مقالات علمی و آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود منابع پژوهشی : راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره رابطه بین دینداری … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

عکس‌العمل جامعه نسبت به گردشگری ممکن است از کشوری به کشور دیگر تفاوت داشته باشد. در برخی از کشورهای اسلامی، صنعت گردشگری به عنوان پتانسیلی برای نقض ارزش‌ها و سنت‌های فرهنگی اسلامی نگریسته می‌شود، و به این ترتیب یکی از اولویت‌های اصلی توسعه محسوب نمی‌گردد (عزیز[۳]، ۱۹۹۵). برخی به خاطر اینکه درباره تأثیرات ثبت شده گردشگری و پیامدهای آن روی جامعه محلی نگران هستند، ترجیح می‌دهند که گردشگران غیر مسلمان نداشته باشند. این نگرش که گردشگران، مصرف‌کنندگان بیش از حد مشروبات الکلی، غذا و منابع طبیعی هستند، و این‌ها می‌توانند به عنوان علت نگرش‌های منفی در میان ساکنان نسبت به گردشگران استناد می‌شوند (گاسلینگ[۴]، ۲۰۰۲). با این حال، ملل اسلامی نباید به صورت همگن دیده شوند. با وجود این که آن‌ها عقاید مذهبی مشابه دارند، تفسیر از اسلام، فرهنگ خود و نقش جامعه محلی و همچنین سطح دخالت دولت در آن‌ها متفاوت است(اسماعیلی، ۱۳۷۶).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

گراسپیچ[۵](۲۰۰۵) رفتار گردشگری معینی را که برخلاف ارزش‌ها و سنت‌های مذهبی می‌رود و ممکن است باعث شود برخی گروه‌های مذهبی به بیگانه‌ستیزی روی آورند را رد نمی‌کند. این حرکت ممکن است تهدیدی برای صنعت گردشگری باشد. شاید یکی از بزرگ‌ترین تهدیدات برای گردشگری در کشورهای مسلمان رشد این نگرش که اسلام وابسته به تروریسم است، باشد. با وجود این که عزیز (۲۰۰۵) معتقد است که اسلام هیچ خصومت مستقیم یا ممانعتی نسبت به گردشگری ندارد، خطرات بالقوه این صنعت نسبت به نقض ارزش‌ها و سنت‌های فرهنگی اسلامی باید از مسائل مهم در نظر گرفته شود.
مدارک و شواهد نشان می‌دهد که رابطه بسیار قوی بین مردم مذهبی و نگرانی بیشتر برای استانداردهای اخلاقی (وبی و فلیک،[۶] ۱۹۸۰)، محافظه کار بودن (بارتون و وگان[۷]، ۱۹۷۶) و داشتن نگرش‌های سنتی (ویلک، بورنت و هوول[۸]، ۱۹۸۶) وجود دارد. بنابراین، می‌توان آن را مسلم فرض کرد که سطح دینداری اسلامی می‌تواند بر روی ادراک از صنعت گردشگری، و به ویژه در ارتباط با اثرات اجتماعی و فرهنگی گردشگری تأثیر داشته باشد (موسی و فراهانی[۹]، ۲۰۱۲). در تحقیقی که زمانی فراهانی در ماسوله (۲۰۰۸)، بر روی نگرش و ادراکات جامعه نسبت به گردشگری انجام داد، نشان داد که گردشگری به عنوان یک عامل عمده توسعه ماسوله توسط ۷۹٫۶ درصد از جمعیت نمونه‌برداری دیده می‌شود. وی همچنین بیان می‌کند که با توجه به نگرش ساکنین نسبت به توسعه گردشگری در این منطقه، اکثریت آن‌ها (۸۳٫۶٪) با آن موافق‌اند. با وجود این پتانسیل بالا نسبت به حمایت از گردشگری و با توجه به اسلامی بودن کشور ایران، و با توجه به اینکه دین یکی از مؤلفه‌های تأثیرگذار در اعتقاد و رفتار افراد است (طباطبایی، ۱۳۷۴)، این مطالعه در پی اندازه‌گیری ارتباط بین سطح دینداری اسلامی و ادراک از پیامدهای اجتماعی فرهنگی گردشگری در ایران می‌باشد تا از این طریق با روشن شدن چگونگی تأثیر اسلام بر ادراک جامعه میزبان از پیامدهای گردشگری، راهکارهایی در جهت مدیریت و برنامه‌ریزی این رابطه و در جهت تقویت گردشگری همراه با تعاملی سازنده با دین، کمک می‌کند.
در نهایت اینکه این پژوهش به دنبال پاسخ به این سؤال است که: آیا رابطه معناداری بین دینداری اسلامی افراد جامعه میزبان و نگرش آنان نسبت به اثرات فرهنگی و اجتماعی گردشگری وجود دارد؟
اهمیت و ضرورت موضوع
تأثیرات اجتماعی و فرهنگی شامل تعداد زیادی از اثرات مشاهده شده، ناشی از گردشگری که از سوی ساکنان درک شده، می‌باشد (کرامپتون و آپ[۱۰]، ۱۹۹۴). اندازه‌گیری و کمی کردن پیامدها به خاطر اینکه این پیامدها در طول زمان و به تدریج رخ می‌دهند، مشکل می‌باشد. ماتیسون و وال متذکر می‌شوند که تمایز روشنی بین پدیده‌های اجتماعی و فرهنگی وجود ندارد و بسیاری از نظریه‌پردازان پیامدهای اجتماعی فرهنگی را درزمینه­ای وسیع طبقه‌بندی می‌کنند. برداشت‌های مختلف از اثرات گردشگری توسط ساکنان مختلف می‌تواند بینشی نسبت به ماهیت و درجه اثرات گردشگری را در یک مقصد توریستی ارائه کند. بنابراین تعجب‌آور نیست که پژوهش در مورد نگرش شهروندان نسبت به توسعه صنعت گردشگری همچنان به عنوان یک موضوع مورد توجه باشد (ویور و لاوتون[۱۱]، ۲۰۰۱).
نگرش جوامع میزبان و برداشت نسبت به توسعه گردشگری و گردشگران به طور مداوم بین منفی و مثبت در نوسان است (پیزام[۱۲]، ۱۹۷۸). هرناندز و همکاران[۱۳](۱۹۹۶)، استدلال می‌کنند که نه تنها ساکنان مختلف ممکن است نگرش‌های متفاوتی در مورد گردشگری داشته باشند، بلکه هر فرد از ساکنین به تنهایی نیز ممکن است یک نگرش متناقض داشته باشد.
توسعه صنعت گردشگری می‌تواند به رفاه جامعه میزبان کمک مثبت و همچنین منفی بکند. از جمله مزایای اجتماعی و فرهنگی گردشگری توسعه و تبادل فرهنگی، تغییر اجتماعی، بهبود تصویر جامعه میزبان، بهبود بهداشت عمومی، بهبود اجتماعی و سازگاری، آموزش و پرورش و حفاظت می‌باشد. از طرف دیگر، هزینه‌های اجتماعی و فرهنگی عبارت از بی‌ارزش ساختن و تخریب فرهنگی، بی‌ثباتی اجتماعی، جرائم، مصرف‌گرایی، تغییرات در قانون و نظم اجتماعی، روابط تجاری شده میزبان- بازدیدکننده و تغییرات در ارزش‌های سنتی می‌باشند (لئو و وار[۱۴]، ۱۹۸۶).
امبایوا[۱۵] (۲۰۰۳)، با مورد بررسی قرار دادن اثرات اجتماعی و فرهنگی توسعه صنعت گردشگری در دلتای اوکاوانگو (بوتسوانا)، نشان داد که بهبود خدمات مختلف محلی، توسعه زیرساخت‌ها، و مشارکت جوامع محلی در گردشگری جامعه‌محور و مدیریت منابع طبیعی، از اثرات مثبت اجتماعی و فرهنگی هستند. از این طریق، اشتغال ایجاد می‌شود و فرهنگ سنتی حفاظت‌شده و تازگی می‌یابد. از جمله اثرات منفی مشاهده شده شامل نژادپرستی، تغییر مکان جوامع سنتی، شکستن ساختار و روابط سنتی خانواده، افزایش جرم و جنایت، فحشا می‌باشد.
برانت و کورنتی[۱۶](۱۹۹۹)، اظهار داشته‌اند که گردشگری منجر به سرمایه‌گذاری بیشتر در آموزش و پرورش، پیشرفت در مراقبت‌های بهداشتی، خدمات اجتماعی و امکانات فراغتی می‌شود. همچنین آن‌ها ادعا کرده‌اند که گردشگری به افزایش درک از جرم و جنایت کمک کرده است. شلدون و وار[۱۷](۱۹۸۴)، پی برده‌اند که پیامدهای بالقوه منفی گردشگری به عنوان تابعی از نسبت بین گردشگران و شهروندان است. نسبت بالاتر گردشگران به ساکنان، ادراک بالاتر مشکلات اجتماعی و زیست‌محیطی که گردشگری باعث آن در جامعه می‌شود را به دنبال دارد. بنابراین، گردشگری می‌تواند مزایای اجتماعی فرهنگی عظیم و همچنین هزینه‌های ویران‌کننده‌ای در برداشته باشد که برای درک بهتر نگرش جوامع میزبان نسبت به گردشگری باید باهم موردمطالعه قرار گیرند.
اگرچه محققان پیامدهای اجتماعی فرهنگی منفی و مثبت بسیاری را ذکر کرده‌اند، اما آن‌ها در این‌که کدام یک از این‌ها در ابعاد پیامدهای گردشگری می‌گنجد اتفاق نظر ندارند. این تفاوت‌ها ممکن است درنتیجه منحصر به فرد بودن هر مطالعه، شامل «مختصات منحصر به فرد» مربوط به آن مورد مطالعه، که استنتاج «اعتبار در سراسر جهان» را دشوار می‌سازد، باشد
چندین متغیر اجتماعی- جمعیت شناختی به عنوان عوامل اثرگذارنده بر ادراک پیامدهای اجتماعی فرهنگی گردشگری در میان ساکنان محلی مشاهده شده است. در میان آن‌ها تعامل در کسب و کار گردشگری (آندرسک و همکاران[۱۸]، ۲۰۰۵)، متولد شدن در منطقه مورد مطالعه، تعلق مکانی و هویت مکان (گو و رایان[۱۹]، ۲۰۰۸)، و فاصله از مرکز گردشگری وجود دارد (شلدون و وار، ۱۹۸۴). عوامل دیگری که بر ادراک پیامدهای اجتماعی و فرهنگی گردشگری تأثیر می‌گذارند، مشارکت در تصمیم‌گیری، سطح دانش در مورد صنعت، و سطح تماس با گردشگران، سطح مشارکت و کنترل جامعه میزبان، تعداد و نوع گردشگران بازدیدکننده از منطقه، نسبت بین گردشگران و ساکنان و اهمیت گردشگری در توسعه اقتصادی هستند (لیندبرگ و جانسون[۲۰]، ۱۹۹۷).
اگرچه دین و دینداری عوامل شناخته شده‌ای هستند که رفتار در موقعیت‌های مختلف اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده(جوادی آملی، ۱۳۷۲؛ طباطبایی، ۱۴۱۷)، با این حال تحقیقات بسیار کمی به بررسی ارتباط بین آن‌ها و اثرات گردشگری پرداخته است. دین به عنوان یک مفهوم به مسائل متنوعی در ادبیات پژوهشی گردشگری ارتباط دارد. پژوهشگران عمدتاً تمایل به تمرکز بر روی تعدادی از نگرانی‌های نظری و عملی از جمله برنامه‌ریزی‌های زیارت یا گردشگری مذهبی(مخلصی، ۱۳۷۶)، مدیریت و تفسیر مکان‌های مقدس، پیامدهای گردشگری بر روی مکان‌های مذهبی(نجفی، ۱۳۷۶)، اثرات اقتصادی ناشی از گردشگری مذهبی، انگیزه و الگوهای سفر گردشگران مذهبی و مراسم مذهبی دارند. با این حال، تاکنون تلاشی کمی برای بررسی تأثیر دینداری به طور کلی و یا به طور خاص دینداری اسلامی، بر ادراک تأثیرات اجتماعی و فرهنگی گردشگری صورت گرفته است.
به طور خلاصه، مطالعات انجام شده بر روی اثرات اجتماعی و فرهنگی بسیاری از اثرات مثبت و منفی ممکن که می‌تواند از صنعت گردشگری به دست آید را ذکر کرده‌اند. با این حال، آن‌ها در مورد آنچه به منزله ابعاد تأثیرات اجتماعی و فرهنگی شمرده می‌شود، اتفاق نظر ندارند. این ممکن است در نتیجه منحصر به فرد بودن هر مطالعه که اغلب ابعاد منحصر به فردی را برای هدف خاصی مورد بررسی قرار می‌دهد، باشد. مطالعات به صورت وسیعی پیامدهای عناصر جغرافیایی و اجتماعی-جمعیت شناختی را بر ادراک از پیامدهای اجتماعی و فرهنگی مورد بررسی قرار داده‌اند. با این حال، همان‌طور که گفته شد، کمتر مطالعه‌ای که به بررسی تأثیر دینداری اسلامی بر ادراک از پیامدهای اجتماعی و فرهنگی گردشگری پرداخته باشد، انجام گرفته است.
مدل نظری تحقیق
دین متغیر مستقل این مطالعه است. در داخل دینداری ساختارهای اصلی مورد تحقیق، عقیده اسلامی، عمل اسلامی و اخلاق اسلامی می‌باشد(طباطبایی، ۱۴۱۷). دو متغیر اول ابعاد زیربنایی دینداری هستند که در ادبیات مربوطه به دست آمده‌اند. آن‌ها مبانی دینداری اسلامی بر اساس قران و حدیث هستند(مصباح یزدی، ۱۳۷۸). محققان محدوده دینداری را در ۲ تا ۷ بعد سنجیده‌اند. عقاید دینی شامل باورهای درونی و شخصی، چارچوب‌ها، مفاهیم و دیدگاه‌های دینی است. از سوی دیگر، اعمال مذهبی، برونی بوده و تأثیرات قابل مشاهده از ایمان مانند مطالعه کتاب مقدس، نماز، سنت‌ها و آداب و رسوم می‌باشد.
در میان محققین، استفاده از سه بعد دینداری معمول‌تر است. با این حال، همه آن‌ها در دو بعد اشاره شده توافق دارند: اعتقاد و عمل. اما در مورد بعد سوم به خاطر وجود عناصر متفاوت در سنجش، تفاوت نام‌گذاری وجود دارد. از بعد سوم با عناوینی چون تجربه دینی و معنویت نام ‌برده شده است. تیلیوم و بلگیومیدی[۲۱] (۲۰۰۹)، ابعاد دینداری اسلامی را با بهره گرفتن از متون دینی اسلامی- قران و حدیث-، مورد سنجش قرار داده‌اند. از مجموع ۶۰ آیتم دینداری اسلامی، ۴ بعد اصلی دینداری اسلامی به دست آمد. این‌ها شامل اعتقاد مذهبی، اعمال مذهبی، و غنی‌سازی مذهبی (آموزش مادام‌العمر) هستند. هرچند می‌توان گفت که غنی‌سازی مذهبی از اجزای اعمال اسلامی می‌باشد.
به طور خلاصه می‌توان گفت که استفاده از دو و سه بعد برای سنجش دینداری اسلامی رایج‌تر است. تفاوت در آن‌ها عمدتاً در نتیجه عناصر متفاوت استفاده شده در اندازه‌گیری‌هایشان است. بر اساس بررسی‌های انجام گرفته، در نهایت، مدل زیر که مدل به کار گرفته شده توسط زمانی فراهانی(۲۰۱۲)، همراه با تغییراتی که زیرشاخه‌های دینداری در آن بر اساس مدل شجاعی‌زند(۱۳۸۵) می‌باشد اقتباس شده است (شکل ۱-۱).
شکل ۱-۱- چارچوب مفهومی تأثیر دینداری اسلامی روی ادراک اثرات فرهنگی اجتماعی گردشگری
(اقتباس از Zamani-Farahani, Ghazali Musa, 2012)
سؤالات پژوهش
سؤال اصلی پژوهش
آیا رابطه‌ای بین دینداری اسلامی مردم محلی شهر مشهد با ادراک آنان از اثرات فرهنگی اجتماعی گردشگری وجود دارد؟
سؤالات فرعی پژوهش
آیا رابطه‌ای بین دینداری اسلامی مردم محلی شهر مشهد با ادراک آنان از اثرات اجتماعی گردشگری وجود دارد؟
آیا رابطه‌ای بین دینداری اسلامی مردم محلی شهر مشهد با ادراک آنان از به اثرات فرهنگی گردشگری وجود دارد؟
در این پژوهش ۳ هدف زیر دنبال می‌شود
شناسایی سطح دینداری اسلامی در میان ساکنان محلی در منطقه موردمطالعه
بررسی ادراک جامعه میزبان نسبت به پیامدهای اجتماعی فرهنگی توسعه گردشگری
شناسایی اثر دینداری اسلامی (عقاید اسلامی و عمل اسلامی) بر ادراک افراد جامعه میزبان از پیامدهای فرهنگی اجتماعی گردشگری
فرضیه‌های پژوهش
فرضیه اصلی پژوهش
دینداری اسلامی افراد جامعه میزبان اثر معناداری بر ادراک آنان از پیامدهای فرهنگی اجتماعی توسعه گردشگری دارد.
فرضیه‌های فرعی پژوهش
دینداری اسلامی در افراد جامعه میزبان اثر معناداری بر ادراک آنان از پیامدهای اجتماعی توسعه گردشگری دارد.
دینداری اسلامی در افراد جامعه میزبان اثر معناداری بر ادراک آنان از پیامدهای فرهنگی توسعه گردشگری دارد.
روش‌شناسی تحقیق
این تحقیق، به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است، زیرا به دنبال بررسی رابطه دینداری و ادراک افراد بومی منطقه از اثرات اجتماعی فرهنگی گردشگری می‌باشد تا با ارزیابی نتایج به دست آمده و ارائه پیشنهاد‌های لازم، بستر مناسب‌تری برای توسعه گردشگری در تعامل با دین ایجاد کند. از نوع تحقیقات مقطعی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، پیمایشی توصیفی – همبستگی خواهد بود، زیرا وضع موجود را مطالعه و ارتباط بین متغیرها را از طریق مراجعه به جامعه میزبان بررسی می‌کند. از لحاظ ماهیت داده‌ها در گروه تحقیقات کیفی که با بهره گرفتن از طیف لیکرت کمّی شده، جای می‌گیرد.
روش گردآوری داده‌ها و ابزار مورد استفاده برای آن
روش گردآوری اطلاعات مبتنی بر اطلاعات اولیه و ثانویه می‌باشد. مبانی نظری و پیشینه تحقیق با مطالعه کتب، پایان‌نامه‌ها، مقالات فارسی و لاتین و منابع علمی اینترنتی مرتبط تدوین شده است. بخش میدانی آن از طریق پرسشنامه تکمیل شده است. در این مطالعه از پرسشنامه به عنوان ابزار سنجش استفاده شده است.
روش‌های نمونه‌گیری و تخمین حجم جامعه
در این تحقیق برای انتخاب نمونه، از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی استفاده می‌شود. این نوع نمونه‌گیری شبیه نمونه‌گیری تصادفی ساده است با این تفاوت که در نمونه‌گیری خوشه‌ای به‌جای افراد، گروه‌ها به‌صورت تصادفی انتخاب می‌شوند.
جهت محاسبه حجم نمونه موردنیاز برای پژوهش از فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده گردید:
پس از جای گذاری مقادیر در فرمول بالا، تعداد اعضاء نمونه تقریباً ۳۸۵ نفر به دست آمد. برای به دست آوردن تعداد داده‌های مناسب حدود ۴۰۰ پرسشنامه توزیع شد، که نحوه انتخاب گروه‌ها و توزیع پرسشنامه در ادامه توضیح داده می‌شود. با توجه به اینکه در این پژوهش از جامعه آماری به روش تصادفی خوشه‌ای نمونه‌گیری شده است، از بین ۱۳ منطقه کلان‌شهر مشهد، با توجه به اینکه در این پژوهش قصد سنجش دو موضوع سطح دینداری افراد و ادراک افراد از اثرات فرهنگی اجتماعی گردشگری مدنظر است، مناطقی که دارای بیشترین تعداد مساجد بوده است (برای رعایت اینکه نمونه انتخابی و معرفی ویژگی‌های کل جامعه به لحاظ دینداری باشد) و سپس از بین این مناطق، مناطقی را که دارای بیشترین تعداد جاذبه مهم گردشگری بوده‌اند (برای رعایت اینکه نمونه انتخابی و معرفی ویژگی‌های کل جامعه به لحاظ آشنایی با اثرات گردشگری باشد)، انتخاب شده‌اند. بدین ترتیب در مجموع از بین ۱۳ منطقه کلان شهر مشهد، مناطق ایکس تا زد به عنوان نمونه بر اساس روش خوشه بندی، انتخاب گردید. بر این اساس با توجه به اینکه هر یک از مناطق دارای چه تعداد جمعیت نسبت به کل جمعیت این ۴ منطقه می‌باشد، تعداد پرسشنامه توزیعی برای هر منطقه تعیین و توزیع گردید.
روش‌های تحلیل داده‌ها
تجزیه و تحلیل داده‌ها در این پژوهش با بهره گرفتن از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از شاخص‌هایی چون فراوانی و فراوانی نسبی و نمودارهای آن برای پرسش‌های جمعیت شناختی؛ و در سطح آمار استنباطی برای سنجش رابطه بین ابعاد از روش‌های همبستگی؛ که برای این منظور از نرم افزار SPSS استفاده خواهد شد.

نظر دهید »
دانلود فایل ها با موضوع : نظام حقوقی حاکم بر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نقیب زاده،احمد؛پیشین،ص ۱۵۳٫ ↑
اسمیت،استیو؛ بیلیس،جان؛جهانی شدن سیاست:روابط بین الملل در عصر نوین،ترجمه ابوالقاسم راه چمنی و دیگران،انتشارات ابرار معاصر،۱۳۸۳،صص ۳۹۰-۳۹۷٫ ↑
خرازی،کمال؛تحولات مربوط به سیستم امنیت دسته جمعی در دوره بعد از جنگ سرد،مجله تحقیقات حقوقی،شماره ۱۵،اردیبهشت ۱۳۷۳،ص۲۰۳٫ ↑
Johnson,Howard C and Niemeyer,Gerhart,’’Collective Security:The Validity of an Ideal’’,International Organization Journal 8(1954),pp19-20. ↑
Self Help ↑
خودیاری یکی از مفاهیم مصطلح در حقوق مسئولیت بیت المللی دولت ها و حقوق توسل به زور می باشد. از این مفهوم تعاریف بسیار زیادی به عمل آوده است. از نظر برخی ،خودیاری در مفهوم وسیع برای اشاره به اقداماتی به کار می رود که توسط دولت زیان دیده علیه دولتی که یک قاعده حقوق بین الملل را در قبال دولتی دیگر نقض کرده است انجام می شود.برخی دیگر معتقدند خودیاری،عنوانی برای طیفی از اقدامات یک جانبه است که از آنها با واژگان مختلف یاد می شود و این تعدد واژگان ناشی از اختلاف در کاربرد این واژه ها در رشته های آکادمیک سیاست و حقوق است.از نظر آنها رایج ترین و عام ترین واژه از این جهت،مجازت است که بدون تبعیض برای کلیه اقدامات نظامی،سیاسی و اقتصادی و صرف نظر از اهداف و کاربردهای یک جانبه یا چندجانبه به کار گرفته می شود.دیگر واژکانی که ذیل این عنوان می آیند عبارتند از اقدامات متقابل،اقدامات تلافی جویانه،تعلیق و اختتام معاهدات،تدابیر متقابل و معامله متقابل.نظر به تلقی مفهومی و تجلی رویه ای که از این مفهوم در حقوق بین الملل وجود داشت،به هنگام بحث های واژگانی در مورد انتخاب معادل صحیح برای اقدامات متقابل در کمیسیون نیز اعضای کمیسیون عموما مخالف کاربرد این واژه در پیش نویس مواد بودند. به عنوان مثال جاکو ویدز اظهار داشت مفهوم خودیاری ،مفهومی بسیار کلی است و صحیح نیست در چهارچوب متن حاضر به آن توجه شود.بنونا نیز اظهار کرد که این مفهوم هیچ معنای حقوقی ندارد و تنها برای توسعه مفهوم دفاع مشروع به کار می رود.باوت نیز معتقد بود واژه خودیاری باید کنار گذاشته شود..برای اطلاعات بیشتر در مورد مفهوم خودیاری و تمایز آن با سایر مفاهیم مشابه ن.ک به :ابراهیم گل،علیرضا،اقدامات متقابل و مسئولیت بین المللی ناشی از منافع جمعی،انتشارات خرسندی،چاپ اول،۱۳۹۲،صص۳۴-۳۶٫ ↑

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

سنجابی،علی رضا؛نظریه امنیت دسته جمعی،مجله کنترولر،بهار و تابستان ۱۳۷۹،شماره ۹ و ۱۰،ص۳۶٫ ↑
ای اسنایدر،کریگ؛ساختارهای امنیت دسته جمعی،ترجمه محمود عسگری،فصلنامه راهبرد،پاییز ۱۳۸۰،شماره ۲۱،ص۲۸۵٫ ↑
‘’Balance of Power’’ ↑
‘’Global Government’’ ↑
Sample, Tex,’’ Human Nature, Interest, and Power: A Critique of Reinhold Niebuhr’s Social Thought’’, Wipf and Stock Publishers, ۲۰۱۳,p89.
↑
Virmani, Arvind,’’ Propelling India from Socialist Stagnation to Global Power: Growth process’’, Academic Foundation,2006,p257.
↑
‘’Order Without Government’’ ↑
بند یک ۱۶ میثاق جامعه ملل مقرر می دارد: ((هرگاه یکی از اعضای جامعه با وجود تعهدات ناشی از مواد ۱۲،۱۳ و ۱۵ به جنگ توسل جوید مثل این است که با تمام اعضای جامعه وارد کارزار شده باشد.در این صورت اعضای جامعه باید اولا روابط تجاری و اقتصادی خود را با آن کشور بی درنگ قطع کنند و ثانیا از ایجاد هرگونه رابطه میان اتباع خود و اتباع کشوری که نقض تعهد کرده ،جلوگیری به عمل آورده و ثالثا تمام مراودات مالی و تجاری شخصی میان اتباع دولت خاطی و اتباع کشورهای دیگر را اعم از اینکه عضو جامعه باشند یا نباشند ،برهم زنند.))بند دوم ماده ۱۶ نیز مقرر می دارد: ((در این مورد،شورای اجرایی موظف است به دولت هایی که به لحاظ این اختلاف منافع آنها به خطر افتاده است توصیه کند که نیروهای نظامی خود شامل زمینی،دریایی و هوایی را تجهیز کنند تا بتوانند نیروهای مسلح جامعه را که مامور به اجراء در آوردن تعهدات بین المللی هستند،یاری دهند.))نخستین باری که یک دولت عضو جامعه ملل به ماده ۱۶ میثاق جامعه ملل استناد نمود در زمان حمله نظامی ایتالیا به اتیوپی در ۳ اکتبر ۱۹۳۵ بود.دولت اتیوپی در ۱۷ مارس و مجددا در ۵ سپتامبر همان سال رسما از جامعه ملل خواست تا به اختلاف با ایتالیا برحسب فرایند موجود در ماده ۱۶ میثاق رسیدگی نماید.به دنبال این درخواست،کمیته ای متشکل از شش دولت پرتغال،بریتانیا،فرانسه،شیلی،دانمارک و رومانی تشکیل و گزارش خود را در ۷ اکتبر مبنی بر اینکه ایتالیا در نقض میثاق جامعه ملل متوسل به زور شده است؛تسلیم شورای جامعه ملل نمودند.تمامی دول عضو به جز ایتالیا این گزارش را مورد تایید قرار دادند.دولت ایتالیا با این استدلال که ((از انجا که این مساله(حمله ایتالیا به اتیوپی)برمنافع اساسی-ایتالیا- تاثیر گذاشته و اهمیت اساسی برای امنیت و تمدن ایتالیا دارد ))،همچنان بر موضوع خود به عدم پذیرش گزارش کمیته فوق الذکر تایید کرد.به دنبال اصرارر دولت ایتالیا بر قانونی بودن اقدام خود،کمیته ای موسوم به کمیته ی هماهنگی(Coordination Committee) به زودی تشکیل و پیشنهاد وضع تحریم بر علیه ایتالیا از جمله تحریم های تسلیحاتی و اعتباری و واردات و صادرات کالاها و خدمات را داد و خواستار برقراری یک سیستم هماهنگ میان تمامی دولت های تحریم کننده شد.در پیشنهاد اعمال این تحریم ها،کمیته هماهنگی به مواد مختلف میثاق به ویژه ماده ۱۶ استناد نموده بود.از آنجا که فرانسه و روسیه از این بیم داشتند که اعمال تحریم دهاذببر علیه ایتلیا ممکن است به افزایش دامنه جنگ بیانجامد بنابراین با آن به مخالفت برخاسته و این پیشنهاد تحریم ها هیچ گاه حالت عملی به خود نگرفت.نتیجه این فرایند آن بود که جامعه ملل در اولین آزمایش خود رد اعمال سیستم امنیت دسته جمعی خود بر مبنای ماده ۱۶ خود با شکست مواجه شد.برای اطلاعات بیشتر در این مورد ن.ک به :
Metaferia, Getachew,’’ Ethiopia and the United States: History, Diplomacy, and Analysis’’, Algora Publishing, 2009,pp34-35.
↑
تقوایی،احسان؛نقش سازمان پیمان امنیت جمعی در امنیت اوراسیای مرکزی،فصلنامه آسیای مرکزی و قفقاز،شماره ۷۶،زمستان ۱۳۹۰،ص۳٫ ↑
سیستم امنیت دسته جمعی سازمان ملل متحد به طور کلی در قالب دو ماده (۱)۲۴ و ۴۳(۱) منشور ملل متحد جلوه گر می باشد. بند یک ماده ۲۴ مقرر می دارد که ((به منظور تامین اقدام سریع و موثر از طرف ملل متحد،اعضای آن مسئولیت حفظ صلح و امنیت بین المللی را به شورای امنیت واگذار می نمایندواگذار می نمایند و موافقت می کنند که شورای امنیت در اجرای وظایفی که به موجب این مسئولیت بر عهده دارد از طرف آنها اقدام نماید.))؛ بند یک ماده ۴۳ منشور نیز مقرر می دارد: ((کلیه اعضای ملل متحد به منظور شرکت در حفظ صلح و امنیت بین المللی متعهد می شوند که نیروهای مسلح و تسهیلات منجمله حق عبور لازم برای حفظ صلح و امنیت بین المللی را بنا به درخواست شورای امینت و بر طبق موافقت نامه های خاص در اختیار آن شورا قرار دهند.)) ↑
ساعد،نادر؛بازپژوهی جنگ تحمیلی و قطعنامه ۵۹۸ شورای امنیت در پرتو موازین حقوق بین الملل،فصلنامه سیاست دفاعی،تابستان ۱۳۸۳،شماره ۴۷،ص۴۹٫ ↑
نجفی اسفاد،مرتضی،۱۳۹۲،ص۳۲۱٫ ↑
سادات میدانی،سید حسین،۱۳۸۴،ص۴۹٫ ↑
The Inter-American Convention Against the Illicit Manufacturing of and Trafficking in Firearms, Ammunition, Explosives, and Other Related Materials (CIFTA) ↑
For more information about these international instruments see : Jean-Claude Berthélemy, Robert S. McNamara and Somnath Se, The Disarmament Dividened: Challenges for Development Policy, Policy Brief No. ۸ published by the OECD also available on the following website: http://www.oecd.org/dev/1918844.pdf ↑
The Nairobi Protocol for the Prevention, Control and Reduction of Small Arms and Light Weapons in the Great Lakes Region and The Horn of Africa ↑
Bamako Declaration on an African Common Position on the Illicit Proliferation, Circulation and Trafficking of Small Arms and Light Weapons ↑
‘’In Larger Freedom:Towards Security,Development, and Human Rights For All’’ ↑
Doc.A/59/2005 of 21 March 2005, para 126. ↑
الهی نژاد،حسین؛درآمدی بر فلسفه مهدویت پژوهی،فصلنامه انتظار موعود،تابستان و پاییز ۱۳۹۰،شماره ۳۵،ص۶۵٫ ↑
البته اصل مهدویت همان گونه که معظم له(مدظله العالی) می فرمایند مورد اتفاق تمامی مسلمین است اما((فرق شیعه با دیگران این است که شیعیان آن منجی را با نام و نشان،با خصوصیات گوناگون می شناسند اما دیگر مسلمانان که به منجی هم معتقدند،منجی را نمی شناسند؛تفاوت این جاست ،والا اصل مهدویت مورد اتفاق همه مسلمان هاست.))بیانات معظم له(مد ظله العالی) در دیدار اقشار مختلف مردم به مناسبت نیمه شعبان مورخه ۲۹/۰۶/۱۳۸۲٫هم چنین ایشان در بیان دیگری می فرمایند: ((در همه ادیان الهی،تقریبا کلیاتی از حقیقت مهدویت بیان شده اما در اسلام این موضوع از مسلمات است و در میان مذاهب اسلامی نیز،شیعه،موضوع مهدویت را با مصداق روشن و جزییات خانوادگی و شخصیتی فرد مورد انتظار که از روایات معتبر و مستند شیعه و غیرشیعه بدست آمده،مطرح می کند.))بیانات معظم له در دیدار جمعی از اساتید،کارشناسان،مولفان و فارغ التحصیلان تخصصی مهدویت با رهبر انقلاب مورخه ۱۸/۰۴/۱۳۹۰٫ ↑
مرتضوی،سید محمد؛نظریه شهید مطهری درباره ادعای مهدویت مختار؛توهم یا واقعیت،فصلنامه مشرق موعود،سال هفتم،شماره ۲۵،بهار ۱۳۹۲،ص۱۰۶٫ ↑
این تمایز در فرمایشات حضرت آیت الله خامنه ای(مدظله العالی) مشهود است به گونه ای که ایشان در مورد مهدویت در عقیده شیعیان می فرمایند: ((خصوصیت اعتقاد ما شیعیان است که این حقیقت را در مذهب تشیع از شکل یک آرزو،از شکل یک امر ذهنی محض،به صورت یک واقعیت موجود تبدیل کرده است.حقیقت این است که شیعیان وقتی منتظر مهدی موعودند،منتظر آن دست نجات بخش هستند و در عالم ذهنیات غوطه نمی خورند؛یک واقعیتی را جستجو می کنند که این واقعیت وجود دارد.حجت خدا در بین مردم زنده است؛موجود است؛با مردم زندگی می کند؛مردم را می بیند؛با آنهاست؛دردهای آنها،آلام آنها را حس می کند.انسان ها هم ،آنهایی که سعادمتند باشند،ظرفیت داشته باشند،در مواقعی به طور ناشناس او را زیارت می کنند.او وجود دارد ؛یک انسان واقعی،مشخص،با نام معین،با پدر و مادر مشخص و در میان مردم است و با آنها زندگی می کند .این خصوصیت عقیده ی ما شیعیان است .))بیانات معظم له(مدظله العالی) در دیدار اقشار مختلف مردم در روز نیمه شعبان مورخه ۲۷/۰۵/۱۳۸۷٫ ↑
در تمییز میان مفهوم فطرت و قسر گفته شده است که فطرت و. امور فطری از جمله شاخصه های مهم انسانی است که بالسویه در وجود همه انسان ها با اختلافات و تفاوت های گوناگون وجود داشته و هیچ گاه رنگ اضمحلال و نابودی به خود نمی گیرد و بدون تعلیم و تربیت در نهاد همه انسان ها جاسازی شده است که همان عامل جداسازی و تمایز بشر از سایر موجودات به شمار می رود . مولفه های امور فطری همچون میل به فراگیری عدالت و اضمحلال ظلم،عشق به فراگیری اخلاق و حسن معاشرت،گرایش به فراگیری رفاه و آسایش اجتماعی و اضمحلال تعمدی،علاقه به خوش فرجامی و عاقبت به خیری تاریخ،فراگیر شدن اطاعت و بندگی خداوند و از بین رفتن گناه و معصیت در جامعه همگی از جانب خداوند همراه با آفرینش انسان ها آفریده شده و در نهان و درون او جاسازی شده است با این حال قسر انسانی به معنای خلاف فطرت است یعنی اگر حرکت یا فعلی که از انسان سر می زند با فطرت و خواسته های فطری مخالف باشد،قسر انسانی رخ داده است.برای اطلاعات بیشتر در مورد تمییز این دو مفهوم ن.ک به :الهی نژاد،حسین؛قاعده قسر،ضرورت بخش مهدویت،فصلنامه مشرق موعود،سال هفتم،شماره ۲۸،زمستان ۱۳۹۲،ص۱۱۷٫ ↑
پوراحمدی،حسین؛موسوی نیا،محمد رضا،سیاست خارجی آمریکا در خاورمیانه پس از ۱۱ سپتامبر از منظر رئالیسم،لیبرالیسم و سازه انگاری،فصلنامه پژوهش حقوق عمومی،بهار و تابستان ۱۳۸۵،شماره ۲۰،ص۲۵٫ ↑
حضرتی،حسن؛فلاح پور،نفیسه؛مقایسه اندیشه مهدویت شیعه اثنی عشری و نظریه پایان تاریخ فوکویاما،فصلنامه تاریخ اسلام،سال دهم،شماره ۲،تابستان ۱۳۸۸،شماره مسلسل ۳۸،ص۵۷٫ ↑
قرآن کریم هر چند به طور صریح درباره حضرت ولی عصر(ع) و انتظار و ظهور آن حضرت آیه و نصی ندارد ولی به کمک روایات تفسیری می توان به آیات زیادی دست یافت که به نحو تفسیر،تاویل یا تطبیق مربوط به ایشان است و بدین ترتیب مهدویت را یکی از جلوه های معارف قرآن دانست که به عنوان کتابی برای هدایت و سعادت بشر در آخرین دین نازل شده است. از میان آیات پیرامون حضرت که در حدود ۲۵۰ آیه احصاء شده است آیه های چهارم تا هشتم سوره اسراء(بنی اسراییل)درباره ظهور و قیام ایشان است.برای اطلاعات بیشتر ن.ک به :هدایتی،محمد؛مهدویت در تفسیر آیات اسراء،فصلنامه مطالعات تفسیری،سال چهارم،بهار ۱۳۹۲،شماره ۱۳،ص۹۴٫ ↑
حضرتی،حسن؛فلاح پور،نفیسه،پیشین،ص۵۷٫ ↑
الهی نژاد،حسین؛خاتمیت مبنای کلامی مهدویت،فصلنامه مشرق موعود،سال ششم،شماره ۲۴،زمستان ۱۳۹۱،ص۶۸٫ ↑
غنوی،امیر؛طرح اندیشه مهدویت از سوی امام باقر(ع)،فصلنامه مشرق موعود،سال هفتم،شماره ۲۸،زمستان ۱۳۹۲،ص۱۵٫ ↑
غنوی،امیر؛آموزه های مهدویت در کلام رسول الله(ص)،فصلنامه مشرق موعود،سال ششم،شماره ۲۴،زمستان ۱۳۹۱،ص۳۶٫ ↑
مقام معظم رهبری(مدظله العالی) درباره ویژگی توحیدمحور و عدالت بخش مهدویت می فرمایند: ((….. مسئله مهدویت در شمار چند مسئله ی اصلی در چرخه و حلقه ی معارف عالیه ی دینی است مثل مسئله نبوت مثلا ،اهمیت مسئله مهدویت را در این حد باید دانست.چرا؟ چون آن چیزی که مهدویت مبشر آن است،همان چیزی است که همه انبیاء ،همه بعثت ها برای خاطر آن آمدند و آن ایجاد یک جهان توحیدی و ساخته و پرداخته ی بر اساس عدالت و با بهره گرفتن از همه ظرفیت هایی است که خدای متعال در انسان به وجود اورده و قرار داده؛یک چنین دورانی است دیگر،دوران ظهور مهدی(سلام الله علیه و عجل الله تعالی فرجه).دوران جامعه ی توحیدی است ،دوران حاکمیت توحید است ،دوران حاکمیت حقیقی معنویت و دین بر سراسر زندگی انسان هاست و دوران استقرار عدل به معنای کامل و جامع این کلمه است.خب،انبیاء برای این آمدند.))بیانات معظم له(مدظله العالی)در دیدار اساتید و فارغ التحصیلان تخصصی مهدویت مورخه ۱۸/۰۴/۱۳۹۰٫ ↑
توجه به بحث ایمان در جهاد را می توان به درستی در مورد اسلام آوردن حبیب بن یساف در جریان جنگ بدر دید. در جریان جنگ بدر،حبیب بن یساف که مرد شجاعی بود به همراه قیس بن محدث به سپاه رسول الله (ص) پیوستند،حال آن که هنوز اسلام نیاورده بودند. پیامبر وقتی آنها را دید،پرسید:چه چیز باعث شد که شما هم به همراه ما از شهر خارج شدید؟آن دو پاسخ دادند: تو پسر برادر ما و همسایه مایی و ما به همراه قوم خود برای بدست آوردن غنیمت خارج شده ایم.رسول الله(ص) فرمود:کسی که هم دین مانیست،به هیچ وجه نباید همراه ما برای جنگ بیاید.حبیب گفت:قوم من خوب می دانند که من در جنگ پرفایده و جنگجویم؛بنابراین همراه تو به خاطر غنیمت می جنگم و هرگز اسلام نخواهم آورد!پیامبر(ص) فرمود:نه،اسلام بیاور سپس جنگ کن.او در منطقه ای به نام روحاء نزد پیامبر آمد و اسلام آورد و بشارت به رسالت ایشان داد.برای اطلاعات بیشتر دراین زمینه ن.ک به :احسانی فر،مهدی؛جنگ در فرهنگ اسلامی،چاپ شده در مجموعه مقالات کتاب اسلام و حقوق بین الملل بشردوستانه،مرکز مطالعات تطبیقی اسلام و حقوق بشردوستانه بین المللی با همکاری نشر میزلن،چاپ اول،پاییز ۱۳۹۲،ص۵۰٫ ↑
این موارد پیش گیرانه بکارگیری تسلیحات متعارف در اندیشه اسلامی و مهدوی را می توان در مواردی دانست که اساس اسلام تهدید می شود و ترس از نابودی یک فرهنگ و تمدن الهی باشد که در این صورت دفاع پیشگیرانه نه تنها مجاز بلکه واجب شمرده شده است.برای اطلاعات بیشتر در این مورد ن.ک به : احسانی فر،مهدی،پیشین،ص۵۴٫ ↑
the Protocol on Environmental Protection to the Antarctic Treaty ↑
convention for the Conservation of Antarctic Seals ↑
Convention on the Conservation of Antarctic Marine Living Resources ↑
The Convention for the Regulation of Antarctic Mineral Resource Activities ↑
علت اصلی عدم تصویب کنوانسیون تنظیم فعالیت های منابع مدنی تا به امروز اختلافات شدید میان دولت های موافق و مخالف تلقی نمودن فعالیت های منابع مدنی به عنوان فعالیت های مخل حفظ محیط زیست جنوبگان و مخل صلح آمیز بودن آن می باشد.موافقان مدعی بوده و هستند که فعالیت های منابع معدنی بایستی به مانند فعالیت های نظامی منع شود چرا که از نظر آنها دلایل موثقی وجود دارد که فعالیت های منابع معدنی می تواند دارای تاثیرات زیست محیطی جهانی باشد و قابلیت جنوبگان برای استمرار به عنوان یک منطقه صرفا علمی را زیرسوال ببرد و بدان لطمه وارد نماید هم چنانکه در سایر کاربردهای از جنوبگان ایجاد اختلال می نماید.با این حال،مخالفان ضمن پذیرش آثار سوء جهانی زیست محیطی فعالیت های منابع معدنی معتقدند که بایستی از ممنوعیت بهره برداری از منابع معدنی جنوبگان احتراز شده و در هر مورد به صورت جداگانه تصمیم گیری گردد. کنفرانس ولینگتون در سال ۱۹۸۸ که برای تصویب کنوانسیون تنظیم فعالیت های منابع معدنی جنوبگان تشکیل شده بود ،در نهایت یک راه حل بینابینی را در پیش گرفت به گونه ای که تصمیم گرفته شد تا بهره برداری از منابع مدنی جنوبگان مادام که اجماع نظری بر روی بهره برداری از نوع خاصی از منابع معدنی به وجود نیاید؛ممنوع گردد.برای اطلاعات بیشتر دراین ارتباط ن.ک به :
Cook, Grahame,’’ The Future of Antarctica: Exploitation Versus Preservation’’, Manchester University Press, 1990,p45.

نظر دهید »
دانلود فایل های پایان نامه در رابطه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

(۵۰۴، p،۱۹۸۶،at،et eisenberger). زمانی که کارکنان احساس مطلوب و مناسبی از حمایت سازمانی درک کنند خود را جزئی از سازمان مطبوعشان دانسته و سازمان را معرف خودشان می دانند و نسبت به سازمان احساس پایبندی و وفاداری می کنند. (تعهد سازمانی).حمایت سازمانی ادراک شده موجب افزایش بهره وری، عملکرد، کمک به همکاران، پیشرفت سازمان،تعهد سازمانی عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی را فراهم
می کند (درازشمشیر، ۱۳۸۹،صص۱۶-۱۵).
بر اساس نظریه حمایت سازمانی گونه های سه گانه عمومی، موجب رفتارهای مطلوبی در سازمان می شود:
۱ -انصاف و مساوات ۲-حمایت سرپرست ۳-پاداشهای سازمانی ۴- زمینه های شغلی. خاستگاه عوامل مذکور سازمان است و در نهایت موجب افزایش حمایت سازمانی می شود.رعایت انصاف و مساوات به منظور تصمیم گیری برای توضیع منابع‏،تاثیر فزاینده ای بر حمایت سازمانی ادراک شده دارد. حمایت سرپرست از آن جهت مورد توجه است که رفتار و کنش سرپرست به عنوان یکی از کارگزاران و عاملان هر سازمانی تلقی می شود. جهت گیری مناسب یا نا مناسب، تاثیر قابل ملاحضه ای در حمایت سازمانی دارد.هر چه کارکنان با حمایت سرپرست روبرو شوند،حمایت سازمانی افزایش می یابد.توجه به منابع انسانی(پاداشهای سازمانی و زمینه های شغلی)اهمیت نمایانی در واکنش مثبت کارکنان(حمایت سازمانی ادراک شده) دارد. فرصتهای مناسب و مساعد برای ارائه پاداشها موجب ارزیابی مثبت کارکنان نسبت به حمایت سازمانی ادراک شده می شود. تمایلات سازمان به منظور مهم جلوه دادن آینده شغلی اعضایش با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه قوی خواهد داشت. گذشته از امنیت شغلی،متغییرهای آموزش و استقلال در کار(بطور مثبت) و فشارهای نقش و بعد سازمان(بطور منفی) در حمایت سازمانی تاثیر دارد. افزایش آموزش کارکنان و بهبود آزادی عمل آنان در ایفای نقش و شغل،باعث ارتقای حمایت سازمانی می شود. دسته نهایی پیش شرطهای حمایت سازمانی ادراک شده، مشخصات کارکنان است که در دو بخش کلی قابل تفکیک است: الف) شخصیت شامل خودآگاهی، محرکهای مثبت و منفی ب) مشخصات جمعیتی شامل سن،جنس،تحصیلات و سنوات شغلی اثرات و پیامدهای هفتگانه حمایت سازمانی ادراک شده بشرح ذیل است: ۱-هرچه کارکنان احساس کنند مورد حمایت سازمان قرار می گیرند به همان نسبت بر میزان پایبندی آنها به سازمان افزوده می شود. یکی از روش های مفید و موثر برای افزایش تعهد سازمانی، توجه به افزایش حمایت سازمانی ادراک شده است ۲- برخی اثرات حمایت سازمانی، مرتبط با حوزه های شغل همچون رضایت شغلی است.منظور از رضایت شغلی، نگرشها و واکنشهای عمومی مثبت پرسنل نسبت به شغل است. به همان نسبت که کارکنان احساس کنند که مورد حمایت سازمان هستند بر میزان رضایت و خشنودی شغلی آنها افزوده می شود. حمایت سازمانی باعث افزایش نگرش مثبت کارکنان نسبت به شغل آنها می گردد ۳- علاوه بر آن حمایت سازمانی در افزایش الزام و درگیری شغلی تاثیر دارد. منظور از آن، درگیری با علائق مرتبط با کار است.هرچند حمایت سازمانی پرسنل بیشتر شود، میزان التزام آنان با شغل و کارشان افزایش می یابد. چهار اثر نهایی حمایت سازمانی ادراک شده از این قرار است که افزایش درک حمایت سازمانی کارکنان از یک سو موجب افزایش عملکرد و تمایل به ماندن کارکنان در سازمان می شود از سوی دیگر موجب کاهش میزان فشارهای شغلی و رفتارهای بازخوردی(همچون تمایل به ترک خدمت) می گردد. هرچه کارکنان ادراک حمایت سازمانی بیشتری داشته باشند،بر عملکردشان تاثیر می گذارد و موجب افزایش کارآیی آنها می شود. علاوه بر آن تمایل به ماندن آنها افزوده می شود. احساس حمایت سازمانی موجب کاهش فشارهای شغلی شده و تمایل به ترک خدمت نیز کاسته می گردد(زکی،۱۳۸۵، صص۱۰۹-۱۰۸).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

حمایت سازمانی ادراک شده یکی از کاربردهای نظریه مبادله اجتماعی است که برای نخستین بار در اواخر دهه ۱۹۸۰ میلادی توسط آیزنبرگر و همکاران[۵۵] به طور رسمی در ادبیات سازمانی مطرح شده است.تحقیقاتی که توسط دو جامعه شناس به نامهای بلاو و هومانس[۵۶] و دو روانشناس اجتماعی،تی بات و کلی[۵۷] هدایت شده است اساس و زیربنای تئوری مبادله اجتماعی را فراهم آورده است. بسیاری از تئوریهایی که جهت تبیین عدالت سازمان و حمایت سازمانی درک شده(pos) و اعتماد بکار می روند از تئوری مبادله اجتماعی مشتق می شوند. به عقیده بلاو[۵۸] مبادله اجتماعی اقدام و رفتار داوطلبانه افراد است که آنها با بازخورد چیزی که انتظار دارند به ثمر برسد بر انگیخته می شوند. بلاو عدالت توزیعی را توسعه داد و سهم مهمی در تئوری عدالت با تفاوت قائل شدن بین دو نوع مبادله اجتماعی و مبادله اقتصادی بازی کرد. مبادله اجتماعی نسبت به مبادله اقتصادی در بر گیرنده تعهداتی نا معین و کلی نسبت به مبادلات اقتصادی می باشد. مبادله اجتماعی با مبادله اقتصادی تفاوت دارد.برای مثال کارمندان حقوق مشخص و معلومی برای عملکردشان دریافت می کردند(مبادله اقتصادی) این درحالیست که مبادله اجتماعی در برگیرنده سطح بالایی از اعتماد و تعهد است و فراتر از قراردادهای کاری کارمندان است(۲٫p،۲۰۱۰،deconinck).
بر طبق نظریه حمایت سازمانی،توسعه و گسترش حمایت سازمانی ادراک شده به خاطر گرایش،علاقه و توجه کارکنان به ویژگی های انسانی سازمانها بوده است.اوین سون[۵۹] متذکر شده است که فعالیتهایی که نماینده سازمان انجام می دهد به چشم نیات و مقاصد سازمانی نگریسته می شود تا اینکه نشان از انگیزه شخصی (نماینده سازمان) باشد. این نماینده سازمان بودن که توسط اوین سون پیشنهاد شده است با مسئولیتهای مالی،اخلاقی و قانونی سازمان تشویق می شود و با سیاستها و هنجارها و فرهنگ سازمانی که حامی این رفتارهاست استمرار می باید و با قدرتی که این نماینده سازمان دارد برای کارکنان اجرا می شود. بر مبنای ایده نماینده سازمان ایون سون، کارکنان رفتارهای مطلوب یا نامطلوب را به عنوان یک شاخص درنظر می گیرند که سازمان با آنها خوب است یا نه تئوری مبادله اجتماعی استدلال می کند که منابع و امکاناتی که از دیگران دریافت می شود در صورتی ارزشمند هستند که بر مبنای انتخاب اختیاری باشند تا اینکه تحت شرایط کنترل شده هدیه دهنده باشند. چنین کمک داوطلبانه ای به عنوان یک نشانه که هدیه دهند، حقیقتا و خالصانه به دریافت کننده کمک،احترام و ارزش می گذارد خوشایند است. بنابراین پاداشهای سازمانی و شرایط مساعد کار مانند پرداخت،ترفیع،غنی سازی شغل و تاثیرگذاری بر سیاستهای سازمانی و مشارکت، حمایت سازمانی ادراک شده را افزایش می دهد به شرطی که کارکنان اعتقاد داشته باشند که این کارها و نتایج، ناشی از فعالیتهای داوطلبانه سازمان باشد نه ناشی از محدودیتهای خارجی چون اتحادیه ها یا قوانین امنیتی یا سایر موانع دولتی. از آنجا که سرپرستان بعنوان نماینده سازمان فعالیت می کنند، بنابراین کارکنانی که رفتار مطلوب و مساعدی از سرپرستان دریافت می نمایند باید حمایت سازمانی را درک نمایند(۶۹۸٫p،۲۰۰۲،al.et rohades). شدت این رابطه بستگی دارد به میزانی که هر کارمند سرپرست را برابر سازمان می داند و تا چه اندازه با توجه به ویژگیهای شخصیتی، مخالف فعالیتهای سرپرست می باشد. تئوری حمایت سازمانی همچنین فرایندهای روانشناختی زیربنایی پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده را مخاطب قرار می دهد. نخست: بر مبنای هنجار عمل متقابل حمایت سازمانی ادراک شده باید احساس تعهد و پایندی و مراقبت نسبت به رفاه سازمان ایجاد کند و به سازمان در رسیدن به اهدافش کمک نماید. دوم: مراقبت،تائید و احترام ناشی از حمایت سازمانی ادراک شده باید نیازهای اجتماعی، احساسی کارکنان را بر آورده سازد.
کارکنان را به سمت مشارکت و عضویت سازمانی سوق دهد و نقش هر وضعیت و موقعیت را با هویت اجتماعی درآمیزد. سوم: حمایت سازمانی ادراک شده باید عقاید کارکنان را مبنی بر اینکه سازمان عملکردهای بالای کارکنان را تشخیص می دهد و به آنها پاداش می دهد و تقویت نماید. این فرایند پیامدهای مطلوبی باید در بر داشته باشد هم برای کارکنان(مثل رضایت شغلی بالا) و هم برای سازمان (مثل تعهد عاطفی و عملکرد بالا و کاهش گردش شغلی)(۶۹۸٫p،۲۰۰۲،al،et rhoades).
۲-۲-۳) پیش شرطها و پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده
بر مبنای تئوری حمایت سازمانی (آیزنبرگر،۱۹۸۶) گونه های سه گانه عمومی، موجب رفتارهای مطلوبی در سازمان می شود: انصاف و مساوات،حمایت سرپرست،پاداشهای سازمانی و زمینه های شغلی. خاستگاه عوامل مذکور، سازمان است و در نهایت موجب افزایش حمایت سازمانی می گردد. و علاوه بر این عوامل می توان متغییرهای جمعیتی را نیز به آنها افزود(۶۹۹٫p،۱۹۸۶،eisenberger).
۲-۲-۳-۱)انصاف و مساوات :
عدالت رویه ای مرتبط با انصاف و مساوات روشها و رویه هایی که سازمان منابع اش را میان کارکنان توزیع
می نماید. شور و شور[۶۰] پیشنهاد کردند که الگوهای تکراری رعایت انصاف در جریان تصمیم گیری در مورد منابع سازمان باید تاثیری قوی بر حمایت سازمانی ادراک شده با نشان دادن نگرانی درباره رفاه کارکنان از طرف سازمان داشته باشد.ایسنبرگ و کروپانزانو[۶۱] (۱۹۹۷) بین جنبه های ساختاری و اجتماعی عدالت رویه ای تمایز قائل شدند. جنبه های ساختاری دربرگیرنده قوانین رسمی و سیاستهای مرتبط با تصمیماتی که بر کارکنان تاثیر گذارند، توجه کافی قبل از اینکه تصمیمات اجرا شوند دریافت اطلاعات صحیح و نظرات کارکنان می شود.(برای مثال کارکنان را در فرایند تصمیم گیری دخالت دادن). جنبه های اجتماعی عدالت رویه ای که گاهی اوقات عدالت تعاملی نامیده می شود، کیفیت رفتارهای بین فردی حین تخصیص منابع را در بر می گیرد. جنبه های اجتماعی دربرگیرنده رفتار با کارکنان قدر و احترام و ارائه اطلاعاتی به کارکنان در ارتباط با پیامدهایی (ترفیع،حقوق و…) برایشان تعیین شده است(۷۰۰٫p،۱۹۸۶،eisenberge. ).
۲-۲-۳-۲)حمایت سرپرست :
هنگامی که کارکنان ادراکاتی کلی نسبت بر ارزیابی شان توسط سازمان در خود شکل می دهند،درواقع آنها دیدشان در ارتباط با میزانی که سرپرستان نگران رفاه و خوشبختی آنها هستند را توسعه می دهند(برای مثال حمایت سرپرست ادراک شده). از آنجا که سرپرستان به عنوان نماینده سازمان فعالیت می کنند مسئولیت هدایت و ارزیابی عملکرد زیردستان را دارند،بنابراین دیدگاه کارکنان نسبت به رفتارهای مطلوب یا نامطلوب سرپرست به عنوان شاخصی در حمایت سازمانی در نظر گرفته می شود.بعلاوه کارکنان از این موضوع آگاهی دارند که ارزیابی سرپرست از زیردستان به مدیران ارشد منتقل می شود و افزون بر این حمایت سرپرست با حمایت سازمانی ادراک شده وابسته اند(۷۰۰٫p،۱۹۸۶،eisenberger).
۲-۲-۳-۳) پاداشهای سازمانی و زمینه های شغلی :
شور و شور[۶۲] اظهار کردند که اعمال منابع انسانی رابطه ای مثبت با حمایت سازمانی ادراک شده نشان داده اند. زمینه های شغلی متفاوت و پاداشهای متنوع در راستای بررسی رابطه شان با حمایت سازمانی ادراک شده مورد تحقیق قرار گرفت،مواردی از قبیل بازشناخت، پرداخت، ترفیع ها، امنیت شغلی و استقلال و تنشهای شغلی و آموزش.
۱-بازشناخت،پرداخت و ترفیعات: بر طبق نظریه حمایت سازمانی ایجاد فرصتهای مساعد پاداش دهی با ارزیابی مثبت از مشارکت کارکنان و در نتیجه مشارکت شان در حمایت سازمانی ادراک شده ارتباط دارد. در این مطالعات کارکنان خواستار مساوات و عادلانه بودن پیامدهای سازمانی (حقوق،ترفیع و…) در مقایسه با دیگران بودند.
۲-امنیت شغلی: اطمینان از اینکه سازمان علاقمند و آرزومند این است که کارکنان در عضویت سازمان باقی بمانند،این انتظار را به وجود می آورد که به عنوان شاخصی قوی برای حمایت سازمانی ادراک شده محسوب شود، علی الخصوص در زمانی که کوچک سازی سازمانها در چند سال اخیر رایج­تر شده است.
۳-استقلال شغلی: با در نظر گرفتن استقلال شغلی ما در نظر داریم کارکنان نسبت به چگونگی انجام شغلشان احساس کنترل نمایند. و شامل برنامه زمانی، رویه های کاری، تنوع وظیفه می شود. نسبت به استقلال شغلی به شکل قدیمی و سنتی آن در فرهنگ غرب ارزش بسیار داده می شود. با نشان دادن اعتماد سازمان نسبت به کارکنان در ارتباط با آزادی کارکنان در تصمیمات کاری احتمال این می رود که حمایت سازمانی ادراک شده افزایش یابد.
۴-تنش های شغلی: عوامل ایجاد کننده استرس اشاره به کمبودها و نیازهای محیطی دارند که فرد توان حل آنها را ندارد. هنگامیکه کارمند در ارتباط با زمینه های شغلی تنشهایی را احساس می نماید که سازمان در صورت اراده می تواند آنها را کاهش دهد اما این کار را انجام نمی دهد و آنها را کنترل نمی نماید.نتیجه کاهش حمایت سازمانی ادراک شده خواهد بود.
۲-۲-۴)عوامل تنش زا در ارتباط با نقش های کارکنان :
روهدس[۶۳](۲۰۰۲) تاثیر عوامل تنش زا در ارتباط با نقشهای کارکنان و حمایت سازمانی را به شرح زیر بیان نموده است:
۱-کار مازاد : به تقاضای کار بیش از حد معقول در زمان معین گفته می شود.
۲-ابهام نقش : شامل نبودن اطلاعات واضح و روشن در ارتباط با مسئولیتهای شغلی فرد است.
۳-تعارض های نقش: شامل مسئولیتهای شغلی متناقض و ناسازگار می باشد.
۴-آموزش: وین[۶۴] اظهار نمود که آموزش شغلی عملی اختیاری است که با سرمایه گذاری کردن روی کارکنان ارتباط دارد. بنابراین کارکنان را به میزان بالایی از حمایت سازمانی ادراک شده سوق می دهد.
۵-اندازه سازمان:بارلینگ و دیکر[۶۵] معتقد بودند که کارکنان در سازمانهای بزرگ احساس می کنند که کم ارزشترند، در سازمانهای بزرگ وجود خط مشی ها و قوانین رسمی زیاد،باعث کاهش انعطاف پذیری در راستای رسیدگی کردن به نیازهای فردی کارکنان می باشد. اگرچه سازمانهای بزرگ در مقایسه با سازمانهای کوچک نسبت به گروههایی از کارکنان می توانند دست و دلبازتر باشند، اما در راستای برطرف نمودن نیازهای کارکنان شان به علت وجود قوانین رسمی زیاد انعطاف پذیری کمتری دارند که این امر موجب کاهش حمایت سازمانی ادراک شده آنها می شود(۷۰۰٫p،۲۰۰۲،al.et rhoads).
۲-۲-۵)پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده:
روهدس (۲۰۰۲) پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده را به شرح زیر بیان نموده است:
۲-۲-۵-۱) تعهد سازمانی
بر مبنای هنجار عمل متقابل حمایت سازمانی ادراک شده باید احساس تعهدی در کارکنان ایجاد نماید تا آنها مراقب خوشبختی و سعادت سازمان باشند. حمایت ادراک شده باید از طریق برآورد نمودن برخی از نیازهای احساسی/اجتماعی مانند ایجاد وابستگی و حمایتهای احساسی تعهد عاطفی کار کنان را افزایش دهد. ارضای این نیازها ایجاد یک حس قوی تعلق به سازمان، حفظ عضویت سازمانی و نقش در هویت اجتماعی کارکنان می شود(۱۹۹۱،shore&tetriek). حمایت سازمانی ادراک شده احساس فریبکاری و اغوا(مانند تعهد مستمر) را باید کاهش دهد که در این حالت کارکنان فقط بخاطر هزینه های ترک سازمان، در سازمان باقی می­مانند (۷۰۱٫p،۲۰۰۲،et. al rhoads).
۲-۲-۵-۲) تأثیرات شغلی
همچنین فرض می شود که حمایت سازمانی ادراک شده، واکنش های احساسی کارکنان نسبت به شغلشان که شامل رضایت شغلی و خلق و خوی مثبت می شود را تحت تاثیر قرار می دهد. رضایت شغلی به تمام نگرشهای تاثیرگذار بر شغل کارکنان مرتبط می شود. حمایت سازمانی ادراک شده باید با رضایت شغلی در هنگام تلاقی نیازهای احساسی/اجتماعی، انتظار پاداش،عملکرد و آمادگی و کمک هنگام نیاز هم پوشانی لازم را داشته باشد. خلق و خوی مثبت از لحاظ مفهومی با رضایت شغلی متفاوت است و شامل حالت احساسی عام بدون در نظر گرفتن هدفی خاص می شود. خلق و خو به عنوان جزئی از حالت عاطفی که تحت تاثیر محیط می باشد، در نظر گرفته می شود. حمایت سازمانی ادراک شده در احساس شایستگی و ارزش مندی کارکنان سهیم است،در نتیجه باعث افزایش خلق و خوی کارکنان می شود.
۲-۲-۵-۳) التزام و درگیری شغلی
درگیری شغلی اشاره به تعیین هویت با سازمان و علاقه به کار ویژه ای که یک نفر انجام می دهد دارد.شایستگی و لیاقت ادراک شده با علاقه به وظیفه رابطه دارد. حمایت سازمانی ادراک شده با افزایش شایستگی ادراک شده کارکنان می تواند علاقه کارکنان نسبت به کارشان را افزایش دهد.
۲-۲-۵-۴) عملکرد
حمایت سازمانی ادراک شده باید با عملکرد کارکنان از طریق فعالیتهای کاری استاندارد شده و فعالیتهایی که فراتر از مسئولیتهای محوله سازمانی هستند،افزایش دهد. مطابق تحقیقات گئورگ و بریف[۶۶] این فعالیتها فرا نقش شامل کمک به زیردستان، انجام کارهایی که سازمان را از خطر حفاظت می نماید، ارائه پیشنهادات سازنده، کسب دانش و مهارتهایی که برای سازمان مفید و سازنده است می باشد. ما رفتارهای فرا نقشی را به دو قسمت تقسیم کرده ایم: یک دسته آنهایی هستند که تمرکزشان بر کمک به همکاران در سازمان می شود و دسته دیگر آنهایی هستند که به سازمان کمک می نمایند.
۲-۲-۵-۵) فشار شغلی
انتظار می رود حمایت سازمانی ادراک شده واکنش های روانی و روان تنی آزار دهنده مانند فشار شغلی را با فراهم نمودن کمک مادی و حمایت روحی حین کار کاهش دهد.
۲-۲-۵-۶) تمایل به ماندن در سازمان
ویت و همکارانش[۶۷] رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تمایل به ماندن در سازمان را مورد بررسی قرار دادند. آنها در مطالعاتشان از مقیاس(۱۹۷۲،alutto and herbiniak) برای ارزیابی تمایل به ترک سازمان در صورت پرداخت حقوق بیشتر،آزادی یا وضعیت شغلی بهتر با همکاران مهربانتر استفاده نمودند. تمایل به ماندن در سازمان را باید از این احساس کارکنان که در دام سازمان به خاطر هزینه ی ترک سازمان (تعهد مستمر) گرفتار شده است، تفکیک نمود.
۲-۲-۵-۷) رفتارهای بازخوردی
اشاره به مشارکت کم کارکنان در فعالیتهای سازمان می شود. رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تمایلات رفتاری به ترک سازمان مورد تحقیق قرار گرفت و رفتارهای بازخوردی مثل دیر آمدن، غیبت و ترک خدمت داوطلبانه ارزیابی شدند.
به عنوان عضوی از سازمان بودن،حضور فعالانه و وقت شناسی شیوه هایی عام در اختیار کارکنان برای جبران حمایت سازمانی ادراک شده می باشند. حمایت سازمانی ادراک شده همچنین می تواند تعهد عاطفی را افزایش دهد که منجر به کاهش رفتارهای بازخوردی می شود.
تعهد سازمانی
تاثیرات شغلی
عملکرد

نظر دهید »
منابع پایان نامه با موضوع ۷۵ ۲۶% ۱۶ ۵٫۶% ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • آمادگی الکترونیک صنایع پشتیبان: با ازریابی حضور، توسعه، سطح خدمات و ساختار هزینه مؤسسات پشتیبانی دهنده اشاره می کند که فعالیت ها یشان ممکن است بر روی نوآوری های کسب و کارهای الکترونیک در کشورهای در حال توسعه اثر بگذارد.

۲-۲-۲-۳- مدل KPMG
این نمونه توسط شرکت مشاوره ای KPMG در سال ۲۰۰۰ و با عنوان “آزمون ظرفیت دولت الکترونیک” برای استفاده در سطح سازمان های دولت فدرال کشودر کانادا طراحی شده است. هدف این نمونه کمک به سازمان ها در ارزیابی توانمندی های آن ها برای پیاده سازی خدمات رسانی الکترونیک به شهروندان کانادایی تعریف شده اس (کاظم خانلو ، ۱۳۸۲). آزمون ظرفیت دولت الکترونیکی از ۶ عنصر کلیدی زیر تشکیل شده است :

استراتژی الکترونیکی (به کجا می رویم ؟) : این عنصر، در معیاری برای ارزیابی ظرفیت سازمان و یا بیانی روشن و واضح، چشم انداز کامل خود را برای دولت الکترونیکی تعریف می کند و شامل عواملی همچون چشم انداز الکترونیکی، هدایت و رهبری، استراتژی ها، طرح ها، سیاست ها و تخصیص منابع می باشد.
معماری (چه چیزی طراحی می کنیم ؟) : این عنصر، معیاری برای ارزیابی ظرفیت سازمان در تدوین و طراحی معماری های لازم برای پیاده سازی دولت الکترونیکی تعریف می کند و شامل عوامل چون مدل کسب و کار، امنیت، داده ها، کاربردها (نرم افزار)، تکنولوژی و شبکه می باشد.
مدیریت ریسک و پروژه ( چگونه مدیریت می کنیم؟ ) : این عنصر معیاری برای ارزیابی ظرفیت سازمان در مدیریت تلاش های آغازین در حوزه دولت الکترونیکی تعریف می کند و شامل عواملی چون مدیریت ریسک، مدیریت سبد سرمایه گذاری، مدیریت پروژه و تحول کسب و کار می باشد.
قابلیت های سازمانی (چه شایستگی های نیاز داریم؟ ) : این عنصر معیاری برای ارزیابی ظرفیت سازمان در رشد مهارت ها و توسعه منابع انسانی و فنی لازم برای دولت الکترونیکی تعریف می کند و شامل عواملی چون قابلیت های دولت الکترونیکی، ابزار و فنون دولت الکترونیک و یادگیری سازمانی می باشد.
مدیریت زنجیره ارزش (چگونه با سازمان های همکار و مشتریان کار می کنیم؟ ): این عنصر معیاری برای ارزیابی ظرفیت سازمان در یکپارچه سازی و ادغام همکاران و مشتریان در طرح های دولت الکترونیکی تعریف می کند و شامل عواملی چون روابط با همکاران، یکپارچگی زنجیره ارزش و ارزیابی آمادگی عمومی می باشد.
مدیریت عملکرد (چگونه عمل کنیم؟ ): این عنصر معیاری برای ارزیابی ظرفیت سازمان در اندازه گیری میزان موفقیت و پیشرفت دولت الکترونیکی تعریف می کند و شامل عواملی چون رضایت مندی مشتری، رعایت حریم شخصی، پایش دستاوردها، پیش بینی پذیری و گزارش دهی از بلوغ دولت الکترونیکی می باشدWilson, 2005)).
در این مدل ۶ معیار اصلی ذکر شده در بالا شامل ۲۵ عامل است که برای حضور موفق هر سازمان در عرصه دولت الکترونیکی ضروری می داند. این شش معیار و عوامل آنها عبارتند از :

  • استراتژی الکترونیکی (به کجا می رویم؟ )
  • چشم انداز الکترونیکی
  • هدایت و راهبری
  • استراتژی ها، طرح ها و سیاست ها
  • تخصیص منابع
  • معماری ( چه چیز طراحی می کنیم ؟ )
  • مدل کسب و کار
  • امنیت
  • داده ها
  • کاربردها (نرم افزار ها )
  • تکنولوژی
  • شبکه
  • مدیریت ریسک و پروژه ( چگونه مدیریت می کنیم؟ )
  • مدیریت ریسک
  • مدیریت سبد سرمایه گذاری
  • مدیریت پروژه
  • تحول کسب و کار
  • قابلیت های سازمانی (چه شایستگی هایی نیاز داریم؟ )
  • قابلیت های دولت الکترونیک
  • ابزار و فنون دولت الکترونیک
  • یادگیری سازمانی
نظر دهید »
نگارش پایان نامه با موضوع بررسی تطبیقی جایگاه زن در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۵- عوامل اقتصادی
زنان در موضوع تولید درآمد، دارای سه نوع مشارکت هستند:
۵-۱-مشارکت های سنتی
منظور از مشارکت سنتی آن دسته از فعالیت هایی است که زنان به طور طبیعی و خودانگیخته در طول زمان و غالباً در روستا انجام می دهند. مانند اشتغال زنان در امور زراعی و باغداری، دامداری و پرورش طیور و صنایع دستی. البته زنان در تولید کشاورزی و . . . مشارکت داشتند ولی معمولاً در امور مربوط به فروش محصولات و خریدهای عمده خانواده، کمتر در تصمیم گیری ها، حضور داشتند.
۵-۲-مشارکت خانوادگی
این مشارکت، فعالیت ها و کارهای داخل خانه را از قبیل تنظیم بودجه خانوار، نگهداری و تربیت کودکان، رسیدگی به تحصیل فرزندان، خرید پوشاک و . . را شامل می شود.
۵-۳- مشارکت سازمان یافته
در این نوع فعالیت، می توان به مشارکت آزادانه و آگاهانه زنان در صحنه اجتماع اشاره نمود. در جامعه ای که متشکل از زنان و مردان است، می بایست در مشارکت اقتصادی از فرایند اثرگذار زنان در رشد توسعه بهره گرفته شود و فرصت های شغلی مناسب ایجاد گردد. البته در این راستا نباید از خصوصیت فیزیولوژی آن ها و تقسیم مشاغل بر پایه آن غافل بود. اما توزیع نامساوی منابع اقتصادی بر پایه جنسیت موجب در اختیار گرفتن کنترل اقتصاد، توسط جنسیت خاصی می شود و مردان در این موقعیت با بهره گرفتن از ابزار زور و سلطه خود به دستیابی بر کنترل مادی جامعه نائل می شوند. بخش مهمی از این کنترل از طریق تسلط مردان بر نقش های کلیدی و محور اقتصادی است. حتی اگر در چنین جوامعی، زنان کار اقتصادی انجام دهند، بر اساس موقعیت و پایگاه هایی است که مردان برای آن ها تعریف و تعیین نموده اند. چنان چه در زمان پیشرفت صنایع، آن ها به همراه کودکان وارد کار در عرصه اقتصاد و صنعت شدند و به عنوان نیروی کار ارزان[۳۲۰]در جامعه محسوب گردیدند و برای رسیدن به استقلال اقتصادی خویش و همچنین کمک به اقتصاد خانوار، مجبور به کار کردن با دستمزد کم شدند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

راین هاردکونل در اثر خود به نام «‌لیبرالیسم» در باره نیاز اقتصاد صنعتی به نیروی کار ارزان زنان و نحوه برخورد این ساختار(اقتصاد)با زنان می نویسد: «سرمایه داری . . . به کار مزدوری آزاد، نیازمند بود. یعنی وجود افرادی که نه تنها از نظر حقوقی آزاد باشند، بلکه از لحاظ اقتصادی نیز ناگزیر به فروش نیروی کار خود گردند . . .بر اساس این دیدگاه، استفاده از ساعات کار ارزان زنان و خردسالان و بهره کشی بی ملاحظه از طبقات فاقد مالکیت، صورت پذیرفت».[۳۲۱]بدین روی سرمایه داری پیشرفته، با توجه به چرخه رشد شتابان اقتصادی، هیچ نیروی بالقوه ای را کنار نگذاشت و «از نیروی کار ارزان زنان برای کسب سود هرچه بیشتر و جذب آن ها به بازار کار و تولید غفلت نکرد». [۳۲۲]زنان نیز پس از آن که، از ظلمی که آن ها را در محیط خانه و افکار جامعه برگرفته بود، آگاه شدند. سر به شورش برداشتند و حق خود را مطالبه نمودند و علاوه بر آن، اعتراضات خود را در قالب اتحادیه های کارگری نمایان نمودند و تلاشی بی نظیر برای رسیدن به استقلال اقتصادی و در نهایت آزادی فردی انجام دادند.
ویل دورانت پس ازاشاره به استقلال اقتصادی زنان، آن را زمینه ساز آزادی زن می داند و بیان می دارد:
«پس از آن که صنعت، زن را در دام خود کشید و تنوع، مانند سیلی از هر سو به زندگی او روی آورد، مسئولیت شخصی و استقلال اقتصادی فرارسید. زن خرج خود را به دست آورد و خود اخلاق و عادات خود را قالب ریزی کرد. شوق کسب در او پدید آمد و پول آورد، توانا شد . . مرد در کارخانه و تجارت خانه و ادارات و مدارس و در هر جایی که همه چیز را از قدیمی ترین ایام حق شرعی و ملک قانونی خود می دانست، زن را در برابر خود یافت و استقلال اقتصادی او را در کار و اداره نپسندیدند. اما جنگ را باخت».[۳۲۳]بدین روی عدم توجه به نیاز استقلال مالی بانوان، زمینه های ایجاد اعتراض جهت کسب حقوق مالی را ایجاد نمود.
۶-عوامل سیاسی
فعالیت های سیاسی، یکی از برجسته ترین گونه های مشارکت محسوب می شود و وظیفه اجتماعی آحاد مردم است تا به دلیل شهروند بودن و بر اساس توانایی ها و قابلیت های خود، حضوری فعال داشته باشند و نبایست ویژگی های طبیعی، مانع از فعالیت برخی از افراد گردد. اهمیت حضور زنان به عنوان یکی از ارکان جامعه، در این مشارکت از این حیث می باشد که موجب تقلیل نابرابری ها و حذف فرهنگ مردسالاری می شود. اما بسته بودن جامعه سیاسی به روی آنان، موجب شد، تا آن ها در اکثر موارد به عنوان شهروند کامل محسوب نشوند و شهروندی به مردان محدود گردد. در این گونه جوامع شهروند، کسی است که حق مشارکت در امور سیاسی را داشته باشد. از این رو تقویت مشارکت سیاسی زنان، یک موضوع تأثیرگذار بر توسعه اجتماعی گردید وممانعت از این امر، زمینه ساز نارضایتی آن ها شد.
علت عدم مشارکت سیاسی زنان را می توان در قوانین و مقررات مصوبه دولت ها دانست، که بر خلاف اصل برابری انسان ها، مؤید نابرابری زنان و مردان بود. این قوانین، توجه لازم به گروه زنان به عنوان نیمی از جمعیت جوامع را نداشت و شرایط لازم جهت رشد و ترقی آن ها را فراهم نساخت و آنان را از حقوق طبیعی شان محروم نمود. بدین روی زنان در زمینه ارث، مالکیت، کار، ازدواج، طلاق، حقوق اجتماعی مانند حق رأی و . . . با محدودیت جدی روبرو بودند[۳۲۴] که بی توجهی به این حقوق و عدم تلاش در رفع موانع جهت نیل نیمی از جمعیت به رشد و شکوفایی موجب شد تا زنان، خود به فکر حل مشکلات و مسائل مرتبط باشند.
اینک به برخی از محدودیت های ایجاد شده برای بانوان در فعالیت های سیاسی، به دلیل تبعیض جنسی اشاره می شود:
۶-۱- بی توجهی به زنان در وضع قوانین جهانی
یکی از راهکارهای قانونی پیشگیری از اعتراضات افراد، توجه به حقوق و مسئولیت های هر فرد، مطابق با ابزارها و نیازهایش و تلاش در مسیر ارتقاء او و تعیین جایگاه همه آن ها اعم از زن و مرد می باشد. ایجاد بسترهای مساعد برای رشد شخصیت بشر، همراه با سعی بر رفع مشکلات و مسایل مربوط به آن ها، از جمله وظایف دولت است تا با وضع قوانین، موجب تضییع و تضرر حقوق فردی و اجتماعی بخشی از انسان ها نشود و همه افراد بشر، اعم از زن و مرد مورد حمایت قانون قرار گیرند. اما دولت هایی که مدعی دفاع از حقوق بشر بوده اند و با شعار ارتقاء حقوق بشر و به منظور دسترسی به عدالت در همه سطح جامعه برنامه ریزی کرده اند، زنان را از نظر دور داشته و زمینه های تعدی به حقوق آن ها را هموار ساخته اند. اشاره به برخی از قوانین موضوعه این دولت ها، نشانگر علت اعتراضات بانوان می باشد:
۶-۱-۱- اعلامیه استقلال آمریکا
بنیانگذاران آمریکا، در ۴ ژوئیه سال ۱۷۷۶ در شهر فیلادلفیا، اعلامیه استقلال ایالات متحده از بریتانیا را امضاء و منتشر کردند. با این اعلامیه کشور مستقل آمریکا، با ۱۳ ایالت متولد شد. عمده این اعلامیه توسط«توماس جفرسون»[۳۲۵] نگاشته شد. پس از آن که اعلامیه، وظیفه اصلی اش را که اعلام استقلال ایالات متحده به جهانیان بود، انجام داد، از کانون توجه ها دور شد. لیکن اهمیت اعلامیه، در جمله دوم که بیان کلی از حقوق بشر بود، به مرور زمان افزایش یافت. با توجه به متن نوشتار گویا، سرخ پوستان، بردگان سیاه پوستان و زنان لحاظ نشده اند. در قسمتی از متن بیانیه آمده است: «ما این حقایق را گواه قرار می دهیم که تمامی مردان، برابر خلق شده اند و به همه انسان ها از طرف خالقشان حقوق غیر قابل انتقالی اعطا شده است. . ». برخی معتقدند در این اعلامیه، فقط حقوق مردان لحاظ شده است. البته به کار بردن لفظ «مردان» در اعلامیه شاید اشاره مستقیم به عدم توجه به سایر افراد نداشته باشد. زیرا می توان فرض نمود که لفظ مذکور در این نوشتار، در بر گیرنده تمام انسان ها می باشد. اما باید به این نکته توجه نمود که در بین بانیان و امضاء کنندگان این اعلامیه هیچ زنی دیده نمی شود.

            1. – اعلامیه حقوق بشر فرانسه

اعلامیه حقوق بشر فرانسه، در سال ۱۷۸۹ پس از انقلاب فرانسه در هفده ماده به تصویب رسید، سپس اعلامیه های حقوق بشر در سال های ۱۷۹۳ و ۱۷۹۵ به تکمیل مواد قبل انجامید. ماده اول اعلامیه هفده ماده ای بیان می دارد که تفاوت های اجتماعی را به رسمیت می شناسد و علت آن را منافع عمومی نهفته در تفاوت های اجتماعی می داند.
مردسالاری مطرح شده در این اعلامیه، موجب شد تا زنان به عنوان مبارزه با ستم ویژه و احقاق حقوق خود تلاش نمایند. بر این اساس ایده های انقلاب کبیر فرانسه را می توان زمینه ساز جدی شکل گیری نخستین نطفه های جنبش فمنیستی به شمار آورد. زنان تقاضا نمودند تا از حقوقی که به قشر مردان اعطا می شود، برخوردار شوند ولی به تقاضای آنان جامه عمل پوشیده نشد.
با توجه به این که انتظار می رفت دولت های مدعی حقوق بشر، زمینه های مناسب برای احقاق حقوق بانوان را در سطح بین الملل در نظر گیرند و با در نظر گرفتن امنیت جنس مؤنث در جامعه، ایجاد زمینه های رشد و ترقی آن ها را در وضع قانون لحاظ نمایند، اما متأسفانه این دولت ها نتوانستند یا نخواستند، از ظلم حاکم بر سرنوشت زنان بکاهند. بلکه با وضع برخی از دستورات، آن را قانونی نیز جلوه دادند و موجب تداوم وضعیت نامطلوب زنان گردیدند.
۶-۲- قرار گرفتن زنان در اقلیت جامعه سیاسی
گرچه سازمان ملل متحد از مدعیان دفاع از حقوق سیاسی زنان می باشد، اما گزارشی از نهادهای آن سازمان، دلالت بر حضور کمرنگ زنان دارد. این گزارش حاکی است که در نهادهای مربوط به نظارت بر اجرای معاهدات حقوق بشر، هم چون کمیته حقوق اقتصادی-اجتماعی و فرهنگی،کمیته رفع تبعیض نژادی،کمیته علیه شکنجه و نیز کمیسیون حقوق بشر و کمیسیون فرعی در مورد پیش گیری از تبعیض و حمایت از اقلیت ها، تا سال ۱۹۹۱،در مجموع فقط ۱۳ کارشناس از ۹۰ کارشناس عضو در نظام حقوق بشر ملل متحد،به استثنای اعضای کمیته رفع تبعیض نسبت به زنان(که اعضای آن را تماماً زن تشکیل می دهند)از بانوان بوده اند. در ۳۱ دسامبر ۱۹۹۳ از ۲۱سمت قائم مقامی دبیر کل،فقط ۳ مورد از آن زنان بوده اند.همچنین فقط یک زن در یکی از ۱۶ مقام معاونت دبیر کل حضور داشت.به عبارت دیگر فقط ۱۱% مقام های سیاسی به زنان اختصاص داشته است، این تعداد به رغم افزایش حضور زنان،از سال ۱۹۸۵ به بعد در سازمان ملل متحد،بسیار دور از هدف ۵۰% تعیین شده برای سال ۱۹۹۵ است. در همان تاریخ،در مقام های سیاسی ۱۶ مؤسسه تخصصی ملل متحد، فقط ۲ زن حضور داشتند.[۳۲۶]در کشورهای مدعی مدنیت و تمدن و حقوق بشر و حقوق زنان، نیز وضعیت حضور زنان در نهادها و مراکز قدرت، قابل توجه نیست. مثلاً در پارلمان آلمان به طور متوسط ۹/۶%،در مجلس ملی فرانسه۵%، در مجلس عوام انگلستان۳%ودر کنگره آمریکا۲% از اعضاء زن بوده اند.[۳۲۷]
۶-۳- عدم توجه به زنان در رسیدن به قدرت
برخی بیان داشته اند، نه تنها زنان در اقلیت سیاسی جامعه قرار دارند، بلکه راه های منتهی به قدرت به روی آن ها بسته شده است و حداقل شانس را برای رسیدن به قدرت دارند. البته نه بدین علت که آنان-طبق ادعای مردان- کفایت کمتری داشته باشند، بلکه بدین خاطر که زمینه های دستیابی به رشد سیاسی و اجتماعی بر آن ها مسدود است. بدین روی اعتراض آن ها، به همین مطلب بر می گردد. از طرفی عده ای در مورد حکومت های نظامی زنان معتقدند، این حکومت از آن کسانی است، که خدمت جنگی انجام داده و تجربه سیاسی کسب نموده باشند.[۳۲۸]
با توجه به آن چه گذشت؛ فرهنگ مردسالاری حاکم بر جوامع، فرصت و امکان فعالیت و ورود زنان را به عرصه سیاسی – اجتماعی به بهانه هایی از قبیل ناتوانمند بودن، مدیر و مدبر نبودن و… سلب نمود و در مباحث سیاسی نگاه مردانه را حاکم ساخت و پرداختن به حوزه مسائل زنان را بی اهمیت جلوه داد. بر این اساس بانوان، خواستار وضع قوانینی شدند که حضور آن ها را در عرصه های اجتماعی و در سطح بین المللی امکان پذیر سازد و فعالیت آنان در جامعه اجرایی را به بهبود نسبی برساند.
۷- عوامل مذهبی
در میان علل مختلفی که در شکل گیری فمینیسم‏‏ نقش داشته اند؛ می توان عامل دین را نام برد. دیدگاه فمینیست ها در این باره به دو صورت می باشد. برخی از آن ها براین باورند که آموزه های دینی زن ستیز است و ادیان، نهادهای قدرتمندی هستند که بر روابط میان دو جنس تأثیرگذارند و نقش های جنسیتی را در جامعه شکل می دهند و با مشروعیت بخشیدن به آن ها موجب تقویتشان می شوند و از دیدگاه های پدر سالارانه جامعه، عموماً حمایت می نمایند و موجب می شوند تا با تبعیض علیه زنان بر پایه جنسیتشان، آنان قربانیان واقعی این دیدگاه گردند. گروهی دیگر از فمینیست ها معتقدند که در ارزش های الهی، زن و مرد هم تراز یکدیگرند و ادیان راستین، فاقد آموزه های مردسالارانه و ضد زن بوده است و دیدگاه جنسیتی ادیان به تفاسیر مردانه از کتاب های الهی بر می گردد که زنان را نادیده انگاشته و در حاشیه قرار داده اند تا به بهانه دین، فرصت های آموزش، تحصیل و . . را از آنان سلب نماید. بدین روی آنان برای رفع این مسأله خواستار بازخوانی کتاب های مقدس شدند. بر همین اساس، انتقاد از ادیان برای درک و بررسی رابطه دین و جنسیت یکی از مهمترین مسائل مطالعات دینی و اجتماعی از سوی فمینیست ها می باشد. نگاهی کوتاه به دیدگاه زن ستیزی کتاب های مقدس( در متن یا تفسیر) و در پی آن رویکرد تبعیض آمیز جنسیتی عالمان یهودی و مسیحی بیانگر شکل گیری جنبش زنان بر اساس آموزه های باطل است.
در این قسمت به برخی از موارد زن ستیزی در آئین یهود، مسیحیت و نیز فرهنگ مسلمین اشاره می شود تا نشان دهنده اهمیت این عامل در شکل گیری اعتراضات بانوان به موقعیتشان فرودستشان باشد. البته هدف بیان تمام موارد در خصوص زنان نمی باشد که نیاز به حجم بیشتری دارد، بلکه منظور، اشاره به دیدگاه منفی، افرادی است که با نام دین به جنس مؤنث معترض شدند و موجب عکس العمل آنان گردیدند.
۷-۱-زن در آئین علمای یهودی

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 515
  • 516
  • 517
  • ...
  • 518
  • ...
  • 519
  • 520
  • 521
  • ...
  • 522
  • ...
  • 523
  • 524
  • 525
  • ...
  • 947

مقالات علمی و آموزش های کاربردی

 گرمازدگی حیوانات خانگی
 افزایش فروش محصولات دست‌ساز
 تبلیغات موفق گوگل
 درآمد از دوره‌های برنامه‌نویسی
 آموزش کوپایلوت
 فروش عکس حرفه‌ای استوک
 چیزهای منفور گربه‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 علائم عاشق شدن مردان مغرور
 کنترل پارس سگ
 برانگیختن خوشحالی دیگران
 درآمد از ویدیوهای آموزشی
 رفع تردید در رابطه
 درآمد استارتاپ آنلاین
 نگهداری توله سگ دو ماهه
 پانسیون سگ تهران
 فروش عکس اینترنتی
 جلوگیری از بیان احساسات
 کسب درآمد بدون اینترنت
 سئو تصاویر
 افزایش درآمد فروش فایل
 فروش فایل‌های آموزشی گرافیک
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 درمان کک و کنه سگ
 علل بی‌حالی سگ
 فروش محصولات در فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – معنای ثبوت می باشد و این کلمه درآیه ذیل به معنای ثبوت و وجوب آمده – 2
  • مقالات و پایان نامه ها – بی سیم برای پشتیبانی در وضعیت های می دانی – 1
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع :بررسی میزان فروش بیمه نامه عمر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها | ۲-۳-انواع دانش: صریح و ضمنی – 2
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – گفتار دوم: سابقه ی تاریخی کیفیات مشدده – 3
  • دانلود فایل های دانشگاهی – بند دوم :توقیف اموال در اجرای اسناد – 8
  • مقطع کارشناسی ارشد : ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع ارائه‌ چارچوبی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • بررسی تاثیر متغیرهای غیر مالی برون سازمانی بر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – ب) پیشنهادات – 7
  • پروژه های پژوهشی درباره بررسی خاتمه قراردادکار در نظام حقوقی ایران- فایل ۴ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله – فهرست نمودارها: – 8
  • دانلود پروژه و پایان نامه | بخش دوم:نظام حقوقی ترکیه – 5
  • پژوهش های پیشین در مورد نقش و تاثیر توسعه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۳-۱ بخش اول : تعریف و جایگاه حقوقی دفاتر صدور گواهی الکترونیکی – 10
  • راهنمای نگارش پایان نامه با موضوع بررسی و نقد ایرادات قوشچی بر موضوع امامت «تجرید العقائد»- ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – قسمت 2 – 1
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – ۲-۴ نوسانات جریان نقدی، کیفیت سود و ارزش شرکت – 3
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : پژوهش های انجام شده در رابطه با تحلیل غیر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی- جلب ثالث – 1
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – ج:مقایسه قراردادهای آتی و قراردادهای قماری از جنبه‌های گوناگون – 1
  • راهنمای نگارش پایان نامه در مورد بدست آوردن دیتاهای ژئوتکنیکی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه و پایان نامه – Ecosystems and Human Well- Being : Wetlands and Water – 4

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان