مقالات علمی و آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود منابع پژوهشی : بررسی پارادوکس حکم ارتداد در اسلام با آزادی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ح- مقام و جایگاه ارزشی عقل در اسلام
اسلام فرد عاقل را شایسته خطاب می داند و موجودات غیر عاقل مانند: کودک یا دیوانه و یا حیوانات و سکران و خواب و انسان بی هوش و مست و کسی که مشاعر خود را از دست داده مکلف نمی داند و آنها را رفع القلم معرفی می کند که حرجی بر آنها نیست.
حیات معقول عالی ترین نوع حیاتی است که خداوند برای انسان می پسندد و زیباترین و بهترین نعمتی که خداوند به بشر بخشیده همان عقل و منطقی است که او را بر دیگر موجودات برتری بخشید و شایسته خلیفه اللهی نموده است. لذا با ارزش ترین انسانها در نزد خدا و نزدیکترین آنها به خدا عاقل ترین است زیرا ثمره عقلانیت بندگی خداست که باعث گردیده عاقل ترین انسانها بنده ترین باشد. بنده مطلق او که حضرت محمد(ص) است سر سلسله بندگان است به دلیل آن که عاقل ترین عاقلان است. عقل نیکوترین و با ارزش ترین مخلوق خدا و دوری از عقل و عقلانیت منفورترین چیز در نزد خداست. به همین دلیل خداوند در بین انسانها بدترین خلایق را کسانی می داند که از نعمت تعقل بی بهره هستند و می فرماید: “إِنَّ شَرَّ الدَّوَابِّ عِندَ اللّهِ الصُّمُّ الْبُکْمُ الَّذِینَ لاَ یَعْقِلُونَ”(انفال، ۲۲) بدترین و شرور ترین جنبنده در نزد خدا انسان های کروگنگ هستند که تعقل نمی کنند و در آیه ای دیگر مصداق بی عقل ترین و بی شعورترین آدمها را کافر معرفی می کند. (انفال ، ۵۵)در قرآن کریم ۴۹ آیه وارد شده است که انسان را به تعقل دعوت کرده است و از جمله ثمرات دوری از عقلانیت را سقوط در جهنم می داند. و آیات الهی را برای کسانی مثمر ثمر می داند که اهل تعقل و تفکر هستند(سوره ق آیه ۳۷). و اگر واژه تفکر که از فعالیت های عقل است را نیز در نظر بگیریم که ۱۸ بار در قرآن آمده . خداوند حدود ۷۰ بار انسان را به تعقل و تفکر دعوت نموده و آیات خود را به عقل و اندیشه و صاحبان خرد عرضه داشته و فرموده است با وجود عقل و اندیشه امکان پذیرش آیات الهی وجود دارد. یعنی هر کجا عقل و فکر است دین وجود دارد و هر کجا عقل نیست دین امکان ورود نداشته و پس زده می شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

احادیث زیر نیز حاکی از نگاه بی نظیر اسلام در مورد عقل است. (محمدی ری شهری ، ۱۳۸۷، ج۷)
رسول الله (ص) : “اَوّلُ ما خَلَقَ اللهُ العقلَ” (حدیث ۱۳۴۲۷)
نخستین مخلوق خداوند عقل می باشد.
رسول خدا(ص): “قوامُ المَرء عَقلُهُ، وَ لا دینَ لِمن لا عَقلَ لَه” (حدیث ۱۳۴۳۱)
اساس آدمیت عقل اوست و هر کسی که عقل ندارد دین ندارد.
امام علی(ع) عقل مانع زشتی و مشوق نیکی هاست.(۱۳۴۳۶)
به دلیل کثرت احادیث زیبا متن زیر از مضمون چندین روایت است که از صفحه ۴۹۷ جلد هفتم میزان الحکمه تا انتهای کتاب آورده شده است.
پیامبر خدا فرمود: خداوند چیزی بهتر از عقل به بندگانش نداده و هیچ پیامبری را مبعوث نکرده مگر آنکه عقلش به کمال رسیده است.زینت انسان عقل او و بالاترین غنی عقل است.
رسول خدا فرمود: هرگاه از خوبی دین کسی اطلاع یافتید به خوبی خرد او بنگرید که پاداش هر کس به میزان خردش می باشد.
امام باقر(ع) فرمود: چون خداوند عقل را آفرید به آن فرمود: رو کن، رو کرد. سپس فرمود: برگرد، برگشت. آنگاه فرمود به عزت و جلالم سوگند که من مخلوقی بهتر از تو نیافریدم.
پیامبر اکرم(ص) فرمود: هر چیزی پشتوانه ای دارد و پشتوانه مؤمن عقل اوست پس هر مؤمنی به اندازه عقلش عبادت می کند. یعنی هر که عاقل تر، عابدتر و دین دارتر است. و هر کس بی عقل تر، بی دین تر است.
رسول خدا فرمود: خیر و خوبی تماماً با عقل به دست می آید و کسی که عقل ندارد، دین ندارد. در واقع دین و عقل رابطه علی و معلولی دارند و دینداری معلول و ثمره عقلانیت است.
امام محمد باقر(ع) فرمود: هیچ مصیبتی بدتر از بی عقلی نیست.
امام صادق(ع) فرمود: هرگاه خداوند بخواهد نعمت های بنده ای را زایل کند نخستین چیزی را که در او تغییر می دهد عقل اوست.
امام علی(ع) می فرماید: دشمن عقل و خرد شهوات است.
“کسی که عقل ندارد، دین ندارد.”
“دین و ادب ثمره عقل است.”
“هیچ مؤمنی ایمان نیاورد مگر آنکه تعقل کرد و خرد ورزید.”
” دین هر کس به اندازه خرد و عقل اوست و نیروی یقین هر کس به اندازه دین او.”
” خردمندترین شما، فرمانبردارترین شما از خداوند است.”
امام صادق (ع) فرمود: هر کس که عاقل است دین دار است و هر کس که دین دارد وارد بهشت می شود. و باز همان امام همام می فرماید:
عقل آن چیزی است که بوسیله آن خدای رحمان عبادت می شود و بهشت با آن تحصیل می گردد. (کلینی ، ۱۴۲۸،ج ۱: ۷) و خلاصه آنکه خداوند فرمود: “وَمَن یَرْغَبُ عَن مِّلَّهِ إِبْرَاهِیمَ إِلاَّ مَن سَفِهَ نَفْسَهُ”(بقره ، ۱۳۰)و چه کسی از آئین ابراهیم روی برمی گرداند جز آنکه خود را سفیه و بی خرد ساخته باشد.
این است موضع اسلام در مورد عقل و عقلانیت. در واقع اسلام دین داری را ثمره عقلانیت دانسته و عقل را پایه و اساس انسانیت وسبک مغزی را باعث بی دینی.
در هیچ مکتبی به این اندازه به عقل و خرد انسان بها داده نشده است و چه نادانند و ظالم کسانی که عقلانیت را در مقابل اسلام قرار می دهند . آنان نه عقلانیت را می شناسند و نه اسلام را.
۳-۱-۶- اسلام دین آزادی عقیده و بیان
اسلام تنها دینی است که بیش از همه ادیان و مکاتب به شدت آزادی عقیده را به رسمیت شناخته و از آن بیش از همه مکاتب دفاع و محافظت و حراست نموده است و با هر مانعی که عقاید مردم را به غل و زنجیر بکشد مخالفت ورزیده و بیش از همه مکاتب و ادیان، با خرافات و خرافه پرستی و تحمیق مردم برای به بردگی گرفتن انسانها مبارزه و جهاد کرده است. (ر.ک ، فصل اول از همین بخش )
۳-۱-۷- اسلام دین آزادی، عدالت و حقوق بشر
قرآن کریم هدف بعثت همه انبیاء را برقراری عدالت در سایه توحیدمعرفی کرده است:
“لَقَدْ أَرْسَلْنَا رُسُلَنَا بِالْبَیِّنَاتِ وَأَنزَلْنَا مَعَهُمُ الْکِتَابَ وَالْمِیزَانَ لِیَقُومَ النَّاسُ بِالْقِسْطِ وَأَنزَلْنَا الْحَدِیدَ فِیهِ بَأْسٌ شَدِیدٌ وَمَنَافِعُ لِلنَّاسِ وَلِیَعْلَمَ اللَّهُ مَن یَنصُرُهُ وَرُسُلَهُ بِالْغَیْبِ إِنَّ اللَّهَ قَوِیٌّ عَزِیزٌ”(حدید،۲۵)
به راستى [ما] پیامبران خود را با دلایل آشکار روانه کردیم و با آنها کتاب و ترازو را فرود آوردیم تا مردم برای تحقق عدالت برخیزند و آهن را که در آن براى مردم خطرى سخت و سودهایى است پدید آوردیم تا خدا معلوم بدارد چه کسى در نهان، او و پیامبرانش را یارى مى‏کند آرى خدا نیرومند شکست ناپذیر است.
در قرآن کریم صدها آیه وجود دارد که به صراحت دستور به مبارزه با ظلم و ستم و ستمگران می دهد تا بشر روی آرامش ببیند و از شرّ زیاده خواهان و فرعونها رها شوند.
به گواهی قرآن و تاریخ همه پیامبران منادی آزادی بشریت از بندگی بندگان و ظلم ظالمان و مستکبران بوده و تاریخ از جنگ و ستیز پیامبران و اولیاء خدا با مستکبران و سران ظلم که مظهر خودخواهی و خودکامگی بوده اند پدید آمده است.
جنگ موسی با فرعون و مبارزات عیسی مسیح با پول پرستان و ربا خواران یهودی و پادشاهان روم و جنگ ابراهیم و نمرود و نوح و قوم مستکبر او و داوود و صالح و شعیب و لوط با کم فروشان و متجاوزان و فاسدان و رشوه خواران، مظاهر جدّی و مصادیق بارز دفاع از حقوق بشر می باشد، که درقرآن کریم به آن پرداخته شده است .
جنگهای پیامبر اکرم(ص) با سران کفر، مانند ابوسفیان ها و ابوجهل ها و ظالمان و ریاکاران برای دفاع از مظلومان و حقوق انسانهای ستمدیده بوده است.
نگاهی گذرا به جزائیات و احکام حقوقی و فقهی اسلام، عالی ترین نوع دفاع از حقوق بشر را به نمایش می گذارد. احکام محارب یعنی راهزنی که در مقابل افراد بی دفاع، پیر و جوان، مرد و زن و کودک سلاح عریان می کند و دل کودکان را می لرزاند از بهترین و انسانی ترین مجازات ها به حساب می آید مگر آنکه زنان و کودکان و پیران را بشر ندانیم تا متجاوزان به حقوق آنها را به بهانه خشن بودن احکام جزائی اسلام مجازات نکنیم.
و احکام حدود و دیات در اسلام در مقابل متجاوزین و متعدّیان به جان و مال و ناموس مردم وضع شده است نه علیه حقوق مردم.
براساس همین تکلیف اسلامی و الهی است که بزرگترین عارف و فقیه اسلام در عصر حاضر فرمودند:
” این وظیفه اولیه ما و انقلاب اسلامی ماست که در سراسر جهان صدا زنیم که ای خواب رفتگان! ای غفلت زدگان! بیدار شوید و به اطراف خود بنگرید که در کنار لانه گرگ منزل گرفته اید. برخیزید که اینجا جای خواب نیست! و نیز فریاد کشیم سریعاً قیام کنید که جهان ایمن از صیاد نیست! آمریکا و شوروی در کمین نشسته اند و تا نابودی کاملتان از شما دست بر نخواهند داشت”.(امام خمینی، ۱۳۷۸،ج۲۱: ۸۵)
” امروز جنگ حق و باطل، فقر و غنا، جنگ استضعاف و استکبار و جنگ پابرهنه ها و مرفهین بی درد شروع شده است”.(امام خمینی، ۱۳۷۸،ج۲۱: ۸۹)
اسلام در یک کلام دین مبارزه با ظلم و ستم و پناهگاه محرومان است.
۳-۱-۸- اسلام دین علم و آگاهی و دشمن جهل و خرافات
اسلام دینی است که هم مبتنی بر علم و آگاهی و معرفت است و هم مروج علم و آگاهی، اعم از علوم عقلی و علوم تجربی می باشد. حیات انسان را در علم و مرگ انسان را در جهل می داند.

نظر دهید »
فایل های پایان نامه درباره ساختار سرمایه و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فهرست نمودارها
نمودگر ۲-۱ : رفتار Kd، Ke و Ko بر طبق روش سود خالص عملیاتی…………………………………….۳۷
نمودگر ۲-۲ : رفتار Kd، Ke و Ko بر طبق روش سود خالص…………………………………………………….۳۸
نمودگر ۲-۳ : رفتار Kd، Ke و Ko بر طبق روش سنتی……………………………………………………………..۳۹
پیشگفتار
تقریباً تا دو دهه اخیر واحدهای اقتصادی در اغلب کشورهای کمتر توسعه یافته درانتخاب گزینههای تامین سرمایه مورد نیاز خود با محدودیتهای اساسی روبه رو بودهاند. از جمله این محدودیتها میتوان به حاکمیت اقتصاد دولتی و سلب رقابت از واحدهای اقتصادی غیردولتی، عدم توسعه بازار سرمایه و محدود بودن منابع تامین مالی اشاره کرد و تامین مالی واحدهای اقتصادی غالباً در انحصار موسسات مالی و نهادهای اعتباری نظیر بانکهای تجاری قرار داشته است. از نقطه نظر قانونی نیز قوانین تجاری متناسب با شرایط محیطی و زمانی، و شفاف در خصوص فعالیت واحدهای اقتصادی، نطارت بر عملکرد شفاف آنها، قانون ورشکستگی، استاندارهای حسابداری و گزارشگری مالی و از این قبیل وجود نداشته است.
نظام اقتصادی و واحدهای اقتصادی ایران نیز از این محدودیتها و نارسایی‌ها در امان نبوده است. حرکت به سوی اقتصاد باز همراه با توسعه کیفی و کمی بازار سرمایه در دو دهه اخیر، رواج اوراق مشارکت به عنوان یکی از منابع اصلی تامین مالی، تدوین استانداردهای حسابداری و حسابرسی و لازمالاجرا برای واحدهای اقتصادی و از این قبیل فرصتی فراهم نموده است که مدیران مالی شرکت‌های سهامی در انتخاب گزینههای تامین مالی برای دست یافتن به یک الگوی مطلوب ساختار سرمایه با آزادی عمل بیشتری در خصوص حداکثر نمودن ارزش شرکت‌ها مواجه گردند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

برای حداکثر کردن ارزش شرکت باید در مورد بهترین سرمایهگذاریها و ترکیب آنها و نیز نحوه تامین مالی بهینه آنها تصمیمگیری شود. تامین مالی میتواند از طریق استفاده از بدهی و ایجاد اهرم، یا با بهره گرفتن از آوردههای سهام‌داران باشد.در انتخاب گزینههای تامین مالی، آنچه اهمیت دارد هزینه سرمایه این گزینههاست.زیرا هر چه هزینه سرمایه کمتر باشد، ارزش شرکت افزایش و شرکت توسعه یافته ، به دنبال آن ثروت سهام‌داران افزایش می‌یابد. از طرفی با توسعه شرکت‌ها بتدریج مدیریت از مالکیت جدا می‌شود و بحث مسئولیت پاسخ‌گویی به‌وجود می‌آید، بدین معنی که مدیران در برابر مالکان باید پاسخ‌گو باشند. با تمایز مالکان از مدیران و توجه به اینکه مالکان آگاهی کمی از مسائل مالی دارند و به اطلاعات گزارش‌شده از سوی مدیریت متکی هستند آنان به ارزیابی عملکرد مدیریت نیاز دارند و در این ارزیابی ناچار به استفاده از اندازه‌گیری می‌باشند (مثالی در ادبیات مدیریت وجود دارد که اگر کسی نتواند چیزی را اندازه بگیرد نمی‌تواند آن را اداره کند).مالکان برای ارزیابی عملکرد مدیران از معیارهایی استفاده میکنند تا مدیریت را تشویق نمایند که به بهترین نحو، منابع آنها را در جهت کسب ثروت بیشتر بکار گیرد. در واقع مقصود مالکان استفاده بهینه و مطلوب از منابع کمیابی است که در اختیار مدیران قرار دادهاند.مالکان تمایل دارند منابع محدود خود را در جایی سرمایهگذاری کنند که بیشترین بازده را به ارمغان بیاورد.
اختیار و قدرت تصمیم گیری در شرکت‌های سهامی عام که ناشی از ابتکار عمل و سرمایه بخش خصوصی است در کل در حیطه وکنترل گروه‌هایی از طبقات مدیریت است. مدیرانی که اقتصاد کشور تحت نفوذ تصمیمات آنهاست و برنامه ریزی بنگاه ها را به نحوی انجام می دهند که چه بسا با منافع طبقه سهامدار و یا حتی اقتصاد ملی در تضاد باشد. در شرکت‌های سهامی بزرگ که سهام آن در اختیار افراد متعددی است، به علت تضاد بالقوه منافع بین مالکان و مدیران، اهداف مدیریت سازمان از اهداف سهام‌داران جدا است، لذا سهام‌داران کنترل ناچیزی بر مدیریت شرکت دارند. هر چه شرکت وسیعتر و تعداد سهام‌داران بیشتر باشد، قدرت نفوذ و دسترسی به منابع اطلاعاتی شرکت کمتر است. سهام‌داران به عنوان مالک نیاز دارند از عملکرد نمایندگان خود مطلع باشند تا با مقایسه عملکرد آنان در زمینه تداوم یا قطع سرمایهگذاری در آن واحد تصمیمگیری نمایند.در نهایت توجه به این نکته ضروری است که سهام‌داران با انتخاب معیار مناسب ارزیابی عملکرد،که در نهایت مبنای محاسبه پاداش مدیریت قرار میگیرد، علاوه بر اتخاذ تصمیمات سرمایهگذاری بهتر، میتوانند با همسو کردن منافع مدیران در راستای منافع خود، بهتر و سریعتر به اهدافشان دست یابند.
فصل اول
کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
هر فعالیت اقتصادی به سرمایه و منابع مالی نیازمند است تا بتواند داراییهای مورد نیاز خود را خریداری کرده و به سرمایهگذاری بپردازد. به دنبال بزرگشدن شرکتها و توسعه فناوری نیاز به مبالغ هنگفت سرمایه و منابع مالی شدت گرفته و بازارهای متعدد مالی توسعه یافتهاند. این توسعه به نوبه خود از یکسو، تعدد روش های تامین مالی توسط شرکتها را میطلبد و از سوی دیگر، مدیران را به تعیین راهبرد مناسب در زمینه تامین مالی و تعیین ساختار مطلوب سرمایه شرکت ملزم ساخته است. تهیه راهبرد صحیح بر مبنای متغیرهای اقتصادی، بازاریابی، تولید ومالی از مهمترین وظایف مدیریت شرکت است. راهبرد مناسب مالی توان شرکت را، در نیل به اهداف کلی تقویت می کند.
نمایش عملکرد مناسب، از مهمترین وظایف مدیران است که از ابزار های عملکرد بهتر ساختار سرمایه مناسب است. به همین دلیل، مدیر مالی باید نسبت به درک مسائل مالی و بررسی عملکرد شرکت دیدگاه وسیعی داشته باشد تا برای اهداف واحد تجاری، نحوه سرمایه گذاری، تامین مالی و تصمیمات مرتبط با تقسیم سود و … تصمیم گیری مطلوب و مناسبی را انجام دهد.
بدون تردید شناسایی راه های مختلف تامین مالی و بهره گیری از ابزارهای مناسب مالی، مدیریت را در اتخاذ تصمیمات صحیح تر و کسب منافع بیشتر برای شرکتها یاری خواهد نمود و استفاده بهینه از منابع مالی به عنوان موضوع اصلی بحث ساختار سرمایه ، در حقیقت به مدیران این فرصت را می دهد تا ارزش کل شرکت و ثروت صاحبان سرمایه را افزایش دهند.
۱-۲-مساله اصلی تحقیق
مساله اصلی در این تحقیق این است که آیا ساختار سرمایه شرکتها بر عملکرد آنها تاثیرگذار است یا خیر؟ بطور کلی این تحقیق به دنبال آن است تا با بهره گرفتن از بیان ارتباط بین ساختار مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و عملکرد آنها با بهره گرفتن از مدل ارزش افزوده اقتصادی[۱]و جریان نقدی آزاد[۲] ساختار مالی مناسبی را برای این شرکتها پیشنهاد نماید، تا عملکرد شرکت را مطلوب تر و به دنبال آن ثروت سهامداران حداکثر گردد.
۱-۳-تشریح و بیان موضوع
مدیران در اداره شرکتها نباید نسبت به بازار سرمایه بی تفاوت باشند و حداکثر سازی ثروت سهامداران باید از اولویت های نخستین کار خود قرار دهند. در این شرایط، رقابت در بازار سرمایه مانند رقابت در بازار محصولات، نقش خاص خود را ایفا می کند. اگرچه مدیران شرکتها به درستی دریافته اند در صورتی شرکت آنها رشد می یابد و به حیات خود ادامه می دهد که از نظر هزینه عملیاتی قابل رقابت باشد.اما آنچه در این بازار سرمایه و رقابت مغفول مانده است انتخاب ساختار سرمایه مناسب در واحد های تجاری است که می‌تواند هم بر هزینه سرمایه و هم بهبود عملکرد واحدهای تجاری موثر باشد. مفهوم ساختار سرمایه در نظریه های مدیریت مالی به عنوان معیاری برای انتخاب نوع منبع تامین مالی جایگاه ویژه‌ای دارد. با کنکاش در ادبیات نظری مشاهده می شود که تاکنون پاسخ قاطعی برای تعیین تاثیر ساختار مالی شرکت ها بر عملکرد آنها یافت نشده است. از یک طرف، در دیدگاه سنتی عنوان می شود که عملکرد شرکت ها با تغییر در ساختار مالی آنها تغییر می کند. از طرف دیگر، فرانکو مودیلیانی و مرتون میلر (۱۹۵۸) در مورد نظریه ساختار سرمایه بهینه عنوان نموده اند در دنیای بدون مالیات بر درآمد و هزینه معاملات، ساختار سرمایه شرکتها با ارزش آنها ارتباطی ندارد. یعنی هیچ نسبت بدهی به سرمایه بهینه ای وجود ندارد و هر نسبت بدهی می تواند به خوبی نسبت های دیگر باشد. اما مودیلیانی و میلر با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شرکتهای سهامی و هزینه معاملات اعتقاد دارند که استفاده از بدهی در تامین مالی شرکت ها اگرچه مدبرانه بنظر می رسد، لیکن ریسک شرکت را به دلیل افزایش خطر ورشکستگی، افزایش داده و ازاینرو، توقع سهامداران افزایش می یابد. بنابراین، نسبت بدهی به سرمایه، زمانی بهینه بنظر می رسد که در آن سطح هزینه سرمایه حداقل و ارزش شرکت حداکثر شود (Modigiliani& Miller,1958,201).
معیارهایی که به منظور ارزیابی عملکرد واحدهای تجاری در این تحقیق از آنها استفاده می شود و بازار سرمایه می تواند برای ارزشیابی واحد تجاری از آنها بهره مند شود، مقیاس ارزش افزوده اقتصادی وجریان نقدی آزاد است. ارزش افزوده اقتصادی، از بهترین معیارهای اقتصادی وجریان نقدی آزاد، از بهترین معیار های حسابداری ارزیابی است و به عنوان شاخص اندازه گیری عملکرد واحدهای تجاری امروزه قابلیت کاربرد فراوانی دارند(Stewart,1991). ارزش افزوده اقتصادی به عنوان سودخالص عملیاتی پس از کسر مالیات[۳] تعریف می‌شود که از آن هزینه سرمایه کسر می‌گردد.هزینه‌های سرمایه شامل کلیه هزینه‌های تامین مالی واحد تجاری اعم از هزینه بهره وام‌ها و بازده مورد انتظار سهامداران می‌باشد که همه در نرخ متوسط هزینه سرمایه [۴] تبلور می‌یابد.
EVA = NOPAT – Capital Charge
EVA = NOPAT – (Invested Capital * WACC)
EVA = Invested Capital *(RONA – WACC)
بر این اساس، ارزش زمانی ایجاد می‌شود که واحد تجاری بتواند تمام هزینه‌های عملیاتی و همچنین هزینه‌های سرمایه‌ای خود را پوشش دهد و مبالغی نیز مازاد باقی بماند(ایزدی‌نیا،۱۳۸۴).
ارزش افزوده اقتصادی ،راه حل بدیل برای سنجش عملکرد واحد تحاری است و مقیاس ارزیابی عملکردی است که می‌تواند در سطح واحد تجاری و بخش‌های تابعه آن محاسبه شود.این مقیاس جوابگوی ارزیابی عملکرد در طول دوره‌های زمانی است و بویژه آنکه مولد ثروت آفرینی و ارزش آفرینی برای طبقه سهامدار است.
منظور از جریان نقدی آزاد واحد تجاری ، خالص جریان های نقدی بدست آمده از عملیات واحد تجاری است که مازاد بر وجوه نقد سرمایه‌گذاری شده برای رشد است. اگر کل دریافتیهای نقدی حاصل از عملیات مستمر شرکت را در نظر بگیریم و تمام پرداخت ها و مخارج نقدی را از آن کسر کنیم آنچه باقی می‌ماند جریان نقدی آزاد است که همان وجه نقد باقی‌مانده ناشی از فعالیتهای عملیاتی است . واحد تجاری می‌تواند وجه نقد باقی مانده را به صورت پرداخت متقابل به تأمین کنندگان مالی پرداخت نماید. با توجه به مباحث نظری پیشگفته می توان برای محاسبه جریان نقدی آزاد دوره جاری واحد تجاری معادلات زیر را ارائه نمود:
۱) FCF=Sales–Operating .Exp–Tax–(DWorking Capital+D Fixed Assets)
۲) NOPAT= Sales – Operating . Exp – Tax
۳) Investment = D Working capital + D Fixed Assets
۴) FCF= NOPAT – Investment
با توجه به مزیت در دسترس بودن اطلاعات مورد نیاز در این مدل‌ و آسانی محاسبات مربوط به آن، این معیار ارزیابی عملکرد به شکل گسترده‌ای توسط استفاده کنندگان اطلاعات مالی مورد استفاده قرار می گیرد و به طور کلی شاید بتوان جریان نقدی آزاد را ساده ترین و در عین حال، مطلوب ترین معیار ارزیابی عملکرد دانست.
در این تحقیق، سعی بر این است تا با ارائه الگویی، رابطه بین ساختار سرمایه و عملکرد شرکت‌ها با بهره گرفتن از معیارهای ارزش افزوده اقتصادی وجریان نقدی آزاد مورد بررسی قرار گیرد. اگرچه متغیر مستقل در این پژوهش ساختار سرمایه در نظر گرفته شده است و متغیر وابسته عملکرد شرکتها است ، اما متغیر های توضیحی وجود دارند که ممکن است که ساختار سرمایه و ارزش شرکت را تحت تاثیر خود قرار دهند. اگر تاثیر این متغیرها نادیده گرفته شود، نتایج تحقیق تا حدی زیادی آسیب پذیر خواهد بود. از این رو مدل زیر برای آزمون فرضیات تحقیق مورد استفاده قرار میگیرد:

که در رابطه فوق:
K= عملکرد شرکت، در این تحقیق، به عنوان متغیر وابسته، در نظر گرفته شده است و معیار عملکرد شرکت ها معیار های ارزش افزوده اقتصادی و جریان نقدی آزاد است.
در این تحقیق اهرم مالی به عنوان نماینده و معرف ساختار سرمایه مورد استفاده قرار می‌گیرد.در اکثر تحقیقات پیشین (برای مثال،فاما و فرنچ[۵]) اهرم مالی هم بر اساس ارزش‌های دفتری و هم بر اساس ارزش‌های بازار محاسبه شده است.در این تحقیق اهرم مالی به روش زیر محاسبه می‌شود(تهرانی و رهنما فلاورجانی،۱۳۸۷).

که درآن:
MLi,t = اهرم مالی بر مبنای ارزش بازار برای شرکتi ام در زمانt ام
BDi,t = ارزش دفتری بدهی‌ها برای شرکت iام در زمان tام
MEi,t= ارزش بازار حقوق صاحبان سهام شرکت iام در زمانt ام.
G = رشد شرکت، که حذف آن در تحقیق منجر به آسیب پذیری نتایج تحقیق می شود. از رشد به عنوان متغیر کنترلی[۶] در این تحقیق استفاده می شود. روند خطی رشد دارائی ها در ترازنامه در دوره ۵ ساله به عنوان نماینده رشد شرکتها در نظر گرفته شده است.

که در این فرمول BVA tارزش دفتری دارایی ها در سالt و BVA t-1ارزش دفتری دارایی ها در سالt-1 است.
= EPS عایدی هر سهم
۱-۴-ضرورت انجام تحقیق
جوهره اقتصاد امروز شرکت ها رقابت است. شرکت های سهامی عام از طریق تخصیص بهینه سرمایه و استفاده از نیروی کار مدیریتی در بازارهای منسجم کالا و خدمات، سرمایه و نیروی کار در توسعه و رفاه اقتصادی جوامع نقش کلیدی را بازی می کنند. در همین راستا، نظریه ساختار سرمایه و ارتباط آن را با عملکرد ارائه نموده اند.
متاسفانه این نظریه های نوین اقتصادی و مدیریتی به صورت منسجم حتی در دانشگاه های ایران راه نیافته است و اغلب دانشجویان و اساتید با این نظریه ها و حوزه کاربرد آن بیگانه هستند و بعضا در آموزش نیز از مفاهیم و نظریه های سنتی استفاده می کنند. لذا از اهداف اولیه این پژوهش ارائه این نظریه ها به صورت منسجم با تکیه بر شواهد عملی است.
شرکت های سهامی به عنوان بلوک های اصلی اقتصادی، نقش کلیدی را در دستیابی به اهداف اقتصادی بازی می کنند. بطور خلاصه، می توان گفت ساماندهی اقتصادی یعنی استفاده بهینه از نیروی کار، مواد اولیه و سرمایه. وقتی این ساماندهی منجر به عدالت اقتصادی و در نهایت افزایش رفاه اجتماعی می انجامد که با درنظر گرفتن تضادهای موجود بین: (۱) مدیران و سهامداران (۲) مدیران و اعتباردهندگان (۳) سهامداران و اعتباردهندگان، به گونه ای عمل کرد که برای افزایش بهبود در عملکرد، چنین تضادهایی را به حداقل ممکن کاهش داد. (بلکویی،۲۰۰۱).
یکی از اصلی ترین شیوه های کاهش هزینه نمایندگی[۷] استفاده از ساختار مناسب سرمایه است. ساختار مناسب سرمایه علائق گروه های درگیر در شرکت ها را تا سرحد ممکن همسو نموده، و با کاهش تضادهای موجود امکان بهبود در عملکرد را فراهم می کند.
۱-۵-فرضیه‌های تحقیق

نظر دهید »
سایت دانلود پایان نامه: راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره بررسی موانع فردی ارتباط ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

متخصصین صنعت، علیرغم آگاهی نسبت به انواع ارتباطات (ذکر شده در بالا) توان فنی، تخصصی و حرفه­ای برای اجرای آنها را ندارند

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

متخصصین صنعت، بر درستی روش­های ناکارآمد سنتی برای تولید، بازاریابی، فروش و… اصرار دارند
متخصصین صنعت، حقوق مالکیت فکری و معنوی اعضای هیأت علمی را رعایت نمی­کنند
متخصصین صنعت، از قوانین و چارچوب­های برنامه­ ریزی شده جهت برقراری انواع ارتباطات با اعضای هیأت علمی، تبعیت نمی­کنند
احساسات شخصی و تعصبات غیر منطقی متخصصین صنعت، در برقراری ارتباط با اعضای هیأت علمی مؤثر است؛ مثلاً عقده­ها و غرض­ورزی­های آنها
متخصصین صنعت، مشکلات و محدودیت­های زندگی شخصی خود را در ارتباط با اعضای هیأت علمی، دخالت می­ دهند
متخصصین صنعت، در برقراری ارتباطات اجتماعی، ناتوان هستند
پس از شناسایی این موانع، برای درک بهتر، اقدام به طبقه ­بندی آنها در قالب: موانع مربوط به «دانش»، «نگرش» و «رفتار» شد. این طبقه ­بندی بر اساس توضیحاتی است که در فصل دوم در قسمت ۲ـ۲۵ صفحه ۴۷ داده شده است؛ که به ترتیب زیر قابل ارائه است:
دانش:
ناآشنایی و عدم آگاهی متخصصین صنعت با کاربرد و مزایای مباحث علمی مرتبط با زمینۀ کاری خود، منجر شده است تا آنها به دانش اعضای هیأت علمی دانشگاه در این زمینه، احساس نیاز نکنند
نحوۀ بیان و انتقال مفاهیم تخصصی از سوی اعضای هیأت علمی دانشگاه در ارتباطات و گفتگوهای فیمابین با متخصصین صنعت، قابل فهم نیست
متخصصین صنعت، از میزان تسلط اعضای هیأت علمی به مباحث علمی مرتبط با زمینۀ صنعتی، شناخت کافی ندارند
متخصصین صنعت، از میزان تسلط اعضای هیأت علمی در پیاده­سازی و اجرای اصول علمی مرتبط با زمینۀ صنعتی، شناخت کافی ندارند
متخصصین صنعت، از مزیت­های به کار بردن اصول علمی در صنعت، شناخت کافی ندارند
متخصصین صنعت، از روند و نحوۀ اجرای طرح­های مشترک میان خود و اعضای هیأت علمی دانشگاه (مانند: کارآموزی، پیاده­سازی تحقیقات، مدیریت امور، و…)، آگاهی کافی ندارند
نگرش:
متخصصین صنعت، به توانمندی­های علمی اعضای هیأت علمی، اعتقاد ندارند
متخصصین صنعت به نتایج تحقیقات و پیشرفت­های علمی، اعتماد و اعتقاد ندارند
متخصصین صنعت، به توانمندی­های خود، اعتماد بیش از حد داشته و به همین دلیل نیازی به ارتباط با اعضای هیأت علمی نمی­بینند
متخصصین صنعت به اعضای هیأت علمی، در ارتباط با مسائل اخلاقی (مانند رعایت قوانین کپی­رایت، افشای اطلاعات و…) اعتماد ندارند.
متخصصین صنعت به اعضای هیأت علمی، در ارتباط با مسائل حرفه­ای اعتماد ندارند (بعنوان مثال، اگر مشکلی در تحقیقات یا اجرای آنها پیش آمد از کمک، دریغ نکنند؛ یا اطلاعات ضروری در رابطه با طرح مشترک را در اختیار متخصصین صنعت قرار دهند، و…)
متخصصین صنعت، در ارتباط با انجام کامل تعهدات حرفه­ای از سوی اعضای هیأت علمی، سوء ظن دارند
متخصصین صنعت، درک درستی از محیط­های دانشگاهی ندارند و تصورات غلطی راجع به آن دارند
رفتار:
متخصصین صنعت، فرصت انجام فعالیت­های تجربه­پذیر دانشگاهی را به اعضای هیأت علمی نمی­دهند
متخصصین صنعت، علیرغم آگاهی نسبت به انواع ارتباطات (ذکر شده در بالا) توان فنی، تخصصی و حرفه­ای برای اجرای آنها را ندارند
متخصصین صنعت، بر درستی روش­های ناکارآمد سنتی برای تولید، بازاریابی، فروش و… اصرار دارند
متخصصین صنعت، حقوق مالکیت فکری و معنوی اعضای هیأت علمی را رعایت نمی­کنند
متخصصین صنعت، از قوانین و چارچوب­های برنامه­ ریزی شده جهت برقراری انواع ارتباطات با اعضای هیأت علمی، تبعیت نمی­کنند
احساسات شخصی و تعصبات غیر منطقی متخصصین صنعت، در برقراری ارتباط با اعضای هیأت علمی مؤثر است؛ مثلاً عقده­ها و غرض­ورزی­های آنها
متخصصین صنعت، مشکلات و محدودیت­های زندگی شخصی خود را در ارتباط با اعضای هیأت علمی، دخالت می­ دهند
متخصصین صنعت، در برقراری ارتباطات اجتماعی، ناتوان هستند
منظور از موانع فردی دانشی، موانعی است که ناشی از دانش و اطلاعات است؛ موانع فردی نگرشی، مربوط است به موانعی که ناشی از نگرش و طرز برداشت و طرز تلقی افراد است؛ و موانع فردی رفتاری، مربوط است به موانعی که در رفتار فرد وجود دارد و مانع برقراری ارتباط با اعضای هیأت علمی دانشگاه­ها می­ شود.
ب. رتبه ­بندی موانع:
با توجه به محاسبات انجام شده در فصل چهارم، اهمیت این موانع در نظر صاحب­نظران، شناسایی شده و بر اساس اولویت، به شکل زیر می­باشد:
جدول ۵ ـ ۶ ـ جدول رتبه ­بندی موانع فردی متخصصین صنعت

شماره مانع

۱۱

۱۲

۷

۱۴

۱۹

۲

۱۰

رتبه میانگینی

۳/۱۷

۰۶/۱۵

نظر دهید »
دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با تحلیل مقایسه ای کارآمدی مدل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

.
.
.

۲-۴) شبکه ­های عصبی با چندین لایه و چندین نرون

[۱۰۹]: وزن ارتباطی بین لایه­ی ورودی و لایه پنهان اول
[۱۱۰]: وزن ارتباطی بین لایه­ی پنهان اول و دوم
۲-۱۳-۶) الگوریتم پس­انتشار خطا[۱۱۱]
شبکه پس­انتشار، که به اختصار آن را با BP نمایش می­دهیم، یک شبکه چند لایه با تابع انتقال غیرخطی و قاعده یادگیری Widrow-Hoff می­باشد. از بردار ورودی و هدف در راستای آموزش این نوع شبکه، برای تقریب زدن یک تابع، یافتن رابطه­ بین ورودی و خروجی و دسته­بندی ورودی­ ها استفاده می­گردد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

یک شبکه­ پس­انتشار با دارا بودن بایاس، یک لایه sigmoid و یک لایه­ی خروجی در تخمین توابع خطی بسیار توانمند می­باشد.
BPاستاندارد یک الگوریتم کاهش شیب[۱۱۲] است که در آن وزن­های شبکه در جهت خلاف شیب تابع کارآیی[۱۱۳] حرکت می­ کنند. لغت پس­انتشار به رفتار شبکه در محاسبه­ی شیب در شبکه ­های غیرخطی چند لایه اشاره دارد. الگوریتم­های مختلفی وجود دارند که بر مبنای این الگوریتم استاندارد عمل می­ کنند.
از جمله این الگوریتم­ها می توان به الگوریتم­های گرادیان توأم[۱۱۴]، روش­های شبه نیوتن[۱۱۵] و الگوریتم L-M اشاره نمود. نرخ یادگیری[۱۱۶] در الگوریتم پس­انتشار خطا اهمیت بالایی را داراست، زیرا نرخ یادگیری میزان تغییر در وزن­ها را مشخص می­ کند. افزایش نرخ یادگیری منجر به افزایش هر گام اصلاحی و در نتیجه بی­ثباتی آموزش و کاهش آن منجر به افزایش زمان برای هم­گرایی می­گردد.

۲-۱۳-۷) معماری شبکه ­های پس­انتشار

یکی از مرسوم­ترین معماری­های شبکه ­های ­­‍BP، شبکه ­های چند لایه پیش­خور می­باشند[۱۱۷] که به منظور تخمین مدل، طبقه ­بندی و مدل­سازی به طور گسترده مورد استفاده قرار می­گیرد.[۴۶]
شبکه ­های پیش­خور اغلب دارای یک یا چند لایه­ی پنهان از نرون­های sigmoid بوده و در لایه­ی خروجی خود از تابع فعال سازی خطی[۱۱۸] استفاده می­ کنند.
شبکه­ پیش­خور (ff) را می­توان به صورت بیان نمود به طوری که I میزان نرون­ها در لایه­ی ورودی و H میزان نرون­ها در لایه­ی پنهان و O میزان نرون­ها در لایه­ی خروجی را نشان می­دهد. شکل زیر یک شبکه­ پیش­خور را به نمایش می­کشد.
لایه خروجی
ورودی
P

لایه پنهان

شکل ۲-۵) شبکه­ عصبی پیش­خور با تابع فعال سازی تانژانت هیپربولیک
۲-۱۳-۸) طراحی شبکه­­ی عصبی ­[۴۵]
شبکه­ عصبی پیشخور یکی از متداول ترین شبکه­ ها در پیش بینی سری­های زمانی است، که برای طراحی آن معمولاً مراحل زیر طی می­گردد:
انتخاب متغیر:
درک روشن از مسائل، سرآغاز طراحی شبکه­ عصبی است و دانستن این امر، که کدام متغیر ورودی در بازار، می­بایست مورد پیش ­بینی قرار بگیرد بسیار حائز می­باشد. در عمل انتخاب متغیر­های ورودی کار ساده­ای نیست و محققین مالی می­بایست برای انتخاب متغیر­های ورودی، از میان متغیر­های بنیادی[۱۱۹] و تکنیکی[۱۲۰] از یک یا چند بازار تصمیم ­گیری نمایند.
متغیر تکنیکی دربرگیرنده وقفه­های زمانی متغیر وابسته و یا شاخص­ های محاسبه از این وقفه­ها است و متغیر­های بنیادی، عوامل اقتصادی تاثیر­گذار بر متغیر وابسته را شامل می­شوند.

نظر دهید »
پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره :تاثیر پرورش سرمایه انسانی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۴.اهداف پرورش منابع انسانی———————————————–۲۲
۲-۵.ابعاد پرورش منابع انسانی————————————————۲۳
۲-۶.فرایند توسعه وپرورش منابع انسانی—————————————–۲۵
۲-۷مهمترین سیستمهای مؤثر بر توسعه منابع انسانی———————————۲۷
۲-۸.نقش توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی فرآیندها—————————۳۱
۲-۹.عملکرد کارکنان و عوامل مؤثر بر بهبود عملکرد———————————۳۷
۲-۹-۱.عوامل موثر بر بهبود عملکرد——————————————–۳۷
۲-۱۰.ضرورت مشارکت کارکنان در سازمان های امروزی——————————۳۸
۲-۱۱. سرمایه فکری به عنوان یک عامل مؤثر بر عملکرد منابع انسانی———————۴۱
۲-۱۲.پیشینه سرمایه فکری—————————————————۴۲
۲-۱۳. تعاریف سرمایه فکری————————————————-۴۴
۲-۱۴- اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری—————————————-۴۷
۲-۱۴-۱. سرمایه انسانی—————————————————-۴۷
۲-۱۴-۲. سرمایه ساختاری/ سازمانی——————————————–۴۸
۲-۱۴-۳. سرمایه مشتری—————————————————-۴۹
۲-۱۵. ویژگی‌های سرمایه فکری———————————————-۵۱
۲-۱۶. اهداف اندازه گیری سرمایه فکری—————————————–۵۲
۲-۱۷. سنجش و اندازه‌گیری سرمایه‌های فکری————————————-۵۳
۲-۱۸. استفاده‌ کنندگان اطلاعات مربوط به سرمایه فکری——————————-۵۵
۲-۱۹. مدیریت منابع انسانی و سرمایه فکری————————————————-۵۶
۲-۲۰. گزارشگری سرمایه فکری——————————————————————۵۹
۲-۲۱.ارتقاء عملکرد سازمانی با بهره گرفتن از استراتژی های منابع انسانی———————-۶۱
۲-۲۲.استراتژی های مدیریت منابع انسانی———————————————————۶۲
۲-۲۳.تاریخچه شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران:—————————–۷۲
۲-۲۴.فعالیت وخدمات شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران:———————–۷۴
۲-۲۵.مشتریان—————————————————————————-۷۵
۲-۲۶.تأمین کنندگان اصلی: —————————————————————-۷۵
۲-۲۷.سهامداران: ————————————————————————-۷۵
۲-۲۸.ارکان شرکت: ———————————————————————-۷۵
۲-۲۹.ترکیب نیروی انسانی: —————————————————————-۷۶
۲-۳۰.رهبران منطقه: ———————————————————————-۷۶
۲-۳۱.چشم انداز: ——————————————————–۷۷
۲-۳۲.مأموریت: ———————————————————۷۷
۲-۳۳.پیشینه پژوهش——————————————————-۷۸
فصل سوم:روششناسی تحقیق
۳-۱. مقدمه————————————————————-۹۰
۳-۲. روش تحقیق——————————————————-۹۰
۳-۳. قلمرو تحقیق ——————————————————–۹۱
۳-۳-۱. قلمرو موضوعی تحقیق———————————————–۹۱
۳-۳-۲. قلمرو مکانی تحقیق————————————————-۹۱
۳-۳-۳. قلمرو زمانی تحقیق————————————————–۹۱
۳-۴. جامعه آماری——————————————————–۹۱
۳-۵. نمونه آماری———————————————————۹۱
۳-۶ . ابزار جمع‌ آوری داده‌ها و اطلاعات——————————————۹۲
۳-۶-۱. منابع داده ها————————————————— —-۹۲
۳-۶-۲. ابزار گردآوری داده ها————————————————-۹۲
۳-۷. روایی و پایایی——————————————————-۹۲
۳-۷-۱. آلفای کرونباخ——————————————————————–۹۳
۳-۸ . روش تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات————————————-۹۴
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه————————————————————-۹۶
۴-۲ توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها(آمار توصیفی)——————————–۹۶
۴-۲-۱ توصیف نمونه و پردازش اطلاعات بدست آمده——————————-۹۷
۴-۲-۱-۱ جنسیت——————————————————–۹۷
۴-۲-۱-۲ سن———————————————————-۱۰۰
۴-۲-۱-۳ تحصیلات—————————————————–۱۰۲
۴-۲-۱-۴ میزان تجربه—————————————————-۱۰۴
۴-۲-۱-۵ رشته تحصیلی—————————————————۱۰۶

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 412
  • 413
  • 414
  • ...
  • 415
  • ...
  • 416
  • 417
  • 418
  • ...
  • 419
  • ...
  • 420
  • 421
  • 422
  • ...
  • 947

مقالات علمی و آموزش های کاربردی

 گرمازدگی حیوانات خانگی
 افزایش فروش محصولات دست‌ساز
 تبلیغات موفق گوگل
 درآمد از دوره‌های برنامه‌نویسی
 آموزش کوپایلوت
 فروش عکس حرفه‌ای استوک
 چیزهای منفور گربه‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 علائم عاشق شدن مردان مغرور
 کنترل پارس سگ
 برانگیختن خوشحالی دیگران
 درآمد از ویدیوهای آموزشی
 رفع تردید در رابطه
 درآمد استارتاپ آنلاین
 نگهداری توله سگ دو ماهه
 پانسیون سگ تهران
 فروش عکس اینترنتی
 جلوگیری از بیان احساسات
 کسب درآمد بدون اینترنت
 سئو تصاویر
 افزایش درآمد فروش فایل
 فروش فایل‌های آموزشی گرافیک
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 درمان کک و کنه سگ
 علل بی‌حالی سگ
 فروش محصولات در فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۳-۷ چگونگی بروز اختلال در رفتار از نظر رفتارگرایان – 3
  • منابع پایان نامه درباره ارائه الگوی انواع استراتژی های ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : تعیین تأثیر انگیزش بر توانمندسازی کارکنان- فایل ۲۰ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • سایت دانلود پایان نامه : دانلود پایان نامه بررسی فقهی وحقوقی تعامل علم قاضی با … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد بررسی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | الف) إصاله الإباحه – 8
  • راهنمای نگارش پایان نامه در مورد بررسی اثر فناوری اطلاعات و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع پایان نامه ها – ۲-۲جایگاه محافظه کاری در استانداردهای حسابداری – 4
  • منابع پایان نامه با موضوع بررسی حقوق مالکانه اشخاص متعاقب اجرای طرح کمیسیون ماده … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – در یک تقسیم بندی دو نوع مجازات وجود دارد: – 4
  • مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-۸-۱- مدل CCR – 1
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد بررسی میزان تأثیرنظارت ذیحساب ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی تهیه کود کمپوست ترکیبی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • سایت دانلود پایان نامه : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله بررسی تنوع مورفولوژیک و کمیت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع تبیین وابستگی شغلی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه ها | ۲-۳-۵- مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای ((CAPM – 4
  • دانلود پروژه های پژوهشی در رابطه با پیش بینی ورشکستگی مالی در شرکت‌های تولیدی بورس اوراق بهادار ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد بررسی و ارزیابی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 9 – 1
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ج) مداخله و تأثیر ملاحظات سیاسی بر انتخابات شورا – 9
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – بند اول : حق فروش مال التجاره به وسیله حق العمل کار – 9
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : راهنمای نگارش مقاله با موضوع بررسی رابطه هوش سازمانی و اثر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان