مقالات علمی و آموزش های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
منابع پایان نامه ها – قسمت 6 – 4
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۴- آگاهی اجتماعی

شعور اجتماعی به معنی درک جنبه‌های مختلف احساسات دیگران وانجام یک عمل مناسب و واکنش مطلوب برای افرادی که پیرامون ما قرار گرفته اند (گلمن ترجمه نسرین پارسا ۱۳۸۱، ۴۵-۱). این مؤلفه‌ با احساس مسئولیت در قبال دیگران نسبت بیشتری دارد. همدلی ریشه درخودآگاهی دارد. زیرا ما هرچه نسبت به احساس خود پذیرش بیشتری داشته باشیم، به هماناندازه در شناخت آن ها ماهرتر خواهیم بود و به راحتی می‌توانیم نوع احساس خود را ‌از دیگران تمیز دهیم.

۵-مدیریت روابط یا مهارت اجتماعی

منظور توانایی برقراری رابطه با دیگران است. کفایت اجتماعی،تعیین کننده محبوبیت، رهبری و اثرمندی بین فردی است. گلمن (۱۳۷۶) معتقد است ‌افرادی که تمایل دارند در ایجاد رابطه با دیگران مؤثر واقع شوند، باید توانایی شناسایی،تفکیک و کنترل احساسات خود را داشته باشند و بعد از طریق همدلی یک رابطه مناسببرقرار کنند؛ حتی در این میان خودانگیزی هم در میزان اداره روابط اثرگذار است.

بار-آن ۱۵ مؤلفه‌ هوشی را معرفی ‌کرده‌است. هوش هیجانی و مهارت های هیجانی طی زمان رشد می‌کنند طی زندگی تغییر می‌کنند و می توان با آموزش و برنامه های اصلاحی مانند تکنیک‌های آموزشی آن ها را بهبود بخشید این ۱۵ مؤلفه‌ عبارت اند از:

۱- قاطعیت:

قاطعیت توانایی احساسات،عقاید، افکار خود و دفاع از حقوق خود به شیوه غیر مخرب است.

قاطعیت دارای سه بعد است:

الف- توانایی بیان احساسات (مثل صمیمیت و احساسات).

ب- توانایی بیان آشکار، عقاید،افکار خود(مثل توانایی بیان باورهای مخالف و اتخاذ موضعی مشخص حتی اگر به لحاظ عاطفی انجام آن دشوار و باعث از دست رفتن امتیاز می شود .

ج- توانایی ایستادگی برای احقاق (مثل اجازه دادن به دیگران که شما را اذیت کنند یا از شما امتیازی بگیرند).این افراد کمرو و خجالتی نیستند آن ها احساساتشان را اغلب به طور مستقیم و بدون پرخاشگری ابراز می‌کنند(بار-آن ۱۹۹۷، ۱۱۶).

۲- حرمت:

حرمت ذات توانایی احترام به خود و پذیرش خود به عنوان شخص اساسا خوب است، احترام به خود اصولا قبول و دوست داشتن خود آن گونه که هستیم می‌باشد. پذیرش خود توانایی جنبه‌های پذیرش مثبت، منفی،محدودیت‌ها و قابلیت های خود است. مؤلفه‌ مفهومی هوش هیجانی یا احساسات امنیت- نیروی درونی- اعتماد بنفس- خودباوری و احساس کفایت نیست بلکه با خود همراه است اعتماد به خود،عزت نفس، خودباوری و مفهوم نسبتا خوب رشد یافته هویت مرتبط است.

۳- خودشکوفایی:

خودشکوفایی به توانایی شناخت توانمندی های بالقوه خود اشاره دارد. این بعد هوش هیجانی تبیین جستجو برای غنا و معنی بخشیدن به زندگی است. تلاش برای شکوفا کردن بالقوه­های خود در بردارنده­انجام فعالیت های مفرح و معنی دار است و می‌تواند به معنی تلاش در همه عمر و فعالیت پرشور برای رسیدن به اهداف دراز مدت تعبیر شود. خود شکوفایی فرایندی مستمر و پویا برای کسب حداکثر رشد توانایی ها، قابلیت ها و استعداد ‌ها‌ است و برای داشتن بهترین عملکرد و تلاش برای بهتر ساختن خود مربوط است. ‌بنابرین‏ خود شکوفایی به احساس و غایت از خود وابسته است.

۴- استقلال:

استقلال عبارت است توانایی خود هدایت گری، خود کنترلی در تفکر، عمل و عدم وابستگی عاطفی است. افراد مستقلا خود اتکا در برنامه ریزی و تصمیم ­گیری­های مهم می‌باشد. به هر حال اینان قبل از تصمیم گیری در جستجوی نقطه نظر دیگران بر می‌آیند و به آن ها توجه می‌کنند. مشورت با دیگران لزوماً نشانه وابستگی نیست. ‌بنابرین‏ استقلال اساسا توانایی رفتار خود مختار در مقابل نیاز حفاظت و حمایت است اشخاص مستقل از اتکا به دیگران برای برآوردن نیازهای عاطفی شان پرهیز می‌کنند. مستقل بودن به میزان اعتماد به خود، نیروی درونی، به تمایل برآوردن انتظارات و تعهدات بدون اینکه امیر آن ها شوند وابسته است.

۵-همدلی:

همدلی عبارت است از توانایی آگاهی، درک، قدردانی از احساسات دیگران و حساس بودن به اینکه آن ها چرا و چگونه و چه چیزی را اینگونه ‌به این طریق احساس می‌کنند. همدلی شدن توانایی یا شناخت هیجانات و عواطف دیگران است. افراد همدل به دیگران توجه دارند و به نگرانی علایق آن ها توجه نشان می‌دهند.

۶- روابط بین فردی:

مهارت ارتباط بین فردی شامل توانایی برقراری و حفظ ارتباطات متقابل و عنایت بخشی است که صمیمیت و تعادل محبت از ویژگی‌های آن است .

رضایت متقابل شامل تمایلات اجتماعی و معنادار است که به طور بالقوه رضایت بخش و لذت بخش است . از ویژگی­های ارتباط مثبت بین فردی – توانایی صمیمیت و محبت و اشتغال دوستی به شخص دیگر است. این بعد هم با ضرورت کسب روابط دوستانه با دیگران با توانایی احساس و آرامش در چنین روابطی و داشتن انتظارات مثبت از چنین روابط مثبت مرتبط است. این مهارت اجتماعی عموما نیاز به داشتن حساسیت نسبت به دیگران- تمایل – برقراری ارتباطات و احساس رضایت از این روابط است.

۷-مسولیت پذیری:

مسولیت پذیری اجتماعی نشان دادن خود به عنوان یک عضو سازنده و همکاری کننده در یک گروه اجتماعی است. این توانایی شامل مسئول بودن است. حتی اگر شخصا از این رابطه سود برده نشود چنین افرادی دارای وجدان اجتماعی هستند و رفتارهای آن ها به صورت پذیرش مسئولیت­های اجتماعی جلوه­گری می شود.

۸-خودشکوفایی:

خودشکوفایی به شناخت توانایی‌های بالقوه خود اشاره دارد این بعد از هوش هیجانی تبیین جستجو برای غنا و معنی بخشیدن به زندگی است. تلاش برای شکوفا کردن بالقوه های خود در بردارنده انجام فعالیت های مفرح و معنی دار است و می‌تواند به معنی تلاش در همه عمر و فعالیت پرشور برای رسیدن به اهداف درازمدت تعبیر شود. خودشکوفایی فرایندی مستمر و پویا برای کسب حداکثر رشد توانایی ها- قابلیت ها و استعداد ‌ها‌ است. برای داشتن بهترین عملکرد و تلاش برای بهتر ساختن خود مربوط است. ‌بنابرین‏ خودشکوفایی به احساس و غایت از خود وابسته است.

۹-حل مسئله:

حل مسئله توانایی شناسایی و تعریف مشکلات و ماهیتا چند مرحله است که شامل این توانایی ها می‌باشد.

    • احساس وجود مشکل و احساس داشتن کفایت و انگیزه کافی برای مقابله مؤثر با آن .

    • تعریف و تدوین مشکل تا حد امکان.(مثلا روش مشکل گشایی گروهی).

  • تصمیم گیری و انجام یکی از راه حل ها (بررسی دلایل موافقت و مخالفت همه راه حل و انتخاب بهترین مسیر بار عمل حل مسئله با وظیفه شناسی – منظم بودن- روش مند بودن و ‌نظام‌داری در دنبال کردن و رسیدن به مشکل مربوط است) .

۱۰-واقعیت سنجی:

واقعیت سنجی توانایی ارزیابی انطباق بین آنچه تجربه می شود و آنچه عینا وجود دارد می‌باشد. سنجش میزان انطباق بین آنچه که فرد تجربه کرده و آنچه واقعا وجود دارد شامل تحقیق درباره شواهد عینی برای تأیید- توجیه و اثبات احساسات- ادراکات و اندیشه هاست. یکی از جنبه‌های این عامل میزانی از شواهد واضح ادراکی در تلاش برای ارزیابی و سازگاری با موقعیت هاست. آن شامل توانایی تمرکز و دقت در بررسی راه های سازگاری با موقعیت پیشامد است.

۱۱- انعطاف پذیری:

نظر دهید »
دانلود فایل های دانشگاهی – قسمت 15 – 3
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

کارکنان شرکت های چندملیتی نیز، صرف نظر از مقامی که در شرکت دارند، با اشاعه اخلاق شرکت ها در این فرایند تخریب نقش مهمی دارند. همان طوری که قبلا اشاره شد، اشتغال به کار در این نوع شرکت ها مستلزم پذیرش مقررات و هنجارهای مربوط به آن ها‌ است. مصرف کالاهای ساخت شرکت های چندملیتی واثرات نمایشی منبعث از آن ها در ایجاد اخلاق مصرف مادی مؤثر است[۱۴۵].

این شرکت ها گرایش دارند عادات مصرفی را به گونه ای که به سود آن ها باشد شکل دهند و ‌بنابرین‏ درصددند تا فرآورده های خود را جایگزین کالاهای سنتی کنند، و برای برخی کالاها و خدمات خود تقاضای تجارتی منظمی که قبلا وجود نداشته به وجودآورند. همچنین برخی نیازها و خواستها را به سوی مارک‌های خارجی سوق دهند. سیاست‌های تبلیغاتی و تشویق فروش کالا بدون شک یکی از موثرترین طرق نفوذ شرکت های چندملیتی است، و در تغییر نیازهای اساسی افراد و هدایت آن ها به سوی مارک ها و فرآورده های خاص دخالت دارد. قطعا این انتقال سلیقه ها برآیند سیاست‌های گسترده بازاریابی و تاثیر آن ها برمعرف ها و هنجارهاست[۱۴۶].

هدف اصلی این تبلیغات ایجاد نیازها و ‌بنابرین‏ فرآورده هایی است که می‌توانند این نیازها را برآورده سازند. فرآورده هایی که عملا تنها شرکت های چندملیتی قادر به تولید آن ها هستند. برای مثال شرکت یونیلیور برای فروش خود برنامه های تبلیغاتی جهانی بسیار مهمی اجرا می‌کند. این برنامه ها غالبا باعث می شود تا مردم تمامی علاقه خود را به فرآورده های داخلی از دست بدهند. مثلا همین شرکت تلاش می‌کند تا در هند مارگارین واناپستی[۱۴۷] را جایگزین کره محلی کند و به نظر می‌رسد که این محصول داخلی کلا از بین برود. این شرکت در ایجاد نیاز به پودرهای پاک کننده شیمیایی و مواد ضدعفونی کننده و نتیجتا در نتیجه ایجاد بازاری برای این محصولات خود در اندونزی موفق بوده است[۱۴۸].

علاوه براین توانسته است فروش بستنی، سوسیس و اغذیه منجمد شده خود را در مناطق درون مرزی سیرالئون و لیبریا گسترش دهد، یعنی در مناطقی که کمتر میتوان از آن ها به عنوان مناطق دارای «درآمدهای احتیاطی» سخن گفت و آذوقه رسانی به آن ها معمولا توسط هواپیما صورت می‌گیرد.

در آمریکای لاتین قدرت تبلیغات به حدی است که حتی روستاییان بسیار فقیر نیز عملاً خود را ملزم به نوشیدن نوشابه هایی چون کوکاکولا و پپسی می دانند، و لو آنکه به قیمت فروش محصولات ‌طبیعی‌شان تمام شود.

ر. لدوگار[۱۴۹] با مطالعه دو کشور برزیل و مکزیک، موفقیت شرکت های چندملیتی را در ایجاد نیاز به نوشابه های غیر الکلی نشان می‌دهد. برای مثال؛مصرف سالانه این نوع نوشابه ها در مکزیک رقم قابل ملاحظه ۱۴ میلیارد بطری یعنی برای هر نفر ۵ بطری طی یک هفته بوده است (در مکزیک ۴۰درصد نوشابه های مصرفی پپسی کولاست ). شستشوی مغزی تجارتی آنچنان قوی است که ساکنین برخی روستاهای مکزیک به رغم درآمد اندک خود متقاعد شده اند که بدون این نوشابه ها نمی توانند زندگی کنند و باید هر روز آن ها را مصرف کنند. در سال ۱۹۷۹ یک کشیش مکزیکی با اشاره ‌به این مطلب می‌نویسد: «شنیده ام بعضی از روستاییان می‌گویند بدون مصرف روزانه نوشابه های غیر الکلی نمی توانند زندگی کنند برخی دیگر به خاطر نمایش پایگاه اجتماعی خود هر روز با غذایشان باید نوشابه بنوشند، به خصوص مواقعی که میهمان دارند. اکثراً فکر می‌کنند که باید روزانه این نوشابه ها را مصرف کنند. این اساساً ناشی از تبلیغات گسترده به خصوص در رادیو است که در این مناطق کوهستانی شنوندگان فراوان دارد. به موازات این امر، در این روستاها فرآورده های طبیعی مثل میوه کمتر مصرف می شود، برخی خانواده ها فقط هفته ای یک بار میوه می خورند»[۱۵۰].

اساس این سیاست های تبلیغاتی متقاعد ساختن مردم است به اینکه روش های سنتی تغذیه (ارزن، برنج، لوبیا، ذرت، آب) در قیاس با محصولات غربی غالباً پیچیده تر (بسته بندی های لوکس، تفاوت گذاری های تصنعی با بهره گرفتن از مارک‌های گوناگون) اهمیت کمتری دارد. موضوع مهم در اینجا نمادگذاری اجتماعی کالاهاست. از آنجا که مردم به خاطر کم سوادی خود آسیب پذیرترند، تاثیر تبلیغات بسیار زیادتر می شود. برای مثال، به کشور کنیا اشاره می شود که هزینه تبلیغات بازاریابی برای صابونهای تولیدی شرکت های وابسته به شرکت های چندملیتی در این کشور ۶ درصد و برای صابون های تولید داخلی ۱درصد قیمت آن ها بوده است. این خود نشان دهنده سیاست هدایت تقاضاهای داخلی به سوی فرآورده های پیچیده ترصنعتی،(صابون توالت، موادضد عفونی کننده …) است که بیشتر بر شکل ظاهری صابونها و جذابیت بسته بندی آن تأکید دارد.

برای ارائه طرح کلی تر از موضوع، به هزینه های تبلیغاتی شرکت های تابع شرکت های چندملیتی در کنیا اشاره می شود این هزینه ها در حدود ۱۲ میلیون شلینگ کنیاست، در حالی که بودجه تخصیص یافته در آخرین برنامه پنج ساله کنیا برای ساختن مرکز بهداشت روستایی که دولت از آن ها به عنوان عوامل کلیدی در بهداشت مناطق روستایی (حدود ۹۰ درصد جمعیت کشور در این مناطق سکونت دارند) یاد می‌کند، ۷/۵ میلیون شلینگ است[۱۵۱].

یکی از مشهورترین نمونه های نفوذ خارجی در الگوهای مصرف، فعالیت شرکت نستله و سیاست توسعه فروش شیر خشک برای اطفال است. این شرکت برای ترویج فرآوردهای غذایی خود و جایگزین کردن آن ها به جای شیر مادر سیاست فعالی را به مرحله اجرا درآورد. برای این منظور روش های متفاوتی به کار گرفته شده است :

۱٫ توزیع مجانی و غالبا خانه به خانه بطری های شیر و محصولات لبنی (لاکتوژن)

۲٫ اجرای برنامه های تبلیغاتی در بیمارستان ها و زایشگاه ها. این برنامه ها توسط مأموران خاصی موسوم به «پرستاران شیر» صورت می گرفت، این پرستاران یونیفورم سفید میپوشیدند و نتیجتا به راحتی می شد آن ها را با کارکنان بیمارستان اشتباه گرفت.

۳٫ توزیع مجانی کارت های مربوط به وزن نوزادان با تبلیغ لاکتوژن. جمله ای هم در این کارت ها نوشته شده بود با این مضمون که مادران تاحد امکان باید کودکان را با شیر خود تغذیه کنند. اما عملا چند درصد مادران قادر به خواندن این نوشته بودند؟

تبلیغات تلفیقی در بیمارستان ها و رادیو گفته می شد که مصرف این فرآورده ها، نیرو و قدرت به کودکان می بخشد (برای مثال این دو موضوع در نیجریه اهمیت زیادی دارند). در جامائیکا تبلیغ ‌به این شکل بود: «لاکتوژن باعث نیرومندی و سلامتی است» یا «انرژی و قدرت می بخشد».

مصرف شیر خشک همراه با برخی نمادها، یعنی «نو»، «بهتر» و نظایر آن بود. در حال حاضر شیر خشک در بسیاری از کشورهای جهان سوم مصرف بسیار وسیعی دارد[۱۵۲].

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | قسمت 11 – 1
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    • هابر و استاندیگ[۱۶۲] (۱۹۷۰ ) نشان دادند که مدت زمان ذخیره­ی اطلاعات در حافظه ­ی بینایی تا حدود ۱۰۰ میلی ثانیه است.

    • اگزلی (۲۰۰۲) در پژوهشی به بررسی رابطه بین حافظه­ بینایی و خطاهای بینایی در هجی کردن بین دو گروه با حافظه­ کوتاه­مدت معمولی و وضعیت پرداخت. نتایج نشان داد که ضعف حافظه­ کوتاه مدت بینایی به خطاهای نوشتن حروف مرتبط می­ شود. هم چنین گروهی که حافظه­ کوتاه مدت بینایی ضعیفی داشتند در سایر مقیاس­های پردازش بینایی نیز ضعیف­تر عمل می­کردند.

    • ولف و ایوانز (۲۰۱۰ ) در پژوهشی با عنوان « حافظه ی بینایی تا حدودی تحت کنترل ارادی است» نشان دادند که در اکثر حالت­ها فرد کنترل محدودی بر روی اقلامی که وارد حافظه­ بینایی می­شوند، دارد.

      • جیانگ، انگ و همکاران[۱۶۳] (۲۰۰۵ ). در پژوهشی با عنوان« حافظه­ کوتاه مدت بینایی برای محرک­های بینایی ساده و پیچیده» نشان دادند که زمانی که محدودیت­های رمزگردانی به حداقل می­رسند، پیچیدگی ادراکی تحت تأثیر قرار ‌می‌گیرد. اما ظرفیت حافظه­ کوتاه مدت بینایی را تعیین نمی­کند.

    • گلدشتاین و گلدشتاین (۱۹۹۸) نشان دادند که کودکان مبتلا به اختلال بیش فعالی- کمبود توجه بدون درمان، در حافظه ی کوتاه مدت بینایی عملکرد ضعیفی دارد و این در حالی است که با مصرف داروی ریتالین ‌می‌توان عملکرد آن­ها را در آزمون کوتاه­مدت حافظه­ بینایی تا حد کودکان عادی بهبود بخشید.

    • در تحقیق باتنر و لانگ فلت[۱۶۴] ( ۱۹۹۱) حافظه­ کوتاه­مدت بینایی کودکان و نوجوانان عادی و ناشنوا را مقایسه کردند. آن­ها دریافتند که وقتی سوالات به صورت بصری و غیر کلامی باشد و به طور همزمان اجرا شود تفاوت معناداری از لحاظ حافظه­ بینایی کوتاه­مدت بین افراد عادی و ناشنوا وجود ندارد، اما وقتی سوال به صورت زنجیره­ای منعکس شد افراد ناشنوا پیشرفت پایین تری از خود نشان دادند.

    • هائو و گائو[۱۶۵](۲۰۰۴) در پژوهشی به مقایسه حافظه­ حسی و حافظه­ کوتاه مدت بینایی در بین افراد جوان و مسن پرداختند. نتایج پژوهش نشان داد که عملکرد حافظه­ حسی به خصوص حافظه­ بینایی در افراد جوان ضعیف تر از افراد مسن ‌می‌باشد. اما افراد جوان دارای عملکرد بهتری در حافظه­ کوتاه مدت بینایی هستند.

    • ولاکس و کاراپیتساس (۲۰۰۳) در پژوهشی با عنوان « نقص حافظه­ بینایی در کودکان ۶/۶ تا ۵/۱۲ ساله مبتلا به اختلال نوشتن » ‌به این نتیجه رسیدند که این کودکان از مشکلات شناختی که تحت تأثیر حافظه­ بینایی است رنج می­برند.

    • بارنت، ماروف و همکاران[۱۶۶] (۲۰۰۵) نمونه­ بزرگی از کودکان مبتلا به اختلال بیش فعالی- کمبود توجه شامل ۶۲ کودک شامل دارو و ۵۸ کودک تحت درمان دارویی را در مقایسه با ۳۹ کودک بهنجار همسان از نظر سن و جنس مورد مطالعه قرار دادند. در این مطالعه هر دو گروه مبتلا به بیش فعالی- کمبود توجه نقص حافظه­ بینایی داشتند.

    • گرافورد و دوی[۱۶۷] (۲۰۰۸) نیز نشان دادند که نقص در مهارت­ های حافظه ی بینایی، یکی از مشکلات کودکان مبتلا به بیش فعالی، کمبود توجه ‌می‌باشد.

    • میراندا و مارکوس[۱۶۸] (۲۰۱۲) در پژوهشی نشان دادند که افراد دارای ۶۰ سال و بالاتر و تحصیلات از ۸ سال کمتر دچار نقص در عملکرد حافظه­ بینایی هستند. در واقع عامل سن و تحصیلات بر روی عملکرد حافظه­ بینایی افراد تأثیر می­ گذارد.

    • چن و همکاران (۲۰۱۲) در پژوهشی به بررسی عملکرد حافظه در کودکان مبتلا به اختلال هماهنگی رشدی پرداختند. بدین منظور ۳۰ کودک ( ۱۵ دختر، ۱۵ پسر ) مبتلا و ۳۰ کودک (۱۵ دختر، ۱۵ پسر ) غیر مبتلا را مورد آزمون قرار دادند. نتایج پژوهش نشان داد که کودکان مبتلا به اختلال هماهنگی رشدی به طور قابل توجهی دچار نقص در حوزه­ حافظه­ بینایی هستند.

    • کیلولا، وتر و همکاران (۲۰۱۰) در پژوهشی با عنوان « اثر خودآگاهی شناختی بر بهبود حافظه­ بینایی در افراد مبتلا به وسواس جبری » پرداختند نتایج تحقیق نشان داد که افراد مبتلا به اختلال وسواس در مقایسه با افراد، دچار نقایصی در خودآگاهی هستند و با آموزش درمان­های شناختی به افراد ‌می‌توان خودآگاهی آن­ها و در نهایت عملکرد حافظه­ بینایی را بهبود بخشید.

    • کاون، نانسی اس و همکاران (۲۰۱۲) در پژوهشی با عنوان « پردازش احساسات ناکارآمد ممکن است کمبود حافظه­ بینایی را در الکسی تایمی توضیح دهد » نشان دادند که افرادی که دچار الکسی تایمی زیاد بودند، نسبت به گروهی که دچار الکسی تایمی کم بودند، نقص در حافظه­ کوتاه مدت بینایی را نشان داده ­اند.

    • داگلاسیز (۲۰۰۸) نیز طی تحقیقی عملکرد حافظه­ دیداری کودکان مبتلا به اختلال بیش فعالی- کمبود توجه را مورد بررسی قرار داده و نشان داد که این کودکان در یادآوری آزمون های مورد نظر ضعیف بوده ­اند.

    • اسپنسر و اسپنسر (۲۰۱۲) در پژوهشی به بررسی عملکرد حافظه­ بینایی در افرادی که دچار ضایعه در لوب تمپورال شده بودند، پرداختند. نتایج پژوهش نشان داد که افراد دارای نقص در لوب تمپورال دچار نقایصی در عملکرد حافظه­ بینایی بودند.

    • مک لاتچی ( ۱۹۸۷) در پژوهشی گزارش کرد که بوکسرهای آماتور دچار نقص در نواحی چون حافظه­ بینایی، حافظه­ کلامی و توجه می­باشند.

    • کوهن و همکاران (۲۰۱۱) در پژوهشی به مقایسه­ حافظه­ بینایی و شنوایی در موسیقی­دانان و غیر موسیقی­دانان پرداختند. بدین منظور ۱۰ نفر (۵ موسیقی­دان، ۵ غیر موسیقی­دان) مورد آزمون قرار گرفتند و این افراد را در معرض کلیپ­های بینایی ( جهت سنجش حافظه­ بینایی) و کلیپ­های صوتی ( جهت سنجش حافظه­ شنوایی ) قرار دادند. نتایج پژوهش نشان داد که بین حافظه­ بینایی دو گروه تفاوت معنا داری وجود ندارد اما موسیقی­دانان در حافظه­ شنیداری عملکرد بهتری را نشان دادند.

    • نیترینی، بروکی و همکاران[۱۶۹] (۲۰۰۸) در پژوهشی به بررسی تأثیر سن، جنس و سطح تحصیلات بر عملکرد شناختی افراد در آزمون ( BCB- EDU ) پرداختند. در این مطالعه ۲۳۵ نفر ( ۲۰۷ زن، ۱۱۸ مرد ) با یک محدوده­ سنی ( ۸۱-۱۹) و سطح تحصیلات معین، مورد بررسی قرار گرفتند. یافته اصلی این مطالعه تأیید داشت که هم سطح سواد و هم عامل سن روی عملکرد شناختی ( حتی تست های ساده ی آزمون BCB-EDU ) تأثیر داشته است. سن بر عملکرد در حافظه­ ضمنی، حافظه­ فوری، یادگیری و بازیابی تصاویر تأثیر داشته است به طور کلی نتایج نشان داد که سن و میزان تحصیلات همبستگی معنی داری با عملکرد تست­های مربوط به حافظه دارد، اگرچه میزان نفوذ آن­ها با توجه به ماهیت آزمون حافظه متفاوت است و مردان دارای عملکرد بهتر در حافظه ی بینایی هستند.

    • دنیس[۱۷۰] (۲۰۰۴) در پژوهشی به بررسی علوم عصب شناختی مرتبط با پیری پرداخت. نتایج پژوهش نشان داد که اگر چه بسیاری از فعالیت های شناختی با افزایش سن کاهش می­یابد، اما عملکرد حافظه­کاری و حافظه­ بلند مدت ممکن است به شکل متناقضی با افزایش سن، بهبود یابد.

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | قسمت 13 – 5
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

اسکمیت و بکر[۷۹] (۱۹۹۳) با بهره گرفتن از مقیاس اندازه گیری رفتار کاریابی جراتمند، رابطه ی مثبتی بین رفتار کاریابی جراتمند و استخدام در بین تعداد محدودی از کارکنان تحصیل کرده گزارش کردند.

باربر (۱۹۹۴) تغییر رفتار کاریابی بیکاران را بلافاصله بعد از فارغ التحصیلی و سه ماه بعد از آن بررسی کرد. نتایج نشان داد که استفاده از منابع اطلاعات شغلی رسمی، شدت کاریابی و اطلاعات مرتبط با به دست آوردن شغل سه ماه بعد از فارغ التحصیلی بیشتر شده بود.

بلاو (۱۹۹۴) بر آزمون سنجش دو بعدی رفتار کاریابی پرداخت. نمونه شامل ۱۱۴ کارمند بیمارستان، ۱۰۳ مدیر داروخانه و ۴۱۸ فارغ التحصیل ارشد دانشگاه بود. دو بعد رفتار کاریابی شامل رفتار کاریابی اولیه و رفتار کاریابی فعال است. تعیین کننده ها و نتایج رفتار کاریابی در این نمونه بررسی شد و نتایج نشان داد که نیاز مالی، کار خاص و عزت نفس بر رفتارهای کاریابی مؤثر هستند و عزت نفس و کار خاص رابطه ی بین رفتارهای کاریابی را تعدیل می‌کنند.

باربر، دالای، جاننتونیا و فیلیپس (۱۹۹۴) در پژوهشی ‌در مورد فعالیت های کاریابی، نمونه ای شامل ۱۸۶ فارغ التحصیل دانشکده ی فنی را در ابتدای فارغ التحصیلی و ۳ ماه بعد از فارغ التحصیلی مورد بررسی قرار دادند. نتایج نشان داد که در جستجوی اولیه و ابتدای فارغ التحصیلی کاهش شدت جستجو با افزایش استفاده از منابع غیر رسمی و کاهش تأکید بر اطلاعات کاریابی همراه است و پس از فارغ التحصیلی این رابطه معکوس شد. این نتایج با مدل تربیتی سازگار است.

ونبرگ (۱۹۹۶) طی پژوهش‌های مختلف به بررسی تأثیر خودکارآمدی بر کاریابی پرداخت و ‌به این نتیجه رسید که این متغیر بهترین پیش‌بینی کننده ی نتایج و رفتار کاریابی است.

جاج و کابل[۸۰](۱۹۹۶) به بررسی تناسب سازمان و فرد ( انتخاب شغل و ثبت سازمانی) پرداختند. آن ها ۹۶ کاریاب در بین افرادی که تازه استخدام شده بودند را مطالعه کرده ­اند. نتایج نشان داد که تناسب فرد و سازمان، شدت انتخاب شغلی و تناسب کاری و نگرش کاری را پیش ­بینی می­ کند.

ونبرگ، ونبرگ[۸۱]، کانفر و رتوندو[۸۲] (۱۹۹۹) افراد بیکار را از نظر جستجوی کار و محدودیت های جستجو به عنوان پیش‌بینی کننده های کاریابی و استخدام مجدد بررسی نمودند. نمونه شامل ۲۹۲ نفر بود و نتایج نشان داد که تفاوت های فردی پیش‌بینی کننده ی شدت کاریابی بود. همچنین شدت کاریابی و استخدام مجدد رابطه ی مثبت معنادار دارند. نتایج روابط بین عوامل مشکلات مالی، کارآمدی کاریابی، انگیزه ی کنترل و شدت کاریابی را نشان داد اما رابطه ی معناداری بین محدودیت های کاریابی و شدت کاریابی یافت نشد. همچنین نتایج نشان داد انگیزه ی کنترل تنها عامل تأخیر پیش‌بینی کننده ی شدت کاریابی در طول زمان برای افرادی بود که به طور مداوم بیکار بودند. به علاوه شدت کاریابی پیش‌بینی کننده ی وضعیت استخدام مجدد بود.
تأثیر نیرومندی شبکه ی ارتباط بر استخدام مجدد افراد بیکار، توسط ونبرگ (۲۰۰۰) بررسی شد و نتایج نشان داد که شبکه ی ارتباطی بر استخدام مجدد مؤثر است البته پس از کنترل شدت بیکاری، تاثیر شبکه ی روابط، پیش‌بینی کننده ی معناداری نبود.

ساکس و آشفورث (۲۰۰۰) تغییر رفتارهای کاریابی و نتایج استخدام، در ۱۲۱ فارغ التحصیل دانشگاه که قبل از ترم آخر کاری نیافته بودند را بررسی کردند. شرکت کنندگان یک پرسشنامه را قبل از فارغ التحصیلی و مجددا ۴ ماه پس از آن پر کردند. نتایج نشان داد که رفتار کاریابی فعال، استفاده از منابع رسمی و شدت کاریابی، افزایش و اضطراب کاریابی کاهش یافت. اگرچه عزت نفس و خودکارآمدی کاریابی با نتایج و رفتارهای کاریابی مربوط بودند. آن ها تغییر در رفتار جستجوی کاریابی را تعدیل نمی کردند. تغییر رفتار کاریابی با تعداد مصاحبه های شغلی و وضعیت استخدام ارتباط داشت و رابطه ی بین تغییر رفتار کاریابی و وضعیت استخدام واسطه ی تعداد پیشنهادات شغلی دریافت شده بود.

در یک بررسی از کارگرهای بیکار کارخانه پروسیا[۸۳]،( فوگات و کینیکی[۸۴]،۲۰۰۱) مشخص گردید که اهداف مقابله ای استخدام مجدد به نحو مثبتی با تلاش برای کاریابی مؤثر است و تلاش برای کاریابی استخدام مجدد را پیش‌بینی می‌کند. پس اهداف در کاریابی نقش برانگیزاننده ی مهمی دارند.

کانفر (۲۰۰۱) در یک فراتحلیل دریافت که چندین بعد از ابعاد مدل پنج عاملی شامل: برون گرایی، روان رنجوری و وجدان گرایی رابطه قوی تری با رفتار کاریابی در کاریابان جدید نسبت به کسانی که کارشان را از دست داده بودند، داشت. در فراتحلیل فرانکل(۲۰۰۱) متغیرهای جمعیت شناختی که با کاریابی مرتبط بودند بررسی گردید و مشخص شد که زنان، افراد رنگین پوست، تحصیلات کمتر و سابقه طولانی تر نسبت به افراد جوان، سفید پوست و مردان، تحصیلات بالا و با سابقه شغلی کمتر، رفتار کاریابی ضعیف تری داشتند. نتیجه ی دیگری که از این فراتحلیل حاصل شد مربوط به رابطه ی مثبت بین خودکارآمدی با شدت کاریابی و تلاش کاریابی و تعداد پیشنهادهای شغلی دریافت شده و وضعیت استخدام و رابطه ی منفی آن با تداوم جستجو بود.
کانفر، ونبرگ و کانترویتز (۲۰۰۱) در پژوهشی فرصت های جستجوی شغل و استخدام را بررسی نمودند. نتایج نشان داد که تمام متغیرهای انگیزش، شخصیت و باورهای تحلیلی با رفتار کاریابی همبستگی قابل توجهی دارند و تنها خوش بینی با رفتار کاریابی همبستگی معنادار ندارد. همچنین رفتار کاریابی با کاریابی رابطه ی مثبت و معنادار دارد و کاریابی با اشتغال روابط قابل توجهی دارد.
هاتون، امرسون، ریورز، ماسون، کایرنان، ریوس، آلبرز،واربیک و ماسون[۸۵](۲۰۰۱) در پژوهشی با عنوان عوامل وابسته با قصد تغییر کارکنان و رفتار کاریابی در مراکز خدماتی برای افراد ناتوان ذهنی، از ۴۵۰ کارمند اطلاعاتی ‌در مورد قصد تغییر شغل، رفتار کاریابی و عوامل وابسته با آن به دست آوردند. نتایج تحقیق آن ها نشان داد که رضایت شغلی، فشار شغلی، سن پایین تر و شرایط کاری، با قصد تغییر شغل به طور مستقیم رابطه دارد.

ونبرگ، ونبرگ، لیتا[۸۶] و سونگ[۸۷](۲۰۰۲) به پیش‌بینی اعتبار مدل چند رشته ای از موفقیت استخدام مجدد پرداختند. نتایج نشان داد موفقیت استخدام مجدد متشکل از سرعت بیکاری، بیمه، خستگی و بهبود کار سازمان ، کار مناسب و تمایل به ترک شغل جدید است.

دولادو، جانسون و جیمنو[۸۸] (۲۰۰۳) در پژوهشی با عنوان کاریابی در یک مدل تطبیقی با کارگران و شغل­های ناهمگن، به مطالعه ی کارهای ناهمگن (ماهرانه و غیرحرفه­ای) و کاریابان (با تحصیلات بالا و پایین) پرداختند. کارگرانی با تحصیلات بالا، کارهای غیرحرفه­ای را پذیرفته و در جستجوی کارهای ماهرانه بودند. یافته­ ها نشان داد که در صورت عدم تناسب نرخ رها کردن کار بیشتر است و این موجب ضعف بازار کار و ناتوانی آن در تغییر پاسخ به توزیع مهارت­هاست.

ونبرگ، ونبرگ، گلوم[۸۹]، سونگ و سورنسون[۹۰](۲۰۰۵) در یک مطالعه ی طولی با عنوان کاریابی، تداوم بیکاری، به مطالعه ی افراد بیکار برای پیش‌بینی شدت کاریابی در طول زمان پرداختند. نتایج نشان داد خود-ارزیابی هسته ی شدت کاریابی در طول زمان است. همچنین قصد کاریابی واسطه ی بین هنجارهای ذهنی و خودکارآمدی کاریابی است و زمان و شدت کاریابی پیش‌بینی کننده ی استخدام مجدد است.

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 29 – 7
ارسال شده در 23 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

قوه قاهره یک حادثه غیر قابل اجتناب، و برابر برخی از نظامهای حقوقی و قراردادهای بازرگان بین‌المللی، غیر قابل پیش‌بینی است که اجرای قرارداد از غیر ممکن می‌سازد، حادثه ای که نمی توان آن را به متعهد مربوط نمود. قره قاهره به ‌عنوان عذر در اجرای قرارداد یا علت معافیت متعهد از مسئولیت، در همه نظامهای حقوق داخلی و نیز در حقوق بین‌المللی پذیرفته شده است.

در اصل آن اختلافی نیست، هر چند که در جزئیات راجع به شرایط و مصادیق آن اختلافاتی وجود دارد. هر گاه شرط فورس ماژور در قرارداد منشأ دعوی وجود نداشته باشد باز هم استناد ‌به این نظریه امکان پدیر است؛ ولی در این صورت باید قواعد فورس ماژور در حقوق حاکم بر قرارداد و حقوق بین‌المللی مورد مطالعه قرار گیرد و با توجه به خصوصیات پرونده جوانب امر، عندالاقتضاء بدان استناد گردد.

با پذیرش تغییر در نتیجه حاصله از وقوع حوادث قوه قاهره گفته می‌شود که در مفهوم امروزی قوه قاهره طرفین ابتدائاً متعهد می‌گردند که در صورت وقوع حادثه قهریه اگرچه به استناد مفهوم سنتی تنها راه حل پایان بخشیدن به روابط قراردادی است، هر آنه که می‌توان برای حفظ قرارداد و فائق آمدن بر آثار قوای قاهره انجام داد را انجام دهند. به هر حال همان‌ طور که پیش تر مذکور افتاد این شروط در مفهوم جدید خود بیشتر متمایل به بالا بردن شانس نجات قرار داد هستند تا پایان بخشیدن به آن و به خاتمه بخشیدن به قرارداد به عنوان آخرین حربه نگریسته می‌شود.

باید توجه داشت طرفی که به فورس ماژور استناد می‌کند بایستی وجود وضعیت فورس ماژور را اثبات نماید. به تعبیر دیگر بار دلیل در اینجا بر دوش متعهدی است که می‌خواهد با اتکاء بر قوه قاهره خود را از زیر بار مسئولیت رهائی بخشد. البته اگرمتعهدله ادعا کند که ‌پیدایی وضع فورس ماژور ناشی از تقصیر متعهد بوده و در نتیجه متعهد بوده و در نتیجه مسئولیت او باقی است، اثبات این امر بر عهده متعهدله خواهد بود. ‌بنابرین‏ با پذیرش مفهوم قوه قاهره می‌توان گفت که در صورت وقوع هر گونه تغییراقتصادی سیاسی و… که منجر به از دست رفتن تعادل اقتصادی اولیه مدنظر طرفین می‌گردد با بهره گرفتن از این مفهوم موسع و جدید می‌توان تعادل اقتصادی را مجدداً میان طرفین حاکم گردد و به جای پایان بخشیدن به قرارداد به حفظ حیات آن که مسلماًً با توجه به هزینه های هنگفت و مذاکرات طولانی و کلیدی که برای انعقاد این نوع قراردادها صورت می‌گیرد در دنیای امروز پسندیده‌تر است اقدام نمود.

    1. – ساورائی، پرویز، شرط قوه قاهره در قراردادهای تجاری بین‌المللی، مجله تحقیقات حقوقی دانشکده حقوق شهید بهشتی، پائیز و زمستان۱۳۷۹ ↑

    1. ۱-Rebussicsanta۲- کاتوزیان، ناصر، همان، ص ۸۲ ↑

    1. ۳- حکمت، محمدعلی، مجله حقوقی دفتر خدمات، شماره ۳، تابستان ۶۴، ص ۶۸ ↑

    1. – حکمت، محمدعلی، همان، ص ۳۷ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، همان، ص ۸۳ ↑

    1. – حسین‌آبادی، امیر، همان، ص ۱۳۶ ↑

    1. – New International Economic Order ↑

    1. -Bergar Klause Peter. Renegotiation and Adaption of International Investment Contracts: The Role of Contract Drafters and Arbitrators, Vanderbilt Journal of Transnational Law, Vol 36, 2003 P 1356-1357 ↑

    1. – ناصر، کاتوزیان، قواعد عمومی قراردادها جلد ۳ ، ص ۸۹ ↑

    1. – Ferck, Joachim G, Arbitration and Complex International Contracts, Kluwer Law International, 2001 ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، قواعد عمومی قراردادها جلد ۳ ، ص ۹۳-۹۴ ↑

    1. – اسماعیلی، محسن، همان، ص ۵۵- ۵۶ ↑

    1. -Pacta Sunt Servand ↑

    1. – Rauh, Theo, Legal Consoqucnces of foree Mageure Unser German, Swiss English and United stades law, denv j.int’l and pol’y 1996-1997, Vol 25. p.152 ↑

    1. – Perillo, Joseph M,supra note,Tulane J. of Intl Comp.Law , 1997, Vol5 , p10 ↑

    1. – کاتوزیان،ناصر،قواعدعمومیقراردادها،ج ۴،شرکتسهامیانتشارباهمکاریبهمنبرنا،چاپاول،سال ۱۳۶۸، ص ۱۹۸ ↑

    1. – حسین‌آبادی- امیر-همان- ص ۲۲۴ ↑

    1. – Rayncr, sue, A Note on force Mageure in Islamic Law, Arab Law Quarterly ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، قواعد عمومی قراردادها، ج ۳، ص ۱۰۱، ۱۹۹۱ ↑

    1. – اسماعیلی، محسن، همان، ص ۶۱ ↑

    1. – اسماعیلی، محسن، همان، ص ۶۱ ↑

    1. – کاتوزیان، ناصر، قواعد عمومی قراردادها- جلد ۳ ، ص ۱۰۰- ۱۰۱ ↑

    1. – همان، ص ۱۰۲ ↑

    1. – کاتوزیان- ناصر-قواعد عمومی قراردادها-جلد ۳، ص ۱۰۲- ۱۰۶ ↑

    1. – کاتوزیان- ناصر-قواعد عمومی قراردادها-جلد ۳، ص ۱۰۶ ↑

    1. – صادقی مقدم، محمد حسن، مطالعه تطبیقی تأثیر اوضاع و احوال بر قرارداد و راه حل حقوقی ایران، همان، ص ۲۰۷- ۲۰۸ ↑

    1. – J.Denson smith, Impossibility of performance as an excuse in French law: The doctrin of Force majeeure, yale journal, vol 45, 1935-1936, p 454-457 ↑

    1. – حکمت، محمدعلی، همان ۳۶ ↑

    1. – ابهری علی‌آبادی، حمید، تأثیر قوه قاهره در مسئولیت مدنی، پایان‌نامه کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، دانشکده حقوق دانشگاه تهران. ۱۳۷۲-۷۳ ص ۸۷ ↑

    1. – Hanri – Capitant ↑

    1. – حسین‌آبادی،امیر، مجله تحقیقات حقوقی، شماره ۱۹- ۲۰، ص ۲۱۹ ↑

    1. . ابهری علی آبادی- حمید – همان- ص ۹۰ ↑

    1. . مقالاتی درباره حقوق مدنی تطبیقی- نشر میزان سال ۱۳۷۵ ص ۳۵۳ ↑

    1. ۲٫ Triburial comer ceof Toubouse ↑

    1. – J.Denson Smith, supra note, p 457-458 ↑

    1. – بیگدلی، سعید، تعدیل قراردادها با مطالعه تطبیقی، پایان‌نامه دکتری، دانشکده حقوق دانشگاه تهران، سال ۱۳۸۴، ص ۵۶ ↑

    1. – بیگدلی، سعید، همان، ص ۵۸ ↑

    1. – بیگدلی، سعید، همان، ص ۳۱۷ ↑

    1. – Frustration ↑

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 228
  • 229
  • 230
  • ...
  • 231
  • ...
  • 232
  • 233
  • 234
  • ...
  • 235
  • ...
  • 236
  • 237
  • 238
  • ...
  • 947

مقالات علمی و آموزش های کاربردی

 گرمازدگی حیوانات خانگی
 افزایش فروش محصولات دست‌ساز
 تبلیغات موفق گوگل
 درآمد از دوره‌های برنامه‌نویسی
 آموزش کوپایلوت
 فروش عکس حرفه‌ای استوک
 چیزهای منفور گربه‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 علائم عاشق شدن مردان مغرور
 کنترل پارس سگ
 برانگیختن خوشحالی دیگران
 درآمد از ویدیوهای آموزشی
 رفع تردید در رابطه
 درآمد استارتاپ آنلاین
 نگهداری توله سگ دو ماهه
 پانسیون سگ تهران
 فروش عکس اینترنتی
 جلوگیری از بیان احساسات
 کسب درآمد بدون اینترنت
 سئو تصاویر
 افزایش درآمد فروش فایل
 فروش فایل‌های آموزشی گرافیک
 رازهای رابطه عاطفی پایدار
 درمان کک و کنه سگ
 علل بی‌حالی سگ
 فروش محصولات در فریلنسینگ
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | نظریه های موجود در تبیین اعتیاد – 2
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | جایگاه سیاست تقسیم سود در مدیریت مالی – 7
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : تحقیقات انجام شده در رابطه با بررسی رابطه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه با فرمت word : منابع کارشناسی ارشد با موضوع بررسی رابطه بین … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های انجام شده در مورد بررسی تطبیقی گردشگری مذهبی در کلانشهرهای ایران- فایل ۳ – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره تأثیر توانمندسازی ساختاری و روانشناختی بر مشتری مداری در شعب بانک پارسیان شهر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : دانلود فایل های پایان نامه در مورد بررسی اثرات محافظت کبدی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره تهیه نانولوله کربنی چند ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | بررسی پیشینه مطالعاتی – 4
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : پایان نامه :الگوی بومی تدوین خط مشی‌های زیست محیطی- فایل … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه درباره :بررسی اثرات نقدینگی بر نوسان قیمت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۲-۱-۷- انواع استراتژی‌های تنظیم هیجان از نظر گارنفسکی و همکاران(۲۰۰۲) – 8
  • مقالات و پایان نامه ها – قسمت 7 – 3
  • پایان نامه با فرمت word : دانلود مطالب پژوهشی با موضوع بررسی ساختار طنز در آثار ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 32 – 1
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در مورد بررسی نقش و جایگاه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • بررسی فرهنگ کار در برنامه درسی دوره ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله : تأثیر ابعاد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | قسمت 11 – 5
  • دانلود منابع پژوهشی : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله تحلیل زمانی مخابره سیگنال‌های … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های پیشین درباره ارزیابی و شناسایی مخاطرات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع مانیتورینگ سلامت سازه- فایل ۲ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان