کار راهه شغلی

مدیران منابع انسانی مسیرهای شغلی را برای کارکنان تعیین میکنند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

کارکنان به کمک مسئولان منابع انسانی، مسیرهای شغلی خود را مدیریت می کنند.

ایمنی و خدمات کارکنان

بهداشت و امنیت

امنیت ساختمان و تجهیزات
خستگی جسمی
محدود به محرکهای تنش زای کار

ملاحظات کار پژوهی
خستگی روانی
محرکهای تنش زای شخصی و مربوط با کار

روابط کار/ مسائل کارکنان

تمرکز بر روابط کارمند- مدیریت

تمرکز بر روابط کارمند- کارمند

حفظ و نگهداری منابع انسانی

استراتژیهای حفظ

موضوع بسیار مهمی به حساب نمی­آید.

هم اکنون فعالیت کلیدی مدیریت منابع انسانی
وظایف عادی و تکراری توسط فناوری انجام می گیرد تا فرصت برای کارهای جذابتر بماند.

تعادل بین کار و زندگی شخصی

موضوع بسیار مهمی به حساب نمی­آید.

ارائه خدمات نگهداری از کودکان و افراد مسن
کمرنگ شدن مرزهای محل کار و خانه

جدول ۱-۲ ) مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
(درویش و دیگران ،۱۳۸۹)
۴-۱-۲) پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی
روانشناسی سازمانی و صنعتی^[۲۰] به این صورت تعریف می­ شود” استفاده از اصول و قواعد روانشناسی در محیط کار به منظور بهینه کردن اثر بخشی و رفاه سازمانی، گروهی و فردی”(HPCSA, n.d.). کاسکیو (۱۹۹۸) میان روانشناسی پرسنل و مدیریت منابع انسانی تفاوت قائل می­ شود. او بیان می­دارد” روانشناسی پرسنلی مجموعه ­ای از قواعد کاربردی است که بر روی تفاوت­های فردی در رفتار و عملکرد شغلی تاکید دارند در حالیکه مدیریت منابع انسانی شامل جذب، گزینش، نگهداری، توسعه و استفاده عملی از منابع انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی و فردی است” در حالیکه بسیاری از مطالعات نشان دهنده همپوشانی شیوه ­های روانشناسی صنعتی- سازمانی و مدیریت منابع انسانی می­باشند .(Venter & Barkhuizen, 2005)
برطبق مطالعه رادمن و سیلرز (۲۰۰۷)، مهمترین وظیفه روانشناسان صنعتی- سازمانی، بکارگیری اصول روانشناسی برای محیط کار می­باشد. این روانشناسان علاقه خاصی به اثر بخشی سازمان وسلامت روانی کارمندان آن دارند. محققان چهار حوزه از وظایف را برای این روانشناسان در نظر می­گیرند:
۱-تشریح رفتار فردی، گروهی و سازمانی و بهینه کردن این دوایر
۲- اندازه ­گیری رفتار و پیش ­بینی کردن رفتارهای بالقوه
۳- مشارکت در توسعه سازمانی
۴- تفسیر کردن یافته­های تحقیق صنعتی- سازمانی و قدرتمند کردن کاربران بالقوه به وسیله آنها(Rothmann & Cilliers, 2007)
رادمن و سیلرز (۲۰۰۷) اهمیت روانشناسان صنعتی- سازمانی را زمانی که فناوری جدید به سازمانها معرفی می­ شود، تشریح کردند. آنها اعتقاد دارند که عجین شدن این روانشناسان در طی فرایند پیاده­سازی فناوری در سازمان ضروری است؛ آنها به این پدیده از یک دیدگاه سیستمی^[۲۱] می­نگرند که در آن تغییرات موجود در زیر سیستم­های وظیفه ­ای^[۲۲] (مثل فناوری) منجر به تغییرات در سیستم­های روانی- اجتماعی^[۲۳] (که شامل دانش، مهارتها، نگرشها و ارزشها می­باشد) می­ شود .روانشناسی صنعتی- سازمانی به طور سنتی حوزه ­های مشابه را برای مدیریت منابع انسانی پوشش می­دهد. این پوشش دادن می ­تواند شامل گزینش اثر بخش منابع انسانی، مدیریت عملکرد، توسعه و کار تحقیقی باشد .(Crespin & Austin, 2002)
امروزه روانشناسان صنعتی- سازمانی، فناوری اطلاعات را در کار خود مورد استفاده قرار میدهند. یک حوزه عمده که این روانشناسان فناوری اطلاعات را بکار می­برند ارزیابی میزان استفاده از کامپیوتر و فاصله افراد و گروه ها می­باشد. حوزه دیگر یادگیری این نوع روانشناسی از طریق کامپیوتر و بدست آوردن مهارتهای فردی است. مطابق با تحقیق اخیر که نحوه نگرش نسبت به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک را مورد بررسی قرارد داده است، روانشناسان صنعتی- سازمانی با هدف کلی ” بهبود کارکردهای سازمانی از طریق درک کنش متقابل بین انسانها و محیط کاری آنها از یک دیدگاه روانشناسی” نقش متخصص و روانشناس سازمانی را ایفا می­ کند. (Venter & Barkhuizen, 2005)
به واسطه نگاه دقیق و نگرش متخصصان منابع انسانی و مدیریت صف نسبت به ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک، این روانشناسان می­توانند کنش متقابل بین افراد تیم­ها را در محیط کاری که فناوری را بکار می­گیرند، ارزیابی کنند. در نتیجه، متخصصان منابع انسانی افرادی هستند که استفاده از ابزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک را درسازمان و کسب و کار مورد نظر عملیاتی می­سازند در حالیکه روانشناسان صنعتی- سازمانی درباره اثرات این ابزارها بر روی رفتارهای کاری، نقش­ها و نگرش­های کاربران مدیریت منابع انسانی الکترونیک بررسی و جستجو می­ کنند.
۵-۱-۲) مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک :

کیفیت اطلاعات
مربوط بودن
قابل فهم بودن
شکل ۲-۴ عوامل مربوط به کیفیت اطلاعات(سرینی واسن^[۳۹]، ۲۰۰۴).
۲-۹-۸ جمع بندی
در این قسمت تلاش شد تا کلیاتی درخصوص نقش کیفیت اطلاعات و نحوه مدیریت جامع آن در سازمان مطالبی ارائه شوند. از جمله این مطالب می توان به نکات زیر اشاره نمود: ۱ -معرفی شاخص هایی بر ای کیفیت اطلاعات ۲ -ابعاد کیفیت اطلاعات ۳ -دفاتر مسؤل و پی گیر کیفیت اطلاعات در سازمان ۴ -استفاده از حلقه دمینگ در این مدیریت ۵ -جایگاه اطلاعات در حلقه داده – اطلاعات – دانش بدیهی است که باید دانش غیرمشهود انسانها در سازمان که نقش اساسی را در کیفیت ارائه خدمات و محصولات ایفاء می نمایند و قابل مستندسازی نیستند را نیز حتما مورد توجه قرار داد؛ و از طریق مدیریت دانش تلاش در تبدیل این نوع از دانش به دانش مشهود و نهادینه شدن آن در سازمان داشت. لازمه این امر تمیز دادن داده، اطلاعات و دانش از یکدیگر و توجه به این نکته است که این عوامل لازم و ملزوم یکدیگرند، و زمانی اثربخشی مناسب را خواهند داشت که به صورت یکپارچه و توامان مدیریت گردند تا از این طریق، ارتقاء کمی و کیفی، در ابعاد مختلف سازمان حاصل گردد.
۲-۱۰ عملکرد فنی و خدمات الکترونیکی
۲-۱۰-۱ تکنولوژی
در پژوهش­های انجام­شده بر روی عوامل تکنولوژیک ایجاد کننده­ اعتماد، بر روی دو عامل محرمانه بودن و امنیت به عنوان مهم­ترین پیش­زمینه­ ها توسط پژوهشگران تأکید زیادی شده است. مفهوم محرمانه بودن به طور کلی به این صورت تعریف شده است : توانایی یک فرد برای کنترل شرایطی که در آن اطلاعات شخصی او دریافت­شده و مورد استفاده قرار می­گیرد. در محیط اینترنت، محرمانه بودن به ملاحظاتی همچون جمع­آوری، توزیع یا استفاده­ی غیر مجاز از اطلاعات شخصی افراد مربوط می­ شود. قابلیت ­های در حال رشد تکنولوژی­های نوین پردازش اطلاعات، در کنار پیچیدگی آن­ها ، اهمیت موضوع محرمانه بودن را به طور روز افزونی افزایش داده است. علاوه بر وجود مسایل مربوط به نبود پشتیبانی­های لازم برای حفظ حریم خصوصی افراد، پایین بودن میزان امنیت درک­شده توسط خریداران اینترنتی هم یکی دیگر از موانع اصلی توسعه تجارت الکترونیک تلقی می­ شود(ابزری و دیگران، ۱۳۹۰).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۱۰-۲ بستر اثرگذار بر خدمات الکترونیکی
۲-۱۰-۲-۱ بستر محیطی کسب وکار
عوامل محیطی اثرگذار بر وظایف کسب وکارها، بخصوص آن عواملی که مشخصا مربوط به محیط الکترونیک می شوند عبارتند از:
۱- انتظارات مشتری
۲- فلسفه مشتری
۳- تعامل چند جانبه مشتری با کسب وکارها(هر زمان ،هرمکان)
۴- افزایش رقابت و تغییر صنعت
۵- عدم اجتماع( تراکم) زنجیره ارزش
۶- جهانی شدن
۷- تغییر نقش دولت
۸- طبیعت و نقش کانال در حال تغییرات
۹- سرعت تغییر تکنولوژی
۱۰- ساختار بازار
۱۱- کمرنگ شدن ارزیابی های کمپانی ها و بخش های اقتصادی
۱۲- عدم معافیت ها(بنجامین و لاوری^[۴۰]،۲۰۰۲).
در ارائه خدمات الکترونیکی باید به نکات مختلفی توجه کرد، تا این خدمات به شیوه بهتری ارائه گردد، برخی از این نکات عبارتند از:

1. 1. فرهنگ سازی مناسب در ادارات و میان کارمندان

1. 1. فرهنگ سازی مناسب بین مردم و مراجعه کنندگان به ادارات دولتی

1. 1. فراهم سازی زیر ساخت های مخابراتی، شبکه و اینترنت

1. 1. اعتماد به بخش خصوصی و استفاده از ظرفیت های آن

1. 1. به اشتراک گذاشتن تجربه‌های موفق و ناموفق سازمان‌ها در کشور در ارائه خدمات الکترونیکی

1. 1. توجه به استانداردهای علمی ارائه خدمات الکترونیکی

1. 1. استفاده از شبکه همراه در ایجاد نظام اداری همراه

1. 1. توجه به امنیت پورتال های سازمانی ادارات

1. 1. لزوم تعامل بین دستگاه های اجرایی جهت ارائه خدمات الکترونیکی

1. 1. لزوم بررسی چالش ها و موانع فراروی تحقق نظام اداری الکترونیکی و برنامه ریزی برای رفع این موانع

1. 1. توجه به بهره گیری از نظام اداری الکترونیکی جهت مشارکت مردم در اداره کشور

1. 1. باز بینی و اصلاح فرایندهای انجام کار در دستگاه های اجرایی و مهندسی مجدد فرایندها پیش از الکترونیکی نمودن آن ها

1. 1. توجه جایگاه امضای دیجیتال در اسناد دولتی(جهانگیر، ۱۳۸۹)

۲-۱۰-۳ موانع ارائه خدمات الکترونیکی
موانع گوناگونی در پیش روی ارائه خدمات الکترونیکی وجود دارد، که این موانع مسیر حرکت به این سمت را دچار کندی می کند. این موانع باید شناسایی شده و راه حل های بر طرف کردن آن ها اندیشیده شود:

1. 1. عدم حمایت مدیران ارشد سازمان ها و ادارات از ارائه خدمات الکترونیکی و تحقق دولت الکترونیک

1. 1. عدم احساس نیاز به ایجاد دولت ال کترون یک و ارائه خدمات به صورت الکترونیکی

1. 1. هزینه‌هاى سنگین سخت افزاری و نرم افزاری ارائه خدمات الکترونیکی

1. 1. کمبود نیروهاى متخصص در رشته فنآورى اطلاعات و ارتباطات

1. 1. مشکلات مربوط به حفاظت و امنیت اطلاعات شخصى افراد و سازمان‌ها

1. 1. کمبود سواد رایانه‌اى برخی از مردم مشکلات فعلی در ارائه خدمات اداری(جهانگیر ،۱۳۸۹).

هر روزه تعداد زیادی ارباب رجوع از راه های دور و نزدیک به ادارات و سازمان های دولتی مراجعه می کنند. که این امر، مشکلاتی را برای مراجعه کنندگان و سیستم اداری ایجاد کرده است. برخی از این مشکلات عبارتند از:

1. 1. اتلاف زمان در مسیر رفت و برگشت و زمان انتظار در ادارات

1. اتلاف زمان کارمندان در پاسخگویی به تعداد زیادی از ارباب رجوع

کلیه آبهای ورودی به تالاب پس از عبور از مجرای خود در زیر پل غازیان و پل شنبه بازار در منتهی الیه اسکله کشتیرانی انزلی از طریق گلوگاه دو موج شکن یعنی تنها راه ارتباطی تالاب به دریا وارد دریای خزر می شوند .
۱-از قسمت شرقی تالاب و منطقه ی غازیان سوسر روگا با عرض متوسط ۴۰-۳۵ متر و طول ۱۲ کیلومتر از دهانه مرداب شیجان تا زیر پل غازیان با عمق متوسط ۵/۳ متر حداکثر این رودخانه ۸ متر می باشد.
۲-پیربازار روگا با عرض ۳۵-۳۰ متر به طول ۷ کیلومتر محل اتصال به سوسر روگا در زیر پل غازیان با عمق متوسط ۵/۳ متر از شرق تالاب خارج می گردد.
۳-راسته خاله یا نهنگ روگا با عرض متوسط ۶۰ متر و با عمق ۸ متر در قسمت شرق تالاب که راه اصلی ورود به تالاب تا حدود ۱۵ کیلومتر در داخل تالاب ادامه دارد .
۴-چپ خاله با عرض متوسط ۵۰ متر و با عمق ۶ متر در قسمت شرق تالاب که با راست خاله جزیره دکتر بهشتی را به وجود آورده اند .
۵-کولیور روگا به طول تقریبی ۱۰ کیلومتر و با عرض متوسط ۲۰ متر و با عمق متوسط ۳ متر از قسمت مرکز تالاب جدا و در دهانه کانال به چهار رودخانه دیگر متصل می گردد
۲-۴-۳- زمین شناسی
مقیاس های زمان زمین شناسی گرایش به طولانی بودن دارند ؛ بیشتر آنها بر حسب هزاران تا میلیون ها سال سنجیده می شوند . این سرعت های آهسته فر آیند ها با تغییر زمین شناسی اندازه گیری می شوند . ( فرانک پرس ، ۱۳۷۸ ، ص ۵۹ )
بررسی ساختمان زمین شناسی و چگونگی تکامل آن برای توجیه اشکال ناهمواری ها و به تبعیت از آن مسیر رودخانه های جاری در ناحیه و نیز انواع خاک های موجود در آن ، دارای اهمیت فراوانی است . همچنین این بررسی ، برای بهره برداری اصولی از محیط و برقراری یک رابطه معقول میان انسان و محیط از نظر جغرافیایی امری ضروری است . علاوه بر این ، امکانات موجود در ساختار زمین از نظر ارزیابی توان های محیط طبیعی حائز اهمیت هستند .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نوار ساحلی دریای خزر دشت باریکی است که از عقب نشینی تدریجی دریا که زمانی تا کوهپایه های البرز وسعت داشته به وجود آمده است . قدیمی ترین تشکیلات زمین شناسی در منطقه گیلان ( انزلی ) مربوط به دوران دوم می باشد که شامل تشکیلات ژوراسیک زیرین متشکل از فلیش و شیست و ماسه سنگ توأم با رگه های ذغالی است . ژوراسیک فوقانی دارای تشکیلات آهکی می باشد .
دوران کرتاسه دارای تشکیلات آهکی مشخص بوده و بعد از آن دوره سوم با ماسه سنگ های خشن و متناوب با لایه های زرد رنگ رسی قرار گرفته است . دوران چهارم با تپه های کم ارتفاع با منشأ تشکیلات باید توأم با آبرفت مخروطه افکنه رودخانه ها تشکیل می شود ، عرصه شهر در حال حاضر بر روی تشکیلات آبرفتی دوران چهارم قرار گرفته است .
با بررسی های زمین شناسی ، حدود ۱۵۰۰۰ سال پیش ، جزیره ای از سطح آب دریای خزر ، سر بر آورد که بعدها به نام انزلی نامیده شد و به عنوان مهمترین بندر سواحل جنوبی دریای خزر و ایران معروف گردید . این جزیره بر اثر فعل و انفعالات جوی و سایر عوامل طبیعی به صورت حالیه از دو قسمت انزلی و غازیان شکل گرفت .
۳-۴-۳- ویژگیهای جمعیتی
مطالعه مقدماتی در ساختمان جمعیت و تشخیص زیادی یک جنسی از نوع مرد یا زن ( پسر یا دختر ) بر دیگری از اهمیت ویژه ای برخوردار است . زیرا برتری و فزونی یکی از این دو دارای نتایج دموگرافیک و اقتصادی نا مشابهی می باشند و هدف از مطالعه توزیع جمعیت بر اساس جنس ، اطلاع از تعداد زنان و مردان و تعیین نسبت جنسی در جمعیت مورد مطالعه می باشد . نسبت جنسی جمعیت که بر پایه مقایسه تعداد مردان در مقابل هر ۱۰۰ نفر زن سنجیده می شود به لحاظ نقش های هر کدام از این دو جنس بر ساختار اقتصادی و اجتماعی حائز اهمیت است . ( مهدوی ، ۱۳۷۴ ، ص ۸۱ )
جدول ۳ – ۱ – ترکیب جنسی جمعیت شهر بندر انزلی طی سال های ۸۵ – ۱۳۳۵

جنس
سال سرشماری عمومی
۱۳۳۵
۱۳۴۵
۱۳۵۵
۱۳۶۵
۱۳۷۵
۱۳۸۵
کل جمعیت

۳۱۳۴۹

۴۱۷۸۵

۵۵۴۸۱

۸۷۰۲۸

۹۸۵۴۴

۱۱۰۶۴۳

مرد

۱۵۷۷۱

۲۱۲۳۷

۲۸۵۸۶

۴۴۱۶۰

۴۹۷۳۶

۵۶۰۴۰

زن

۱۵۵۷۸

۲۰۵۴۸

ترجیح می‌دهم که زایمان طبیعی کنم چون مادرم مرا با زایمان طبیعی به‌دنیا آورده است.

۶۸۲/۰

امروزه همه سزارین می‌کنند.

۶۳۲/۰

امروزه پزشکان سزارین را توصیه می‌کنند.

۶۰۵/۰

در دورانی که تکنولوژی‌های فراوان وجود دارد چرا باید درد زایمان را تحمل کنم.

۵۴۷/۰

چون تجربه‌ی سزارین بدون مشکل در خانواده‌ام وجود دارد ، سزارین می‌کنم.

۴۵۷/۰

جلوی فامیل خجالت می‌کشم اگر زایمان طبیعی کنم.

۴۵۵/۰

کسانی که امکانات ندارند زایمان طبیعی می‌کنند.

۳۹۱/۰

طبق نظر همسرم سزارین می‌کنم.

۰۸۸/۰

درصد واریانس تبیین شده

۴۷۷/۳۲

درصد تراکمی واریانس تبیین شده

۴۷۷/۳۲

مجموع این گویه‌ها که از تحلیل عامل ساخته شدند، مقیاس هنجار ذهنی را می‌سازند، طیف این مقیاس از ۱۰تا ۵۰ می‌باشد در صورتی که پاسخگویی نمره ۵۰ را بگیرد به این معنا است که بیشترین درک را نسبت به هنجارهای جامعه و اطرافیانش در رابطه با سزارین داشته است یعنی هنجار ذهنی مثبتی نسبت به سزارین داشته است و اگر کسی نمره ۱۰ را بگیرد به این معنا است که کمترین درک را نسبت به هنجارهای جامعه و اطرافیانش در رابطه با سزارین داشته است. و از بین گویه‌‌‌‌ها، گویه‌های،” بنا به توصیه کارکنان بهداشتی (ماما و …) زایمان طبیعی می‌کنم”. “ترجیح می‌دهم که زایمان طبیعی کنم چون مادرم مرا با زایمان طبیعی به‌دنیا آورده است”. “کتاب‌هایی درباره‌ی زایمان مطالعه کردم و تصمیم گرفتم زایمان طبیعی کنم”. “در بین دوستانم کسانی هستند که زایمان طبیعی راحتی داشته‌اند, من هم زایمان طبیعی می‌کنم”. نمره معکوس می‌گیرند.
۳-۱۱-۱-۱-۴ گزارش تحلیل عامل برای گویه‌ی تصویر بدنی

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

در این مطالعه سعی شده است به تحلیل عامل اکتشافی و بررسی عوامل تعیین کننده تصمیم سزارین در برابر زایمان طبیعی زنان اصفهان بپردازیم. در این مورد، نتایج نخستین آماره تحلیل عامل با عنوان کیزرمایر برابر با ۷۵۴/۰ KMO=است. پس دلالت بر تأیید تحلیل عاملی دارد. آماره بارتلت مناسب بودن داده‌ها را برای تحلیل عامل نشان می‌‌دهد. نتایج آن برابر ۹۲۳/۴۰۳ BT=است و سطح معناداری حاصل مطلوب است (۰۰/۰ Sig=). پس میان متغیرها همبستگی لازم وجود دارد.
جدول شماره ۳-۹ نتایج آزمون کیزر و بارتلت برای متغیر تصویر بدنی

۷۵۴/۰

KMO

ب) روش های تحلیل پیش فرض ها :
از آنجا که به تبعیت از تحقیقات مشابه و مرتبط در این تحقیق نیز از رگرسیون خطی مرکب استفاده شده و در این تحلیل رگرسیونی از داده های عملکردی سال های (۱۳۸۹-۱۳۹۳) به عنوان یک بازه زمانی ۵ ساله و در نتیجه به روش داده های تابلویی استفاده شده است،پیش فرض های این روش به شرح زیر ارزیابی شده است :
۱) ارزیابی نرمال بودن توزیع متغیرها: از این روش برای ارزیابی نرمال بودن توزیع متغیرهای وابسته و مستقل تحقیق استفاده شده و آزمون مورد استفاده با آماره کولموگروف- اسمیرونوف بوده و در مواردی که فرض نرمال بودن برقرار نبوده از تبدیل لگاریتم مجذورات متغیر بهره گرفته شده است.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲) ارزیابی نرمال بودن توزیع باقی مانده ها: در این راستا از مقایسه پارامترهای خطاها با منحنی متناظر نرمال استاندارد استفاده شده است. تقریبا صفر بودن میانگین و یک بودن انحراف معیار توزیع خطاها حاکی از انطباق توزیع خطاها بر توزیع نرمال تلقی شده است.
۳) آزمون ثبات واریانس ها: در این زمینه از آزمون وایت با فرض صفر همسانی یا برابری واریانس ها و نمودار پراکندگی استفاده شده است
۴) استقلال خطی متغییرهای مستقل: به منظور ارزیابی استقلال خطی متغیرهای مستقل و به تعبیری برقراری فرض جمع پذیری از تحلیل همبستگی خطی پیرسون استفاده شده است که در آن به صفر میل کردن ضرایب همبستگی حاکی از قابل اغماض بودن تاثیرات متقابل متغیرها و به تعبیری استقلال خطی متغیرهای مستقل بوده است.
۵) همسان سازی داده ها: در مواردی که داده های مربوط به یک متغیر به صورت مطلق و بر مبنای ارزش ریالی تعریف شده بود، به منظور فراهم کردن قابلیت مقایسه ارزش های متعلق به زمان ها یا تلفیق داده های مربوط به سال های مختلف عملکردی از تعدیل داده ها به روش لگاریتمی یا در صورت امکان از تعدیل بر مبنای شاخص عمومی قیمت ها استفاده شده است.
۶) استقلال باقی مانده ها: به منظور ارزیابی استقلال باقی مانده ها یا خطاهای در برآورد رابطه خطی مرکب بین متغیرهای وابسته و مستقل از آماره دوربین واتسون بهره گرفته شده است. ملاک استقلال خطاها قرار گرفتن این آماره در فاصله بین ۱٫۵ تا ۲٫۵ می باشد.
۷) تعیین نوع تحلیل تابلویی: به منظور انتخاب از بین روش های ثابت یا غیر ثابت و اثرات تصادفی یا غیر تصادفی از آزمون های چاو و هاسمن استفاده شده است .
ج) روش های تعیین ارتباط بین متغیر ها:
پس از ارزیابی پیش فرض ها به شرح بند قبل، و در صورتی که این پیش فرض ها برقرار نبوده استفاده از روش های نرمال سازی، از رگرسیون خطی مرکب به روش ترکیبی یا تحلیل داده های تابلویی استفاده شده است. ضمنا به منظور اعتبارسنجی استفاده از این روش از تفسیر ضریب تعیین بهره گرفته شده که به یک میل کردن آن حاکی از قوی بودن رابطه خطی بین متغیرها بوده است.
د) روش های تعمیم نتایج:
با توجه به اینکه از نمونه گیری تصادفی استفاده خواهد شد برای تعمیم نتایج از آزمون خطی بودن ، معنی دار بودن پارامترهای برآوردی در رگرسیون از آزمون فیشر استفاده شده است .
دو) سایر روشها :
در این تحقیق از تحلیل محتوا جهت تحلیل ادبیات تحقیق استفاده شده و بر مبنای تشابه و تمایز محتوایی نسبت به جمع بندی و تحلیل موارد اقدام است .
سه) مدل تحقیق:
در این بخش از روش تحقیق، مدل تحقیق به عنوان چارچوب کلی تعریف متغیرها، نحوه اندازه گیری، دسته بندی آن ها، رابطه بین متغیرها و نحوه برآورد این رابطه از دو بیان ریاضی و مفهومی استفاده شده است. مدل تحقیق حاضر را می توان به دو صورت مفهومی و ریاضی به شرح ذیل تبیین نمود:
الف) مدل مفهومی تحقیق
مدل مفهومی تحقیق به صورت نمودار شماره ۳-۱ و به صورت ذیل ترسیم شده است:
نمودار شماره ۳-۱: مدل مفهومی تحقیق
ب) مدل ریاضی:
در چارچوب مدل مفهومی مندرج در نمودار شماره ۱ و با بهره گرفتن از نمادها و روابط ریاضی، مدل ریاضی تحقیق جهت تعیین ارتباط بین متغیرها مبتنی بر مدل پارک، لی و سانگ(۲۰۱۴) به صورت زیر تصویر گردیده است:
۱) رابطه کلی
در این تحقیق، رابطه کلی بین متغیر وابسته و متغیرهای مستقل به صورت دیل تعریف شده است:
Y=f (x1, x2, x3, x4, x5)
۲) تعریف متغیرها
در رابطه بین متغیرها Y به عنوان متغیر وابسته، X1 قیمت سهام پس از اعلان سود، X2 بازده غیر منتظره، X3 نوع بازده بر مبنای مثبت یا منفی بودن سود اعلان شده، X4 اندازه شرکت بر حسب لگاریتم ارزش شرکت و X5 ریسک شرکت بر مبنای بتا
۳) دسته بندی متغیرها
y: متغیر وابسته
X1, x2, x3: متغیرهای مستقل اصلی
X4, x5: سایر متغیرهای مستقل
۴) اندازه گیری متغیرها:
X1 به عنوان قیمت سهام است که از بازار یا گزارش های بورس پس از اعلان سود هر سهم در انتهای دوره مالی به دست آمده است.
بازده X2 بازده غیرمنتظره سهام در این تحقیق از تفاوت بین بازده سهام شرکت با بازده کل بازار، جهت اندازه گیری بازده غیرعادی سهام استفاده شده است.
AR_it=R_it-MR_t
AR: بازده غیرعادی سهام شرکت.
R: بازده سالانه سهام شرکت.
MR: بازده سالانه کل بازار سهام.
X3: نوع اعلان سود به عنوان منفی یا مثبت که به عنوان یک متغیر کیفی در تحلیل چند سطحی منظور شده است.
X4: ریسک شرکت که بر مبنای بتای سهام محاسبه خواهد شد.
X5: اندازه شرکت که بر مبنای لگاریتم ارزش شرکت محاسبه خواهد شد.
حجم مبادلات سهام(Y): در تحقیق حاضر، مطابق با پارک و همکاران(۲۰۱۴) از رابطه زیر برای محاسبه این متغیر استفاده شده است.
TO_it=log
Trading Volume: حجم مبادلات سالانه سهام شرکت
Outstanding: تعداد سهام منتشره شرکت
پس از محاسبه TO به روش فوق، حجم مبادلات غیرعادی از رابطه زیر بدست می آید.
ATO=TO-
ATO: حجم مبادلات غیرعادی سهام شرکت
TO: حجم مبادلات عادی سهام شرکت