مقالات علمی و آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های مقالات و پروژه ها | ۲-۳-۲- دیدگاه‌های نظری درباره­ دین – 8
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ماکس مولر[۲۷] خاورشناس و دین‏شناس آلمانى می­گوید: دین کوششى است ‏براى درک آن­چه درک نشدنى است و بیان آنچه غیر قابل تفسیر است. او با تأکید بر جنبه عقلانى دین مى‏گوید: دین قوه و یا تمایل فکرى است که مستقل از حس و عقل، و نه الزاماًً به رغم آن دو، بشر را قادر مى‏سازد که بى‏نهایت را به اسامى و اشکال گوناگون درک نماید. در برخی از تعاریف از دین، برجنبه اخلاقى آن تأکید شده است؛ امانوئل کانت[۲۸] می­گوید: «دین، عبارت است از تشخیص همه وظایف، به عنوان دستورهاى الهی». و ماتیو آرنولد[۲۹] می­گوید: «دین، عبارت است از اخلاقى که در تماس با احساس قرار گرفته است‏». جان هیک[۳۰]، کلام آرنولد را این گونه نقل ‌کرده‌است: «دین، همان اخلاق است که احساس و عاطفه، به آن تعالى و گرما و روشنى بخشیده است‏». فریدریش شلایر ماخر[۳۱] تأکید می­ کند که دین ریشه در احساس دارد، نه در عقل. در نتیجه، دین باید چیزى فراتر از کوشش ابتدایى در به دست آوردن تصورى از جهان باشد. وی در کتاب «سخنرانی­هایى درباره دین[۳۲]»‏ با تأکید احساسى بر دین آشکارا مى­گوید: جوهر دین عبارت است از احساس وابستگى مطلق، و آن را به احساس اتکاى مطلق توصیف ‌کرده‌است. مرادش از اتکاى مطلق، چیزى است در تقابل با سایر احساسِ اتکاهاى نسبى و جزئى. ویلیام جیمز[۳۳] نیز، بر این جنبه از مذهب تأکید کرده و گفته است: مذهب، عبارت است از تأثرات و احساسات و رویدادهایى که براى هر انسانى در عالم تنهایى و دور از همبستگى‏ها براى او روى مى‏دهد، به طورى که انسان از این مجموعه درمى‏یابد که بین او و آن چیزى که آن را امر خدایى مى‏نامد، رابطه‏اى برقرار است. ویل دورانت[۳۴] نیز تعریف زیر را از تیلور[۳۵] نقل ‌کرده‌است: دین، فقط اعتقاد به موجودات روحانى غیر مادى است. عده‏اى جنبه اعتقادى و احساسى دین را مهم‏تر یافته و آن دو را در تعریف دین برگزیده‏اند، چنان­که رابرت هیوم[۳۶] گفته است: آن چه دینِ یک فرد را تشکیل مى‏دهد، عبارت از اعتقاد او به نوعى خدا، یا خدایان، و تجربه او از آن خدا، یا خدایان است. آن چه یک دین را از ادیان دیگر متمایز مى‏سازد، عبارت از نوع خدایى است که پیروان آن دین به آن اعتقاد دارند و نوع تجربه­ بشرى‏اى که به گونه ­ای شایسته از آن اعتقاد حاصل مى‏گردد. گروهى بر جنبه پرستش دینى تأکید کرده و دین را با این ویژگى تعریف کرده ‏اند. آلن منزیس[۳۷] در تعریف دین گفته است: «دین، عبارت است از پرستش قدرت‏هاى بالا به دلیل نیاز». تعریف زیر از پرفسور ویلیام آدامز براون[۳۸]، نیز به صورتی کلی­تر دین را تعریف می­ کند. وی می‌گوید: دین به معناى زندگى بشر در روابط فوق بشریش مى‏باشد، یعنى رابطه او با قدرتى که او به آن احساس وابستگى مى‏کند، صاحب اختیارى که بشر، خود را در مقابل آن مسئول مى‏بیند، و وجود غیبى که او، خود را قادر به ارتباط با آن مى‏داند (آرین، ۱۳۸۷).

۲-۳-۲- دیدگاه‌های نظری درباره­ دین

هال

«هال»[۳۹] به عنوان نخستین کسی که در باره تاثیر فرایندهای فیزیولویک در دین مدارک علی فراهم آورد و به عنوان مبدع نظریه تکاملی تحول بر پایه سایق های موروثی اولیه ، یکی از اولین طلایه داران رویکرد زیست شناختی به دین است .

اگر قرار باشد افتخار پایه گذاری روانشناسی دین به کسی داده شود آن شخص کسی جز هال نیست . او نه تنها در این رشته پیشگام بود، بلکه نفوذی مرشدانه بر دانشجویی داشت که در دانشگاه کلارک در دوره کارشناسی ارشد زیر دست او کار می‌کردند و چند تن از آنان بعدها از روانشناسان مهم دین شدند. آنچه را پرات مکتب کلارک در روانشناسی دین می نامد ویلهم کوپ ۱۹۲۰ و عده ای دیگر مکتب هال می خوانند ؛ دبلیو بی سلبی ۱۹۲۴ اصطلاح مکتب آمریکایی را ترجیح می‌دهد اما او هم به اندازه پرات و کوپ به سبب پیشگامیش اعتبار قائل است (هال،ترجمه رضایی،۱۳۸۷).

روانشناسی وراثتی دین

در طول سال‌های بین نخستین مقاله اش درباره روانشناسی دین با عنوان تربیت دینی و اخلاقی فرزندان (۱۸۸۲)و فصلی درباره تبدیل در کتاب نوجوانی اش (۱۹۰۴) هال تفسیری کاملاً ثابت از دین عرضه می کرد که یکسره تکاملی و تربیتی است . وی معتقد بود که رشد دینی فرد تابع رشد دینی انواع است. در رشد دینی نیز مانند رشد جنین شناختی ، پدیدآیی فردی تکرار پدیدآیی نوعی است. این نظریه ارزش دوگانه داشت. از یک سو به پژوهش های شاگردان هال جهت داد که هدف بسیاری از آن ها یافتن مدارک آماری برای فرضیه های مطرح درباره علایق و تجربه دینی بود از سوی دیگر کنکاش در همین اصل پدیدآیی روانی، پایه ای جدید برای آموزش دینی فراهم آورد.

مراحل تکامل رشد دینی

وجود عواطف دینی را در خردسالان تنها می توان به حدس و گمان دریافت . هال با نظر موافق از سخن مربی آلمانی فردریش فروبل یاد می‌کند که ناخود آگاه کودک در خدا آرام می‌گیرد. دیگر نویسندگان آن روزگار فرض کرده بودند که نوعی احساس نطفه ای ـ جسمانی عام نسبت به وجود ناب در آدمی هست ، احساسی از سعادت متعالی یا حتی اتحاد فرشته وار که ‌به‌تدریج‌ در ورطه تجارب خاص زندگی فرو می غلتد. هال تقریبا سه چهار قرن پیش از اریکسون و نظریه پردازان شی رابطه ها نتیجه گرفت که بذر عواطف دینی بنیادین را نخستین ماه های کودکی می توان کاشت این کار با مراقبت دلسوزانه از جسم کودک از طریق برخورداری آرام و با طمأنینه و پرهیز از محرک های شدی و احساسات یا تغییرات تند امکان پذیر است. هال معتقد است که از این طریق می توان به رشد (حس) اعتماد ، قدردانی ، وابستگی و عشق یاری رساند ، عواطفی که نخست متوجه مادر است و بعد به خدا معطوف می شود.

هرچند هال نتوانست بر ضدیت روانشناسی آمریکا با دین غلبه کند لیکن در ایجاد انگیزه برای مطالعه عینی دین موفق بودو میراثی که وی برجای نهاد عبارت است از آرمان رویکردی شدیداًً علمی ، روش پرسشنامه ای و استفاده از تحلیل آماری . روانکاوی و روانشناسی عینی هردو مانند وی درون نگری را به عنوان یگانه روش روانشناختی رد می‌کردند و هر دو مانند او بر ریشه داشتن دین در جسم آدمی تأکید می ورزیدند. لیکن روانشناسی دین که نظریه های رفتارگرای و نیز روش های آن را به کار می گرفتند.

۲-۳-۳-روانشناسی مذهبی از دیدگاه انسانگراها

انسان گرایان به استعداد های ذاتی و مثبت انسان می اندیشند ، بر اهمیت و یگانگی فرد تأکید می‌کنند و نیازها و ارزش ها ی معنوی را به رسمیت می شناسند و می خواهند آن هارا ار تقاء دهند(حکم آبادی،۱۳۸۹).

فروید

«فروید» (۱۸۵۶-۱۹۳۹) مبدأ دین‌داری را ناشی از رابطه‌ کودک با پدر دانسته و رفتار مذهبی را شکلی از روان­آزردگی می‌داند و آن را یک خطای ادراکی ناشی از آرزوی بچه‌گانه برای داشتن یک پدر نیک‌خواهِ قدرتمند می‌داند که این احساسِ ترسِ از قدرت برتر سرنوشت، همواره وجود خواهد داشت (فروید،۱۹۲۹؛ به نقل از رضی، هاشم، ۱۳۵۷).

دین در ضعف و وابستگی اساسی انسان به پدر و در آرزوی برآورده نشده ما برای دسترسی به نیازهای کودکانه ریشه دارد، که با شکل خدا جلوه ‌کرده‌است. ‌بنابرین‏ درماندگی و وابستگی دوران کودکی و ترس از تنبیه و نارضایتی پدر قدرتمند، به زندگی بزرگ‌سال منتقل می‌شود و با ارتباط فرد مؤمن باخدا جایگزین می‌گردد (آذربایجانی و موسوی اصل، ۱۳۸۵).

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۳- رضایت شغلی – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۳- رضایت شغلی

۲-۳-۱- مقدمه

نیروی انسانی هر سازمان به عنوان مهم ترین منبع راهبردی، در رسیدن به هدف های سازمانی نقش مهمی را ایفا نموده و نیروی محرکه سازمان محسوب می شود. ‌بنابرین‏ تصورات و نگرش های آنان به شغلشان در حیات، کارایی و اثربخشی سازمان اثرگذار می‌باشد. نگرش کلی انسان ها نسبت به شغلشان عینیت بخش پدیده ای رفتاری است که از آن به عنوان خشنودی شغلی و رضایت شغلی تعبیر می شود و نتیجه ای است از باورهای مثبت و منفی فرد نسبت به ابعاد کارش. به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران علم مدیریت و روان شناسان سازمانی، رضایت شغلی نقش بسزایی در بهبود و پیشرفت سازمان، بهداشت و سلامت نیروی کار ایفا می کند و از این حیث مسئله رضایت شغلی از مسائل بنیادی هر سازمان به شمار می رود، هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی و مسائل کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می‌توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت کارکنان موجبات ارتقاء و بهره وری سازمان را نیز فراهم آورند (مقیمی، ۱۳۸۶).

۲-۳-۲- تعریف رضایت شغلی

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی محسوب می‌گردد. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس خشنودی در فرد می‌گردد. هر کارفرما به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی در کارکنان مؤسسه خود می‌باشد. محققان رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگونی تعریف و توصیه نموده اند. گروهی معتقدند رضایت شغلی به شدت با عوامل روانی ارتباط دارد. به عبارت دیگر، این عده رضایت شغلی را در درجه اول از دیدگاه های روانی و خصوصیات فردی توجیه می نمایند. برخی دیگر ضمن اینکه رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد می نمایند، آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال نیز می انگارند. یعنی اگر شغل مورد نظر، لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد، در این حالت فرد شروع به مذمت شغل می کند و درصدد تغییر آن برمی آید (بختیاری سعید و فلاح، ۱۳۸۳). در ادامه برخی از تعاریف رضایت شغلی آمده است.

    • از نظر لوتانز رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان از چگونگی فراهم ساختن انتظارات مهم آنان توسط شغلشان می‌باشد (رضائیان، ۱۳۸۶).

    • هاپاک رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی می‌داند و این مفهوم را با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی مرتبط می کند و تأکید می‌کند تنها یک عامل موجب رضایت شغل نمی شود، بلکه ترکیبی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می شود که فرد شاغل در لحظه معینی از شغلش احساس رضایت نماید (واین[۱۰۷]، ۲۰۰۸).

    • از نظر بیدختی (۱۳۸۶)، رضایت شغلی عبارت است از نگرش کلی فرد نسبت به شغل خویش که به طور مستقیم با نیازهای فرد در ارتباط است. وی رضایت شغلی را نشان دهنده نگرش و احساس افراد به کارشان می‌داند و اظهار می‌دارد: نگرش مطلوب نسبت به کار نشان دهنده رضایت شغلی و نگرش نامطلوب و منفی حاکی از عدم رضایت شغلی است (پورسلطانی و همکاران، ۱۳۹۰).

    • رضایت شغلی احساسی است که افراد نسبت به شغلشان دارند هنگامی که می گوییم فردی دارای رضایت شغلی است بدین معنی است که به طور کلی شغلش را دوست دارد و ارزش زیادی برای آن قائل است و احساس مثبتی نسبت به آن دارد (آرنولد و فلدمن[۱۰۸] ،۱۹۸۶؛ به نقل از شفیع آبادی، ۱۳۸۲).

    • علاقمندی به شغل و رضایت از آن حالت هیجانی مثبت و لذت بخشی است که در نتیجه ارزشیابی فرد از کار خود و تجارب کاری به دست می‌آید (آینی و پوپولا[۱۰۹]، ۲۰۰۷).

    • رضایت شغلی جهت گیری عاطفی است که یک شخص در رابطه با شغلش دارد (پریس[۱۱۰]، ۲۰۰۷).

    • رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط و لوازم یک شغل، شرایطی که در آن کار انجام ‌می‌گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می­ شود (بروس[۱۱۱]، ترجمه زندی پور، ۱۳۶۹).

  • رضایت شغلی یک متغیر نگرشی است که احساس افراد را ‌در مورد کل شغل و نیز در زمینه جنبه‌های مختلف آن منعکس می‌کند. به زبان ساده، رضایت شغلی میزان علاقه افراد به شغلشان است؛ و نیز میزان عدم علاقه آن ها به شغلشان را نشان می‌دهد (اسپکتور[۱۱۲]، ترجمه محمدی، ۱۳۸۷).

رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساس و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می‌گوید دارای رضایت شغلی بالا است این بدین

    1. ۱٫ Miller ↑

    1. . Hellesoy, Gronhaug & Kuitastein ↑

    1. . Maslach & Jacson ↑

    1. . Pines ↑

    1. . Maslach & Lieter ↑

    1. . Hoey & Miscle ↑

    1. . Johnson ↑

    1. . Dukess ↑

    1. . Murhead & Griffin ↑

    1. . Zhang ↑

    1. . Hellriegel & Woodman ↑

    1. . Marques ↑

    1. . spirituality ↑

    1. . Koenig , Mc cullough & Larson ↑

    1. . workplace spirituality ↑

    1. . Gibnez ↑

    1. . Ashmos & Duchon ↑

    1. . Milliman ↑

    1. . Mitroff & Denton ↑

    1. . job burnout ↑

    1. . Grunfeld ↑

    1. . Emotional Exhaustion ↑

    1. . Depersonalization ↑

    1. . Decreased Personal Accomplishment ↑

    1. . job satisfaction ↑

    1. . George & Jones ↑

    1. . Pidment ↑

    1. . Shirom ↑

    1. . Neal & Biberman ↑

    1. . Cavendish ↑

    1. . Barker & Fliersch ↑

    1. . Meraviglia ↑

    1. . Harris ↑

    1. . Murray & Zentner ↑

    1. . Alberiits ↑

    1. . Northcott ↑

    1. . Wholeness ↑

    1. . Connectedness ↑

    1. . Gibbons ↑

    1. . Robbins ↑

    1. . Myers ↑

    1. . Bradley ↑

    1. . Kinjerski & Skrypnek ↑

    1. . Krishnakumar & Neck ↑

    1. . Burack ↑

    1. . Dennis ↑

    1. . Gibbons ↑

    1. . Wilber ↑

    1. . Moore ↑

    1. . Neal & Bennett ↑

    1. . Malphur ↑

    1. . Chapman ↑

    1. . Santa Clara ↑

    1. . MIT ↑

    1. . AM ↑

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | قسمت 32 – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. . آندره مگی، آیین حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، ترجمه و تشریح محسن محبی، سایت حقوق بین ­الملل، مسایل تخصصی حقوق بین ­الملل، آرشیو موضوعی، ۱۳۸۹، مراجعه شده آذر ۹۰٫ ↑

    1. . آندره مگی، آیین حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، همان. ↑

    1. . آندره مگی، آیین حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، همان. ↑

    1. . آندره مگی، آیین حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، همان. ↑

    1. . ساعد، نادر، مرجع حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، پایان نامه، دانشگاه تهران. ↑

    1. . ساعد، نادر، مرجع حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، همان. ↑

    1. . ساعد، نادر، مرجع حل و فصل اختلاف در سازمان تجارت جهانی، همان. ↑

    1. . ‌نیک‌بخت، حمیدرضا، داوری تجاری بین ­المللی «آیین داوری»، همان، ص ۷۴٫ ↑

    1. . ‌نیک‌بخت، حمیدرضا، داوری تجاری بین ­المللی «آیین داوری»، همان، ص ۷۶٫ ↑

    1. . International chamber of commerce ↑

    1. . Non Government organization ↑

    1. . World trade organization ↑

    1. . organization for Economic cooperation and Development ↑

    1. . United Nations council for Trade and TDevelopment ↑

    1. . Etienne Clemente ↑

    1. . محبی، محسن، نظام داوری اتاق بازرگانی بین ­المللی، انتشارات کمیته ایرانی اتاق بازرگانی بین ­المللی، چاپ اول، ۱۳۸۰، صص ۲۰-۱۹٫ ↑

    1. . محبی، محسن، نظام داوری اتاق بازرگانی بین ­المللی، همان، ص ۱۹٫ ↑

    1. . محبی، محسن، نظام داوری اتاق بازرگانی بین ­المللی، همان، ص ۲۱٫ ↑

    1. . محبی، محسن، نظام داوری اتاق بازرگانی بین ­المللی، همان، ص ۲۴٫ ↑

    1. . همان، ص ۲۵٫ ↑

    1. . Amicable Dispute Resolution (ADR). Or Alternative Dispute Resolution (ADR). ↑

    1. . حبیب­زاده، طاهر، حقوق داوری تجاری بین ­المللی، سایت حقوقی، آرشیو مقالات، مرداد ۹۰، مراجعه شده آذر ۹۰ از www.Teclaw.ir. ↑

    1. . حبیب­زاده، طاهر، حقوق داوری تجاری بین ­المللی، همان. ↑

    1. . همان. ↑

    1. . حبیب­زاده، طاهر، حقوق داوری تجاری بین ­المللی، همان. ↑

    1. . ‌نیک‌بخت، حمیدرضا، داوری تجاری بین ­المللی «آیین داوری»، نشر مؤسسه‌ مطالعات و پژوهش­های بازرگانی، چاپ اول، ۱۳۸۸٫ ↑

    1. . ‌نیک‌بخت، حمیدرضا، داوری تجاری بین ­المللی «آیین داوری»، همان. ↑

    1. . کاکاوند، محمد، انواع شرط حل و فصل اختلاف در قرارداد و آثار آن، ماهنامه اتاق بازرگانی و صنایع و معادن جمهوری اسلامی ایران، مهر ۸۸، شماره ۳۳، صص ۸-۷٫ ↑

    1. . کاکاوند، محمد، انواع شرط حل و فصل اختلاف در قرارداد و آثار آن، همان. ↑

    1. . محبی، محسن، نظام داوری اتاق بازرگانی بین ­المللی، همان، ص ۷۱٫ ↑

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها – همبودی اختلال افسردگی – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

همه گیر شناسی

اختلال افسردگی عمده اختلالی است شایع با میزان شیوع حدود ۱۵ درصد برای طول عمر. در زن ها میزان این شیوع حدود ۱۰ تا ۲۵ درصد و در مردها ۵ تا ۱۲ درصد است. میزان بروز اختلال افسردگی در بین بیماران پزشکان عمومی به ۱۰ درصد و در بیماران داخلی بستری به ۱۵ درصد نزدیک می شود. تقریبا دو سوم بیماران افسرده به خودکشی می اندیشند و ۱۰ تا ۱۵ درصد آن ها به زندگی خود خاتمه می‌دهند. ۹۷ درصد بیماران مبتلا به اختلال افسردگی عمده از کاهش انرژی، ۸۰ درصد از اختلال خواب، ۹۰ درصد از اضطراب، ۵۰ درصد از تغییرات شبانه روزی در علائم، ۸۴ درصد از ناتوانی برای تمرکز و ۶۷ درصد از دشواری در تفکر شکایت دارند(انجمن روانشناسی آمریکا، ۲۰۱۳).

همبودی اختلال افسردگی

شایعترین اختلالات همراه عبارتند از: سوء مصرف یا وابستگی به الکل، اختلال وسواسی جبری و اختلال اضطراب اجتماعی(انجمن روانشناسی آمریکا، ۲۰۱۳).

افسردگی و اندیشناکی

هرچند که مفهوم اندیشناکی (نشخوار فکری) از سال ۲۰۰۰، وارد پیشینه نظری و پژوهشی شناخت درمانی شده است، اما اولین تعریف از اندیشناکی حدود سی سال قبل توسط ریپری[۷] ارائه شد. او اندیشناکی را تفکر افسرده ­ساز مستمر، مقاوم و مداومی می­داند که پاسخی نسبتاً معمول به خلق منفی است. همچنین نولن – هوکسما اندیشناکی را تفکر منفعلانه و تکراری درباره علایم، علل و پیامدهای افسردگی می‌داند(حمیدپور، ۱۳۸۵). اندیشناکی ویژگی شناختی اختلال های خلقی است. در حالت خلقی منفی، ذهن افراد یک سری افکار تکراری تولید می­ کند مثل «چرا روحیه من اینقدر بد است؟» و … (پاپاجورجیو و ولز، ۲۰۰۱). ممکن است اندیشناکی با چندین سازه شناختی مثل افکار خودآیند منفی، نگرانی، و وسواس اشتباه گرفته شود که به تفاوت آن با نگرانی در این فصل پرداخته شد. طبق فرضیه محتوای اختصاصی کلارک درون­مایه و مضمون افکار هر اختلال به ماهیت آن اختلال بستگی دارد. به طور مثال درون مایه افکار در حالت افسردگی، بیشتر حول و حوش فقدان، شکست و ناامیدی دور می­زند (حمیدپور، ۱۳۸۵). در همین ارتباط پاپاجورجیو و ولز [۸](۲۰۰۱) براین باورند که افکار خودایند منفی از نظر مدت زمان در مقایسه با اندیشناکی، زمان کمتری در سیستم پردازش اطلاعات باقی می­مانند و از سوی دیگر ممکن است اندیشناکی پاسخی باشد به افکار خودآیند منفی اولیه. اندیشناکی با تداخل در تمرکز و توجه فرد، مانع برطرف شدن حالت خلقی غمگین می­ شود. بیشترین پژوهش­هایی که در خصوص پیامدهای اندیشناکی انجام شده است به مسئله شدت یافتن و طولانی شدن خلق افسرده و غمگین پرداخته­اند. پژوهش­ها نشان می­ دهند کسانی که در پاسخ به خلق افسرده از اندیشناکی استفاده ‌می‌کنند، دوره های طولانی­تر و شدیدتری از حالت خلقی غمگین را تجربه ‌می‌کنند (نولن – هوکسما[۹]، ۱۹۹۱؛ اتکینز و تیزدل[۱۰]، ۲۰۰۱، ولز، ۱۹۹۰؛ به نقل از حمیدپور، ۱۳۸۵). ولز(۲۰۰۱) معتقد است آنچه اندیشناکی را به عنوان یک راهبرد مقابله­ای در برابر حوادث منفی فعال می­ کند تقابل باورهای فراشناختی مثبت و منفی است. رویکرد فراشناخت از افسردگی، تلاش می­ کند تا تولید نشخوار فکری را در یک مدل سه سطحی به نام مدل عملکرد اجرایی خود تنظیمی (SREF) توضیح دهد. در این مدل اندیشناکی با خودنظمی و ناکارآمدی عاطفی در یک ساختار سه سطحی مرتبط می­ شود و در واقع اندیشناکی یا نشخوار فکری نوعی سبک مقابله با خلق افسرده محسوب می­ شود. طبق این مدل باورهای فراشناخت حمایت کننده از نشخوار فکری در شروع و دوام این سبک تفکر مؤثر هستند (پاپاجورجیو و ولز، ۲۰۰۱). در این فصل رویکرد فراشناخت به افسردگی به اختصار توضیح داده می­ شود.

نظریه های افسردگی

به اعتقاد الگوی زیستی، افسردگی اختلال بدن است. که بر مغز، عوامل ژنتیکی و انتقال دهنده های عصبی که به دو گروه با دو ساختار شیمیایی مختلف تقسیم می‌شوند: کاته کولامینها[۱۱] ، که شامل نوراپی نفرین، اپی نفرین و دوپامین می‌شوند؛ و ایندولامینها[۱۲]، که سروتونین و هیستامین را شامل می‌شوند، و بر نابهنجاریهای خواب متمرکز است (سلیگمن[۱۳]، ۲۰۱۲). در راستای الگوی تبیین زیستی اختلال افسردگی، در تعداد زیادی از مطالعات، ناهنجاری­های زیستی در بیماران دچار اختلالات خلقی گزارش شده است. نوراپی نفرین و سروتونین دو نورو ترانسمیتر از نوع آمین زیستی هستند که بیشترین دخالت را در پاتوفیزیولوژی اختلالات خلقی دارند. نظریه­ای دیگر دال بر دخالت دوپامین در بروز این اختلال دارد. داده ­ها حاکی از آن است که فعالیت دوپامینی ممکن است در افسردگی، کاهش یابد. دو نظریه جدید هم درباره ارتباط دوپامین با افسردگی وجود دارد: یکی اینکه در افسردگی ممکن است سیر دوپامینی مزولیمبیک دچار کژکاری شده باشد و دیگری اینکه ممکن است گیرنده نوع ۱ دوپامین (D1) در این بیماری کم کار شده باشد (انجمن روانشناسی آمریکا، ۲۰۱۳).

چنانچه افسردگی را در الگوهای روانشناختی آن پیگیری کنیم، به چند رویکرد بر می خوریم. در الگوی روان­پویشی، نظریه پردازان پویشی، بر سه علت در افسردگی تأکید می‌کنند:

۱- خشمی که متوجه خود شده است

فرد افسرده در دوران کودکی خود عشق شدیدی را پرورش می‌دهد که با دلسردی فردی دیگر تضعیف می شود. او از اینکه دلسرد شده است، احساس خشم می‌کند. انرژی لیبیدویی نهفته، در عشق آزاد می شود، ولی متوجه فرد دیگری نمی شود. در عوض، من [۱۴]با فرد از دست رفته همانند سازی کرده یا او را جذب می‌کند و لیبیدوی آزاد شده، متوجه این بخش از من می شود. خشمی که در اصل نسبت به آن شخص احساس می شده، اکنون به خود[۱۵] بر می‌گردد(بوش[۱۶]، ۲۰۱۳). ضایعات و طرد بعدی، این ضایعه اولیه را دوباره فعال می‌سازند و باعث می‌شوند که خشم فرد افسرده، متوجه شخص خیانتکار اصلی شود که اکنون در من او ادغام شده است.

۲- وابستگی بیش از اندازه به دیگران برای عزت نفس:

فرد افسرده برای عزت نفس خود بیش از حد به دیگران وابسته است و چنانچه این نیاز برطرف نشود، عزت نفس او تنزل می‌یابد. افراد افسرده به صورت معتادان محبت انگاشته می‌شوند که به طرزی بی نظیر در ایجاد محبت دیگران ماهر شده اند و همواره دوست دارند سرشار از محبت باشند. با این حال، فرد افسرده غیر از دریافت این محبت، برای شخصیت واقعی فردی که او را دوست دارد اهمیت چندانی قائل نیست (مارکیس[۱۷]، ۲۰۱۱).

۳- درماندگی در رسیدن به هدفها

ادوارد بیبرینگ[۱۸] (۱۹۵۳) معتقد است افسردگی زمانی ایجاد می شود که من در برابر آرزوهایش احساس درماندگی می‌کند. احساس درماندگی در دستیابی به اهداف عالی من موجب از دست دادن عزت نفس می شود که ویژگی اصلی افسردگی است (مارکیس، ۲۰۱۱).

در نظریه های اصالت وجودی بر از دست دادن عزت نفس متمرکز می‌شوند. شیء از دست رفته می‌تواند واقعی یا سمبلیک باشد. قدرت، مقام اجتماعی یا پول. علت شایع افسردگی در مردان از دست دادن شغل است. شغل بیانگر ارزش شخص در نظر خودش می‌باشد. علت شایع افسردگی در زنان از دست دادن همسر بوده است. این از دست دادن فقط شخص مورد علاقه نبوده، بلکه منبع اصلی ارزش وی بوده است، زیرا موقعیت اجتماعی زن به طور سنتی مبتنی بر نقش شوهر بوده است. علاوه بر آن با از دست دادن نان آور خانواده ممکن است امرار معاش دچار مخاطره گردد(لوویس[۱۹]، ۲۰۱۲).

نظر دهید »
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | قسمت 13 – 9
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مقدار بتای به دست آمده میان ابعاد ارتباطات و ساختار با خلاقیت دبیران نشانگر آن است که هر چه مدیران از ارتباطات دوطرفه و باز، رابطه دوستانه و صمیمی و تفویض اختیار به دبیران استفاده کنند، میزان خلاقیت دبیران نیز افزایش می‌یابد. ضریب تعیین برابر با ۶۶ درصد بیانگر این مطلب است که ۶۶ درصد از واریانس متغیرملاک یعنی خلاقیت دبیران به وسیله متغیر پیش بین (سبک مدیریت مشارکتی ) قابل توضیح است به عبارت دیگر رفتارهای موجود ‌در سبک مدیریت مشارکتی می‌توانند ۶۶ درصد از تغییرات متغیر ملاک (خلاقیت دبیران)را پیش‌بینی کنند.

در ادامه بحث رگرسیون به بررسی رابطه پیش بین ابعاد مدیریت متعادل (تصمیم ­گیری، ارتباطات، رهبری، ساختار و کنترل) و خلاقیت دبیران پرداخته شد که نتایج زیر به دست آمد:

نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون درمورد بررسی رابطه پیش بین ابعاد سبک مدیریت متعادل (تصمیم گیری، ارتباطات، رهبری، ساختار و کنترل) و خلاقیت دبیران نشان داد که از میان ابعاد ‌پنج‌گانه مدیریت متعادل ابعاد کنترل و ارتباطات سهم معنا داری در پیش‌بینی خلاقیت دبیران دارند و بعدکنترل با ضریب بتای ۶۳/۰ در درجه اول اهمیت از نظر پیش‌بینی خلاقیت دبیران قرار دارد سپس بُعد ارتباطات با ضریب بتای ۴۶/۰در درجه

    1. -Decentralization ↑

    1. -Bureaucracy ↑

    1. -Decision making ↑

    1. -Communication ↑

    1. -Leadership ↑

    1. -Structure ↑

    1. – Control ↑

    1. -Mavondo and Farrel ↑

    1. -Martins and terblanche ↑

    1. -Solomon and tarabishy ↑

    1. -Stringer ↑

    1. -Traditional management ↑

    1. -Creativity ↑

    1. -Scientific management ↑

    1. -Frederich W. Taylor ↑

    1. -Charismatic authority ↑

    1. -Traditional authority ↑

    1. -Rational- Legal authority ↑

    1. -Division of Labor and Specialization ↑

    1. -Hierarchy ↑

    1. -Impersonal Orientation ↑

    1. -Career ↑

    1. -Hawthorn ↑

    1. -Elton Mayo ↑

    1. -Motivation-Hygiene Theory. ↑

    1. -Douglas McGregor ↑

    1. -Feredrich ↑

    1. -Kopano, A. ↑

    1. -Ancient World ↑

    1. -Sorokin ↑

    1. -Super sensory-supernatural ↑

    1. -Naturalistically ↑

    1. -Frenz ↑

    1. -Divine Visitation ↑

    1. -Intuitive Genius ↑

    1. -Life Force ↑

    1. -Unique ↑

    1. -Unprecedented ↑

    1. -Unrepeatable ↑

    1. -Irreversible ↑

    1. -Whitehead ↑

    1. -Psychoanalysis ↑

    1. -Ego-Synthonic ↑

    1. -Ego ↑

    1. -Alberesht ↑

    1. -Rogers ↑

    1. -Papalia ↑

    1. -Preparation ↑

    1. -Incubation ↑

    1. -Sleeping over problem ↑

    1. -Persistence ↑

    1. -Insight ↑

    1. -Verification ↑

    1. -Amabil, T.M. ↑

    1. -Thacher ↑

    1. -Ozsomer ↑

    1. -Utter back ↑

    1. -Pierce and Delbecq ↑

    1. -Kanungo, R .N ↑

    1. -Rice, G. ↑

    1. -Torance ↑

    1. -Woodward, et. all ↑

    1. -Kim and Michael ↑

    1. -Keshner ↑

    1. -Mayer ↑

    1. -Lehman, H.C ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 247
  • 248
  • 249
  • ...
  • 250
  • ...
  • 251
  • 252
  • 253
  • ...
  • 254
  • ...
  • 255
  • 256
  • 257
  • ...
  • 947

مقالات علمی و آموزش های کاربردی

 گرمازدگی حیوانات خانگی
 افزایش فروش محصولات دست‌ساز
 تبلیغات موفق گوگل
 درآمد از دوره‌های برنامه‌نویسی
 آموزش کوپایلوت
 فروش عکس حرفه‌ای استوک
 چیزهای منفور گربه‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 علائم عاشق شدن مردان مغرور
 کنترل پارس سگ
 برانگیختن خوشحالی دیگران
 درآمد از ویدیوهای آموزشی
 رفع تردید در رابطه
 درآمد استارتاپ آنلاین
 نگهداری توله سگ دو ماهه
 پانسیون سگ تهران
 فروش عکس اینترنتی
 جلوگیری از بیان احساسات
 کسب درآمد بدون اینترنت
 سئو تصاویر
 افزایش درآمد فروش فایل
 فروش فایل‌های آموزشی گرافیک
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 درمان کک و کنه سگ
 علل بی‌حالی سگ
 فروش محصولات در فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع : بررسی رابطه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • سایت دانلود پایان نامه : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله بررسی تنوع مورفولوژیک و کمیت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های پیشین درباره موقعیت ژئواکونومیک انرژی ایران و تأثیر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • سایت دانلود پایان نامه : منابع کارشناسی ارشد درباره نهایی دانشگاه آزاد اسلامی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – الف- اهداف کلی تحقیق : – 9
  • امکان سنجی پیوستن ایران ایر به ائتلاف های بین المللی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بهینه سازی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۳-۱ بررسی روند تحولات الگوی مهاجرت در شهر بندرعباس – 2
  • طرح های پژوهشی انجام شده در مورد بررسی سه تیپ … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • سایت دانلود پایان نامه: بررسی اثربخشی درس عملیات کشاورزی در دانشگاه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با ارائه مدل پیش ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره : ارزیابی رابطه بین عملکرد شرکت،مدیریت سرمایه در گردش و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : منابع کارشناسی ارشد با موضوع : بررسی تدابیر پیش‌گیری … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • متدلوژی انتخاب مدل موثر ترافیکی جهت کارکردهای آنالیزی۹۳- فایل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – تأثیر متغیرهای جمعیتی-شناختی و ارزش خدمات روی رضایت و وفاداری مشتری بانک ملت استان گیلان – 9
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۶-۳٫ نظریه فراشناختی – 7
  • سایت دانلود پایان نامه: بررسی پایان نامه های انجام شده درباره : بررسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • کتاب شناسی دستور زبان فارسی دوره معاصر- فایل ۴۳ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع مقایسه مضامین اجتماعی اشعار مهدی اخوان ثالث و محمد مهدی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل پایان نامه با فرمت word : مطالعه و بررسی عوامل موثر بر تمایلات رفتاری ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها با موضوع شناسایی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | قسمت 23 – 10

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان