ردیفموضوعنتایجمحققینتاریخ ارائه پژوهش۱رابطه بین سلامت سازمانی و عملکرد مدیران مدارس متوسطه مشکین شهرمیان سلامت سازمانی وابعاد عملکرد مدیران رابطه مثبت وجود دارد.اسکندری۱۳۷۸۲بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و روحیه دبیرانمیان سلامت سازمانی و روحیه دبیران همبستگی بالایی وجود دارد.طاهری۱۳۸۱۳مطالعه و مقایسه سلامت سازمانی مدارس متوسطه دخترانه و پسرانه شهر سنندجبین سلامت سازمانی دبیرستان های دخترانه و پسرانه تفاوت معنا دار وجود دارد.مدارس دخترانه ازسلامت بالاتری برخوردارند.قدسی۱۳۸۵۴بررسی مقایسه سلامت سازمانی مدارسی که مدیران آن ها دارای کانون کنترل بیرونی هستند و مدارسی که مدیران آن ها دارای کانون کنترل درونی هستندبین این دو دسته در سطوح مختلف تفاوت معنا دار وجود دارد و سلامت سازمانی درونیها بیشتر است.عزیزی مقدم۱۳۸۵۵بررسی رابطه مهارت های مدیران با سلامت سازمانی دانشگاه فردوسی مشهدمیان این دو متغیر رابطه معنی دار وجود دارد.آهن‌چیان – حیدری۱۳۸۴۶بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی معلمانبین این دو متغیر رابطه معنی دار وجود دارد.ذوالفقار نسب۱۳۸۴۷بررسی رابطه سلامت سازمانی مدرسه و تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های پسرانه اردبیلبین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد.زاهد بابلان و همکاران۱۳۸۷۸بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانیبین انواع جو سازمانی و سلامت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.محمودی۱۳۸۸۹بررسی رابطه بین سلامت سازمان و فرسودگی شغلی در بین معلمان دبستان های ناحیه ۲ شهر کرمانبین این دو متغیر رابطه معنی دار وجود دارد.سینایی۱۳۹۰۱۰بررسی رابطه مهارت های ارتباطی مدیران و سلامت سازمانی مدارس متوسطه دخترانه شهر کرمانبین این دو متغیر رابطه معنی دار وجود دارد.محمدی۱۳۹۰
جدول شماره ۲-۳ – خلاصه تحقیقات خارجی انجام شده پیرامون سلامت سازمانی
ردیف
موضوع
نتایج
محققین
دوره ارائه پژوهش
۱
دوره مشترک سلامت سازمانی وجو
سازمان در توصیف رضایت شغلی معلمان
فقط جو سازمان و سلامت سازمانی در رضایت شغلی معلمان مؤثر می‌باشد.
اسکات
۱۹۹۵
۲
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی
و تعهد سازمانی در بین کارمندان صنعتی
بین این دو متغیر رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.
پاتل
۱۹۹۶
۳
رابطه بین شایستگی های رهبری مدیران
برنامه های بخشی درمان شغلی و سلامت سازمانی
بین شایستگی های رهبری وسلامت سازمانی ارتباط قوی وجود دارد.
دارک
۱۹۹۷
۴
مطالعه و بررسی رابطه بین عوامل
مدیریت مشارکتی و سلامت سازمانی
مدارسی که دارای ساختار مدیریت مشارکتی میباشندجو سالم تری دارند.
راسفرم
۱۹۹۹
۵
ارزیابی سلامت سازمانی دانشگاه
و آموزش عالی
۱۱ مؤلفه برای سلامت سازمانی ارائه شد.
لایدن و کینگل
۲۰۰۰
۶
رابطه سلامت سازمانی و اثر بخش یک سیستم
سلامت سازمانی به عنوان معیاری برای اثربخشی سازمانی نیز به کار می رود.
بنیس و شاین
۲۰۰۲
۷
بررسی سلامت سازمانی تحت عنوان
برنامه کامل و جامع سه گانه سلامت سازمانی
اصول اساسی استقرار سلامت سازمانی ارائه شد.
درایو
۲۰۰۴
۸
رابطه بین درک مدیران مدارس
ابتدایی ، راهنمایی دبیرستان ایالت
نیویورک از استراتژی های ارتباطی
و ادراک آن ها از سلامت سازمانی مدارس
بین درک مدیران مدارس مقاطع مختلف و ادراکات مربوط به سلامت سازمانی همبستگی بالایی وجود دارد.
ماولین
۲۰۰۴
۹
بررسی رابطه بین و سلامتی در کار
با بهره وری کارکنان
ایمنی و سلامت در کار، بهره وری کارکنان را بالا می‌برد .
شیکدار
۲۰۰۵
ردیف
موضوع
نتایج
محققین
دوره ارائه پژوهش
۱
بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت مدیران
سن ،میزان تحصیلات،جنس و..بر خلاقیت مدیران مؤثر است.
عباسی
۱۳۷۹
۲
بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی
با خلاقیت در مدیران ناحیه ۱ شهر کرمان
بین ویژگی های شخصیتی با خلاقیت رابطه معنی دار وجود دارد.
صمدانی
۱۳۸۵
۳
بررسی تأثیر سبک های تنظیمی انگیزش بر خلاقیت
سبک تنظیمی همانند سازی که در ابتدای پیوستار انگیزش درونی قرار دارد،پیش‌بینی کننده مثبت و معنا دار خلاقیت می‌باشد.
جوکار ، منیر ،البرزی
۱۳۸۸
۴
بررسی رابطه بین خلاقیت و ویژگی های
دموگرافیک معلمان مدارس ابتدایی شهر سمنان
خلاقیت با سن ،وضعیت تأهل ،سابقه کارومیزان تحصیلات رابطه معنی داری وجود دارد.
صباغیان
۱۳۸۸
۵
بررسی رابطه بین هوش هیجانی ، خود باوری، اضطراب با خلاقیت معلمان مدارس متوسطه شهر کرمان
بین هوش هیجانی وخودباوری و اضطراب پایین با خلاقیت رابطه و جود دارد.
مرتضوی
۱۳۸۹
۶
بررسی رابطه بین خلاقیت مدیران آموزشی وتوانایی آنان در حل برخی از مشکلات دبیرستان های دخترانه تهران
بین خلاقیت مدیران و توانایی آطهنان در حل برخی از مسائل رابطه متقابل وجود دارد.
خدایاری
۱۳۷۶
جدول شماره ۲-۴ – خلاصه تحقیقات داخلی انجام شده پیرامون خلاقیت و نوآوری
جدول شماره ۲-۵ – خلاصه تحقیقات خارجی انجام شده محققین پیرامون خلاقیت
ردیف
موضوع
نتایج
محققین
دوره ارائه پژوهش
۱
بررسی ویژگی های افراد فوق العاده
خلاق نسبت به همتایان کمتر خلاق خود
افراد فو ق العاده خلاق بیش از همتایان کمتر خلاق خوددر وفق دادن خود با تضاد های درونی شان موفق بودند.
مک کینون و بارون
–
۲
خلاقیت و خود تصمیم گیری در خلاقیت
دانش اموزانی که خلاقیت بیشتری دارند دارای خود تصمیم گیری بیشتری می‌باشند.
شلدرن
۱۹۹۵
۳
بررسی رابطه میان خلاقیت ، عملکرد
تحصیلی و جنسیت
پسران نسبت به دختران خلاق تر می‌باشند.
کیم و میکائیل
۱۹۹۵
۴
بررسی تفاوت های جنسی مردان
و زنان بر میزان خلاقیت
مردان نسبت به زنان نمره بیشتری کسب کردند.
خلیفا و همکاران
۱۹۹۶
۵
دیدگاه مدیران درباره عوامل
خلاقیت در سازمان های آموزشی آمریکا
بین مدرک تحصیلی مدیران و خلاقیت آن ها رابطه وجود دارد.
فورد
۱۹۹۸
۶
بررسی نقش انگیزش بیرونی
و درونی بر خلاقیت
انگیزش درونی نقش مثبتی بر خلاقیت می‌گذارد.
ریان و دسی
۲۰۰۰
