بررسی همبستگی میان شاخص های مختلف و ضریب همبستگی پیرسون

عنوان شاخص

مشارکت
انسجام
قابلیت انطباق
مأموریت‌
تعهد عاطفی
تعهد هنجاری
تعهد مستمر

خستگی هیجانی

مسخ شخصیت

احساس کفایت
مشارکت

ضریب همبستگی

۱

انسجام

ضریب همبستگی

*۰٫۷۷۶

۱

قابلیت انطباق

ضریب همبستگی

۰٫۷۱۰*

۰٫۷۳۰*

۱

مأموریت‌

ضریب همبستگی

۰٫۷۰۷*

۰٫۷۱۸*

۰٫۷۱۰*

۱

تعهد عاطفی

ضریب همبستگی

۰٫۳۲۰*

۰٫۳۷۰*

۰٫۳۹۲*

۰٫۳۰۹*

۱

تعهد هنجاری

ضریب همبستگی

۰٫۴۱۴*

۰٫۴۵۰*

۰٫۴۶۲*

۰٫۴۳۷*

۰٫۳۷۹*

۱

تعهد مستمر

ضریب همبستگی

۰٫۳۵۸*

۰٫۳۷۲*

۰٫۳۴۳*

۰٫۳۴۲*

۰٫۳۶۴*

۰٫۵۰۰*

۱

خستگی هیجانی

ضریب همبستگی

-۰٫۳۲۶*

-۰٫۲۸۴*

-۰٫۲۵۹*

-۰٫۳۲۳*

-۰٫۱۷۱*

-۰٫۲۹۸*

-۰٫۱۸۸*

۱

مسخ شخصیت

ضریب همبستگی

-۰٫۲۱۷*

-۰٫۱۶۸*

-۰٫۱۴۸*

-۰٫۲۳۶*

-۰٫۱۷۰*

-۰٫۱۶۲*

-۰٫۱۸۴*

-۰٫۲۱۲*

۱

احساس کفایت

ضریب همبستگی

۰٫۲۴۳*

۰٫۲۶۰*

۰٫۲۴۶*

۰٫۲۵۶*

۰٫۱۷۵*

۰٫۲۱*

۰٫۱۱۶*

۰٫۱۶۸*

۰٫۱۴۷*

۱

( ** p< 0.01 ، * p < 0.05 )

فرضیه اصلی سوم)تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی قادر به پیش‌بینی ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان می‌باشد.

فرضیه اصلی ۳-۱ ) تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی قادر به پیش‌بینی خستگی هیجانی (به عنوان یکی از شاخص های فرسودگی شغلی)کارکنان می‌باشد.

به منظور بررسی این فرضیه دو رگرسیون چندگانه اجراگردید که نتایج آن در جدول زیر گزارش گردیده است.همان گونه که ملاحظه می شود فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر روی خستگی هیجانی اثر معنادار دارد. همچنین ابعاد این متغیرها قادر به پیش‌بینی معنادار خستگی هیجانی می‌باشد. لازم به ذکر است که خستگی هیجانی ۱۲درصد از واریانس فرهنگ سازمانی و ۲۱ درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین می‌کند.

۴-۳- رگرسیون چندگانه فرهنگ و تعهد سازمانی بر روی خستگی هیجانی

متغیر ملاک
متغیر پیش بین
F
P
R
R²
β
t
فرهنگ سازمانی
خستگی هیجانی
۱۰٫۲۴

P<0.001

۰٫۳۵۲
۱۲۴/۰
۲۹/۰
۱۶٫۷۷
تعهد سازمانی
خستگی هیجانی
۱۰٫۸۱

P<0.001

۰٫۳۱۱
۰۹۷/۰
۰۱۶/۰-
۱۳٫۷۸۸

فرضیه اصلی ۳-۲) تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی قادر به پیش‌بینی مسخ شخصیت (به عنوان یکی از شاخص های فرسودگی شغلی)کارکنان می‌باشد.

جدول زیر ضریب همبستگی حاصل از روابط متغیرهای مدل تحقیق را نشان می­دهد. بر اساس جدول مذکور ابعاد فرهنگ سازمانی دارای همبستگی منفی و معنادار با مسخ شخصیت) و همبستگی منفی و معنادار با ابعاد تعهد سازمانی می‌باشد.

به منظور بررسی این فرضیه دو رگرسیون چندگانه اجراگردید که نتایج آن در جدول زیر گزارش گردیده است.همان گونه که ملاحظه می شود فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر روی مسخ شخصیت اثر معنادار دارد. همچنین ابعاد این متغیرها قادر به پیش‌بینی معنادار مسخ شخصیت می‌باشد. لازم به ذکر است که مسخ شخصیت ۶ درصد از واریانس فرهنگ سازمانی و ۴ درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین می‌کند.

۴-۳- رگرسیون چندگانه فرهنگ و تعهد سازمانی بر روی مسخ شخصیت

متغیر ملاک
متغیر پیش بین
F
P
R
R²
β
t
فرهنگ سازمانی

مسخ شخصیت

۵٫۳۱۳

P<0.001

۰٫۲۵۷
۰٫۰۶۶
۰٫۰۸۵
۱۰٫۱۴۸
تعهد سازمانی

مسخ شخصیت

۵٫۱۶۳

P<0.002

۰٫۲۲۱
۰٫۰۴۹
۰٫۰۶۳-
۹٫۹۲۰

فرضیه اصلی ۳-۳) تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی قادر به پیش‌بینی احساس کفایت (به عنوان یکی از شاخص های فرسودگی شغلی)کارکنان می‌باشد.

جدول زیر ضریب همبستگی حاصل از روابط متغیرهای مدل تحقیق را نشان می­دهد. بر اساس جدول مذکور ابعاد فرهنگ سازمانی دارای همبستگی مثبت و معنادار با احساس کفایت و همبستگی مثبت و معنادار با ابعاد تعهد سازمانی می‌باشد.

به منظور بررسی این فرضیه دو رگرسیون چندگانه اجراگردید که نتایج آن در جدول زیر گزارش گردیده است.همان گونه که ملاحظه می شود فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر روی احساس کفایت اثر معنادار دارد. همچنین ابعاد این متغیرها قادر به پیش‌بینی معنادار احساس کفایت می‌باشد. لازم به ذکر است که احساس کفایت ۸ درصد از واریانس فرهنگ سازمانی و ۵ درصد از واریانس تعهد سازمانی را تبیین می‌کند.

۴-۳- رگرسیون چندگانه فرهنگ و تعهد سازمانی بر روی احساس کفایت

متغیر ملاک
متغیر پیش بین
F
P
R
R²
β
t
فرهنگ سازمانی
احساس کفایت
۶٫۵۶۸

P<0.001

۰٫۲۸۳
۰٫۰۸۰
۰٫۱۰۶
۶٫۷۴۱
تعهد سازمانی
احساس کفایت
۵٫۸۳۰

P<0.001

۰٫۲۳۴
۰٫۰۵۵
۰٫۲۲۴
۵٫۹۳۷

رگرسیون چندگانه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر روی فرسودگی شغلی

متغیر ملاک
متغیر پیش بین
F
P
R
R²
β
t
فرهنگ سازمانی
فرسودگی شغلی
۶٫۳۲۸

P<0.001

۰٫۱۴۳
۰٫۰۲۰
۰٫۱۴۳
۱۷٫۱۱
تعهد سازمانی
فرسودگی شغلی
۶٫۴۶۶

P<0.001

۰٫۱۴۴
۰٫۰۲۱
۰٫۱۴۷
۱۴٫۵۷

فصل پنجم

بحث و نتیجه گیری

خلاصه فصل پنجم :