فصل سوم…………………………………………………………………………………………………………………۹
۳- مواد، وسائل و روش کار……………………………………………………………………………………………………….۱۰
۳-۱- مواد………………………………………………………………………………………………………………………………….۱۰
۳-۲- وسائل……………………………………………………………………………………………………………………………….۱۱
۳-۳- تهیه و نگهداری موش صحرایی………………………………………………………………………………………۱۳
۳-۴- عصاره گیری به روش ماسراسیون یا خیساندن………………………………………………………………۱۳
۳-۵- اجزای سیستم ثبت فشار خون……………………………………………………………………………………….۱۵
۳-۶- آماده سازی داروها…………………………………………………………………………………………………………..۱۶
۳-۶-۱- تهیه محلول استاک استیل کولین……………………………………………………………………………..۱۶
۳-۶-۲- تهیه محلول استاک آدرنالین………………………………………………………………………………………۱۶
۳-۶-۳- تهیه دوزهای مختلف عصاره برگ زیتون برای تزریق………………………………………………..۱۷

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۷- مراحل انجام آزمایش……………………………………………………………………………………………………….۱۷
۳-۷-۱- بیهوش کردن حیوان…………………………………………………………………………………………………..۱۷
۳-۷-۲- آماده سازی جهت جراحی………………………………………………………………………………………….۱۸
۳-۷-۳- تراکئوستومی………………………………………………………………………………………………………………۱۸
۳-۷-۴- کانول گذاری سیاهرگ و سرخرگ رانی…………………………………………………………………….۱۹
۳-۸- ثبت فشارخون وضربان قلب……………………………………………………………………………………………۲۰
عنوان صفحه
۳-۸-۱- آماده سازی جهت ثبت فشارخون و ضربان قلب……………………………………………………….۲۰
۳-۸-۲- کالیبراسیون ترانسدیوسر…………………………………………………………………………………………….۲۰
۳-۹- چگونگی تجویز داروها……………………………………………………………………………………………………..۲۱
۳-۱۰- تجزیه و تحلیل آماری…………………………………………………………………………………………………..۲۳
۳-۱۱- بازه زمانی ذر نظر گرفته شده برای داده های هر گروه……………………………………………….۲۳
فصل چهارم…………………………………………………………………………………………………………….۲۴
نتایج…………………………………………………………………………………………………………………………………….۲۵
۴-۱- گراف ثبت شده با دستگاه……………………………………………………………………………………………….۲۵
۴-۲- فشار میانگین سرخرگی در پاسخ به دوزهای مختلف عصاره برگ زیتون در دو حالت کنترل و آزمایش………………………………………………………………………………………………………………………..۲۶
۴-۳- فشار سیستولی،دیاستولی، فشار میانگین سرخرگی و ضربان قلب در حضور عصاره برگ زیتون………………………………………………………………………………………………………………………………………….۲۷
۴-۴- فشار سیستولی،دیاستولی، فشار میانگین سرخرگی و ضربان قلب در حضور توام عصاره برگ زیتون و استیل کولین ……………………………………………………………………………………………………..۲۹
۴-۵- فشار سیستولی،دیاستولی، فشار میانگین سرخرگی و ضربان قلب در حضور توام عصاره برگ زیتون و آدرنالین……………………………………………………………………………………………………………….۳۱
فصل پنجم………………………………………………………………………………………………………………۳۳
۵- بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………….۳۴
عنوان صفحه
۵-۱- بررسی اثر عصاره آبی الکلی برگ زیتون فشارخون (فشار میانگین سرخرگی، فشار سیستول، فشار دیاستول و فشار نبض) و ضربان قلب………………………………………………………………۳۴
۵-۲- تداخل اثر عصاره آبی الکلی برگ زیتون با سیستم کولینرژیک در سیستم قلب و عروق در موش صحرایی نر…………………………………………………………………………………………………………………..۳۶
۵-۳- تداخل اثر عصاره آبی الکلی برگ زیتون با سیستم آدرنرژیک در سیستم قلب و عروق در موش صحرایی نر………………………………………………………………………………………………………………………..۳۷
۴-۵- نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………………….۳۸
۵-۵- پیشنهادات………………………………………………………………………………………………………………………۳۸
فهرست منابع………………………………………………………………………………………………………….۳۹
منابع فارسی……………………………………………………………………………………………………………………………….۳۹
منابع انگلیسی……………………………………………………………………………………………………………………………۴۰
فهرست جدول ها
عنوان صفحه
جدول ۴-۱- تغییرات فشار سیستولی، دیاستولی، فشار میانگین سرخرگی و ضربان قلب در پاسخ به عصاره برگ زیتون و حلال عصاره ………………………………………………………………۲۷
جدول ۴-۲- تغییرات فشار سیستولی، دیاستولی، فشار میانگین سرخرگی و ضربان قلب در پاسخ به استیل کولین و عصاره توام با استیل کولین ………………………………………………۲۹
جدول ۴-۳- تغییرات فشار سیستولی، دیاستولی، فشار میانگین سرخرگی و ضربان قلب در پاسخ به آدرنالین و عصاره توام با آدرنالین………………………………………………………………..۳۱
فهرست شکل ها
عنوان صفحه
شکل ۱-۱- زیتون……………………………………………………………………………………………………………………..۳
شکل ۳-۱ اتاق حیوانات، دانشکده ی علوم، دانشگاه شیراز……………………………………………………..۱۳
شکل ۳-۲ مراحل عصاره گیری………………………………………………………………………………………………..۱۴
شکل ۳-۳ دستگاه پاور لب……………………………………………………………………………………………………….۱۵
شکل ۳-۴ استیل کولین، آدرنالین……………………………………………………………………………………………۱۷

مطالعات ماتیو
در پژوهشی که توسط ماتیو در سال ۱۹۹۱ صورت گرفت، پیش شرط‌های تعهد سازمانی و رضایت شغلی به چهار دسته به شرح ذیل تقسیم گردیده‌اند
۱- ویژگی‌های شغل.
۲- وضعیت نقش : شامل مواردی همچون ابهام نقش، تضاد نقش و حجم کاری نقش فرد می‌باشد.
۳- متغیرهای فردی : شامل دو متغییر انگیزه موفقیت و موقعیت کارآزمودگی می‌باشد.
۴- تأثیرات جمع : شامل دو متغییر استاندارد عملکرد و انسجام می‌باشد(فتحی ، ۱۳۹۱).
مطالعه کوهن
بیشتر پژوهش‌هایی که در زمینه تعهد سازمانی و پیش شرط‌های آن صورت گرفته، به روابط خطی ساده بین تعهد سازمانی و پیش شرط‌های آن پرداخته‌اند. تحقیقات اندکی، به نقش متغیرهای میانجی و تعدیل کننده ‌ارتباط بین تعهد و پیش شرط‌های آن توجه کرده‌اند.
امروزه اندیشمندان سازمان و مدیریت بیان می کنند که مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا کامیابی سازمان ها تأثیر مستقیم دارد. لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. افراد متعهدتر، به ارزش ها و اهداف سازمان پایبندترند و فعالانه تر در سازمان نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصتهای شغلی جدید اقدام می کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

همانطور که در مقاله حاضر اشاره شد، مفهوم تعهد سازمانی، بر نگرشی مثبتی دلالت دارد که از احساس وفاداری کارکنان به سازمان حاصل می شود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان تجلی می یابد. مطالعات انجام شده در این زمینه نشان می دهند که تعهد کارکنان به سازمان نتایج بسیار ارزشمندی برای سازمان ها را در پی خواهد داشت که مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران نیز می توانند با به کارگیری عوامل موثر بر این موضوع از نتایج آن بهره مند گردند. مهمترین نتایج تعهد کارکنان به سازمان که بر روی عملکرد سازمان نیز موثرند عبارتند از: افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان، افزایش ماندگاری کارکنان در سازمان، احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبترآنها، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوع‌دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین موفقیت‌های مالی سازمانی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان که این نتایج در نهایت موجب تعالی و کسب اهداف سازمانی شده و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش کارکنان بهره مند می نماید(فتحی، ۱۳۹۱).
۲-۲-۱۰- دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی
تعهد سازمانی در دنیای امروز
بعضی از نویسندگان جدید معتقدند که تعهدسازمانی موضوع بی ربطی است و نیازی به تحقیق و بررسی ندارد. باروچ^[۵۹] یکی از این افراد است. به اعتقاد باروچ باتوجه به روندهای اخیر درمورد کوچک سازی سازمانها مثل فرایند مهندسی مجدد، ماهیت روابط کار در سه دهه اخیر به نحو چشمگیری تغییر کرده است به طوری که تعهدکارمند به سازمان موضوع بی ربطی شده است. او می گوید که اهمیت تعهد سازمانی به عنوان یک مفهوم عمده در مدیریت و رفتار سازمانی درحال کاهش است و این روند همچنان ادامه دارد. اساس بحث باروچ این است که تعهدسازمانی برای کارکنان یک پیش شرط مهم است، اما مهمترین نیست. سازمانها باتوجه به فعالیتهای کوچک سازی در سالهای اخیر نسبت به استخدام کارکنان با تعهد یکسان نسبت به سازمان یا ناتوان و یا بی میل بوده اند. حتی دراکر^[۶۰] برجسته ترین نویسنده مدیریت نیز نسبت به شرکتهایی که می گویند، برای کارکنانشان ارزش قائلند، بدبین است چرا که آنها خلاف آن را ثابت کرده اند. دراکر می گوید، همه سازمانها هر روزه اذعان می کنند که کارکنان بزرگترین دارایی آنها هستند، ولی باوجــود این به آنچه که می گویند کمتر عمل می کنند چه رسد به آنکه واقعاً معتقد به آن باشند. اکثر سازمانها معتقدند همان طور که تعهد سازمان به کارمند، کاهش یافته این انتظار وجود دارد که تعهد کارمند هم نسبت به سازمان کاهش یافته باشد.
به طورکلی نمی توان به منطق باروچ ایراد گرفت. تحقیقات نشان می دهند که حمایت سازمانی از کارمند با تعهد کارمند به سازمان به وضوح مرتبط است. همچنین شواهد زیادی وجود دارد مبنی بر اینکه بسیاری از سازمانها کارکنانشان را بازخرید می کنند تا هزینه ها را کاهش دهند و از این طریق توانایی رقابت در بازارهای جهانی را به طور فزاینده ای افزایش دهند. امشوف^[۶۱] تخمین می زند که بالغ بر ۹۰ درصد شرکتهای بزرگ، کوچک شده اند. درباره تغییرات در محیطهای کاری در روزنامه نیویورک تایمز تخمین زده شده است که ۴۳ میلیون شغل در آمریکا بین سالهای ۱۹۷۹ تا ۱۹۹۵ از بین رفته است.
اکثر شغلهایی کــــه در این دوره به وجود آمده اند از بین رفته اند. این رقم ترک شغل کارکنان را آشکار می کند و این بی نظمی ممکن است، اثر منفی را بر تعهد سازمانی تشدید کند. همچنین مشخص شده است که شرکتها نه تنها در زمان ورشکستگی یا رکود کارکنانشان را بازخرید می کنند،‌ بلکه آنها در زمان سودآوری و رونق نیز دست به این عمل می زنند.
آنها با انجام این کار علامت مثبتی را برای تحلیل های مالی ارائه و بنابراین، از این به عنوان حربه ای برای افزایش سهامداری در کوتاه مدت استفاده می کنند. برای مثال به گفته ریچهیلد^[۶۲] شـرکت زیراکس در دوران سودآوری، برنامه هایی را برای کاهش کارکنانش اعلام کرد به طوری که تعداد آنها را به ۱۰ هزار کارمند در سال ۱۹۹۳ کاهش داد و این کار به افزایش ۷ درصدی سهام این شرکت در روز بعد منجر شد. تعجب آور خواهدبود اگر تعهد کارکنان به شرکت زیراکس درنتیجه چنین عملی کاهش نیابد. تعدادی از ادغام شرکتها و به مالکیت درآوردن شرکتی توسط شرکت دیگر نیز توسط باروچ ذکر شده اند که همچنین تعهد سازمانی کارکنان را کاهش داده اند. همان طور که سازمانهای بــزرگ مالکیت سازمانهای دیگر را به دست آورده یا دارائیهای خود را می فروشند آنچه که به طور فزاینده ای به شکل غالب ظاهر می شــــود موضوع کانون تعهد است. کاملاً به آسانی می توان دریافت که برای کارکنان در این شرایط درک اینکه چه چیزی و کدام سازمانشان است، مشکل است. در نتیجه ایجاد و شکل گیری تعهد در این شرایط برای آنها مشکل خواهدبود. برای مثال آیا کارمندی که متعهد به شرکت مک دونل داگلاس^[۶۳] است می تواند به آسانی تعهدش را به شرکت بوئینگ منتقل کند(ربکا^[۶۴]، ۲۰۰۷).
۲-۲-۱۱- تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟
چطور می توان بحث باروچ را که معتقد است تعهد سازمانی یک مفهوم مدیریتی بی ربطی است را ارزیابی کرد. شواهدی وجود دارد که بسیاری از سازمانها استراتژی های کوچک سازی و کاهش هزینه ها را دنبال می کنند. برای این شرکتها ایجاد سطح بالایی از تعهد کارمند ظاهراً به عنوان یک استراتژی نه چندان مهم برای کسب موفقیت اقتصادی نسبت به شرکتهایی که به این استراتژی متوسل می شوند درک می شود.ربکا(۲۰۰۷) اعتقاد دارد که، براساس تجربه واقعی مدیریت، ممکن است، صاحبنظری استدلال کند که تعهد کارمند چیز بی ربطی است، به خاطر اینکه سازمانهای کمتری استراتژی هایی را برای افزایش تعهد کارکنان ادامه می دهند. در این دیدگاه باروچ ممکن است تاحدودی درست بگوید. با این حال، از طرف دیگر شواهدی دال بر این وجود دارد که سازمانها درپی عملکرد بالا و استراتژی های منابع انسانی بـــــرای افزایش تعهد کارکنانشان هستند که می تواند سود اقتصادی بیشتری را برای آنها فراهم کند. از این دیدگاه تعهد کارمند نه تنها بی ربط نیست، بلکه به عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطر اینکه می تواند به مزیت رقابتی و موفقیت مالی منجر شود، خیلی مهم است. درحقیقت تعهد از این دیدگاه ممکن است، به عنوان کلیدی برای مزیت رقابتی محسوب شود. در این دیدگاه تعهد کارمند به عنوان یک استراتژی رقابتی،‌کاملاً برخلاف آنچه که باروچ می گوید، چیز بی ربطی نیست(ربکا،۲۰۰۷)
۲-۲- ۱۲- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
دانشمندان و محققان رفتار سازمانی ، در طی چندین سال همواره در تلاش بوده اند که بدانند چه عواملی بر تعهد سازمانی افراد تأثیر مثبت و یا منفی دارد و پیامدهای وجود و یا عدم وجود تعهد در سازمانها چه بوده است.
مدنی و زاهدی (۱۳۸۴) در پژوهشی تحت عنوان اولویت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان ، با بررسی منابع و مآخذ و پیشینه ی پژوهش ها ، مشخص کردند که در مجموع ۷۳ متغیر به عنوان متغیر مستقل و ۶ متغیر به عنوان متغیر وابسته ( نتایج تعهد سازمانی ) در پژوهش ها مورد استفاده قرار گرفته است که این متغیرها را در ۵ گروه به شرح زیر تقسیم بندی نموده اند :
۱- متغیرهای زمینه ای مانند سن ، جنس ، تحصیلات و … .
۲- متغیرهای شغلی مانند رضایت شغلی ، چالشی بودن ، تعارض و … .
۳- متغیرهای سازمانی مانند حمایت سازمانی ، عدالت سازمانی و … .
۴- متغیرهای محیطی مانند فرصت های شغلی خارج از سازمان ، عدالت اجتماعی و … .
۵- متغیرهایی که از نتایج تعهد سازمانی محسوب می شوند مانند عملکرد شغلی ، تمایل به ماندن در سازمان و ….
البته قبل از این افراد نیز محققان دیگر از باب نظری عوامل موثر بر تعهد سازمانی را دسته بندی نموده اند که به برخی از آنها اشاره می شود .
پورتر ( ۱۹۷۴ ) شاید اولین فردی باشد که به مطالعه عوامل مرتبط با تعهد سازمانی پرداخته است و روابط این متغیر را با متغیرهای ملاک در سطح فردی مثل غیبت ، ترک شغل و عملکرد شغلی نشان داده است (ناظم و قائد محمدی ، ۱۳۸۷ ) .
دیوید اونس عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی را به چهار گروه :
۱- رضایت شغلی
۲- نظام ترفیع مناسب
۳- قدردانی و سپاس از خدمات
۴-خدمات اجتماعی
تقسیم کرده است . مودی و همکاران نیز عواملی را که به تعهد سازمانی بیشتر منجر می شود به سه دسته اصلی تقسیم بندی کرده اند :
۱- عوامل شخصی
۲- عوامل سازمانی
۳-عوامل غیر سازمانی ( انصاری و همکاران ، ۱۳۸۹ )
مایر و هرسکویچ ^[۶۵](۲۰۰۱) با بررسی عوامل متعددی که بر تعهد سازمانی تأثیرگذار بودند ، اعتقاد دارند که همه این متغیرها را می توان در سه مقوله، ویژگیهای شخصی،ویژگیهای سازمانی و تجارب کاری تقسیمبندی نمود. البته آلن و مایر معتقدند که عوامل سه گانه فوق عمدتاً بر تعهد عاطفی تأثیرگذار هستند و برای تعهد هنجاری و مستمر عوامل دیگری را شناسایی کردند . آنها عوامل مرتبط با تعهد مستمر را ، ۱- سرمایه گذاریهای فرد ؛ ۲- فرصت های شغلی جایگزین؛ و عوامل مؤثر بر تعهد هنجاری را ، ۱- اثرپذیری یا اجتماعی شدن ؛ ۲- سرمایه گذاری های سازمان ( حمایت ها)؛ ۳- جبران متقابل یعنی ، جبران کردن خدمات و امکاناتی که سازمان برای فرد فراهم نموده است ، شناسایی کردند. در مقایسه با تعهد عاطفی و مستمر ، عوامل بسیار کمی به عنوان متغیرهای تأثیرگذار بر تعهد هنجاری شناسایی شده اند . طبق نظر آلن و مایر تعهد هنجاری ، براساس یک قرارداد روان شناختی بین فرد و سازمان به وجود می آید ؛ یک قرارداد روان شناختی که به تعهدات متقابل مربوط می شود .
برخی از تعاملات را می توان در قالب قراردادهای مذاکره ای مانند قرارداد کار تقسیم بندی کرد و برخی دیگر از تعاملات را می توان در قالب قرارداد رابطه ای گنجاند . قراردادهای مذاکره ای واقعی تر بوده و بر مبنای اصول اقتصادی استوار است ؛ در حالی که قراردادهای رابطه ای ، بیشتر انتزاعی و بر مبنای اصول مبادله اجتماعی قرار دارد . در حالی که قراردادهایمذاکره ای بر تعهد مستمر تأثیر بیشتری دارند ، قراردادهای رابطه ای بیشتر بر تعهد هنجاری مربوط می شود ( انصاری و همکاران ، ۱۳۸۹)
عوامل مؤثربرتعهد سازمانی از دیدگاه بارون^[۶۶]وگرین برگ
۱- خود شغل
۲-فرصت های استخدامی دیگر
۳- خصوصیات فردی
۴-محیط کار
کری ^[۶۷] و همکاران نیز در سال ۱۹۸۶ مطالعه ای انجام دادند و چهارده متغیر اثرگذار بر تعهد سازمانی را در سه دسته طبقه بندی کرده اند :
دسته اول متغیرهای مربوط به ادراک افراد از ساختار سازمانی ؛
دسته دوم متغیرهایی که مربوط به ویژگی های فردی می باشند ؛
دسته سوم شامل متغیرهایی مربوط به ویژگی محیطی(زارع متین، ۱۳۹۰).
همچنین در مطالعه ای که توسط مایر و اسکورمن ^[۶۸] پیرامون عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی کارکنان انجام گرفت ، تعهد سازمانی در دو بعد ، تعهد مستمر و تعهد ارزشی مورد بررسی قرار گرفت و میزان اثرگذاری عوامل بر روی این دو بعد مورد سنجش قرار گرفت . در این تحقیق ، پیش شرطهایی همچون ، سابقه خدمت ، مزایای بازنشستگی ، تحصیلات و سن همبستگی نسبتاً قوی با تعهد مستمر نشان دادند ، در حالی که عواملی مانند ، مشارکت ، موقعیت اجتماعی ، وابستگی شغلی و ابهام در نقش با تعهد ارزشی همبستگی قوی تری داشته اند (صمدی و مهدوی خو ، ۱۳۸۸ ).
علاوه بر عواملی که ذکر شد ، یکی دیگر از عوامل تأثیرگذار در تعهد سازمانی که در دهه ۱۹۹۰ و بعد از آن بیشتر مورد توجه قرار گرفت سیاست های مدیریت منابع انسانی است ( انصاری و همکاران ، ۱۳۸۹) .

جدول ۴٫۱ مقایسه چارچوب­های فعلی

۴٫۳ارزیابی سیستم های اجرایی تولید در محیط ابر و عامل گرا

محیطی که یک چارچوب به منظور به کارگیری در آن طراحی می شود درواقع بستری است که یکسری قوانین و محدودیت ها را برای آن چارچوب به همراه می آورد. در ادامه سعی شده است تا مقایسه ای کلی بین دو محیط بر اساس دو شاخص مهم که هرکدام از ترکیب چندین شاخص دیگر ایجاد شده اند صورت گیرد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

بدین منظور طی مصاحبه و طرح پرسشنامه در رابطه با شرح چارچوب فعلی و چارچوب موجود در محیط­های عامل­گرا در بین پرسنل تولید جمساز و مدیر تولید این شرکت،نتایج کمی زیر حاصل شد. شرح محیط و پرسشنامه شامل سوالاتی برای درک معنی واقعی این مفاهیم در محیطهای مورد نظر بود:
Breadth(وسعت): این شاخص که در حقیقت می تواند ترکیب وزن داری از قابلیت به کارگیری و پیاده سازی در چندین سایت، پایداری مالی و بحث هزینه پیاده سازی باشد و هرچقدر این مقدار بیشتر باشد یعنی قابلیت انعطاف در پیاده سازی محیط های کوچکتر الی بزرگتر را دارد.
Functionality(کارایی): همانطور که قبلا اشاره شد هر چقدر یک چارچوب ماژولهای بیشتری را تحت پوشش داشته باشد یا پتانسیل پاسخگویی آنها را در زمان های بیشتری داشته باشد کاراتر خواهد بود. این ماژول بر اساس مهمترین ماژولهای سیستم های اجرایی تولید یعنی زمانبندی، مدیریت منابع، پی گیری و توزیع کار صورت می گیرد هر چند دسترسی به اطلاعات بلادرنگ که مهمترین چالش سیستم های اجرایی تولید توزیع شده است در این ارزیابی دخیل است.
Dependability: یکی از مهمترین شاخص ها برای ارزیابی سیستم اجرایی تولید در محیط توزیع شده این ویژگی است. در حقیقت این ویژگی ترکیبی از ویژگی هایی نظیر امنیت در قبال حملات خارجی و ایمن بودن خود سیستم است که منجر به رویداد های تخریبی نشود و این که این سیستم تا چه حد قابلیت اتکا دارد.
محیط عملیلتی پیچیده تر
Breadth= قابلیت به کارگیری در چندین سایت+ پایداری مالی + هزینه پیاده سازی
محیط­های عملیاتی ساده­تر
B_A= 8+5+6=19/30 = 63%
B_C=8+ 9 +8= 25/30= 75%
افزایش جامعیت
Functionality= زمانبندی + T&T + مدیریت منابع+ توزیع
کاهش جامعیت
F_A= 5+ 6+ 6+ 5=22/40= 55%
F_C= 8+ 6+ 9+ 5= 70%
Dependability= security+ safety+ determinism
D_A=8+6+5=19/30= 63%
D_C= 5+6+7=18/30=60%
در این نمودار FA به معنی انعطاف­پذیری در محیط عامل­گرا، FC به معنی انعطاف­پذیری در محیط ابر،BA به معنی وسعت کاربرد چارچوب عامل­گرا، Bc وسعت کاربرد چارچوب ابری، DA قابلیت اعتماد چارچوب عامل­گرا و DC به معنی قابلیت اعتماد در محیط ابر است.
شکل ۴٫۱ مقایسه رویکرد عامل­گرا و محیط ابر

۴٫۴ مطالعه موردی

در این فصل با انجام یک مطالعه موردی، بخش­های اصلی چارچوب پیشنهادی در یک مورد خاص ارائه و بررسی می­ شود. بدیهی است که امکان انجام یک مطالعه موردی کامل بر روی موضوعی چون چارچوب وجود ندارد و اصولاً امکان نشان دادن تمامی جوانب کار توسط اشکال و نمودارها غیرممکن است، در عوض می­توان بهبودها و مزایای به کارگیری محاسبات ابری را در فرایندهای فعلی سیستم­های اجرایی تولید موجود در یک سازمان تولیدی نشان داد.

۴٫۴٫۱ حوزه مطالعه موردی

در ابتدا لازم است صورت مساله و حوزه مطالعه موردی مشخص شود. سازمان انتخاب شده برای این منظور، شرکت جمساز که یک شرکت تولید قطعات روشنایی خودرو می­باشد . تمرکز اصلی بر روی بخش تولید و سیستم­های اجرایی تولید است. هدف از انتخاب این سازمان، توزیع­شده بودن بخش تولید وسیستم­های اجرایی تولید است. ضمناً علت انتخاب این سازمان، توزیع­شده بودن بخش­های مختلف سازمانی آن در مناطق جغرافیایی مختلف می­باشد. با توجه به این مهم که هدف از این مطالعه، ارائه چارچوبی راهبردی با ارائه نمونه مثال از نوع ارتباطات مدل فرایند ایجاد شده، میزان یکپارچگی و جامعیت این مدل­ها است. بنابراین نباید انتظار داشت که تمامی مدل­ها و خروجی­هایی که در چارچوب معرفی شدند، در این فصل ارائه شود.
از آنجا که ابزاری با قابلیت مدلسازی تمامی مدل­ها، در مقیاس مورد نظر متاسفانه موجود نیست، لذا جهت انجام مطالعه موردی از ابزارهای visio وsystem architect استفاده شده است. همانطور که در فصل قبل توضیح داده شد، حوزه چارچوب پیشنهادی، محدود به ماژول­های اجرایی تولید بوده و تمامی مدل­ها و خروجی­های سیستم-های تولیدی را شامل نمی­ شود. لازم به ذکر است که بسیاری از مراحل ایجاد چارچوب شامل خروجی بوده ولی به دلیل اینکه این خروجی­ها از جنس موجودیت­های قابل ارائه نیستند، در مطالعه موردی آورده نشده است. نمونه این خروجی­ها، لیست­ها توافقات، گزارشها و مستندات متنی هستند . از هشت ماژول پیشنهادی، مدل­های فرایند چهار ماژول در این مطالعه موردی بررسی شده است.
همانطور که گفته شد، خروجی­های مطالعه موردی بر اساس چارچوب پیشنهادی بوده و با توجه به اینکه ابزارها قابلیت پوشش تمامی مدل­های چارچوب پیشنهادی را ندارند، لذا طبیعی است که تعدادی از نمودارهایی که معرفی می­شوندچندان متداول و شناخته شده نباشند، این دسته از مدل­ها که اکثراً مربوط به لایه سرویس­ها می باشند با ابزارهایی چون visio و یا دید مفهومی به نمایش در آمده اند.

۴٫۴٫۲ نمونه محصولات مطالعه موردی

در این بخش مدل­های اصلی مربوط به مطالعه موردی در دو قسمت وضع موجود و وضعیت توزیع شده مطلوب آورده شده است.
مدل فرایند سیستم اجرایی تولید
با مشاهده وضع فعلی شرکت جمساز به عنوان یک شرکت تولید کننده کمابیش بخش­های مختلف موجود در تولید با هم ادغام شده و برخی تفکیک شده اند برای تسهیل در فراهم آوردن این دید کلی، نگاهی به سیستم اجرایی تولید جمساز داشته و با توجه به آن، وضع مطلوب را در محیط ابر برای آن به تصویر می­کشیم.
مدل فرایند سیستم اجرایی تولید فعلی

شکل۴٫۲ مدل فرایند سیستم­های اجرایی تولید فعلی
مدل فرایند سیستم اجرایی تولید ابری
برای اینکه بتوان سیستم­های اجرایی تولید را به صورت توزیع شده و آن هم به صورت سرویس مدیریت کرد ، نخستین گام تفکیک فرآیندها و انتساب آن­ها به سرویس­های پیش ­بینی شده در بخش پیش است.
شکل ۴٫۳ سیستم اجرایی تولید ابری پیشنهادی
آنچه در محیط عملیاتی جمساز برای تولید دیده می­ شود، مجموعه ای از نقش­ها می­باشد که هر کدام جریان فرآیندی را در جهت تولید دنبال می­ کنند. در جهت تکمیل چرخه حیات یک دسته کاری(batch) نقشی تحت عنوان طراح تولید منظور شده است.
وظایفی که برای طراح تولید لحاظ شده است:
طراحی دستورالعمل­های تولید و مرتبط کردن آن­ها به عملیات مرتبط، در حین اجرا
پی­گیری آنلاین
تنظیم توزیع کار
زمانبندی
توزیع مواد اولیه
نظارت بر اجرای گام به گام تولید یک دسته کاری(batch) با در نظر گرفتن جلسات کف کارخانه
مدیریت کیفیت
نظارت بر پیشرفت، کامل کردن، ارزیابی و اتمام یک مجموعه کاری
نکته قابل توجه این است که برای رسیدن به سریعترین و به روزترین حالت برای این نقش بایستی برای تک تک این موجودیت­ها، شناسه منحصر به فردی تعریف شده باشد. در شرکت جمساز ، نه صرفاً برای تمامی منابع، ولی برای تجهیزات وارداتی و بسیاری از مواد اولیه ملموس از بارکد استفاده می­ شود.

نوع فرایند غشایی

نیروی محرکه

مکانیسم جداسازی

محدوده‌ی وزن مولکولی حذف‌شده (DA)

محدوده‌ی اندازه منافذ (μ)

فشار بهره‌برداری (kPa)

میکرو فیلتراسیون

فشار یا مکش

غربال‌سازی

۱۰۰۰ <

۱۰-۱/۰

۲۰۷-۹/۶

اولترافیلتراسیون

فشار

غربال‌سازی

۲۰۰۰ < – 100000

۱/۰-۰۱/۰

۵۵۱-۷/۲۰

نانوفیلتراسیون/ اسمز معکوس کم‌فشار

فشار

غربال‌سازی ـ جذب سطحی ـ نفوذپذیری

۱۰۰۰-۳۰۰

۰۱/۰-۰۰۱/۰

۴۲۸-۱۵۱۶

اسمز معکوس

فشار

غربال‌سازی ـ جذب سطحی ـ نفوذپذیری

۲۰۰-۱۰۰

۰۰۱/۰>

۵۵۱۲-۸۲۶۸

۴-۳-۳-۴ مکانیسم­های حذف در فیلتراسیون غشایی
مکانیسم اصلی حذف ذرات از محلول در صاف­سازی غشایی، غربال­شدن می‌باشد. اما همین حذف تحت تأثیر جذب سطحی و تشکیل کیک هم قرار دارد.
الف) جذب سطحی: هنگامی‌که مواد با اندازه‌ی کوچک‌تر از اندازه‌ی منافذ وارد می‌شوند، اتفاق می­افتد.
ب) صاف­سازی کیکی: هنگامی‌که ذرات با اندازه‌ی کوچک‌تر از اندازه‌ی منافذ غشا توسط لایه‌ی کیک تجمع یافته بر سطح غشا بازگردانده می‌شوند.
ج) غربال شدن یا پالایش: وقتی اتفاق می­افتد که ذرات با اندازه‌ی بزرگ‌تر از منافذ غشا توسط غشا بازداشته می‌شوند[۵۴]. فرآیندهای مذکور تقریباً در همه‌ی غشاهای بحث­شده رخ می­دهد، اما عمدتاً غشاهای MF و UF تحت تأثیر این فرآیندها هستند. در غشاهای RO و NF قابلیت حذف توسط درصد دفع نمک یا مقدار MWCO مشخص می­گردد. در این غشاها مکانیسم­های اصلی پس­دهی عبارت‌اند از: دافعه‌ی الکترواستاتیک در سطح غشا، انحلال­پذیری و پخش­شوندگی از میان مواد غشایی به علت اثرات شیمیایی یا غربالگری ناشی از اندازه و سایر خواص شیمیایی مولکول­ها. غشاهای RO و NF در حین بهره ­برداری به علت یونیزاسیون گروه ­های عاملی مواد سازنده‌ی غشا نظیر کربوکسیلات اغلب دارای بار منفی­اند. یون‌های با بار منفی ممکن است به علت رانش الکترواستاتیک از سطح غشا دفع شوند. یون‌های با بار مثبت، جهت حفظ خنثایی بار در محلول­های تغذیه و نفوذی برگشت داده می‌شوند. حضور گروه عاملی قابل پیوندشدن هیدروژنی و قطبی در غشا، انحلال­پذیری ترکیبات قطبی نظیر آب را افزایش می­دهد و فلاکس عبور آب از غشا را بیشتر می­نماید. انتظار می­رود که مولکول­های بزرگ پخش­شوندگی کمتری از میان مواد سازنده‌ی غشا داشته باشند یا اصلاً قادر به عبور از غشا نباشند.
معمولاً مولکول­های قطبی کوچک نظیر آب دارای بالاترین فلاکس می­باشند. همچنین گازهای حلال نظیر CO₂ و H₂S که کوچک، بدون بار و قطبی­اند به‌خوبی از غشای RO نفوذ می­ کنند. یون‌های تک‌ظرفیتی نظیر Na⁺ و Cl^– بهتر از یون‌های دو ظرفیتی نظیر Ca⁺² و Mg⁺² از غشا نفوذ می­نمایند، زیرا یون‌های دو ظرفیتی دافعه‌ی الکترواستاتیک بزرگ‌تری دارند. همچنین بازها و اسیدها (HCL، NaOH) بهتر از نمک‌هایشان (Na⁺،Cl^–) از غشا نفوذ می­نمایند. به علت دافعه‌ی الکترواستاتیک کمتر در یک سری ترکیبات هم خصوصیت با کاهش وزن مولکولی، نفوذ افزایش می‌یابد. مواد آلی با وزن مولکولی زیاد اصلاً از غشاهای RO عبور نمی­نمایند. غشاهای RO قادرند تا ۹۹ درصد یون‌های تک‌ظرفیتی را حذف کنند و غشاهای NF بین ۸۰ تا ۹۹ درصد یون‌های دو ظرفیتی را حذف می­نمایند، درحالی‌که در حذف یون‌های تک‌ظرفیتی توانایی کمی دارند [۵۴].
ممانعت فضایی یا غربالگری، دافعه‌ی الکترواستاتیک یا رانش بار (اثر پدیده‌ی دونان)، فشار اسمزی و واکنش‌های متقابل هیدروفوبیک/ هیدروفیلیک/ جذب سطحی بر حذف آلاینده­ها توسط غشا مؤثرند. اثرات فضایی مربوط به اندازه‌ یون‌ها و اندازه منافذ غشا می‌باشد. اثرات رانش بار و دونان به نوع غشا، بار غشا و بار الکترولیت­های محلول بستگی دارد. در غشاهای RO چون اندازه منافذ کوچک‌تر می­باشند، اثرات اندازه ناچیز ولی نفوذ یا پخش، مکانیسم غالب می‌باشد. در غشاهای باردار اثرات دونان در عملکرد جداسازی غشا، یک مکانیسم اصلی یا حتی گاهی اوقات مکانیسم غالب می‌باشد. هنگامی­که غشای باردار با یک محلول یونی تماس می‌یابد، یک تعادل بین غشا و محلول برقرار می­گردد. غلظت یون مشترک (همنام غشا) در غشا کمتر از محلول می‌باشد. زیرا یون مشترک تا اندازه‌ای توسط غشا رانده می‌شود (رانش دونان). غلظت یون مخالف (غیرهمنام با غشا) در سطح غشا بیشتر از محلول می‌باشد. در طی بهره ­برداری پتانسیل اثرات دونان با رانش یون همنام موجب می­گردد تا بین یون‌های مخالف جهت خنثایی بار دفع شوند که درنتیجه‌ی آن دفع نمک اتفاق می­افتد. با این مکانیسم، دفع نمک همراه با بار غشا افزایش می‌یابد. اثرات دونان برای هر کدام از غشاهای با بار منفی و مثبت اتفاق می­افتد[۵۴].
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۳-۳-۵ موارد کاربرد فرآیندهای غشایی
فرآیندهای غشایی در صنایع مختلف جهت جداسازی یک سری از مواد مورد استفاده قرار می‌گیرند. این فرآیندها برای تصفیه و ضدعفونی آب، دیالیز خون و … نیز کاربرد دارند. در جدول (۴-۶) مشخصات فرآیندهای غشایی برای تصفیه‌ی آب­و فاضلاب آورده شده­است.
جدول۴-۶ مشخصات فرآیندهای غشایی]۵۶[

فناوری غشایی

درصد آلاینده‌های حذف‌شده

جدول (۴-۱-۴) توزیعافراوانیودرصدپاسخگویانبرحسبشغلیاحرفهآنان ۷۴
جدول (۴-۱-۵) توزیعفراوانیودرصدپاسخگویانبرحسبسنواتخدمتیآنها ۷۴
جدول (۴-۲-۱) درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیسوالاتمربوطبهمؤلفهافزایشتلاشوزحمتارتکابجرمقتل ۷۵
جدول (۴-۲-۲) درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیسوالاتمربوطبهمؤلفهافزایشخطرهایقابلپیش‌بینیجرم ۷۶
جدول ۴-۲-۳-درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیسوالاتمربوطبهمؤلفکاهشمنافعقابلپیش‌بینیاعمال
خشونت‌آمیزبهویژهقتلعمد ۷۷
جدول ۴-۲-۴- درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیسوالاتمربوطبهمؤلفهکاهشتحریکمجرمان ۷۸
جدول ۴-۲-۵- درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیسوالاتمربوطبهمؤلفهحذفبهانه‌هایموجوددرارتکابقتلعمد ۷۹
جدول ۴-۳-۱- درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیمواردموثردرسختنمودنارتکابجرمقتلعمددرشهرکرمانشاه ۸۰
جدول ۴-۳-۲- درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیمواردمؤثردرافزایشخطربرایمجرمینقتلعمددرشهرکرمانشاه ۸۱

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول ۴-۳-۳ درصدفراوانیوضعیتکاهشمنافعمجرمیندرارتکابقتلعمددرشهرکرمانشاه ۸۲
جدول ۴-۳-۴: درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیسئوالاتکاهشتحریکپذیریمجرمیندرشهرکرمانشاه ۸۳
جدول ۴-۳-۵- درصدفراوانیگزینه‌هایانتخابیوضعیتموجودمواردمؤثردرحذفبهانهمجرمین ۸۴
جدولشماره (۴-۲-۲-۱) آمارتوصیفیوآزمونآماریتأثیرراهکارهاوتدابیرکاهشمنافعدرکاهشوقوعقتلعمد ۸۶
جدولشماره ۴-۲-۲-۲: آ‌مارتوصیفیوآزمونآماریتأثیرراهکارهاوتدابیرافزایشخطربرایمجرمیندرکاهشوقوعقتل ۸۷
جدول ۴-۲-۲-۳- آمارتوصیفیوآزمونآماریتأثیرراهکاریوتدابیرافزایشتلاشوزحمتبرایمجرمیندرکاهشوقوعقتلعمد ۸۸
جدول ۴-۲-۲-۴- آمارتوصیفیوآزمونآماریتأثیرراهکارهاوتدابیرحذفبهانهبرایمجرمیندرپیشگیریازوقوعقتلعمد. ۸۹
جدول ۴-۲-۲-۵- آمارتوصیفیوآزمونآماریتأثیرراهکارهاوتدابیرکاهشتحریک‌پذیریدرکاهشوقوعقتلعمد ۸۹
جدول ۴-۲-۳-۱- آزمونفریدمنجهتدسته‌بندیوضعیتموجودعواملمؤثربرکاهشوقوعقتلعمد ۹۱
اولویتبندیعواملمؤثربرکاهشوقوعقتلعمدازدیدگاهپاسخگویان ۹۱
جدول ۴-۲۱ آزمونفریدمنجهتاولویتبندیعواملمؤثربرکاهشوقوعقتلعمدازدیدگاهپاسخگویان ۹۱
چکیده
هدف از تهیه این پژوهش بررسی تأثیر مولفه‌های پیشگیری وضعی بر وقوع قتل درشهر کرمانشاه می‌باشد چرا که قتل عمد در هر جامعه‌ای همیشه بعنوان یکی از مسائل اجتماعی و انتظامی مطرح و در گذشته و حال منشاء خسارات‌ مالی و جانی فراوانی بوده و بیشترین توان پلیس و دستگاه‌های مرتبط در برخورد و جلوگیری از این معضل اجتماعی را به خود اختصاص داده است لذا اهمیت این امر موجب شد موضوع این پژوهش را بررسی تأثیر و پیشگیری وضعی بر وقوع قتل عمد قرار دهیم. جهت تدوین چارچوب نظری تحقیق ضمن مطالعه پژوهش‌های داخلی مرتبط با موضوع از تجارب و نظریات پژوهشگران برجسته خارجی نیز استفاده شد، جامعه‌ آماری این پژوهش به دو بخش کارشناسان انتظامی و کارشناسان حقوقی تقسیم شده‌اند که شامل ۳۰ نفر از کارشناسان انتظامی و ۳۰ نفر از وکلای پایه یک و اساتید و مشاوران حقوقی می‌شود که از طریق روش نمونه‌گیری ساده انتخاب گردیدند. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش پیمایشی و توصیفی بود که ازطریق توزیع پرسشنامه که شامل دو پرسشنامه شماره یک (وضعیت مطلوب) و پرسشنامه تکمیلی (وضعیت موجود) اطلاعات لازم در جهت آزمون فرضیه‌ها جمع‌ آوری و در قالب آمار تحلیلی و به دو صورت آمار توصیفی و استنباطی و از طریق الگوهای آماری مناسب، فرضیه‌های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته‌اند که از آزمون پارامتر یک T تک نمونه‌ای و فریدمن بهره گرفته شد که در نهایت تمامی فرضیه‌های پژوهش به نوعی مورد تأیید جامعه آماری قرار گرفت و براساس آزمون فریدمن بین اولویت‌بندی مولفه‌های پیش‌گیری وضعی در وضعیت مطلوب و وضعیت موجود شهر کرمانشاه اختلاف وجود دارد.
کلید‌واژه‌ها:
قتل عمد، پیشگیری وضعی، افزایش زحمت، افزایش خطر، حذف بهانه، کاهش منافع.
-مقدمه
وقوع قتل سابقه ای به قدمت حیات آدمی دارد، از هنگامی که آدم و حوا به سبب ارتکاب امر نهی شده ای از بهشت رانده شدند و پسرشان قابیل برادر خویش را به قتل رساند، پدیده قتل نیز چهره نمود. به همین سبب می توان اولین جرم واقعی در تاریخ زندگی بشر را قتل عمد تلقی نمود.
از زمان قتل هابیل به دست برادرش، این اقدام مجرمانه به رغم تنفر و انزجازی که افراد بشر نسبت به وقوع آن داشته اند، همواره ادامه یافته است. به گونه ای که هیچ جامعه ای را نمی توان یافت که در آن جرم قتل به وقوع نپیوندد. جامعه ما نیز در زمره جوامعی است که در طول تاریخ با پدیده قتل روبرو بوده است.
پدیده قتل ، آثار و تبعات روانی و اجتماعی متعددی در پی دارد ، به همین سبب قانونگذار با بهره گرفتن از سازمانها و نهادهای مختلف و همچنین با تصویب قوانین مختلف سعی داشته است تا مانع از وقوع آن شوند در اکثر کشورهای دنیا از جمله ایران، از قتل به عنوان مهتمرین جرایم از حیث روانی و اجتماعی نگریسته می شود. قبح قتل نفس از منظر قرآن کریم نیز تا به اینجا است که خدای عزوجل در آیه ۳۲ سوره مبارکه مائده تاکید فرموده است:« من قتل نفس به غیر نفس او فساد فی ۵۱ الارض فکا نمی قتل الناس جمیعا» یعنی کسی که در روی زمین کسی را به ناحق بکشد گویی همه انسانها را کشته است. با عنایت به اهمیت این پدیده نابهنجار اولین واکنشی که جوامع بشری در برخورد با این پدیده بدان دست زده اندمبارزه سرکوبگرانه با آن بود که مدتها به عنوان تنها روش مبارزه علیه جرم تلقی می شد. (بیان ، ۱۳۸۷).
توسل به کیفر و مجازات های صعب و سخت از مشخصات دیرینه سیاست کیفری جوامع برای ایجادرعب و وحشت در افرار مستعد بزهکاری و جلوگیری از ارتکاب جرم می باشند. اما عدم موفقیت این رویه کیفری در مقابله با این پدیده شوم بدلیل تنوع و گوناگونی وقوع آن به انواع مختلفی که هر یک شرایط خاص و مجازات مخصوص به خود را دارد لذا امروزه برای جلوگیری از وقوع پدیده قتل باید نقش اساسی برای مبحث پیشگیری قائل شد و در خصوص پیشگیری از جرایم می توان به ناتوانی مجازات ها و کیفرهای مختلف در جلوگیری از ارتکاب جرایم و کاهش آنها اشاره کرد. ( میر محمد صادقی، ۱۳۸۲)
لذا استفاده از پیشگیری غیر کیفری نیز امری غیر قابل اجتناب و ضروری است. پیشگیری غیر کیفری درمان ریشه ای قبل از وقوع جرم است. پیشگیری وضعی و اجتماعی به عنوان زیر مجموعه های این نوع از پیشگیری مورد توجه قرار خواهند گرفت. پیشگیری وضعی در صدد است با کاستن از موقعیت و امکان ارتکاب جرم، کاری کند که قربانیان بالقوه کمتر در معرض رفتار مجرمانه یا ضد اجتماعی قرار گیرند. در این روش، کنترل و ابتکار برای پیشگیری جانشین برخورد کیفری و مجازات و یا انفعالمی شود، در واقع هدف جرم مورد حمایت قرار گرفته و از پیشرفت مراحل ارتکاب جرم جلوگیری می گردد. بنابراین با عنایت به اینکه تحول جوامع و پیچیده شدن روابط اجتماعی و اقتصادی، تبعاً پیچیدگی جنبه های تحلیلی قتل ها را در پی داشته است. وجود قتل های سیاسی، قتل های اقتصادی ، قتل های عشقی و ناموسی و امثال اینها باعث شده است که بررسی قتل عمدی و احکام و مسائل مربوط به آن مورد توجه ویژه قرار گیرد و اهمیت موضوع پیشگیری نسبت به دوران گذشته چندین برابر شود لذا با عنایت به اهمیت این موضوع این طرح تحقیقاتی با تکیه بر نقش پیشگیری وضعی از وقوع قتل عمد در شهر کرمانشاه که به نوعی گرفتار این پدیده شوم می باشد پرداخته است.
فصل اول
((کلیات تحقیق))
مبحث اول : ویژگی های تحقیق
۱-۱-طرح مساله:
پدیده قتل یکی از کهن ترین چالش های پیش روی انسان بوده، هست و احتمالاً خواهد بود و از زمان حادث شدن اولین قتل تاکنون یکی از دغدغه های پیش روی نظم دهندگان جوامع مختلف بشری مبارزه با این پدیده شوم و تنفر انگیز عموم جامعه بوده است و در نظام های قضایی و پلیسی جهان، از جمله کشور ما ایران قتل عمد به عنوان مهمترین جرایم محسوب می شود که برای مقابله با آن قوانین و مقررات متعددی وضع شده است. نقض این جرم به تبع پیشرفت های گوناگون بشر از جهات مختلف با پیچیدگی های بیشتری تداوم یافته است و در ابعاد مختلفی همچنان قربانی می گیرد.
قتل عمد از جمله جرایمی است که به لحاظ بازتاب منفی اجتماعی آن در جامعه و همچنین مجازات سنگین در صورت کشف و دستگیری قاتلین همواره از پیچیدگی خاصی برخوردار می باشد لذا توجه به این امر و برنامه ریزی در زمینه پیشگیری از وقوع این بزه می تواند در افزایش احساس امنیت در جامعه بسیار تاثیر گذار باشد که اتکاء و توجه بر پیشگیری وضعی در این زمینه می تواند بر کاهش این بزه موثر باشد چرا که پیشگیری وضعی دارای دو هدف اساسی و عمده می باشد هدف اول عبارت است از دشوار یا ناممکن نمودن جرم علی رغم وجود انگیزه و نیت مجرمانه با پیشگیری وضعی و هدف دوم شامل جلوگیری از تشدید انگیزه های مجرمانه یا پیشگیری از ایجاد انگیزه های آنی از طریق کاهش جاذبه های مجرمانه می باشد. که با توجه به اینکه در سالهای اخیر خشونت و پرخاشگری به یکی از مسائل اجتماعی مهم و در خور جوامع تبدیل شده است افراد و گروه های زیادی به دلایل و بهانه های گوناگون با درگیر شدن در فرایندهای خشونت آمیز آسیبهای فراوانی را به خود و سایرین وارد می کنند به طوری که اگر به آمار ارائه شده از سوی سازمانهای مرتبط و یا اخبار حوادث روزنامه ها مراجعه کنیم.
بدون شک با موارد متعددی از خشونت منتهی به قتل برخورد خواهیم کرد که این امر مبین تاثیر
گزاری محیط در وقوع جرایم می باشد و همان طور که اگر پنجره ای از ساختمان بشکند و همچنان تعمیر نشده رها گردد به زودی کل ساختمان منهدم خواهد شد لذا برای پیشگیری از انهدام اجتماع نیز باید به محض شکسته شدن امنیت در قسمتی از اجتماع عوامل آن شناسایی و راه های مقابله و پیشگیری آن بررسی گردد از این رو اهمیت پیشگیری از جرم قتل که هزینه اش اکثریت مردم جامعه را شامل می گردد و هراس وحشت انعکاس ناشی از خبر آن احساس امنیت در استان را با خطر مواجه می نماید. لذا اهمیت توجه به این موضوع ما را بر آن داشت که ضمن بررسی وضعیت قتل در شهر کرمانشاه به تاثیر پیشگیری وضعی بر وقوع قتل عمد در شهر کرمانشاه بپردازیم و در همین راستا به طرح سوالاتی و فرضیاتی پرداخته شده است.
۱-۲-اهداف تحقیق:
هدف اصلی:
– تعیین راه کارها و تدابیر مختلف در پیشگیری وضعی از وقوع قتل عمد در شهر کرمانشاه میباشد.
اهداف فرعی:
۱-تعیین راهکارهای کاهش منافع در ارتکاب قتل عمدی در شهر کرمانشاه.
۲-تعیین راهکارهای افزایش خطرپذیری در ارتکاب قتل عمدی در شهر کرمانشاه.
۳-تعیین راهکارهای سخت نمودن ارتکاب قتل عمدی در شهر کرمانشاه.
۴-تعیین راهکارهای حذف بهانه ارتکاب قتل عمدی در شهر کرمانشاه.