگی اصلی اطلاعات قابل اتکا عبارتند از : قابل تایید بودن، بی طرفی و صداقت در ارائه .
قابل تایید بودن[۷۶] /قابلیت رسیدگی
«توانایی که در سایه توافق نظر افرادی بدست می آید که مسئول اندازه گیری هستند و حصول اطمینان از اینکه اطلاعات نشان دهنده چیزی هستند که مدعی ارائه آن می باشند[۷۷]». تمرکز این خصوصیت بر صحت، استفاده از براوردها، اتکا به مفروضات، توانایی اندازه‌گیری و کمی کردن، و سطح شواهد و مدارک پشتیبانی‌کننده قرار دارد. ویژگی اصلی این نوع اطلاعات این است که اگر یک شخص ثالث مطلعی داده‌ها را مورد توجه قرار دهد به نتیجه مشابهی می‌رسد. اما سوالات اساسی زیر در رعایت این ویژگی مطرح می باشند:

    • چگونه اطلاعات مندرج در صورتهای مالی به خواننده اجازه درک این جنبه‌ها را می‌دهد؟
    • چه اطلاعاتی در صورتهای مالی (و گزارش هیئت‌مدیره) براوردها و مفروضات مهم مورد استفاده در تهیه اطلاعات مالی را ابلاغ می‌کند؟
    • اگر محدوده‌ای از پیامدهای ممکن وجود داشته باشد، چگونه شرکت این محدوده را به سرمایه‌گذاران گزارش می‌کند؟
    • چگونه شرکت می‌تواند ارزیابی کند که براوردها و مفروضات مهم برمبنای بهترین اطلاعات در دسترس قرار دارد؟
    • آیا شرکت از متخصصان مستقل یا تکنیکهای تا حدودی پیشرفته برای معتبر نمودن یا تهیه براوردها و مفروضات کلیدی استفاده می‌کند؟

بی طرفی[۷۸]
هیئت استانداردهای حسابداری مالی در بیانیه مفهومی شماره ۲ خود بی طرفی را اینگونه تعریف کرده است: « عاری از تعصب بودن برای رسیدن به نتایج از پیش تعیین شده یا یک رفتار خاص را موجب شدن». تعصب در بیانیه شماره ۲ چنین تعریف می شود: « اینکه یک معیار سنجش تمایل داشته باشد به یک طرف میل کند به جای اینکه به هر دو سوی چیزی که معرف آن است به صورت برابر، میل نماید.» تعصب در معیارهای حسابداری به معنی این است که تمایل به طور پیوسته به یک طرف خیلی زیاد یا خیلی کم باشد. براساس بیانیه شماره۲، محافظه کاری به عنوان یک ویژگی کیفی محسوب نمی شود اما در این بیانیه از این مفهوم به عنوان واکنش در شرایط عدم اطمینان یاد می شود که با ویژگی های کیفی مغایرت دارد(فوران و فاران،۱۹۸۷)[۷۹]. هیات استانداردهای حسابداری مالی بر این نکته تاکید می کند که براساس گزارشگری سود و خالص دارایی ها، محافظه کاری در گزارشگری مالی نبایستی تاکید زیادی بر احتیاط داشته باشد؛ زیرا در مدت نسبتا طولانی محافظه کاری اینگونه تعریف می شده است که «احتیاط در گزارشگری یک هنر است[۸۰]».
بعلاوه بیانیه شماره ۲ بیان می کند که« هر نوع تلاش برای بیان نتایج به صورت توافقی، به طور مشابه سوالاتی درباره قابلیت اتکا و بی عیب بودن اطلاعات پیرامون آن نتایج مطرح می کند و احتمالا در بلند مدت به طور خود کار به شکست خواهد انجامید. این نوع گزارشگری، هر چند دارای نیت خوبی است اما با ویژگی های توصیفی که در این بیانیه شرح داده شده اند سازگار نیست[۸۱]». این ویژگی بر عینیت و تعادل تاکید دارد. به‌عبارتی:

    • آیا اطلاعات واقعیتها را به‌روشی بدون تمایلات جانبدارانه برای تاثیر بر رفتار یا نظر سرمایه‌گذار ارائه می‌کند؟
    • با توجه به قضاوتهای مهم که پیش از این بحث شد، چگونه مدیریت ارزیابی بیطرفانه‌ای از پیامدهای ممکن دارد؟ چه مثالهای مشخصی این موضوع را به‌تصویر می‌کشد؟
    • خصوصیاتی همچون «تهاجمی» و «محافظه‌کاری» برای افراد مختلف و روش های مختلف معنی متفاوتی دارد، اما بیان‌کننده نوعی جانبداری هستند. با توجه به این دو واژه، چگونه حسابداری و افشای رویدادها و معاملات مهم شرکت نزدیک به «بیطرفی» است و با اعتدال انجام شده است؟ مدیریت چگونه عامل بیطرفی را در انتخاب اصول حسابداری در نظر می‌گیرد؟ آیا اصول حسابداری منتخب، گویای دید اعتدالی است؟

صداقت در ارائه[۸۲]
صداقت در ارائه عبارت است از « رابطه متقابل یا توافق بین یک معیار سنجش یا یک توصیف و پدیده ای که مدعی است ارائه آن را به عهده دارد[۸۳]». نقل قول زیر از «ویلیام پیتون» در ماه مارس ۱۹۴۶ می باشد که در سری نشریه های« یادگیری آنچه منتشر شده است» در ماه می سال ۲۰۰۱ چاپ شده است(فاستر و آپتن،۲۰۰۱)[۸۴] :
این نتایج بیشتر بوسیله هیئت اصول حسابداری (APB) بیان شد:« به جرات می توان گفت اعضای هیئت اصول حسابداری بر این باورند که ارزش منصفانه بیشترین صداقت در ارائه را در بیان رویدادها خواهد داشت (فاستر و آپتن،۲۰۰۱)». صداقت در ارائه نه تنها به زمانی که یک رویداد رخ می دهد مربوط می شود بلکه به تغییرات در اطلاعات مالی در بین رویدادها نیز ارتباط پیدا می کند. این در واقع هدف اولیه از ثبت های اصلاحی در پایان هر دوره حسابداری است، انجام ثبت های اصلاحی اغلب با وقوع یک رویداد الزامی نمی شوند اما با گذشت زمان انجام این ثبت ها ضرورت پیدا می کند؛ عدم انجام ثبت اصلاحی در یک دوره منجر به ارائه نادرست دارایی ها، بدهی ها، و در آمد در صورت های مالی خواهد شد.
این ویژگی در متون حسابداری «بیان صادقانه» نامیده شده است و تمرکز آن بر انطباق اطلاعات مالی با واقعیت، انعکاس محتوای رویدادها و وصف مبانی اقتصادی معاملات است. در اینجا اطلاعات آنچه را که اتفاق افتاده است به‌طور صادقانه و صریح وصف می‌کند. این ویژگی در تلاش برای پاسخ دادن به سوالات زیر است:

    • زمانی‌که شرکت اصول حسابداری لازم را انتخاب می‌کند، چگونه این اصول ارزیابی می‌شود تا اطمینان حاصل شود به‌نحو مناسب مبانی اقتصادی معاملات را وصف می‌کند؟
  • کدام اصول حسابداری در طول سال تغییر کرده است و چگونه ارزیابی شده‌است؟
نظر دهید »
مطالب در رابطه با : استخراج ویژگی زمانی- فرکانسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فصل سوم : روش های استخراج ناحیه دهان و سیستم­های تشخیص
۳-۱ مقدمه
طبق آن­­چه که در قسمت­ های قبل بیان کردیم روش­های مختلفی برای استخراج ویژگی وجود دارد. ویژگی­هایی چون پهنای دهان، ارتفاع دهان، ارتفاع و پهنای لب بالایی و لب پایینی، گشودگی افقی و یا عمودی دهان، زوایه­های گشودگی عمودی و افقی، زاویه بین نقاط گوشه چپ و راست لب، فاصله عمودی نقاط روی مرز لب، ویژگی­های حرکت لب، ضرایب تبدیل کسینوسی گسسته، هیستوگرام، فواصل شعاعی یا همان فاصله نقاط روی مرز از مرکز دهان و همچنین، ویژگی­هایی که همیشه قابل رؤیت نیستند همچون ارتفاع زبان زیر لب بالایی، ارتفاع زبان بالای لب پایینی، ارتفاع زبان بین دندان­ها، ارتفاع دندان­های بالایی و پایینی را می­توان نام برد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

دقت استخراج ویژگی­های لب برای شناسایی مهم می­باشد. یکی از عمومی­ترین روش­ها برای استخراج ویژگی استفاده از مقادیر سطح خاکستری و آشکارسازی لبه است. اما این روش­ها به دلایلی همچون وجود سبیل و ریش ضعیف کار می­ کنند. روش دیگر استفاده از لبه­های افقی است که توسط کانوال[۷۱] تصویر با عملگر لبه Dy می­باشد چون ناحیه دهان در جهت افقی مقدار لبه بزرگتری دارد. سپس تصویر نتیجه آستانه­گذاری می­ شود که این روش نیز نتایج قابل قبولی نخواهد داشت. به همین دلیل به سراغ طیف رنگی رفته و با مولفه­های رنگی به شناسایی ناحیه لب پرداخته شده است.
رابطه (۳-۱)
۳-۲ آشکارسازی ناحیه لب
۳-۲-۱ آنالیز ترکیب رنگ لب وپوست
در فضای رنگی[۷۲] RGB ، پیکسل­های پوست و لب مؤلفه­ های کاملاً متفاوتی دارند. برای هردو مؤلفه قرمز یکسان است، در ترکیب رنگ پوست مؤلفه سبز نسبت به آبی بزرگتر است و برای لب­ها این دو مؤلفه تقریباً یکسان می­باشد. اختلاف بین مؤلفه قرمز و سبز برای لب­ها نسبت به پوست بزرگتر می­باشد. در [۲۹] یک تعریف شبه رنگی بیان شده که این اختلاف را نشان می­دهد و به صورت زیر محاسبه می­ شود.
رابطه (۳-۲ )
R ,G به ترتیب مؤلفه­ های سبز و قرمز هستند.
در [۳۰] از معادله زیر برای شناسایی پیکسل­های لب استفاده شده است.
رابطه (۳-۳)
Llim , Ulim بیشترین و کمترین آستانه­ای هستند که مقدار مؤلفه قرمز به سبز از پیکسل­های لب را تعریف می­ کنند. بعد از حذف برخی از پیکسل­های نادرست و انجام عملیات شکلی[۷۳] (گشودن[۷۴] و بستن[۷۵]) تصویر نتیجه به صورت زیر به دست آمده است. در این روش گوشه­های افقی لب شناسایی شده است.

شکل ۳-۱ نتیجه حاصل از آنالیز ترکیب رنگ پوست و لب و نقاط گوشه لب
۳-۲-۲ رنگ[۷۶] و اشباع[۷۷] و شدت روشنایی[۷۸] (HSV)
فضای رنگی (HSV) روشنایی را از رنگ جدا می­سازد بطوریکه تغییرات در روشنایی سبب تغییر زیادی در رنگ نخواهد شد. در [۳۲],[۳۱] مقادیر رنگ (Hue) برای محاسبه پیکسل­های لب استفاده شده است. هردو الگوریتم مشابهی را برای محاسبه احتمال اینکه پیکسل مربوط به لب باشد استفاده کرده ­اند که به صورت زیر بیان شده است.

رابطه (۳-۴)
که این روش در شرایط ایده­آل مناسب است و به خوبی برای تصاویر متفاوت و در شرایط مختلف عمل نمی­کند.
۳-۲-۳ حذف مؤلفه قرمز
این روش از مقادیر رنگ سبز و آبی استفاده و از نسبت مؤلفه سبز به آبی، ناحیه لب یافت شده است. برای این کار ابتدا تصویر با یک فیلتر گوسی[۷۹] برای حذف نویز کانوال و سپس لگاریتم نسبت رنگ سبز به آبی محاسبه می­ شود.
رابطه (۳- ۵)
در واقع برقرار بودن نامساوی رابطه (۳- ۵) تعلق یا عدم تعلق هر پیکسل از تصویر را به لب تعیین می­ کند. در [۳۳] از این روش استفاده شده است که مقدار (σ-۱٫۰۵*μ)= β تعریف شده است که σ انحراف استاندارد و μ میانگین مطابق با داده­ی آماری هستند.
از تبدیلات رنگی دیگری نیز برای یافتن ناحیه لب استفاده شده است که در [۲۹] , [۳۳] به ترتیب از روابط زیر استفاده شده است.
رابطه (۳-۶)
رابطه (۳- ۷) که L(x,y) مقدار روشنایی است و (a,b) = (0.4,0.8) در نظر گرفته شده است.
۳-۲-۴ الگوریتم کا- مینز
این الگوریتم در سال ۱۹۶۷ توسط مک کوئین[۸۰] معرفی شد که داده ها را به k خوشه مجزا با مقدار متوسط Cj تقسیم ­بندی می کند و به صورت زیر بیان می­ شود:
k مرکز اولیه C1 , C2 ,……., CK برای k خوشه از میان داده ­های ورودی (x) بر اساس قاعده دلخواهی انتخاب می­ شود. که می تواند تصادفی یا بر اساس توزیع داده­ها باشد.
در n امین مرحله معین می­ شود که هر داده متعلق به کدام خوشه است که بر اساس معیار نزدیک بودن داده به مرکز خوشه می­باشد.
مقدار متوسط داده ­های اختصاص یافته به هر خوشه در مرحله n محاسبه شده و مقدار به دست آمده به عنوان مرکز جدید خوشه در مرحله n+1 در نظر گرفته می­ شود.
دو مرحله قبل آنقدر تکرار می­ شود تا دیگر محل همه مراکز خوشه ­ها نسبت به مرحله قبل تغییر چندانی نکند. در نهایت کیفیت خوشه­بندی توسط تابع خطایی محاسبه می­گردد. که مقدار این خطا برابر مجموع مربع خطای هر داده تا مرکز خوشه خود می­باشد که میران خطا به تعداد خوشه ­ها بستگی دارد. مهم­ترین مسئله در این روش تعیین بهینه تعداد خوشه ­ها و مقدار اولیه مراکز خوشه ­ها می­باشد. در [۲۷] از این روش برای جداسازی ناحیه دهان استفاده شده است.
۳-۲-۴-۱ پیاده سازی الگوریتم
در این روش با توجه به اینکه هدف جداسازی ناحیه دهان از ناحیه غیر دهان می­باشد تعداد خوشه ­ها برابر با ۲ و مقادیر اولیه­ای برای مرکز این دو خوشه در نظر گرفته می­ شود. روند ناحیه­بندی بدین صورت انجام گرفته که از پیکسل (۱و۱) تصویر شروع به بررسی شده و فاصله هر پیکسل تا دو مرکز انتخاب شده محاسبه می­ شود. اگر فضای رنگ انتخابی سطح خاکستری باشد داده به مرکزی تعلق دارد که فاصله سطح خاکستری آن پیکسل تا سطح خاکستری مرکز نسبت به سطح خاکستری مرکز دیگر، کمتر باشد. این روند برای تمامی پیکسل­های تصویر انجام می­گیرد و سپس با متوسط­گیری روی سطح خاکستری پیکسل­های تخصیص یافته روی هر خوشه، مراکز جدید دو خوشه محاسبه می­گردد و روند فوق آنقدر تکرار شده تا شرایط پایانی کا- مینز برقرار شود.
۳-۲-۵ شدت روشنایی و باینری کردن
یکی از ساده­ترین روش­ها برای جداسازی لب از سایر قسمت ­ها استفاده از آستانه­ای مناسب است که با این روش می­توان به تصاویری باینری شده دست یافت. در این صورت با تعیین مقدار آستانه مشخص می­توان مقدار پیکسل­هایی که شدت روشنایی آن­ها از مقدار آستانه بیشتر است را برابر یک و آن­هایی که شدت روشنایی آن ها از این آستانه کمتر است را برابر صفر قرار دهیم. البته باید توجه داشت که این روش به طور کامل قادر به جداسازی لب نخواهد بود.
۳-۲-۶ روش­های ترکیبی
یکی دیگر از کارهایی که برای جداسازی لب از سایر قسمت­ های صورت می­توان انجام داد استفاده از ادغام روش­های بیان شده در قسمت­ های قبل است. در [۲۷] روشی ترکیبی برای جداسازی ناحیه لب ارئه شده است. در این تحقیق از سه روش الگوریتم حذف قرمز و کا- مینز و روش باینری کردن استفاده شده و بعد برای ترکیب نتایج حاصل بین نواحی تشخیص داده شده توسط این الگوریتم­ها دو به دو اجتماع گرفته شده و سپس نتایج حاصل از این عمل برچسب­­گذاری شده و در نهایت با مقایسه مساحت­ها خروجی تعیین می­ شود.

شکل ۳-۲ الگوریتم جداسازی ناحیه لب
برای شناسایی دیداری از ویژگی­هایی همچون ارتفاع و پهنای دهان و زاویه گشودگی افقی و عمودی دهان استفاده شده است. عملکرد هریک از این ویژگی­ها به صورت مستقل و ترکیبی بررسی شده و مشخص شده که استفاده همزمان از مؤلفه زاویه گشودگی افقی دهان به همراه ارتفاع و پهنای دهان بهترین امکان جداسازی بین سیلاب­ها را ایجاد کرده و بنابراین بعد از جداسازی سیلاب­ها به تشخیص مصوت پرداخته شده است. شبکه عصبی دو لایه با ۲۵ نرون میانی و ۶ نرون خروجی متناظر با تعداد کلاس­ها به کار گرفته شده و برای آموزش از روش [۸۱]RPROP استفاده شده است. یک بار آموزش و تست فقط بر روی زاویه­ های گشودگی افقی و بار دوم همزمان بر روی زاویه­ های گشودگی افقی و عمودی انجام شده و پس از انجام این مرحله و وزن­دهی خروجی­ها و تعیین ماکزیمم به عنوان خروجی، مصوت موجود در سیلاب تعیین گردیده است.
استفاده از هر یک از این روش­ها و استخراج ناحیه لب باعث کاهش ابعاد و پیچیدگی­ها و عملکرد بهتر ویژگی­ها و در نتیجه افزایش دقت شناسایی خواهد شد بنایراین بعد از استخراج این ناحیه بهتر است ویژگی­های مد نظر از آن استخراج شوند.
۳-۳ روش­های کلاسه­بندی و شناسایی
برای شناسایی دیداری صحبت روش­های مختلفی همچون مدل مخفی مارکوف( HMM) ، شبکه ­های عصبی (NN) [۸۲] و نزدیک­ترین همسایگی (K-NN) [۸۳] ، آنالیز مجزاساز خطی (LDA) [۸۴]را می­توان نام برد. در [۵] ترکیبی از مدل مخفی مارکوف و MLP استفاده شده است. [۹] ، [۱۰] ، [۱۱] ، [۱۲]،[۱۸] ، [۲۰] و [۲۱] مدل مخفی مارکوف، [۱۶] و [۳۴] ,[۲۷] شبکه عصبی و در [۳۵] از ماشین بردار پشتیبان[۸۵] استفاده شده است.
۳-۳-۱ شبکه عصبی

نظر دهید »
مقطع کارشناسی ارشد : نگارش پایان نامه در رابطه با ارائه مدل پیش بینی اشتیاق … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • اشتیاق شغلی حس وفاداری در یک محیط رقابتی ایجاد می کند.
  • اشتیاق شغلی یک محیط کاری پرانرژی را فراهم می کند.
  • اشتیاق شغلی به رشد کسب و کار کمک می کند.
  • کارکنانی که اشتیاق بالایی دارند فراتر از انتظار کار می کنند.

ازجمله عوامل تأثیرگذار بر اشتیاق شغلی بحث سبک های رهبری است، بنابراین در ادامه سبک رهبری اصیل به عنوان جدیدترین سبک را مورد بررسی قرار می دهیم.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۱-۲- رهبری اصیل
۲-۱-۲- ۱- تعاریف رهبری
در این جا برخی تعاریف رهبری ارائه می شود. رهبری را این چنین تعریف می کند. «رهبری عبارت است از عمل تاثیرگذاری بر افراد به طوری که از روی میل و علاقه برای هدف های گروهی تلاش کنند». رهبری، قوت اراده رهبر برای تحت تاثیر قراردادن رهروان و برانگیختن اطاعت، احترام، وفاداری و تعاون آن ها است (تری[۵۲]،۱۹۶۰، به نقل از فقهی فرهمند، ۱۳۸۷)
رهبری عبارت از نوع خاصی از رابطه قدرت که به وسیله ادراک عضوگروه مشخص می شود مبنی بر اینکه عضو دیگر حق دارد که با توجه به فعالیت وی به عنوان یکی ازاعضای گروه برای او الگوی رفتاری تعیین کند.(فیدلر[۵۳]،۱۹۹۴، به نقل از مؤمنی، ۱۳۹۰)
ازنظراستاگدیل[۵۴] (۱۹۸۱) « رهبری فراگرد نفوذ و فعالیت های یک گروه سازمان یافته در جهت تعیین هدف و برآوردآنهاست». برنز(۱۹۷۸) رهبری را این چنین تعریف کرد: « آماده ساختن زیردستان برای اهداف مشخصی که نماینده ارزش ها و انگیزه ها، خواسته ها و نیازها و آنان انتظارات رهبران و زیردستان است» (به نقل از مؤمنی، ۱۳۹۰).
شومرهون، هانت واوزبون[۵۵] (۲۰۰۵) رهبری را موردی خاص از تأثیر شخصی فرد بریک گروه با یک فرد می دانند. که آنان را وادار می سازد تا آنچه را که رهبرمی خواهد انجام دهند.به عبارتی رهبری، فرایند نفوذ در فعالیت های یک گروه سازمان یافته در جهت شکل گیری و نیل به اهداف است (به نقل از خلیلی باهر، ۱۳۹۲).
ازنظر سرتین[۵۶] (۱۹۹۰) رهبری درواقع صرفا ناشی ازخصوصیات فردی رهبران نیست و نمی تواند باشد. بلکه شامل خصوصیات روابط بین رهبر و پیروان نیز می باشد. پس رهبری نوعی تبادل اجتماعی است. به رغم تعاریف متعددی که از رهبری ارائه شده همه آنها در چند مورد با هم مشترک هستند.
الف) رهبری یک فرایند دو جانبه است. فرایند رهبری اقتضا می کند که رهبر هم تأثیرگذار بر بیرون و هم تأثیرپذیر از آن ها باشد.
ب) رهبری در داخل یک گروه اتفاق می افتد. رهبری هنراداره کردن خود و دیگران است.
ج) رهبری با تغییر آمیخته است رهبری شامل تأثیرگذاران و تغییر دادن گروهی از افراد که هدف عمومی مشترکی دارند، می شود (به نقل از فقهی فرهمند، ۱۳۸۷).
۲-۱-۲-۲- رویکردها وتئوری های سنتی ونوین رهبری
رویکردها و تئوری های رهبری برای معرفی روش های جدیدی از تفکر شکل گرفته اند که می ­تواند کمکی باشد به محققان در تمرکز برحوزه های مساله دار، کمک در امر تصمیم گیری و مبنایی برای پیش بینی موقعیت هایی که ممکن است مورد استفاده رهبران قرار گیرد (هوی و میسکل[۵۷]، ۲۰۰۸).
جدول شماره ۲-۱:رویکردها وتئوری های سنتی رهبری ومؤلفه ها ی آن

رویکرد
ارائه دهنده
سال ارائه
مولفه ها و ویژگی ها

صفات مشخصه رهبری[۵۸]
استاگدبل و هوس[۵۹]
۱۹۰۴
تاکید برخصوصیات ونگرش های رهبران؛ اعتقاد به ذاتی بودن امر رهبری و توانایی ها و ویژگی های آن.

رفتار رهبری[۶۰]
محققان دانشگاه های آیووا[۶۱]، اوهایو[۶۲]، میشیگان، مک گریگور[۶۳]
۱۹۷۳
تعیین سبک وروش رهبران و شیوه آنان در برخورد با زیردستان، تاکید بر رفتار رهبری؛ ارتباط بین سبک رهبری باقدرت و تمایل زیردستان به پیروی کردن؛ اکتسابی بودن رهبری؛ آموزش افراد درجهت تربیت آنان برای رهبرشدن.

رهبری اقتضایی[۶۴]
فیدلر[۶۵]
۱۹۶۷
عملکرد رهبرمتاثراست از میزان کنترل و میزان نفوذ وی ؛ تاکید بر جو محیطی و شرایط گروه؛ تاکید برساختار و موقعیت گروه؛ تاکید بر قدرت ناشی از پست و مقام رهبر.

مسیر – هدف[۶۶]
ایوانز[۶۷] هاوس ومیشل[۶۸]
۱۹۷۰-۱۹۷۴
تاکید بر تطبیق رفتارهای رهبر با اقتضائات وضعیتی (شامل ویژگی های کارکنان و ویژگی های محیط کاری)؛ چگونگی نفوذ رهبر بر برداشت های زیردستان از هدف های کاری وشخصی وارتباط میان این دودسته هدف های کاری و شخصی در راستای اثرگذاری بررضایت خاطر کارکنان؛ پذیرش رهبر به وسیله زیردستان وانگیزش برای عملکرد کاری.

نظر دهید »
نگارش پایان نامه با موضوع جایگاه دستور زبان فارسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۳ـ ۲ـ۲. اسم معرفه و نکره
اسم از لحاظ تعریف بر دو قسم است: معرفه و نکره
معرفه: اسمی است که در نزد گوینده و شنونده معلوم و شناخته باشد.
نکره: اسمی است که در نزد شنونده (مخاطب) مبهم و ناشناخته باشد.
البته قسم دیگری به نام نکرۀ مخصصه وجود دارد که با یاء نکره میآید، اما جملۀ پیروی که قابل تأویل به صفت است، آن را معرفهگونه میکند: مردی که تخم میکارد، کشاورز است (انوری و گیوی، ۱۳۸۷: ۸۵).
معین در کتاب معرفه و نکره خود به نقل از کاشف، اسم معرفه و نکره را اینگونه تعریف میکند که: کلمۀ نکره آن است که موضوعله خود را در صورت غیرمحدودی بیان کند؛ مانند: بلبلی برگ گلی خوشرنگ در منقار داشت.
در این شعر، کلمات بلبل و گل به معنای غیرمحدودی آورده شدهاند.
در مقابل، اسم معرفه آن است که موضوعله خود را به طوری واضح و معین افاده کند؛ مانند ای گل تو نیز خاطر بلبل نگاه دار/ کانجا که رنگ و بوی دارد، گفتگو بود (معین، ۱۳۶۳: ۵۷ و ۵۸).
هر کدام از این اسمها، نشانه ها و علامتهایی دارند که میتوان به کمک آنها، این دو نوع اسم را از هم تمیز داد.
نشانه های نکره
۱) آوردن پسوند «ی» پس از اسم جنس: پسری را دیدم.
۲) آوردن «یک» پیش از اسم جنس در صورتی که برای شمارش نباشد: یک سخن نغز نگفتی به من.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳) آمدن «یکی» پیش از اسم: یکی مرد را دیدم.
۴) به کار رفتن «یکی» به تنهایی که اسم یا ضمیر مبهم میسازد: یکی بر سر شاخ و بن میپرید.
نشانه های معرفه
معمولاً اسمهای معرفه در فارسی علامتی ندارد و خود از معرفهبودن اسم حکایت میکنند؛ اما میتوان علامتهایی چون «را»، «ه» و … را برای آن در نظر گرفت، مانند کتاب را خواندم، پسره را دیدم. اسمهای معرفه اقسام مختلفی دارند که مهمترین آنها عبارتند از:
«۱) همۀ اسمهای خاص: ایران؛
۲) موصوف صفتهای اشارۀ «آن، این»: این قلم؛
۳) اسم جنس که همه افراد همجنس را دربرمیگیرد: کتاب است آیینۀ روزگار؛
۴) اسمی که به یکی از معرفهها مضاف شود: کتاب گلستان؛
۵) اسمی که در جملۀ پیرو همراه «ی» و پیش از «که» میآید و جملۀ پایه دربارۀ او خبر میدهد: مردی که میآید برادر من است؛
۶) اسم با قرینۀ لفظی و معنوی» (انوری و گیوی، ۱۳۸۷: ۸۲ و ۸۳).
به عبارتی، میتوان گفت تقریباً همۀ دستورنویسان بر این اقسام متفقاند؛ اما برخی موارد دیگری هم بر آن افزودهاند، از جمله شریعت که معتقد است اگر اسمی در حالت ندا قرار گیرد و منادا واقع شود، معرفه است؛ مانند ای پسر. افزون بر این، او همۀ ضمایر را معرفه میداند؛ زیرا معتقد است برای دومین بار در جمله ذکر میشوند. شریعت ضمایر اول شخص و دوم شخص را هم معرفه میداند و میگوید منظور از اول شخص گوینده و دوم شخص مخاطب است؛ لذا اسم شناختهشدهای است (شریعت، ۱۳۶۴: ۲۱۶ و ۲۱۷). ارژنگ نیز ضمیر را به دلیل وجود قرینۀ عینی یا زبانی معرفه میداند. همچنین، اسم عام را با مفاهیم مرجعدار و وابستههای شناسساز معرفه درنظر میگیرد؛ مانند: نامبرده، امسال و برادر من (ارژنگ، ۱۳۸۷: ۲۴).
نکاتی پیرامون اسم معرفه و نکره
۱) گاهی برای تأکید و تقویت معنی «ی» و نشانه های دیگر نکره با هم جمع میشوند؛ مانند یک زمانی (فرشیدورد، ۱۳۸۸: ۱۹۰).
۲) گاهی علامت جمع میتواند علامت معرفه هم باشد؛ مانند در بازار عربها را دیدی؟ (شریعت، ۱۳۶۴: ۲۲۱).
۳) اگر دربارۀ اسم عامی، حکمی کلی ذکر شود، آن اسم عام حکم اسم جنس را پیدا میکند و معرفه است. اطاق باید بزرگ باشد که دربارۀ «اطاق» که اسم عام است، حکم کلی داده شده است (همان: ۲۱۸). البته عدهای معتقدند که این نوع اسمها نه معرفهاند و نه نکره.
۴) آوردن «یک» قبل از اسم جنس، در صورتی که هدف تصریح به واحدبودن امر نباشد، اشتباه است؛ مانند : ابوعلی سینا یک فیلسوف است.
۵) گاه در جمله ها هم «یک» بر سر اسم یا ترکیب وصفی درآید و هم «ی نکره» در آخر آن: یک شبی رو بوقت شبگیران (معین، ۱۳۶۳: ۴۸).
۶) اسمهایی که همراه صفات مبهم (هر، همه، هیچ و …) میآیند، نکره هستند (انوری و گیوی، ۱۳۸۷: ۸۵).
۷) فرشیدورد معتقد است، درجه معرفهبودن اسمها یکسان نیست و ممکن است میزان معرفهبودن برخی از اسمها قویتر از برخی دیگر باشد؛ مانند اسم خاص و معرفه به اشاره (فرشیدورد، ۱۳۸۸: ۱۹۰).
۸) اسم انواع و اجناس جانداران و بیجانها و اسمهای معنی (معرفه به عهد ذهنی) به شمار میروند؛ یعنی ذهن شناخت کلی و منطقی از آنها دارد. برای مثال:
اسب تازی دو تگ رود به شتاب/ واشتر آهسته میرود شب و روز (خطیبرهبر، ۱۳۸۱: ۳۴).
۴ـ ۲ـ ۲. اسم جامد و مشتق
اسم از نظر اشتقاق به دو قسم تقسیم میشوند: اسم مشتق و اسم جامد
اسم مشتق: اسمی است که در ساختمان آن بن ماضی یا بن مضارع وجود داشته باشد؛ مانند دیدار: دید (بن ماضی) + ار یا بینش: بین (بن مضارع) + -ِ ش.
اسم جامد: اسمی است که در ساختمان آن بن ماضی یا بن مضارع وجود نداشته باشد، مانند جسم، خاک، زمین.
تعریف مذکور برای اسم جامد و مشتق بین بیشتر دستورنویسان مشترک است و بسیاری از آنها معتقدند که اسم مشتق برخلاف اسم جامد باید ریشۀ فعلی داشته باشد؛ اما فرشیدورد معتقد است اسم مشتق «آن است که با ضمیمههای اشتقاقی؛ یعنی با پسوندها و پیشوندهای اشتقاقی به وجود آید»؛ او اسم مشتق را به دو دسته تقسیم میکند: اسمهای مشتق پسوندی و اسمهای مشتق پیشوندی؛ مانند: عقدکنان با پسوند مصدری و آداب و رسوم، پسوند اسمساز لیاقت: خوراک (فرشیدورد، ۱۳۸۸: ۱۹۳ و ۱۹۴).
نکتهای پیرامون اسم جامد و مشتق
۱)کلمات مشتق باید ریشۀ فعلی فارسی داشته باشند؛ چراکه مشتقات زبانهای دیگر در زبان فارسی مشتق محسوب نمیشوند؛ مانند عالم که در زبان عربی مشتق است.
* به گفتۀ شریعت اگر کلمۀ خارجی پیشواژه یا پسواژه بن ماضی یا بن مضارع قرار گیرد، اهمیتی ندارد و آن کلمه را مشتق حساب میکنیم: خصمشکنی، علمداری (شریعت، ۱۳۶۴: ۱۸۳).
۵ـ ۲ـ ۲. اسم ساده و مرکب
اسم از نظر ترکیب اجزا و عدم ترکیب آن به دو قسم ساده و مرکب تقسیم میشود.
اسم ساده: آن است که فقط یک جزء داشته باشد و قابل تقسیم به اجزای معنیدار دیگر نباشد.
اسم مرکب: آن است که بیش از یک جزء داشته باشد و اجزای آن تفکیکپذیر باشد.
دکتر فرشیدورد، اسمهای مرکب را از جهتهای مختلفی؛ مانند ساخت، رابطۀ آن با فعل و … تقسیم میکند که در خور تأمل است.
اجزای سازندۀ انواع اسمهای مرکب
– از دو یا چند اسم: دادسرا – از دو اسم با الف میانوند: سراسر
– از دو فعل همجنس مثبت و منفی: داروندار
– از تکرار ساخت امر یک فعل: بزن بزن
– از ترکیب بن ماضی و بن مضارع فعل با یکدیگر یا با دیگر واژهها یا وند: گفتوگو، زدوبند
– از ساخت دو فعل جداگانه: بگیرببند

نظر دهید »
پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع بررسی تاثیر تعارض در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • انتقادهای ناشایست نسبت به یکدیگر
  • نگرش و تفکر منفی نسبت به یکدیگر
  • ابهامات بین شخصی (مشبکی، ۱۳۸۷).

استیفن رابینز بر اساس یافته‌های تحقیق، دلایل بروز تعارض را به سه دسته کاملاً مجزا تقسیم کرده است:
۱- اختلاف‌های شخصی(تفاوت‌های فردی): اولین منشأ تعارض، تفاوت‌های فردی یا اختلاف‌های شخصی است (کاظم­پور، ۱۳۸۴). تعارض می‌تواند ناشی از خصوصیات رفتاری، اخلاقی و نظام‌های مورد ارزش افراد باشد. عواملی از قبیل: تحصیلات، سابقه کار، تجربه و آموزش، هر فرد را به صورت یک شخصیت بی‌همتا با مجموعه ارزش‌های ویژه، از دیگری متمایز می‌سازد. عدم درک این خصوصیات یا به عبارت بهتر عدم درک این تفاوت‌های فردی اگر موجب تعارض گردد و نگرش‌های منفی را ایجاد کند، ممکن است عده‌ای رااز سوی دیگران به عنوان افرادی غیر قابل‌اعتماد، عجیب، ریاکار و فرصت طلب به حساب آورد و همین دیدگاه موجب کشمکش و تعارض می‌شود.
۲- اختلاف‌های ساختاری: اختلاف‌های ساختاری موجب عدم انسجام و یکپارچگی میان واحدهای سازمان می‌شود و زمانی به وجود می‌آید که روی اهداف سازمانی، شقوق تصمیم‌گیری، معیارهای عملکرد، تخصیص منابع، قوانین و مقررات و روش‌ها و رویه ها، توافق وجود نداشته باشد. اینها باعث بروز تعارضدر سازمان می‌شوند. به عنوان مثال، اگر سازمانی هدف‌های ناسازگاری را انتخاب کند. کارکنان نمی‌دانند در کدام جهت یا هدف گام بردارند.
۳- اختلاف‌های ارتباطی: اختلاف‌های ارتباطی، عدم توافق‌هایی هستند که از پیچیدگی‌های علم معانی، عدم درک پیام و اختلاف در مجاری ارتباطی ناشی شده است. معمولاً تعارض‌های درون فردی ناشی از ضعف ارتباط است ولی تعارض‌های بین فردی و درون گروهی ناشی از تفاوت در انتظارات نقش سازمانی، شخصیت و نظام ارزشی یا عوامل مشابه است که دلیل آن فزونی ارتباطات است، که ممکن است این ارتباطات، رابطه‌ای مؤثر و صمیمی نباشد (کاظم­پور، ۱۳۸۴).
۲-۱۹ دلایل بروز تضاد در سازمان
۱- ناسازگاری در اهداف:مهمترین علت بروز تضاد است. تعارض در سازمان به علت اینکه افراد در حال پیگیری اهداف متضاد می باشند به سادگی جریان پیدا می کند.مثلا ممکن است بین واحد هایی که متولی کاهش هزینه در سازمان هستند با واحدهایی که مسئول امور تشریفات سازمان هستند تضاد بوجود آید.
۲- تفکیک واحد ها ودوایر[۵۰]:به خاطر تقسیم کارشدیددر سازمان ایجادمی شود،واحدهایی که تفکیک می­شوند نوعی جهت­گیری عاطفی،روحی وارزشی به سیستم خودپیدا می­ کنند که این امر باعث بخشی نگری می­شودودر نتیجه تضاد افزایش می یابد.در مقابل این تفکر رویکرد دیگری به نام انسجام ویکپارچگی[۵۱]مطرح می­شودکه باعث کاهش تضاد می­ شود.
۳-وابستگی کاری:هرچه واحدها به هم وابسته­تر باشند تضاد بیشترمی­شود،البته منظور وابستگی سریالی یا یک طرفه است.
۴- کمیابی منابع:هرقدرمنابع کمیاب­ترشود،احتمال بروزتضادبیشتر می­ شود. منابع شامل پول، اطلاعات و ملزومات افراد می­باشد. افراد یا گروه­ ها باید برای بدست آوردن منابع اندک با یکدیگر به رقابت بپردازند، به همین دلیل در میان آن­ها اغلب اجتناب­ناپذیر است. این تفاوت­ها زمانی جریان پیدا می­ کند که یک واحد سازمانی نفوذ قابل توجهی بر دیگر واحدها دارد و ممکن است از وجهه، قدرت و مقام آن­ها بکاهد و افراد و گروه­ ها به دلیل میل به افزایش قدرت و نفوذشان در گروه یا سازمان درگیر تعارض و تضاد می­شوند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۵- توزیع نابرابر قدرت: واحدهایی که قدرت کمتری دارند در برابر واحدهایی که قدرت بیشتری دارندرفتارهای متضاد بیشتری بروز داده واحتمال بروز تضادبین ان­ها بیشتر است.
۶- سیستم پرداخت­ها وپاداش­ها:هرقدر نظام پرداخت­ها نامناسب و تبعیض­آمیزباشد احتمال بروز تضاد بیشتر است.
۷- عدم اطمینان محیطی:هرقدر محیط سازمان نامطمئن­ترشود،احتمال بروز تعارض بیشتر می­ شود (طبرسا، ۱۳۹۲).
۲-۲۰ مدیریت تـعــارض
مدیریت تعارض عبارتست از فرایند کنترل شایسته تعارضات و تمرکز بر عوامل ایجادکننده آن­ها و هدایت آن­ها به سمت اهداف گروهی و فردی. مدیریت تعارض جزء شایستگی­های رفتاری یک مدیر و رهبر گروه می­باشد که از نقش­های میان فردی آن­ها حکایت می­ کند. مدیریت‌ تعارض‌ فرایند برنامه‌ریزی‌ برای‌پرهیز از تعارض‌ در جایی‌ که‌ ممکن‌ است‌ وسازماندهی‌ آن‌ برای‌ حل‌ تعارض‌، جایی‌ که‌ رخ‌می‌دهد است‌ (مشبکی، ۱۳۸۷).به منظور اثربخشی اقدامات مدیران برای مدیریت کردن تعارض با توجه به موارد زیرضروری است:
الف)تعارض را بشناسیم(تعریف تعارض)
ب)فرایند تعارض را بشناسیم
ج)دلایل وریشه های بروز تعارض را بشناسیم
د)روش­های حل تعارض را بشناسیم (طبرسا، ۱۳۹۲).
۲-۲۱ ضرورت مدیریت تعارض
تعارض‌ جزئی‌ طبیعی‌ و عادی‌ از زندگی‌ روزمره‌ ماو واقعیتی‌ است‌ که‌ بشر در طول‌ تاریخ‌ با آن‌ آشنابوده‌ ولی‌ متأسفانه‌ به‌ دلیل‌ عدم‌ مدیریت‌ صحیح‌،بیشتر به‌ ستیزه‌­جویی‌ و دشمنی‌ مبدل‌ شده‌ است‌.لذا امروزه افراد پیشینه‌ ناخوشایندی‌ از آن‌ دارند وبه‌ تعارض به‌ عنوان‌ یک‌ پدیده‌ منفی‌ نگاه‌ می‌کنند. با توجه به اثر مخرب تعارض و نیز منافع حاصل از آن، همینطور با عنایت به ویژگی­های ماهیتی تعارض و لحاظ اصل اجتناب­ناپذیری وجود تعارض در کارهای گروهی، مدیریت تعارض و هدایت آن به سمت تحقق دستاوردهای فردی و جمعی بسیار اهمیت داشته و نقشی حیاتی در بهره­وری کار گروهی ایفاء می­نماید. تعارض‌ تقریبا همیشه‌ با احساس‌ عصبانیت‌،درماندگی‌، رنج‌، اضطراب‌ یا ترس‌ همراه‌ است‌. درحالی‌ که‌ تعارض‌ و برداشت‌ ما از آن‌ به‌ سوی‌تصویر منفی‌ گرایش‌ دارد، اما تعارض‌ لزوما امری‌منفی‌ نیست‌ و این‌ توانایی‌، برای‌ مدیریت‌ تعارض‌است‌ که‌ بر پیامدهای‌ آن‌ اثر می‌گذارد. درعین حال،بدانید یکی از نیروهایی که هویت گروه را استحکام می­بخشد و انسجام آن را ارتقا می­دهد، تعارض با گروه ­های دیگراست. لذا آگاهی‌ از دانش‌ و مهارت­ های‌ مدیریت‌تعارض‌ به‌ منظور استفاده‌ از آن‌ امری‌ ضروری‌ به‌نظر می‌رسد. چنانکه‌ حتی‌ برخی‌ معتقدند که‌ دانش‌ اینکه‌ چگونه‌ تعارضات‌ خود را مدیریت‌کنید به‌ اندازه‌ اینکه‌ بدانید چگونه‌ بخوانید،بنویسید و صحبت‌ کنید مهم‌ است‌. تعارض باید به گونه ­ای مدیریت شود تا مزایای تحریک یا برانگیختن بهینه ونقطه نظرات جدید را تولید و انسجام درون گروهی را تقویت کرده و همزمان اثرات منفی رفتار ناهمکاری گونه یا خصومت ساز بین واحدها و افرادرا به حداقل برساند (هچ، ۱۳۸۸).
جدول ۲-۲ راه­های کاهش تعارض در سازمان­ها، منبع: (هچ، ۱۳۸۸)

اقدام توصیه شده
استراتژی ضمنی

جدایی فیزیکی
اجتناب

افزایش منابع
اجتناب

فرونشاندن احساسات و افکار
اجتناب

تدوین اهداف متعالی وفراگیر
همکاری

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 922
  • 923
  • 924
  • ...
  • 925
  • ...
  • 926
  • 927
  • 928
  • ...
  • 929
  • ...
  • 930
  • 931
  • 932
  • ...
  • 947

مقالات علمی و آموزش های کاربردی

 گرمازدگی حیوانات خانگی
 افزایش فروش محصولات دست‌ساز
 تبلیغات موفق گوگل
 درآمد از دوره‌های برنامه‌نویسی
 آموزش کوپایلوت
 فروش عکس حرفه‌ای استوک
 چیزهای منفور گربه‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 علائم عاشق شدن مردان مغرور
 کنترل پارس سگ
 برانگیختن خوشحالی دیگران
 درآمد از ویدیوهای آموزشی
 رفع تردید در رابطه
 درآمد استارتاپ آنلاین
 نگهداری توله سگ دو ماهه
 پانسیون سگ تهران
 فروش عکس اینترنتی
 جلوگیری از بیان احساسات
 کسب درآمد بدون اینترنت
 سئو تصاویر
 افزایش درآمد فروش فایل
 فروش فایل‌های آموزشی گرافیک
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 درمان کک و کنه سگ
 علل بی‌حالی سگ
 فروش محصولات در فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود مطالب پژوهشی با موضوع اشاعه هسته ای و منازعه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگاهی به پژوهش‌های انجام‌شده درباره : شناسایی و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه درباره جرایم رایانه ای علیه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های پژوهشی انجام شده در مورد رابطه بین خودکارآمدی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – گفتار هفتم : اثر حکم ورشکستگی در شرکت هایی که ورشکسته در آن ها مشارکت دارد. – 8
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۲ معرفی صنعت بیمه – 3
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۳-پیشینه تحقیقاتی: – 2
  • اثربخشی آموزش حل تعارض بر رضایت زناشویی و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-۲-۵-۸ بررسی تحریم اقتصادی بربانک­ها: – 4
  • مطالعه QSAR بر روی مشتقات pyrrolo[3,2-d]pyrimidine-7-carbonitrile برای ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 20 – 1
  • راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره بررسی تاثیر روش ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع تحقیقاتی برای مقاله و پایان نامه : سنتز نانو ذرات سیلیکون دی اکسید از ضایعات روغن سیلیکون ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | مبحث هفتم:موافقت پدر با واگذاری حضانت – 9
  • راهنمای نگارش مقاله در رابطه با توسعه ی تکنیک های … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با ارائه مدل پیش ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها | ۳-۶-۲-مقررات زدایی از منظر قوانین برنامه توسعه (برنامه های اول تا پنجم) – 7
  • دانلود منابع پژوهشی : پژوهش های پیشین در مورد رابطه ثبات در مدیریت بر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : منابع تحقیقاتی برای مقاله و پایان نامه : … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی رابطه نقد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با بررسی صلاحیت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی رابطه عوامل سازمانی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان