مقالات علمی و آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه -تحقیق-مقاله – قسمت 11 – 4
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

شکی نیست که بای بک از جمله‌ عقود و قراردادهاست. چنان‌که بیان شد، قرارداد بای‌بک دو معامله مرتبط با یکدیگر است که موضوع معامله اولیه ماشین‌آلات، تجهیزات، حق اختراع، دانش فنی یا کمک‌های فنی تجهیزات و تکنولوژی است که برای برپایی تسهیلات تولیدی برای خریدار به کار می‌رود. طرف‌ها موافقت می‌کنند که فروشنده، محصولاتی را که به وسیله این تسهیلات تولیدشده خریداری نماید.

با توجه به تعریف عقد که عبارت است از «توافق دو انشای متقابل که به منظور ایجاد اثر حقوقی صورت می‌گیرد»، شکی نیست که بای‌بک با عقد و قراردادها منطبق است و در ماهیت قراردادی آن هیچ گونه شک و شبهه‌ای نیست، اما این‌که این قرارداد در کدامین دسته از قراردادها می‌گنجد موضوع بحث‌های بعدی است.

ب- عقد لازم بودن قرارداد بای بک

عقد بر دو قسم لازم و جایز تقسیم می‌گردد:

عقد لازم عقدی است که هیچ یک از دو طرف معامله حق فسخ آن را نداشته باشد، مگر در موارد معین (ماده ۱۸۵ قانون مدنی). اثر مطلوب در هر عقد ایجاد التزام است، پس در صورتی می‌توان برای عقد اثر حقوقی مهمی قایل شد که دو طرف به تعهّدهای خود پای‌بند باشند و به میل خود نتوانند از اجرای آن سرباز زنند. هر چند در حقوق ما عقد جایز پیش‌بینی شده است، ولی امکان بر هم زدن عقد، بر خلاف اصل و امری استثنایی است. به موجب قاعده مندرج در ماده ۲۱۹ قانون مدنی، که در زبان حقوقی ما به اصاله اللزوم مشهور شده است، همه‌ قراردادها، جز آنچه به جواز آن تصریح کرده باشد، لازم هستند. مطابق ماده ۲۱۹ «عقودی که بر طبق قانون واقع شده باشد، بین متعاملین و قائم‌مقام آن ها لازم‌الاتباع است، مگر این‌که به رضای طرفین اقاله و یا به علت قانونی فسخ شود». پس عقد لازم را در دو صورت می‌توان منحل کرد: اول، در مواردی که قانون، به موجب یکی از خیارات، حق فسخ عقد را به یک یا هر دو طرف آن تفویض کرده باشد؛ و دیگری در تمامی مواردی که دو طرف، به منظور انحلال عقد، با یکدیگر تراضی کنند. این تراضی در اصطلاح حقوق مدنی، اقاله نامیده می‌شود. در صورتی که نفوذ اقاله در انحلال قرارداد به حقوق دیگران یا منافع عمومی صدمه برساند، اقاله نافذ نیست؛ چنان‌که عقد وقف یا نکاح را نمی‌توان به اقاله منحل کرد، چون جامعه در بقای نهاد وقف و خانواده نفع دارد. بر اساس همین استدلال، ضامن و طلب‌کار نیز نمی‌توانند با اقاله‌ی عقد ضمان، دین را به عهده بدهکار بازگردانند. (ایزدی‌فرد، ۱۳۸۹: ۱۲۲)

عقد جایز؛ ماده ۱۸۶ قانون مدنی در تعریف عقد جایز می‌گوید: «عقد جایز آن است که هر یک از طرفین بتواند، هر وقتی بخواهد، آن را فسخ کند». برای بر هم زدن عقد جایز، هیچ سبب خاصی لازم نیست و طرفهای قرارداد حق دارند، همیشه و بدون هیچ تشریفاتی، آن را منحل سازند؛ از طرفی دیگر، در اثر فوت و جنون و سفهِ یکی از دو طرف، عقد جایز خود به خود نیز منحل می‌شود (ماده ۹۵۴ قانون مدنی)؛ ولی عقد لازم، هیچ خللی نمی‌یابد و قانون، نماینده قانونیِ محجور و متوفّی را ملزم به آثار عقد می‌سازد. در خصوص قرارداد بای‌بک، با توجه به اصاله‌اللزومِ مستفاد از ماهیت آن قرارداد، شبهه‌ای در لازم بودن آن نیست. ماده ۲۱۹ قانون مدنی نیز به مطلب فوق اشاره دارد. این ماده مقرر می‌دارد که «عقودی که بر طبق قانون واقع‌شده باشد بین متعاملین و قائم‌مقام آن ها لازم‌الاتباع است، مگر این‌که به رضای طرفین اقاله و یا به علت قانونی فسخ شود»؛ ‌بنابرین‏، همه‌ عقود لازم هستند، مگر آن‌که قانون خلاف آن را تصریح نماید. هدف طرفین از ورود به قرارداد، مخصوصاً در قراردادهای بین‌المللی، مانند بای‌بک، به گونه‌ای است که با جواز آن منافات دارد. جواز این‌گونه قراردادها مخالف با عقلایی بودن آن ها‌ است و در نتیجه، این قرارداد تابع اصل اوّلیِ قراردادیِ مستفاد از ماده ۲۱۹ قانون مدنی، و لازم است. (صابر، ۱۳۸۶: ۱۸۰)

ج- عقد منجز بودن قرارداد بای بک

مطابق ماده ۱۸۹ قانون مدنی، «عقد منجز آن است که تأثیر آن بر حسب انشا موقوف به امر دیگری نباشد والاّ معلق خواهد بود». پس در عقد معلق، طرفین در عین حال که اراده خود را به طور منجز بیان می‌دارند، اثر آن را موقوف به امر دیگری می‌کنند، تا پس از وقوع شرط، تحقق پیدا کند؛ عقد معلق در مرحله انشا و توافق، با سایر عقود تفاوتی ندارد و وجود تعهّد است که در این گونه قراردادها، منوط به امر خارجی می‌شود. برعکس، در عقد منجز، التزام دو طرف موکول به هیچ امر دیگری نیست و با توافق آن ها به وجود می‌آید. تعلیق واقعی نیز در صورتی است که اثر انشا منوط به وقوع حادثه خارجی و احتمالی شود؛ پس، اگر تعلیق به شرایط درستی عقد شود (مانند وجود دِین در عقد ضمان)، نوعی تأکید بی‌فایده است (ماده ۷۰ قانون مدنی)؛ همچنین، اگر تحقّق شرط در آینده به یقین معلوم باشد (مانند طلوع آفتاب یا فرارسیدن نوروز) باید عقد را موجل شمرد، نه معلّق.(همان)

عقد در بای‌بک، متوقف بر خرید محصولات توسّط فروشنده‌ تجهیزات نیست، بلکه چنان‌که مفصلاً گفته شد، بای‌بک مشتمل بر سه قرارداد است. اول قرارداد فروش تکنولوژی ویا تجهیزات است و این قرارداد منجز، اما مشروط بر پرداخت ثمن از محصولات است. در این‌جا ذکر این نکته لازم است که بین عقد معلّق و مشروط تفاوت وجود دارد. در عقد معلق، اثر انشا متوقف بر امر دیگری است، ولی در عقد مشروط، اثر متوقف بر امری نیست، لیکن شرایطی ضمن عقد بیان می‌گردد که خارج از ماهیت عقد است. (همان)

د- عقد معوّض بودن قرارداد بای بک

عقودی که بر حسب طبیعت خود دارای دو موردند و هر یک از دو طرف، در برابر مالی که می‌دهد یا دینی که به عهده می‌گیرد، مال یا تعهّد دیگری را برای خود تحصیل می‌کند، معوّض می‌نامند. در عقد معوّض همیشه دو تعهّد متقابل وجود دارد و هر یک از دو طرف، هم طلب‌کار دیگری است و هم مدیون او. چنان که در اثر عقد بیع برای خریدار و فروشنده در برابر هم التزام ایجاد می‌شود؛ فروشنده ملتزم به تسلیم مبیع و در ضمن، طلب‌کار ثمن می‌گردد، و خریدار نیز در قبال تعهّدی که نسبت به پرداخت ثمن پیدا می‌کند، مبیع را به دست می‌آورد. تفاوت ارزش دو عوض مانع از معوّض شناختن عقد نیست، مگر این‌که عوض چنان ناچیز و کم بها باشد که عرف آن را هیچ انگارد و شائبه‌ی حیله برای وانمود ساختن وجود عوض برود. برعکس، در عقد مجانی، یک یا چند شخص در مقابل یک یا چند تن دیگر تعهّد بر امری می‌کنند یا مالی را به رایگان می‌دهند، بدون این‌که برای آنان التزام ایجاد شود؛ برای مثال، در عقد هبه، واهب، مالی را به متهب می‌بخشد و در مقابل برای متهب هیچ تعهّدی به وجود نمی‌آید، یا در عاریه، اذن در انتفاع به رایگان داده می‌شود. پس، در عقود مجانی، التزام، تنها از یک‌سو است و نقش متعهّد تنها قبول دین یا ملکیّت است. (بروجردی عبده، ۱۳۸۰: ۱۳۰)

تشخیص عقود معوّض و مجانی دارای فواید و آثار زیادی به شرح زیر است:

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲۱٫ آیا قاعده «البینه علی المدعی و الیمین علی من انکر» در تعزیرات جاری است؟ – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲۰٫ شاکی شکایت قابل گذشتی علیه متهم مطرح می‌کند و در مرحله تحقیق اظهار می‌کند اگر متهم سوگند یاد کند که جرم را مرتکب نشده از شکایت خود صرف نظر و اعلام گذشت خواهد کرد. سپس متهم اتیان سوگند می‌کند و شاکی با توجه به سوگند متهم گذشت می کند. آیا قاضی دادسرا باید قرار موقوفی تعقیب صادر کند یا منع تعقیب؟ آیا چنین سوگندی صحیح است؟۱

نظر اکثریت: این مورد از موارد گذت مطلق و منجز است و باید قرار موقوفی تعقیب صادر شود. گذشت مشروط و غیر منجز در صورتی است که گذشت را به شرط آینده معلق کند. ‌در مورد سوال شرط قبلا محقق شده است و با توجه به شرط واقع شده، گذشت منجز خواهد بود، پس ، از موارد صدور قرار موقوفی تعقیب است و شک نیست که دادسرا حق سوگند دادن طرفی را ندارد و اتیان سوگند از وظایف و مراحل دادگاه است.

نظر اقلیت: موضوع از موارد قرار منع تعقیب است، زیرا اولا : دادسرا حق سوگند دادن طرفین را ندارد پس سوگند دادسرا بی اثر است. ثانیاً: اگر متهم ادای سوگند نمی کرد، شاکی نیز گذشت نمی کرد پس در واقع خودش را مکلف ‌و مقید به سوگند متهم ‌کرده‌است و با توجه به ادای سوگند از ناحیه متهم گذشت ‌کرده‌است. در واقع این گذشت معلق و مشروط و طبق ماده ۲۳ ق.م.ا بی تاثیر است. ‌بنابرین‏، چون شاکی دلیلی ندارد از موارد صدور قرار منع تعقیب است.

نظر کمیسیون: نشست قضایی جزایی: سوگند یکی از دلایل اثبات دعوا در دادگاه است. در جرایم قابل گذشت در صورتی که شاکی دلیلی علیه مشتکی عنه نداشت

۱- نشست قضایی دادگستری اسفراین، آذر ۸۳

باشد، حق دارد از او بخواهد که سوگند یاد کند. در این مورد دادگاه از وی می‌خواهد در برائت خود سوگند یاد کند چنانچه سوگند یاد کند دادگاه حکم به برائت مشتکی عنه صادر می‌کند اما در فرض سوال موضوع مربوط به مرحله تحقیق دادسراست و قضات دادسرا حق تحلیف ندارند و چنانچه شاکی در محضر بازپرس یا دادیار بگوید در صورتی که متهم سوگند یاد کند گذشت یاد خواهد کرد و متهم سوگند یاد می‌کند، در اینجا بازپرس نمی تواند مستند به سوگند متهم قرار منع تعقیب صادر نماید بلکه باید به استناد گذشت شاکی خصوصی قرار موقوفی تعقیب صادر کند زیرا تقاضای استحلاف از طرف شاکی در این مرحله از مصادیق استحلاف باب مدعی و منکر نیست و این اتیان سوگند برای اطمینان خاطر شاکی است.

۲۱٫ آیا قاعده «البینه علی المدعی و الیمین علی من انکر» در تعزیرات جاری است؟

اتفاق نظر: قسم فقط در حقوق الناسکاربرد دارد و در تعزیرات نمی توان از قاعده مذکور استفاده کرد و متهم را به مجازات تعزیری محکوم کرد، لکن استناد به آن در قسمت مالی دعوا و ضرر و زیان ناشی از جرم بلامانع است.

نظر کمیسیون: نشست قضایی جزایی: در قوانین جزایی اصل بر برائت است (اصل ۳۷ قانون اساسی) ‌بنابرین‏، در صورت فقد دلیل بر توجه اتهام به منکر، سوگند دادن او برای اثبات جرم توجیه قانونی و شرعی ندارد(نافی را نفی کافی است) لیکن در ادعای حقوقی نسبت ‌به این گونه موارد برای اثبات دعوا تمسک به قسم منکر، برابر موازین شرعی بلامانع است.

نتیجه گیری:

با توجه به نتایج مطرح شده در این تحقیق ،به نظر می‌رسد قسم نمی تواند در حل مشکلات ،چندان کمکی به قاضی نماید .بنابرین،با توجه به اوضاع و احوال موجود که غالبادر اثر حب وبغض ،بدون در نظر گرفتن واقیعیات شهادت داده وسوگند می خورند،قضات محترم ‌دادگاه‌های کیفری وقتی دلایل قوی دال بر مجرم بودن متهم نداشته باشند نباید فورا به سراغ ادله قسم بروند وبدون احراز اینکه طرفین از روی علم و یقین سوگند یاد می‌کند .

استفاد از قسم برای اثبات جنایات در زمان کنونی تقریبا امری غیر علمی است لذا اصولا پیشنهاد حذف آن از قوانین کیفری به عنوان قاعده متروکه داری تو جیه است.

اثبات قصاص با قسم امری بعید است،به خصوص انکه نظر به وجود اختلافات فقهی ،بی گمان از موارد شبهه است ‌و مشمول قاعده درأ،نسبت به موارد قصاص خالی از توجیه نیست وبه هر حال مقتضای احتیاط در دماء،عدم قصاص است. سوگند در کشور ما علاوه بر اینکه در ردیف دلایل اثبات دعوا ذکر شده است، برای شرط لازم برای اعتبار برخی دیگر از ادله به خصوص شهادت است. اما این موضوع منحصر به کشور ما نمی‌شود. در همین رابطه، دکتر هادی راجی، به مقررات سایر کشورها نیز اشاره می‌کند و می‌گوید: در بیشتر کشورهای دنیا سوگند یاد کردن شهود و یا شاکی یا افرادی که لازم است در دادگاه سوگند یاد کنند برای اثبات ادعا مرسوم است. وی توضیح می‌دهد: در کشورهای دیگر هم بحث سوگند یاد کردن مرسوم است اما آن طور که مشاهدات نشان می‌دهد، هر کس به شرف یا کتاب آسمانی خودش قسم یاد می‌کند. برای سایر کشورها، باید به حقوق همان کشورها مراجعه کرد، به طور مثال در کشور فرانسه نیز مانند ایران مقررات سوگند هم در قانون مدنی و هم در قانون آیین دادرسی پیش‌بینی شده است.
اما کاربرد سوگند در هر یک از این قوانین با دیگری مشابه نیست. مهم ترین کاربرد قسم در نظام حقوقی ما به استفاده از آن به عنوان یکی از دلایل اثبات دعوا برمی‌گردد. علاوه بر آن تعداد و ترتیب خاصی از سوگندها به موجب قانون مجازات اسلامی، با عنوان قسامه، قتل و جرح و انواع آن را ثابت می‌کند. کابرد دیگر سوگند در حقوق ما به عنوان مقدمه اقامه بینه است. شاهد قبل از اقامه شهادت، باید سوگند یاد کند. این تنها بخشی از کابرد سوگند در حقوق ما است .

منابع:

الف:فارسی

ب:عربی

ج:مجله

الف:فارسی

۱-آشوری،محمد ،آیین دادرسی کیفری جلد دوم انتشارت سمت، چاپ چهارم ۱۳۸۵

۲-امین ،حسن ،تاریخ حقوق ایران انتشارت ایران شناسی چاپ سوم ۱۳۹۱

۳-آیتی،محمد رضا،تحریر الروضه فی شرح اللمعه انتشارات سمت ،چاپ دوم ۱۳۸۵

۴-احمدادریس ،دیه،ترجمه علیرضا فیض-سازمان چاپ ونشر وزارت فرهنگ وارشادت اسلامی ،چاپ دوم

۵-امامی،سید حسن ،حقوق مدنی،جلد ششم نشر اسلامیه ۱۳۸۵چاپ یازدهم

۶-بازگیر،یدالله ،قانون مجازات اسلامی در آیینه دیوان عالی کشور جلد دوم چاپ اول

۷-جعفری لنگرودی، محمد جعفر، ترمینولوژی حقوق،کتاب خانه گنج دانش چاپ شانزدهم

۸-رازی زاده ،محمدعلی،قسامه در نظام قضایی اسلام،مرکز نشر انتشارات اسلامی قم چاپ دوم

۹-علامه حلی، ابوالقاسم جعفر بن حسن،قضا اسلامی،ترجمه علی اشرف مهاجر،انتشارات فردوسی،چاپ اول

۱۰-عمید،حسن،فرهنگ عمید،سه جلد،نشر سپهر،تهران،چاپ دوم،۱۳۶۵

۱۱-فیض، علیرضا،مبادی فقه و اصول،چاپ دوازدهم، انتشارات دانشگاه تهران،۱۳۸۲

۱۲-کاتوزیان، ناصر، مقدمه علم حقوق، انتشارات مدرس،چاپ ۱۱،تهران ۱۳۸۶

۱۳-گرجی، ابوالقاسم، حدود، تعزیرات وقصاص،انتشارات دانشگاه تهران،چاپ دوم،۱۳۸۵

۱۴-گلدوزیان، ایرج، با بسته های حقوق جزای عمومی،جلد۱/۲/۳/، نشر میزان، چاپ دوازدهم ،تهران،۱۳۸۴

۱۵-گلدوزیان، ایرج،حقوق جزای اختصاصی،انتشارات دانشگاه تهران،چاپ۴،تهران،۱۳۷۷

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | قسمت 17 – 9
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • .Sensing ↑

    1. .Intuiting ↑

    1. .Feeling ↑

    1. .Self Administered ↑

    1. .Macdogall ↑

    1. .Journal of personality ↑

    1. .Cleag ↑

    1. .Adbert ↑

    1. .Robert mccrae ↑

    1. .Paul costa ↑

    1. .Saucier ↑

    1. – Super traits ↑

    1. – Huczynskia ↑

    1. .Neurotieism ↑

    1. .Extrarersion ↑

    1. .Openness ↑

    1. .Agreeableness ↑

    1. .Conscientiousness ↑

    1. .Tugade and fredrickson ↑

    1. – Masten,A,S. ↑

    1. -Kaplan ↑

    1. -tershi and Kiler and Broces ↑

    1. -Davidson ↑

    1. -Lazarus ↑

    1. – Coner&Daividson ↑

    1. – Masten ↑

    1. – Rogosch ↑

    1. – Kaddour ↑

    1. – Spaccarelli ↑

    1. – Johnsongkenkel ↑

    1. – Tremblay ↑

    1. – Tusaie&Patterson ↑

    1. – Cuaranti- Burgio ↑

    1. – Vanderbit – Adriance ↑

    1. – Shaw ↑

    1. – J.K. Felsman ↑

    1. – Tousignant ↑

    1. .temperament ↑

    1. – Self- mastery ↑

    1. – Halt ↑

    1. -invincibility ↑

    1. -Challange ↑

    1. .Kuen&Werk ↑

    1. – Zimerman&bingenhimer. ↑

    1. – Jonson and wieehlt ↑

    1. – Zimerman, m.&Arunkamar.A ↑

    1. – Kuen&werk ↑

    1. -Hart & et ↑

    1. -Lutar ↑

    1. – Fitz Patrick&Koerner ↑

    1. – Bonanno ↑

    1. – Benard ↑

    1. – Masten&Powell ↑

    1. – Wallash ↑

    1. -Community Strengths ↑

    1. -Farly ↑

    1. -Anjel ↑

    1. -Cook ↑

    1. -Gibbes ↑

    1. -Larso, dearmont ↑

    1. – Coping style ↑

    1. – Moos &Holahan ↑

    1. – Lazarus &Folkman ↑

    1. – Piko ↑

    1. – Psychological well- being ↑

    1. – Health psychology ↑

    1. – Hobfoll ↑

    1. – Karademas ↑

    1. – Coping strategies or behavior ↑

    1. – End & parker ↑

    1. – task – oriented coping ↑

    1. – Emotion- oriented coping ↑

    1. – Avoidance – oriented coping ↑

    1. – Pearlin ↑

    1. – Canfrontive coping ↑

    1. – seeking social support ↑

    1. – Planful problem- solving ↑

    1. – Psychological adaptation ↑

    1. – Weiner ↑

    1. – self- control ↑

    1. – Reappraisal/ adaptation ↑

    1. – Distancing ↑

    1. – Avoidance/escape ↑

    1. – Roger& Jarvis ↑

    1. -Cowen & Wyman ↑

    1. .Kardum & Krapic ↑

    1. .Neofive-factor inventory (NEO-FFI) ↑

    1. – Ronald, parker &stumpf ↑

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – قسمت 4 – 4
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

● گام ۳ – توسعه و گسترش مفهوم بازاریابی داخلی- در این مرحله به کارگیری استراتـــژی های بازاریابی داخلی و مدیریت تغییر در سازمان مورد توجه است. به طور کلی در این مرحله بازاریابی داخلی به عنوان ابزار به کارگیری استراتژی ها و اداره مشتریان در جهت دستیابی به اهداف سازمانی است.(رفیق[۲۵]،۲۰۰۱).

برند و مدیریت آن نیز مفاهیم نوپایی هستند که کتاب های نوشته شده ‌در مورد آن به بیش از چند دهه قبل بر نمی گردد. ولی اگر درست بنگریم پایه های آن به اوایل دهه ۱۹۰۰ می‌رسد، در زمانی که کاربرد اصول روانشناسی در تبلیغات مطرح شد. برند مفهوم ویژه ای در بازاریابی دارد و تعهد و عده ای است که سازمان در هر فعالیت بازاریابی، هر حرکت و تصمیم گیری سازمانی و هر تعامل با مشتری، به آن ها می‌دهد و تلاش می‌کند در بلند مدت به آن وفادار بماند.(صنوبر ، ۱۳۹۰). انجمن بازاریابی آمریکا[۲۶] برند را چنین تعریف می‌کند: «یک برند، یک نام، اصطلاح یا طرح یا ترکیبی از اینهاست که برای شناسائی کالاها یا خدمات یک فروشنده یا گروهی از فروشندگان و متمایز کردن این کالاها و یا خدمات از کالاها و خدمات رقبا به کار می رود.»(کاتلر[۲۷]،۱۳۸۳). تا کنون تعاریف متعددی از برند، توسط صاحب نظران ارائه شده است ولی فلیپ کاتلر، پدر علم بازاریابی با در نظر گرفتن همه جوانب موضوع، آن را بدین صورت تعریف ‌کرده‌است: «برند یک قول و تعهدی است که سازمان به همه ذینفعانشان می‌دهد. برند می‌تواند پیام مثبت یا منفی را بر ذهن مشتری انتقال دهد. برند را نباید در کارخانه ها و ترازنامه ها جست وجو کرد، بلکه ذهن مشتری، کارمند، تولید کننده و سایر ذینفعان جایگاه نامهای تجاری است».(کاتلر،۱۳۸۳). برند مجموعه ای از ارزش‌های احساسی و کارکردی است که به ذینفعان داشتن تجربه های منحصر به فردی را نوید می‌دهد.(هاوکینز و همکاران[۲۸]، ۲۰۰۶). برندها خلاقیت های چند بعدی هستند که بایستی ارزش‌های احساسی و کارکردی شرکت را با فعالیت‌های مشتریان و نیازهای فیزیکی آنان هماهنگ نمایند. چرناتونی معتقد است کارکنان سازمان‌ها یکی از ذینفعان سازمان می‌باشند. نام های تجاری از طریق ارزشهایی که برای کارکنان فراهم می‌سازند و همچنین تاثیری که بر فرهنگ سازمانی بر جای می‌گذارند منجر به نوعی نگرش در کارکنان می شود که احساس تعهد و وفاداری کارکنان را به همراه دارد.(چرناتونی و همکاران[۲۹]،۲۰۰۱). برند هرنوع برچسبی است که معنی یا ارتباط ذهنی را با خود منتقل می‌کند. برند جزئی از راهبردی است که با هدف متمایزسازی، عرضه و تدوین می شود.(کاپفرر[۳۰]،۱۳۸۵). برند نمادی پیچیده است که ارائه دهنده طیف گسترده ای از ویژگی ها و نظرات است.(گاردنر و همکاران[۳۱]،۱۹۹۵). در این راستا استفان کینگ[۳۲] این طور بیان می‌کند: «یک کالا چیزی است که دریک کارخانه ساخته می شود، اما یک برند چیزی است که به وسیله مشتری خریداری می شود.»(الیور[۳۳]،۱۹۹۹ ). امروزه برند یک ابزار کارآمد دردست مدیران نیست. برند یک الزام استراتژیک است که سازمان‌ها را درجهت خلق ارزش بیشتر برای مشتریان وهمچنین ایجاد مزیت های رقابتی پایدار کمک می‌کند.(کلر[۳۴]،۱۹۹۳). برند می‌تواند خالق مسائلی چون سنجش میزان وفاداری مشتریان، عکس العملهای کششی درقبال تغییر قیمت و ارزیابی نگرشهای بازار در سازمان باشد.(آروسوف[۳۵]،۱۹۹۳). یک برند قدرتمند منافع بسیاری برای سازمان‌ها درپی دارد. از این بین می توان به مواردی چون وفاداری بیشتر مشتریان، افزایش توان سازمان در شرایط بحرانی، حاشیه سودبیشتر، واکنش مثبت بیشتر مشتریان به تغییرات قیمت، مزایای فروش لیسانس استفاده از برند و فرصت‌های توسعه برند اشاره نمود.(کلر،۲۰۰۱).

پورتر و همکاران[۳۶](۱۹۹۱) تعهد سازمانی را نوعی نگرش می دانند که به عنوان درجه نسبی تعیین هویت فرد با سازمان و مشارکت و درگیری در یک سازمان تعریف می شود. در این دیدگاه تعهد ناشی از سه عامل می‌باشد:۱-قبول اهداف و ارزش‌های سازمان. ۲-تمایل به همکاری با سازمان برای کسب اهدافش. ۳-میل به باقی ماندن در سازمان. اریلی و چتمن[۳۷](۱۹۸۶) الگوی چند بعدی خود را مبتنی بر این فرض بنا نهادند که تعهد، نگرشی را نسبت به سازمان ارائه کرده و مکانیسم هایی دارد که از طریق آن ها نگرش می‌تواند شکل بگیرد.آن ها معتقدند که پیوند بین فرد و سازمان می‌تواند سه شکل متابعت، همانند سازی و درونی کردن را به خود بگیرد. می یر و آلن[۳۸](۲۰۰۱) هم معتقدند که تعهد، فرد را با سازمان پیوند می‌دهد و ‌بنابرین‏ این پیوند احتمال ترک شغل را کاهش خواهد داد. آن ها بین سه نوع تعهد تمایز قائل شدند: ۱- تعهد عاطفی اشاره به وابستگی احساسی فرد به سازمان دارد. ۲-تعهد مستمر مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداش های ناشی از ماندن در سازمان می شود. ۳- تعهد هنجاری احساس تکلیف به باقی ماندن به عنوان یک عضو سازمان منعکس می شود. مایر و شورمن[۳۹] (۱۹۹۸)نیز مدل دو بعدی تعهد سازمانی را ارئه کردند. تعهد مستمر (میل به ماندن در سازمان) وتعهد ارزشی (تمایل به تلاش مضاعف). تعهد مستمر مرتبط با تصمیم به ماندن یا ترک سازمان است و تعهد ارزشی مرتبط با تلاش مضاعف در جهت حصول به اهداف سازمانی است.

وروم[۴۰] (۲۰۰۱) رضایت شغلی را واکنش کارکنان در برابر نقشی که در کارشان ایفا می‌کنند، می‌داند. اسپکتور[۴۱] (۱۹۹۷) معتقد است رضایت شغلی نگرشی است که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغلشان به طور کلی و یا نسبت به حیطه های مختلف آن نشان می‌دهد. بدون شک اندازه گیری میزان رضایت شغلی کارکنان و بررسی نقاط ضعف و قدرت مؤثر در افزایش و ‌یا کاهش خشنودی کارکنان، سازمان‌ها را در ارائه خدمات بهتر، تولید محصولات مناسبتر و نهایتاً” در ارتقاء بهره وری کمک خواهد کرد.(همان منبع).

اسمیت، کندال و هالین [۴۲] (۱۳۸۱) معتقدند پنج بعد شغلی معرف خصوصیات برجسته شغلی است که عبارتند از :

۱-رضایت از کار: یعنی قلمرو وظایفی که کارکنان انجام می‌دهند ، جالب باشد و فرصتهایی برای آموزش و یادگیری آنان فراهم سازد.

۲-رضایت از مافوق: یعنی توانایی های فنی و مدیریتی مدیران و ملاحظاتی که آنان برای علایق کارکنان از خود نشان می‌دهند.

۳-رضایت از همکاران: یعنی میزان دوستی، صلاحیت فنی و حمایتی که همکاران از خود نشان می‌دهند. رضایت از همکاران از نحوه ارتباطات آن ها‌ است.

۴-رضایت از ترفیع: یعنی دسترسی به فرصت‌های واقعی برای پیشرفت در کارکنان.

۵-رضایت از حقوق: یعنی میزان حقوق دریافتی، برابری ادراکی ‌در مورد حقوق و روش پرداختی به کارکنان.

به دلیل اهمیت رضایت شغلی، دیدگاه ها و مفهوم سازی های متعدد و گاه متناقضی درباره آن شکل گرفته و توسعه یافته است. یکی از جدیدترین نظریه ها در این باره مربوط به ترز[۴۳] (۱۳۷۷)است. وی از دیدگاه روانشناختی، عواملی را که می‌توانند بر محیط کاری و سازمانی معنا بخشیده و آن ها را مطلوب سازد، شناخته و راه های عملی ساختن آن ها را تعیین کند. ترز در مجموع ۲۲کلید (عامل) اصلی افزایش رضایت شغلی را مشخص می‌کند که عبارتند از:

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | گفتار دوم: اشکالات مرتبط به اصل عطف به ماسبق نشدن قوانین کیفری – 2
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

الف) اگر رفتاری که در گذشته جرم بوده است به موجب قانون لاحق جرم شناخته نشود، حکم قطعی اجراء نمی‌شود و اگر درجریان اجراء باشد، اجرای آن موقوف می شود. در این موارد وهمچنین در موردی که حکم قبلاً اجرا شده است هیچ گونه اثر کیفری بر آن مترتب نیست؛

ب) اگر مجازات جرمی به موجب قانون لاحق، تخفیف یابد، قاضی اجرای مجازات موظف است قبل از شروع به اجراء یا در حین اجراء از دادگاه صادرکننده حکم قطعی، اصلاح آن را طبق قانون جدید تقاضا کند. محکوم نیز می‌تواند از دادگاه صادرکننده حکم، تخفیف مجازات را تقاضا نماید. دادگاه صادرکننده حکم با لحاظ قانون لاحق، مجازات قبلی راتخفیف می دهد. مقررات این بند ‌در مورد اقدام تأمینی و تربیتی که ‌در مورد اطفال بزهکار اجراء می شود، نیز جاری است. در این صورت ولی یا سرپرست وی می تواند تخفیف اقدام تأمینی و تربیتی را تقاضا نماید.

تبصره – مقررات فوق ‌در مورد قوانینی که برای مدت معین و یا موارد خاص وضع شده است مگر به تصریح قانون لاحق اعمال نمی شود.»

از نظر ملاک فقهی، ماده ۱۰ قانون مجازات اسلامی با مفاد آیه شریفه «ما کنا معذبین حتی نبعث رسولا» و قاعده فقهی «عقاب بلابیان» تطابق دارد. دیوان عالی کشور ایران نیز در آرائ متعدد معتقد است که قانون حاکم در زمان ارتکاب جرم، متبع است و صدور حکم کیفری به موجب قانونی که پس از ارتکاب عمل وضع است، جائز نیست. با آنکه اصل قاعده عطف به ماسبق نشدن قوانین کیفر درامور ماهوی، صریح و روشن است اما گاهی در عمل، مواردی پیش می آید که اجرای آن را با اشکال مواجه می سازد.[۲۰]

گفتار دوم: اشکالات مرتبط به اصل عطف به ماسبق نشدن قوانین کیفری

الف) اشکال ناشی از تاریخ قانون

اولین اشکال ناشی از قاعده عطف به ماسبق نشدن قوانین کیفری مربوط به تعیین دقیق تاریخ اجراء قانون می‌باشد ولی همان طور که می دانیم گاهی اوقات مجلس مقننه، اختیار وضع و تصویب قانون را به کمیسیون‌های مجلس شورای اسلامی محول می کند. در این حال تکلیف چیست؟

۱- قوانین جزایی مصوب مجلس شورای اسلامی

وضع قانون سه مرحله گوناگون دارد که پس از گذشتن این مراحل به صورت قاعده حقوقی درمی‌آید و احترام به آن بر همه واجب است: تصویب قانون، امضای قانون و انتشار قانون.

به موجب اصل پنجاه و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: «اعمال قوه مقننه از طریق مجلس شورای اسلامی است که ازنمایندگان منتخب مردم تشکیل می شود و مصوبات آن پس از طی مراحلی که در اصول بعد می آید برای اجراء به قوه مجریه و قضاییه ابلاغ می‌گردد».

سپس در اصل نود و چهارم همین قانون آمده است: «کلیه مصوبات مجلس شورای اسلامی باید به شورای نگهبان فرستاده شود. شورای نگهبان موظف است آن را حداکثر ظرف ۱۰ روز از تاریخ وصول از نظر انطباق با موازین اسلام و قانون اساسی مورد بررسی قرار دهد و چنانچه آن را مغایر ببیند، برای تجدید نظر به مجلس بازگرداند. در غیر این صورت، مصوبه قابل اجراست.

‌بنابرین‏، قانون پس از تصویب مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان به وجود می آید و امضای رئیس جمهور، آن را به صورت قاعده قابل اجرا در می آورد زیرا فقط از این تاریخ است که مأمورین قوه مجریه و قضات دادگاه ها و افراد ملت مکلف به رعایت آن می شوند.

ماده اول قانون اصلاح موادی از قانون مدنی مصوب ۳/۲/۱۳۶۱ ‌در مورد اجرای تکلیف رئیس جمهور مقرر می‌دارد: «مصوبات مجلس شورای اسلامی به رئیس جمهور ابلاغ و رئیس جمهور باید ظرف پنج روز آن را امضاء و به دولت ابلاغ نموده و دولت موظف است ظرف ۴۸ ساعت آن را منتشر نماید».

انتشار قانون، لازمه اجرای آن است و بدین ترتیب، مهلت مقرر برای اجرای قانون شروع می شود. طرز انتشار قانون در اختیار قوه مجریه نیست و دولت اختیار ندارد آن را به هر وسیله که صلاح بداند به اطلاع عموم برساند. همه افراد ملت باید از قبل بدانند که قوانین در کجا درج می شوند تا با مراجعه مستمر به آن، از حقوق و تکالیف خویش آگاه گردند. چنانچه ماده ۳ قانون مدنی مقرر می‌دارد: «انتشار قوانین باید در روزنامه رسمی به عمل آید» و نهایتاًً به موجب مفاد ماده ۲ همین قانون: «قوانین پانزده روز پس از انتشار در سراسر کشور لازم الاجراست، مگر آنکه در خود قانون ترتیب خاصی برای موقع اجراء مقرر شده باشد».

حال باید دید که اگر در فاصله بین تصویب قانون و تاریخ انتشار و قابلیت اجرای آن، جرمی اتفاق افتد، این جرم تابع چه قانونی است؟

طبق اصول کلی، قبل از تاریخ قابلیت اجراء قانون هر رفتاری که اتفاق می افتد، تابع قانون سابق بوده و قانون جدید نسبت به آن، قابلیت انطباق ندارد. بدیهی است که برای به کار بستن و اجراء قانون جدید، لازم است که قانون مذبور در حین وقوع عمل لازم الاجرا بوده باشد یعنی تمام مراحل تصویب قانون، سپری شده باشد. این همان امری است که هیئت عمومی دیوان عالی کشور طی رأی وحدت رویه شماره ۶۳/۷۸ مورخ ۲۰/۳/۱۳۶۴ اظهارنظر نموده است: «موضوع بدین نحو بود که بین آرای شعب ۱۴ و ۲۰ دیوان عالی کشور ‌در مورد تعیین مجازات برای جرم قتل غیرعمدی بر اثر بی احتیاطی در رانندگی مربوط به زمان قبل از تصویب قانون تعزیرات، اختلاف وجود داشت. بدین ترتیب که شعبه ۱۴ معتقد بود که «با توجه به اینکه مادتین «یک» و «دو» قانون تشدید مجازات رانندگان با تصویب قانون دیات لغوودرتاریخ وقوع بزه، هنوز قانون تعزیرات تصویب و لازم الاجرا نشده بود، تعیین کیفر به استناد ماده ۱۴۹ قانون تعزیرات موجه نخواهد بود» و شعبه ۲۰ دیوان عالی کشور معتقد به تعیین مجازات به استناد ماده ۱۴۹ قانون تعزیرات بوده است، لذا موضوع در جلسه هیئت عمومی دیوان عالی کشور مطرح شده و به اتفاق آرای بدین شرح رأی داده اند: «پس از تصویب ماده ۲ قانون دیات در تاریخ ۲۴/۹/۶۱ برای قتل غیرعمدی، دیه معین شده و به موجب ماده ۲۱۱ قانون مذبور کلیه قوانینی که با آن قانون مغایرت دارد، از جمله قانون تشدید مجازات رانندگان صراحتاً نسخ گردیده است، به استناد ماده ۶ قانون راجع به مجازات اسلامی، متهمی که قبل از تصویب قانون تعزیرات مرتکب قتل غیرعمدی شده مستحق تعزیر در قانون مذبور نیست و نظر شعبه ۱۴ دیوان کشور صحیحاً صادر شده است».

قانون‌گذار قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ در خصوص عطف به ماسبق شدن قوانین ماهوی شرعی قائل به عطف به ماسبق شدن مقررات نسبت به گذشته شده به نحوی که در ماده ۳۵۴ همین قانون در این زمینه مقرر می دارد: «اگر مجنی علیه یا همه اولیای دم یا برخی از آنان، صغیر یا مجنون باشند، ولی آنان با رعایت مصلحتشان حق قصاص، مصالحه و گذشت دارد و همچنین می تواند تا زمان بلوغ یا افاقه آنان منتظر بماند. اگر برخی از اولیاء دم، کبیر و عاقل و خواهان قصاص باشند، می توانند مرتکب را قصاص کنند. لکن در صورتی که ولی صغیر یا مجنون خواهان اداء یا تأمین سهم دیه مولی علیه خود از سوی آن ها باشد باید مطابق خواست اوعمل کنند. مفاد این ماده، در مواردی که حق قصاص به علت مرگ مجنی علیه یا ولی دم به ورثه آنان منتقل می شود نیز جاری است. این حکم در موردی جنایاتی که پیش از لازم الاجراء شدن این قانون واقع شده است نیز جاری است.»

۲- قوانینی که در نتیجه اختیارات تصویب می شوند
نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 144
  • 145
  • 146
  • ...
  • 147
  • ...
  • 148
  • 149
  • 150
  • ...
  • 151
  • ...
  • 152
  • 153
  • 154
  • ...
  • 947

مقالات علمی و آموزش های کاربردی

 گرمازدگی حیوانات خانگی
 افزایش فروش محصولات دست‌ساز
 تبلیغات موفق گوگل
 درآمد از دوره‌های برنامه‌نویسی
 آموزش کوپایلوت
 فروش عکس حرفه‌ای استوک
 چیزهای منفور گربه‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 علائم عاشق شدن مردان مغرور
 کنترل پارس سگ
 برانگیختن خوشحالی دیگران
 درآمد از ویدیوهای آموزشی
 رفع تردید در رابطه
 درآمد استارتاپ آنلاین
 نگهداری توله سگ دو ماهه
 پانسیون سگ تهران
 فروش عکس اینترنتی
 جلوگیری از بیان احساسات
 کسب درآمد بدون اینترنت
 سئو تصاویر
 افزایش درآمد فروش فایل
 فروش فایل‌های آموزشی گرافیک
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 درمان کک و کنه سگ
 علل بی‌حالی سگ
 فروش محصولات در فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره : اثرات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – قسمت 24 – 9
  • مقطع کارشناسی ارشد : بررسی پایان نامه های انجام شده درباره : بررسی و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | مبحث چهارم : احکام ورشکستگی در حقوق موضوعه – 9
  • فایل های مقالات و پروژه ها – ۵-۱- اهمیت و ضرورت پژوهش – 7
  • فایل های دانشگاهی- قسمت 12 – 10
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ۱-۴-اهمیت و ضرورت انجام تحقیق : – 3
  • دانلود مطالب پژوهشی درباره بررسی جرم تکدی گری در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره بررسی رابطه تعهد هویت و ابراز وجود با احساس … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره : اجرا ناپذیری احکام خاصه عقود در عقد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگارش پایان نامه با موضوع : پیام ها ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های کارشناسی ارشد در مورد تاثیر شدت تمرین مقاومتی روی نشانگران آنزیمی و غیر آنزیمی عملکرد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پروژه های پژوهشی در مورد بررسی ساختار طنز در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد :بررسی-ارتباط-ارزش-افزوده-اقتصادیEVA،-ارزش-افزوده-سهامدارSVA-و-ارزش-افزوده-بازارMVA-در-شرکت-های-پذیرفته-شده-بورس-اوراق-بهادار-تهران- فایل ۱۳ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه های پژوهشی درباره بررسی عوامل مؤثر بر توسعه باغات پسته در تعاونی های کشاورزی شهرستان گرمسار- … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی رسانه های … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ۲-امضاء با به کارگیری ویژگی‌های زیست سنجی(امضای بیومتریک) – 5
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | قسمت 19 – 9
  • پایان نامه ارشد : پروژه های پژوهشی درباره بررسی تأثیر عناصر آمیخته … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش مقاله در رابطه با جداسازی و خالص سازی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • ماهیت حقوقی وآثار دعوای تصرف عدوانی از منظر آیین ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – قسمت 14 – 1

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان